क्या अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना संभव है? क्या अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना संभव है यदि यह उसका एकमात्र कार्यस्थल होगा?

वे सभी नियम जो अंशकालिक कार्य निर्धारित करते हैं संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैंपार्टियों के बीच.

लाभार्थी अंशकालिक कार्य के अधिकार का लाभ उठा सकते हैं, जैसे:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के एकमात्र माता-पिता;
• रिश्तेदारों की देखभाल करने वाला कार्यकर्ता.

अंशकालिक कार्य ही प्रदान किया जा सकता है सहायक दस्तावेज़ों के साथ. उन्हें सही ढंग से भरा जाना चाहिए और ऐसे बयान का कारण साबित करना चाहिए। एक लिखित आवेदन काम के अगले दिन से पहले जमा नहीं किया जाता है।

अंशकालिक कार्य प्रदान किया जा सकता है पार्टियों के समझौते सेया किसी भी नागरिक का लिखित बयान, यहां तक ​​कि वे भी जो अधिमान्य श्रेणी से संबंधित नहीं हैं। ऐसा कार्य निष्कर्षित कानूनी दस्तावेज़ में निर्धारित है "कार्य और आराम मोड" अनुभाग में।

मानव संसाधन विभाग को डेटा अग्रेषित करना होगाऔर सटीक समय बताएं जिस पर अब आपको काम करना है। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो आपको काल्पनिक अनुपस्थिति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और आपको नौकरी से निकाले जाने का अधिकार है। सबसे आसान तरीका यह इंगित करना है कि कर्मचारी को किस समय और किस समय के लिए कार्य कर्तव्यों को शुरू करना है।

लेकिन नए शेड्यूल के बावजूद, इन सभी नवाचारों से सेवा की लंबाई, छुट्टी और अन्य अतिरिक्त प्रोत्साहनों की गणना प्रभावित नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों की तरह ही छुट्टियों पर एक घंटे पहले निकलने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 द्वारा विनियमित है।

विकल्प

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनियमित कार्य घंटों वाला एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

यह उनके बीच सभी रिश्तों को नियंत्रित करता है और प्रत्येक पक्ष की जिम्मेदारियों और अधिकारों के बारे में बात करता है।

अनियमित काम के घंटे हैं कई किस्मेंजिसकी जानकारी के बिना कई कर्मचारी अंशकालिक काम पर जाने की हिम्मत नहीं करते।

1. पांच दिवसीय अवधि के दौरानदैनिक कार्यकर्ता 4 घंटे काम करता है.
2. चार दिन के सप्ताह के साथ, वह प्रतिदिन 5 घंटे काम करता है. ऐसे में शुक्रवार को छुट्टी का दिन माना जाता है।
3. एक साथअंशकालिक और सप्ताह.

(अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध)

नियोक्ता को काम पर रखने के समय और काम के घंटों के बाद ऐसा शेड्यूल स्थापित करने का अधिकार है। इस प्रकार का कार्य नागरिकों के अधिकारों को सीमित नहीं करताऔर इसका भुगतान उत्पादन मानकों या काम किए गए घंटों के आधार पर किया जाता है।

नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त समझौता):

असबाब

अंशकालिक कार्य (0.5 दर) के लिए रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें?

अंशकालिक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण मानव संसाधन विभाग के लिए एक जटिल मुद्दा है। लेकिन वास्तव में, इसमें इतना आलोचनात्मक कुछ भी नहीं है।

वही, केवल नया, रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जहां निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

1. काम की जगह. कार्य का वास्तविक स्थान दर्शाया गया है। यह केवल कानूनी फॉर्म वाली कंपनी का नाम या वह नाम + साइट हो सकता है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है।
2. श्रम कार्यसभी संकेत दिए गए हैं, और उनके आधार पर ही कर्मचारी कार्य करता है। नियोक्ता द्वारा सौंपे गए अन्य सभी कार्य कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक आधार पर किए जा सकते हैं।
3. आरंभ करने की तिथिव्यक्ति के पहली बार काम पर लौटने पर दर्ज किया जाता है। दरअसल, कर्मचारी की इच्छा और परिस्थितियों के कारण समय को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है।
4. वेतनभुगतान बिंदु पर निर्धारित है और कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। टैरिफ दर का संकेत दिया जा सकता है। भुगतान की गणना वास्तविक काम किए गए समय के आधार पर की जाती है और इस कारक को यहां भी दर्शाया गया है।
5. काम के घंटे और छुट्टियाँ. काम के घंटे लिखे हुए हैं: किस घंटे से किस घंटे तक, क्या वार्षिक छुट्टी की कोई संभावना है।
6. नियोक्ता की इच्छा के आधार पर गणना की जाती है। एक नियम के रूप में, अंशकालिक कार्य के लिए परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं है।
7. गारंटी, जो उल्लंघन के मामले में प्रदान किया जाना चाहिए। सामाजिक और कर कटौती प्राप्त करने का अधिकार भी दर्शाया गया है।

रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची

अंशकालिक कार्य - यह या तो एक अतिरिक्त कार्य या मुख्य कार्य हो सकता है।

इससे कई नियोक्ताओं को लागत कम करने और श्रम पर बचत करने की अनुमति मिलती है।

अंशकालिक कर्मचारी को ठीक से पंजीकृत करने के लिए, आपको इसकी सभी बारीकियों को जानना होगा।

अनिवार्य रूप से एक नया अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता है, यदि कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है।

नए रोजगार अनुबंध में शामिल होना चाहिए: काम के घंटे और भुगतान की राशि।

एक नागरिक का स्वागत देश में लागू श्रम कानून के सभी मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को क्या प्रदान करना होगा:

1. कथन. यह प्राथमिक दस्तावेज़ है जिसे किसी व्यक्ति को किसी अन्य प्रकार के कार्य सप्ताह में प्राप्त करने या स्थानांतरित करने पर भरना होगा। इस दस्तावेज़ के आधार पर, अन्य हेरफेर किए जाते हैं और यह वह दस्तावेज़ है जिसे पार्टियों के बीच संघर्ष की स्थिति में कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज़ माना जाता है। इसमें सुधार की अनुमति नहीं है और यदि अनुमति हो तो दस्तावेज़ को दोबारा लिखा जाता है। आधे दांव को स्थानांतरित करने की इच्छा यहां बताई जानी चाहिए।
2. पासपोर्ट.
3. रोजगार इतिहास।
4. घोंघे।
5. आपके अंतिम कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।

यदि यह हो तो नया कर्मचारी, वह सभी दस्तावेज लाने होंगे, और मौके पर ही आवेदन लिखें। यदि यह हो तो मौजूदा कर्मचारी, तो यह प्रदान करता है बस एक बयान.

किसी कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए, मानव संसाधन विभाग को आवश्यकता होगी:

1. स्वागत आदेश. इसे कर्मचारी का आवेदन स्वीकार होने के बाद तैयार किया जाता है। इसमें कर्मचारी के भुगतान, या अधिक सटीक रूप से, वास्तव में काम किए गए समय के लिए इसकी राशि और दिनों की संख्या का संकेत होना चाहिए।
2. रोजगार अनुबंध। यह उस राशि को निर्दिष्ट करता है जो एक नागरिक को काम करने के लिए आवश्यक है। लेकिन ये समय सीमा मुख्य कर्मचारी के आधे समय से अधिक नहीं होनी चाहिए।
3. व्यक्तिगत कार्ड.
4. श्रम रिकॉर्ड में पंजीकरण सामान्य आधार पर किया जाता है।

यहां कई विशिष्ट विशेषताएं हैं:

• अंशकालिक कार्य विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं, लेकिन भुगतान वास्तविक कार्य समय पर आधारित होता है;
• विधान अनेक स्थानों पर कार्य करना वर्जित नहीं हैपार्ट टाईम;
• रोजगार अनुबंध फिर से जारी किया जाता है और इसमें वेतन और नए घंटे निर्दिष्ट किए जाते हैं। एक नियम के रूप में, काम के घंटे प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं होते हैं, लेकिन मौद्रिक पारिश्रमिक नियमित वेतन का 50% है;
• गारंटी - सभी कर्मचारी, अंशकालिक श्रमिकों को सामाजिक और कर योगदान के समान अधिकार हैं. उन्हें निर्धारित समय पर सवैतनिक बीमार अवकाश और छुट्टियाँ लेने का भी अधिकार है;
• कानूनी समय सीमा (अर्थात, छह महीने काम करने के बाद);
• मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की संभावनाऔर अन्य नागरिक, जो विभिन्न परिस्थितियों के कारण पूर्णकालिक काम नहीं कर सकते।

बर्खास्तगी और अनुबंध की समाप्ति

समाप्ति पूर्णकालिक कार्य के समान नियमों का पालन करती है।

यदि आप अपने नियोक्ता के साथ किसी समझौते पर पहुंचते हैं, तो आपको कानूनी रूप से निर्धारित समय पर काम न करने का अधिकार है।

यह याद रखना भी आवश्यक है कि कुछ स्थितियाँ ऐसी होती हैं जिनमें आप बिना काम किए चुपचाप निकल सकते हैं: किसी संस्थान में पढ़ाई, आपकी या आपके रिश्तेदारों की बीमारी, दूसरे शहर में जाना। इन मामलों में, आपको बिना किसी समस्या के रिहा किया जाना चाहिए।

कानून यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा दो सप्ताह तक काम करें.

नियोक्ता को यह आवेदन प्राप्त होने के बाद अवधि की उलटी गिनती शुरू हो जाती है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने और कर्मचारी को पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है।

उसे याद रखो रोजगार अनुबंध में किसी भी खंड के उल्लंघन के लिए नियोक्ता पूरी जिम्मेदारी लेता है, साथ ही रूसी संघ का कानून।

यदि वह इसकी अनुमति देता है, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, और इस तरह के अपराध की पहचान करने पर, वे आपको आपकी पूरी मजदूरी का भुगतान करेंगे और स्थिति को ठीक करेंगे।

क्या किसी कर्मचारी को 0.5 की दर पर काम पर रखना संभव है यदि यह उसका एकमात्र कार्यस्थल है? यदि हां, तो आप न्यूनतम वेतन नियमों का अनुपालन कैसे करते हैं?

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

नियोक्ता को 0.5 कर्मचारी पदों के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करने का अधिकार है। साथ ही, वेतन के लिए मुख्य राज्य गारंटी के रूप में न्यूनतम वेतन के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

नियोक्ता को अपनी गतिविधियों और जरूरतों, कार्य प्रौद्योगिकी, विनिर्मित उत्पादों की मांग, आगे के विकास की योजनाओं आदि की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, संगठन की संरचना और कर्मचारियों की संख्या को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। संगठन की संरचना, स्टाफिंग और ताकत स्टाफिंग टेबल (फॉर्म एन टी -3, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) में निर्धारित की जाती है।

राज्य सांख्यिकी समिति (बाद में निर्देशों के रूप में संदर्भित) के एक ही संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के रूपों के उपयोग और पूरा करने के निर्देशों के अनुसार, स्टाफिंग तालिका में एक सूची शामिल है संरचनात्मक प्रभाग, पदों के नाम, विशेषताएँ, योग्यता दर्शाने वाले पेशे, कर्मचारी इकाइयों की संख्या के बारे में जानकारी। टी-3 फॉर्म का कॉलम 4 संगठन के प्रत्येक पद (पेशे, विशेषता) के लिए कर्मचारी इकाइयों की संख्या को दर्शाता है। उसी समय, कॉलम 4 भरते समय, संबंधित पदों (व्यवसायों, विशिष्टताओं) के लिए कर्मचारी इकाइयों की संख्या, जो एक अपूर्ण कर्मचारी इकाई के रखरखाव के लिए प्रदान करती है, अंशकालिक कार्य की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ का वर्तमान कानून, उपयुक्त शेयरों में दर्शाया गया है, उदाहरण के लिए 0.25; 0.5; 2.75 इत्यादि।

इस प्रकार, निर्देश स्टाफिंग तालिका में अपूर्ण, आंशिक स्टाफिंग इकाइयों को नामित करने की संभावना की अनुमति देते हैं। जाहिर है, कार्यरत कर्मचारियों की संख्या आंशिक नहीं हो सकती। नतीजतन, कर्मचारियों की संख्या कर्मचारी इकाइयों की संख्या के अनुरूप नहीं हो सकती है। इसलिए, यदि किसी पद (विशेषता, पेशे) के लिए दो लोगों को काम पर रखा जाता है, तो स्टाफिंग तालिका इस पद (विशेषता, पेशे) के लिए दो आंशिक स्टाफिंग इकाइयों को इंगित कर सकती है, जो कुल मिलाकर एक पूरी इकाई बनाती है। दूसरे शब्दों में, स्टाफिंग टेबल में दर्ज एक पूर्ण स्टाफ इकाई का मतलब सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान एक कर्मचारी के काम के लिए नियोक्ता की आवश्यकता है। स्टाफिंग इकाई किसी पद के लिए काम की मात्रा को इंगित करती है, न कि इसे निष्पादित करने वाले कर्मचारियों की संख्या को।

रूसी संघ का श्रम संहिता दर जैसी किसी चीज़ को परिभाषित नहीं करता है। शब्द के अर्थ के आधार पर, पूरे सामान्य कामकाजी घंटों के लिए एक विशिष्ट स्थिति में काम करना पूर्णकालिक काम माना जाता है। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो यह माना जाता है कि उसे सामान्य कामकाजी समय का आधा काम करना होगा, यानी अंशकालिक (सप्ताह) इस पद पर काम करना होगा।

इसलिए, यदि कोई नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखता है जो सामान्य कामकाजी घंटों के आधे समय के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करेगा, तो उसे ऐसे कर्मचारी को 0.5 कर्मचारी पदों के लिए काम पर रखने का अधिकार है। इसके अलावा, यदि ऐसे कर्मचारी के पास काम का कोई दूसरा स्थान नहीं है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11 द्वारा स्थापित सामान्य नियमों के अनुसार काम पर रखा जाना चाहिए, और यह कार्य स्थान उसका मुख्य कार्य स्थान होगा।

जाहिर है, ऐसा कर्मचारी अपने पूर्णकालिक सहकर्मी से कम कमाएगा। आख़िरकार, कला के भाग एक के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 132, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

कला के भाग तीन के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन (बाद में इसे न्यूनतम वेतन के रूप में संदर्भित) से कम नहीं हो सकता है ). तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है (ऐसी स्थिति पर कब्जा करता है जिसके लिए स्टाफिंग टेबल एक से कम स्टाफ पदों की संख्या प्रदान करती है), तो उसका वेतन न्यूनतम वेतन के संबंधित हिस्से से कम नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी पद को भरता है जिसके लिए 0.5 कर्मचारी पद प्रदान किए जाते हैं, तो उसका वेतन न्यूनतम वेतन के आधे से कम नहीं हो सकता है। श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए मुख्य राज्य गारंटी के रूप में न्यूनतम वेतन स्थापित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

सोलोविओव ओलेग - कानूनी परामर्श सेवा "गारंट" के विशेषज्ञ

अंशकालिक रोजगार अनुबंध - नमूना उद्यमों में मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को अक्सर इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है। आइए विचार करें कि ऐसे समझौते में वास्तव में क्या शामिल होना चाहिए और इसे बनाते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए।

अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता कब होती है?

अंशकालिक कार्य से संबंधित मुद्दे मुख्य रूप से कला द्वारा विनियमित होते हैं। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह मानदंड निर्धारित करता है कि अंशकालिक कार्य के लिए निम्नलिखित विकल्प हैं:

1. आंशिक दिन - इस मामले में, दिन की सामान्य लंबाई या शिफ्ट (आमतौर पर 8 घंटे) के बजाय, एक छोटा दिन स्थापित किया जाता है, हालांकि प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या समान रहती है।
2. आंशिक सप्ताह - इस मोड के साथ, शिफ्ट या दिन की लंबाई नहीं बदलती है, लेकिन सभी दिनों में काम नहीं किया जाता है।

किस विकल्प का उपयोग करना सबसे अच्छा है यह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।

ससुराल वाले अंशकालिक रोजगार अनुबंधया अधूरा सप्ताह दो मामलों में से एक में है:

• यदि दोनों पक्ष ऐसी कार्य स्थितियों पर सहमत हों;
• यदि कर्मचारी उन श्रेणियों में से एक है जिसे अंशकालिक कार्य के उपयोग से वंचित नहीं किया जा सकता है।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें मना नहीं किया जा सकता, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 93 संदर्भित करता है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. वे व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता, अभिभावक या ट्रस्टी हैं। यदि कोई बच्चा विकलांग है, तो देखभाल करने वालों को भी विकलांग व्यक्ति के 18 वर्ष का होने तक अंशकालिक काम करने का अधिकार मिलता है।
3. यदि उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्र हो तो बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले लोग।

नियोक्ता अंशकालिक कार्य के लिए भी पहल कर सकता है। विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में प्रावधान है कि यदि किसी उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियाँ इस तरह से बदल गई हैं कि इससे बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है, तो नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की सहमति से, एक हिस्सा पेश करने का अधिकार है नौकरियों को सुरक्षित रखने के लिए -समय या अंशकालिक सप्ताह। ऐसे उपायों की अवधि 6 महीने के भीतर निर्धारित की गई है। इस मामले में, एक कर्मचारी जो नई शर्तों से सहमत नहीं है, वह या तो उद्यम में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित हो सकता है या कला के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार इस्तीफा दे सकता है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। कर्मचारियों को लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए कि नई व्यवस्था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) की शुरूआत से कम से कम 2 महीने पहले उद्यम में अंशकालिक काम शुरू किया जा रहा है।

पार्ट टाइम और शॉर्ट टाइम के बीच अंतर

अंशकालिक काम के अलावा, कानून एक छोटे कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) का उपयोग करने की संभावना प्रदान करता है। पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि यह अंशकालिक काम के समान है, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी सप्ताह में सामान्य 40 घंटे से भी कम काम करता है। इसके अलावा, यहां तक ​​कि कुछ कार्मिक अधिकारी भी इन अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं, उन्हें एक ही ऑपरेटिंग मोड का एक रूप मानते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है.

अंशकालिक और कम समय के बीच मूलभूत अंतर यह है कि इसका भुगतान कैसे किया जाता है। नाबालिगों, विकलांग लोगों और खतरनाक परिस्थितियों में श्रमिकों के लिए स्थापित समय में कमी से उनके लिए स्थापित भुगतान की राशि में कमी नहीं होती है।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

कला के अनुसार अपूर्ण दिनों या सप्ताहों का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, काम किए गए समय या उत्पादित उत्पादों के अनुपात में। इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी सप्ताह में 4 के बजाय 5 दिन काम करना चुनता है या सहमत होता है, उसे अपने वेतन का औसतन 20% का नुकसान होता है।

सच है, कर्मचारी के लिए शर्तों की दृष्टि से यह एकमात्र नुकसान है। अन्य सभी श्रम अधिकार (छुट्टियां, सेवा की लंबाई, आदि) उसके द्वारा पूर्ण रूप से बरकरार रखे जाते हैं, जैसे कि उसने पूर्णकालिक काम किया हो। विशेष रूप से, छोटे कार्य दिवस के साथ भी, कर्मचारी को छुट्टी से एक दिन पहले सामान्य से कम काम करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

अनुबंध में अंशकालिक कार्य को कैसे शामिल करें?

अंशकालिक कर्मचारी का दस्तावेज़ीकरण करने के लिए, आप निम्न विधियों में से किसी एक का उपयोग कर सकते हैं:

1. प्रारंभ में, उसके साथ एक श्रम समझौता समाप्त करें अंशकालिक अनुबंधऐसी परिस्थितियों में. यह विकल्प उपयुक्त है यदि कर्मचारी को इस शर्त पर काम पर रखा जाता है कि उसका दिन अधूरा रहेगा। यह विकल्प अक्सर आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए उपयोग किया जाता है, यदि किसी पद के लिए कार्य दिवस अधूरा है।
2. एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें जो नई कामकाजी परिस्थितियों का वर्णन करेगा। कानून ऐसे समझौते के रूप के बारे में कुछ नहीं कहता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 में केवल यह आवश्यक है कि ऐसे समझौते सख्ती से लिखित रूप में संपन्न किए जाएं।

वास्तव में यह संकेत कैसे तैयार किया जाएगा कि कार्य दिवस अंशकालिक है, यह उद्यम की बारीकियों और प्रबंधन की इच्छा पर निर्भर करता है। मुख्य बात यह है कि अंशकालिक दिन स्वयं स्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है। केवल एक सीमा है: 1 जनवरी, 2017 से, रूस में सूक्ष्म-उद्यमों (अर्थात, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले 15 कर्मचारियों तक के उद्यम) में कर्मियों के रिकॉर्ड को समाप्त किया जा सकता है, बशर्ते कि वे अनुबंध में सभी कर्मियों के मुद्दों को निर्धारित करें कर्मचारी।

इस मामले में उपयोग किए गए अनुबंध प्रपत्र को रूसी संघ की सरकार के 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। तदनुसार, केवल एक ही निष्कर्ष हो सकता है: यह आवश्यक है अंशकालिक अनुबंध - नमूनाउपरोक्त संकल्प द्वारा अनुमोदित का उपयोग किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि अनुबंध दिन की विशिष्ट अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) को दर्शाता है और इसमें काम के घंटों का प्रत्यक्ष संकेत शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहना आवश्यक है।

2016 का फॉर्म (यह 2017 में भी मान्य है) हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

अंशकालिक कार्य के लिए नमूना रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए?

यदि आपको ऐसे समझौते की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारी के पास अधूरा सप्ताह होगा, तो आप किसी भी उपलब्ध नमूने का उपयोग कर सकते हैं। आधिकारिक तौर पर स्वीकृत फॉर्म केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है (उदाहरण के लिए, सूक्ष्म उद्यमों के कर्मचारी जिनका प्रबंधन कार्मिक रिकॉर्ड से निपटना और प्रासंगिक स्थानीय अधिनियम जारी नहीं करना चाहता है)। अन्य सभी लोग स्थापित कला वाले किसी भी प्रकार के समझौते का उपयोग कर सकते हैं। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता की जानकारी।

अनुबंध के पाठ में ही एक खंड जोड़ना महत्वपूर्ण है जो इस तथ्य को दर्शाता है कि कार्य सप्ताह अधूरा है। शब्दांकन विकल्प भिन्न हो सकते हैं, उदाहरण के लिए:

« कार्य सप्ताह में 4 कार्य दिवस और 3 दिन की छुट्टी होती है:

• मंगलवार, बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार कार्य दिवस हैं;
• शनिवार, रविवार, सोमवार - छुट्टी के दिन».

अंशकालिक सप्ताह 2016-2017 के लिए नमूना अनुबंध, जैसा कि मामले में है नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध 2016, कुछ भी हो सकता है: आप इसे हमारी वेबसाइट से ले सकते हैं, आधिकारिक तौर पर स्वीकृत वेबसाइट का उपयोग कर सकते हैं, या इसे उद्यम में स्वयं विकसित कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि यह इंगित करता है कि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है और यह निर्धारित करता है कि उसे किस दिन काम न करने का अधिकार है। अन्यथा, अंशकालिक सप्ताह पर वही नियम लागू होते हैं जो अंशकालिक दिवस के लिए स्थापित किए गए हैं।

यदि मैं अंशकालिक काम करता हूँ तो क्या मुझे ओवरटाइम का भुगतान करना होगा?

अंशकालिक अनुबंध का समापन करते समय, अक्सर सवाल उठता है: यदि कर्मचारी जिसके लिए ऐसी कामकाजी स्थितियां स्थापित की गई हैं, वह समय-समय पर या व्यवस्थित रूप से पूर्णकालिक काम करता है तो क्या करें? क्या इस मामले में मुझे उसे ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का उत्तर उतना सरल नहीं है जितना लगता है।

एक ओर, अंशकालिक दिन (या अंशकालिक सप्ताह) कर्मचारी के लिए नए कार्य मानक निर्धारित करता है। कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 इंगित करते हैं कि ओवरटाइम कर्मचारी के लिए स्थापित मानदंड से परे काम है; औपचारिक रूप से, ऐसी शर्तों के तहत, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी को ओवरटाइम भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

दूसरी ओर - कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 22 में कहा गया है कि समान मूल्य के काम के लिए समान भुगतान किया जाएगा। आंशिक दिन (आंशिक सप्ताह) की स्थिति में, यह पता चल सकता है कि काम के घंटे जो सामान्य अवधि से अधिक नहीं हैं, एक कर्मचारी को दूसरे की तुलना में बड़ी राशि में भुगतान किया जाएगा। हालाँकि, यहाँ अभी भी कला के मानदंडों से आगे बढ़ना उचित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, जिसमें कहा गया है कि ओवरटाइम वह समय है जब कर्मचारी ने उसके लिए विशेष रूप से स्थापित समय की अवधि से अधिक काम किया। इस प्रकार, यदि उसी 8-घंटे के दिन के लिए अल्प-समय के आधार पर एक कर्मचारी को सामान्य नियमों के अनुसार काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक वेतन मिलता है, तो यह कला का उल्लंघन नहीं होगा। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कार्य के मुख्य स्थान पर 0.5 वेतन दरों पर नियुक्ति एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके लिए नियोक्ता और मानव संसाधन विशेषज्ञों से अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है। जो कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए सहमत है, उसे त्रुटियों के बिना पंजीकृत होना चाहिए, अन्यथा इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं। 0.5 दर पर नौकरी के लिए भर्ती के लिए अलग तैयारी और अलग तरह से निष्पादित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

अंशकालिक नियुक्ति - यह क्या है?

यदि किसी बॉस को अपने मुख्य कार्यस्थल पर अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, तो उसे श्रम कानून के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। ऐसी प्रक्रिया के बारे में जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 256 में निहित है।यदि आपको अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने की आवश्यकता है तो यह आवश्यकताओं की दो मुख्य विशेषताओं के बारे में बात करता है:

• आधी दर पर काम करने की दर अलग-अलग तरीके से तय की जा सकती है. यह ध्यान दिया जा सकता है कि कर्मचारी उत्पादन में अंशकालिक या, यदि अधिक सुविधाजनक हो, अंशकालिक काम करता है।
• यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पूर्ण सहमति हो जाती है, तो इस मामले में न केवल रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय, बल्कि यदि वह उत्पादन में काम कर रहा है तो भी उसके लिए अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करना संभव है। कभी कभी।

कर्मचारी को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखने का भी अवसर मिलता है। और कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर रखकर उसके अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है:

• यदि आवेदन किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा लिखा गया है जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है;
• यदि आवेदन किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा लिखा गया है जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं। इसी तरह का बयान किसी विकलांग बच्चे के माता-पिता या अभिभावक द्वारा भी लिखा जा सकता है। यदि वह अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो नियोक्ता को इस कर्मचारी को अंशकालिक कार्य में भी स्थानांतरित करना होगा;
• यदि आवेदन पत्र लिखने वाला कर्मचारी वर्तमान में किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है। इस तरह के आवेदन के साथ बीमारी के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होना चाहिए।

ऊपर उल्लिखित सभी कारण नियोक्ता के लिए अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने के कर्मचारी के अनुरोध का अनुपालन करना अनिवार्य बनाते हैं। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को पहले एक विशेष आयोग में अपील करने का अधिकार है, और यदि, श्रम विवाद के परिणामस्वरूप, कोई समझौता नहीं होता है, तो अदालत में।

यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक काम करने वाला कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित सभी कानूनों के अधीन है। और वे कर्मचारी पर पूर्ण रूप से लागू होते हैं। यह छुट्टियों और अन्य अधिकारों और विशेषाधिकारों दोनों पर लागू होता है जिनकी कर्मचारी को कानून द्वारा गारंटी दी जाती है।

अंशकालिक रोजगार के लिए रोजगार अनुबंध

यदि किसी उद्यम के प्रमुख को काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने की आवश्यकता होती है, तो किसी भी अन्य पूर्णकालिक रोजगार की तरह, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि सामान्य आधार पर की जाती है। इसके लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान की गई है, जिसका अर्थ अपने आप में पूर्णकालिक कार्य नहीं हो सकता है।

जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम पर रखा जाता है, तो उदाहरण के लिए, भुगतान अवकाश की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है। कर्मचारी को अभी भी आराम करने का अधिकार बरकरार है, भले ही ऐसा व्यक्ति आवश्यकता से कम घंटे काम करता हो। जैसा कि कला में कहा गया है, किसी कर्मचारी को प्राप्त करने से प्रतिबंधित करना भी असंभव है। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

किसी व्यक्ति को अंशकालिक कार्य के लिए पंजीकृत करने के लिए उसके साथ एक विशेष समझौता करना आवश्यक है। इसे लिखते समय, एक निःशुल्क फॉर्म का उपयोग किया जाता है, जिसमें, हालांकि, निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए:

यह ध्यान देने योग्य है कि ऊपर बताए गए बिंदु अनिवार्य हैं, लेकिन अंतिम नहीं। यदि पार्टियां इस बात पर सहमत हैं कि रोजगार अनुबंध की शर्तों के लिए अतिरिक्त खंडों की आवश्यकता है, तो उन्हें आसानी से वहां पेश किया जा सकता है। यहां कोई प्रतिबंध नहीं है. मुख्य बात यह है कि ये खंड कार्य गतिविधि की बारीकियों के अनुरूप हैं और श्रम कानून द्वारा विनियमित पार्टियों के मौलिक अधिकारों और दायित्वों का उल्लंघन किए बिना अनुबंध की शर्तों में अतिरिक्त विवरण जोड़ते हैं।

एक व्यक्ति जिसे अपने मुख्य कार्यस्थल पर अंशकालिक नौकरी मिलती है, उसे अभी भी छोटे कार्य दिवस का लाभ उठाने का अधिकार है। इसे उत्पादन कैलेंडर की शर्तों में माना जाना चाहिए। और यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए नियुक्त किया जाता है, तो कार्य समय मानकों को निर्धारित करना आवश्यक है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि कर्मचारी ओवरटाइम और उसके साथ आने वाले सभी भुगतानों पर भरोसा कर सके। यह कला में कहा गया है. रूसी संघ के 99 श्रम संहिता।

अंशकालिक कार्य शिफ्ट को रोजगार अनुबंध में स्थापित किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी और प्रबंधन के बीच संपन्न होता है। वहां आप अंशकालिक और अंशकालिक दोनों तरह के काम का संकेत दे सकते हैं।

1. पहले मामले में, कर्मचारी पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ प्रतिदिन 4 घंटे काम करेगा।
2. दूसरी अवधारणा कुछ अधिक जटिल है, और इस मामले में कर्मचारी विभिन्न शेड्यूल पर काम कर सकता है।

उदाहरण के लिए - सप्ताह में चार दिन और दिन में पाँच घंटे - मुख्य बात यह है कि उसका कार्य समय वास्तव में मानक कार्य घंटों का आधा है। और अनुबंध के पाठ में कर्मचारी को शिफ्ट में बिताए जाने वाले घंटों की संख्या को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करना बहुत महत्वपूर्ण है।

यदि किसी कर्मचारी के साथ पूर्ण पारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो काम के घंटे निर्दिष्ट नहीं किए जा सकते हैं, लेकिन केवल आधे-कार्य कार्यक्रम के अनुसार प्रति सप्ताह या महीने में ऐसी पूर्ण पारियों की संख्या निर्दिष्ट की जा सकती है।

इसके अलावा, आराम के स्पष्ट घंटों के अलावा, शेड्यूल का एक और हिस्सा है जिसे बिना किसी असफलता के निर्धारित किया जाना चाहिए। यह वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी आराम पर भरोसा कर सकता है। इसके अलावा, अनुबंध के विषय के रूप में रोजगार समझौते के ऐसे खंड को अलग से निर्धारित करना आवश्यक है, जिसमें उन सामान्य कार्यों का वर्णन करना आवश्यक है जो कर्मचारी को करने होंगे।

यह पैराग्राफ परिवीक्षा अवधि की अवधि और उस स्थान को भी इंगित करता है जहां कर्मचारी काम करेगा। यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है, तो उस अवधि को स्पष्ट करना आवश्यक है जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रहेगा। इस बिंदु पर, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि इस अंशकालिक पद पर काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य है।

अंशकालिक भर्ती प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए नियुक्त करते समय, उसकी स्थिति की स्वीकृति का दस्तावेजीकरण करते हुए एक आदेश जारी करना आवश्यक है। और इस दस्तावेज़ को बनाते समय, साथ ही अंशकालिक शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी से संबंधित अन्य दस्तावेज़ बनाते समय, कुछ विशेषताओं पर विचार करना उचित है:

• "प्रवेश की शर्तें" नामक अनुभाग में, अंशकालिक कार्य में प्रवेश के लिए शर्तों को दर्ज करना उचित है;
• जिस पंक्ति में उसका वेतन दर्शाया गया है, उसमें कर्मचारी की दर दर्ज करना आवश्यक है। यह स्टाफिंग तालिका में समान पद के लिए दर्शाए गए वेतन का 50% निर्धारित है;

किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर रोजगार का संकेत देने वाले आदेश पर तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यह अवधि उस समय से शुरू होती है जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर सीधे काम शुरू करता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर अंशकालिक कार्य पर स्विच करना चाहता है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। इस दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, उसे उस संगठन के पहले व्यक्ति का उल्लेख करना होगा जहाँ वह काम करता है। कंपनी का पूरा नाम और प्रोडक्शन मैनेजर का पूरा नाम बताना भी जरूरी है।

कर्मचारी को आवेदन में अपने प्रारंभिक अक्षर और पता अवश्य बताना होगा, जो पासपोर्ट में संबंधित कॉलम में दर्शाया गया है। दस्तावेज़ में अनुरोध का सार दर्शाया जाना चाहिए - अंशकालिक आधार पर रोजगार। यह बताना भी आवश्यक है कि कर्मचारी अंशकालिक कार्य क्यों करना चाहता है। कर्मचारी को अपने विभाग का नाम और अपने पद का शीर्षक लिखना होगा।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में की जाने वाली प्रविष्टि। उद्यम के एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा किया गया। दस्तावेज़ में पद के लिए स्वीकृति के तथ्य का उल्लेख होना चाहिए, साथ ही उस संगठन और संरचनात्मक इकाई का पूरा नाम भी नोट करना चाहिए जहां कर्मचारी को नौकरी मिली थी।

यह बताने लायक नहीं है कि कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया था।कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि मानक नियमों के अनुसार की जानी चाहिए, जो अन्य कर्मचारियों की प्रविष्टियों से भिन्न नहीं होनी चाहिए। वहां आपको केवल उस वेतन राशि को इंगित करना होगा जो इस कर्मचारी के लिए स्थापित है।

यदि कोई कर्मचारी किसी पद से इस्तीफा देता है, तो उसे किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है। ऐसा कोई संकेत नहीं दिया जाना चाहिए कि उन्होंने अंशकालिक काम किया और आधा वेतन प्राप्त किया।

0.5 दरों पर भर्ती की बारीकियाँ

अंशकालिक श्रमिकों के पंजीकरण के लिए राज्य के नियमों का उल्लंघन करने पर गंभीर दंड हो सकता है। यदि कोई कर्मचारी श्रम विवाद शुरू करने के लिए विशेष आयोग का रुख करता है, तो नियोक्ता द्वारा की गई कोई भी गलती उसके हाथ में आ जाएगी।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए निर्धारित वेतन स्तर की निगरानी करना महत्वपूर्ण है। उनका वेतन स्टाफिंग टेबल में इस पद के लिए निर्धारित वेतन का 50% निर्धारित है। और यदि कोई कर्मचारी ऐसे पद पर काम करता है जहां न्यूनतम वेतन स्तर स्थापित है, तो इसे 50% तक कम भी किया जा सकता है। यह श्रम मानकों का उल्लंघन नहीं होगा.

यह याद रखने योग्य है कि अंशकालिक कर्मचारी को प्राप्त करने पर प्रतिबंध नहीं होना चाहिए .

मानक और अंशकालिक दोनों प्रकार के रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए एक कर्मचारी को जो सभी दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे, वे कानून में निर्दिष्ट हैं। यह कला में कहा गया है. 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। एकमात्र चीज जिसकी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को स्पष्ट रूप से निगरानी करने की आवश्यकता है वह है नौकरी विवरण। यदि अंशकालिक कार्य का अर्थ यह है कि कर्मचारी को कम काम करने की आवश्यकता है, तो इसे रोजगार अनुबंध के इस खंड में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य और कम कार्य घंटों जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना उचित है।वे विभिन्न स्थितियों को दर्शाते हैं। पहले मामले में, कर्मचारी और प्रबंधक के बीच दोनों पक्षों की आपसी सहमति से एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता की इच्छा के अधीन होने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। बेशक, अगर उसे गंभीर आपत्तियां हैं और संदेह है कि वह कानूनी मानदंडों के विपरीत ऐसा कर रहा है, तो वह श्रम विवाद शुरू करने के लिए एक विशेष आयोग का रुख कर सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम चौबीसों घंटे काम करते हैं। इस कार्य अनुसूची का तात्पर्य है कि उत्पादन में एक शिफ्ट प्रकार की कार्य अनुसूची शुरू की गई है। और यदि कार्यस्थल में हानिकारक कारक हैं जो सीधे कर्मचारी के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं, तो वहां कम समय के लिए कार्य समय स्थापित किया जाना चाहिए।

यदि कोई नियोक्ता किसी पद के लिए अंशकालिक व्यक्ति को नियुक्त करने का निर्णय लेता है तो इन सभी कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी कुछ समय से नियमित कार्य दिवस पर काम कर रहा है, और उसे अंशकालिक पाली में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया गया है, तो इसे दस्तावेज़ीकरण में दर्शाया जाना चाहिए। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से किया जाता है। वहां उन सभी कामकाजी परिस्थितियों को इंगित करना आवश्यक है जो इस तरह के निर्णय के परिणामस्वरूप बदल दी गई थीं, अर्थात्:

• कर्मचारी के लिए मान्य नए कार्य घंटे;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अंशकालिक पाली में काम करेगा;
• भुगतान शर्तों और नौकरी विवरण को प्रभावित करने वाले परिवर्तन;