मैं अंशकालिक कार्यरत हूँ, क्या कोई अतिरिक्त भुगतान है? अंशकालिक रोजगार अनुबंध - पंजीकरण की प्रक्रिया और नियम

(0.5 दर), अंशकालिक, सामान्य कार्य दिवस

रोजगार अनुबंध

इस रोजगार अनुबंध के समापन की तिथि: "_____" ______________ 200__

इस रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान: __________________________।

_______________________________________________________________________________,

(कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक का नाम बताएं)

_______________________________________________________________________________ ,

(नियोक्ता-संगठन का पूरा नाम बताएं

या नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक)

इसके बाद इस रूप में संदर्भित__ नियोक्ता, द्वारा प्रस्तुत __________________________________________,

(हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की स्थिति, उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक का संकेत दें

यह रोजगार अनुबंध. यदि नियोक्ता है

एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं निष्कर्ष निकालता है और हस्ताक्षर करता है

यह अनुबंध, यह कॉलम भरा नहीं गया है)

______________________________________________________________________ के आधार पर अभिनय__,

(निर्दिष्टएक दस्तावेज़ जिसके आधार पर इस व्यक्ति को उपयुक्त शक्तियाँ प्राप्त हैं,

उदाहरण के लिए, परबनना, पद, पावर ऑफ अटॉर्नी, प्रमाणपत्र और इस दस्तावेज़ का डेटा,

संख्या, दिनांक और जारी करने का स्थान, किसके द्वारा जारी किया गया सहित)

दूसरी ओर,

इस रोजगार अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

1. रोजगार अनुबंध का विषय. सामान्य प्रावधान।

1.1. कर्मचारी को ________________________________________________________________ पर काम पर रखा गया है

(कार्य का स्थान दर्शाया गया है, और उस स्थिति में जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है

शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या संगठन की अन्य अलग संरचनात्मक इकाई,

दूसरे क्षेत्र में स्थित - कार्य स्थान का संकेत

अलग संरचनात्मक इकाई और उसका स्थान)

काम करने के लिए ________________________________________________________________________

सूचितश्रम समारोह, यानी स्टाफिंग टेबल, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार पद के अनुसार काम करें; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य। यदि के अनुसार

संघीय कानूनों के अनुसार, कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो इन पदों, व्यवसायों के नाम

या विशिष्टताओं को योग्यता निर्देशिकाओं में निर्दिष्ट नामों के अनुरूप होना चाहिए,

रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित)

इस रोजगार अनुबंध के तहत, नियोक्ता कर्मचारी को निर्दिष्ट श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, एक सामूहिक समझौते (यदि निष्कर्ष निकाला गया है), समझौतों, द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का कार्य करता है। स्थानीय नियम और यह समझौता, समय पर ढंग से और कर्मचारी को पूरी मजदूरी का भुगतान करता है, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने और इस नियोक्ता के लिए लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।

1.2. यह रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है:

क) अनिश्चित काल के लिए;

बी) __________________________ से ____________________________ तक की अवधि के लिए। परिस्थितियाँ (कारण) जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करती हैं ________

(रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, एक विशिष्ट बिंदु, नियामक अधिनियम के लेख और, इसके अनुसार, कारण के सटीक शब्दों को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है)

1.3. क) कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि दी जाती है - ____________________________________।

(दिनों, सप्ताहों, महीनों की संख्या बताएं)

बी) कर्मचारी को परीक्षण के बिना स्वीकार किया जाता है।

(जो आपको चाहिए उसे चुनें)

1.4. काम शुरू करने की तारीख, यानी जिस तारीख से कर्मचारी काम शुरू करने के लिए बाध्य है वह "___" _____________ ___200__ है।

1.5. यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है।

1.6. इस रोजगार अनुबंध के तहत काम करना कर्मचारी के लिए मुख्य काम है।

(समझौते के पैराग्राफ 2 और 3 पर ध्यान दें।पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व भी शामिल हो सकते हैं। सामूहिक समझौते और समझौतों की शर्तों से उत्पन्न। रोजगार अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी निर्दिष्ट अधिकार और (या) दायित्वों को शामिल करने में विफलता को इन अधिकारों का प्रयोग करने या इन दायित्वों को पूरा करने से इनकार नहीं माना जा सकता है।)

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व।

2.1. कर्मचारी अपनी गतिविधियों को रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों, नौकरी विवरण और इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार करता है।

2.2. कर्मचारी _____________________________________________ को प्रस्तुत करता है

(संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, नियोक्ता के निदेशक)

2.3. कर्मचारी का अधिकार है:

- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध में संशोधन और समाप्ति;

- उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

- एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;

- उनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;

- आराम, कानून के अनुसार काम के घंटों की स्थापना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियों और भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के प्रावधान द्वारा सुनिश्चित किया गया;

- कार्यस्थल में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

- एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनसे जुड़ने का अधिकार शामिल है;

- सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;

- कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से किसी के श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

- नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

- संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;

— _______________________________________________________________________________

(कर्मचारी के अन्य अधिकार इस समझौते के पक्षों के समझौते द्वारा दर्शाए गए हैं)

कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदत्त अन्य अधिकार भी प्राप्त हैं।

2.4. कर्मचारी उपक्रम करता है:

- रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

- आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;

- श्रम अनुशासन बनाए रखें;

- स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

- श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

- नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता के यहां स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें;

- नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता पर स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है इस संपत्ति की सुरक्षा)।

- काम के सामान्य प्रदर्शन (दुर्घटना, डाउनटाइम, आदि) में बाधा डालने वाले कारणों और स्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करें, और घटना की तुरंत नियोक्ता को रिपोर्ट करें;

- अपने कार्यस्थल, उपकरण और फिक्स्चर को अच्छी स्थिति, व्यवस्था और स्वच्छता में बनाए रखें;

- दस्तावेजों, सामग्री और मौद्रिक संपत्तियों के भंडारण के लिए नियोक्ता द्वारा स्थापित प्रक्रिया का अनुपालन करें;

- नियोक्ता के व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी का खुलासा और सुरक्षा न करना। नियोक्ता के व्यापार रहस्य को बनाने वाली जानकारी की सूची _________________________________________________________________ में निर्धारित की जाती है, जिससे कर्मचारी परिचित होता है।

(उस दस्तावेज़ का नाम बताएं जिसमें यह सूची परिभाषित है)

- व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी के प्रकटीकरण से होने वाले नुकसान के लिए नियोक्ता को मुआवजा देना;

- नियोक्ता के बारे में झूठी और आंशिक या पूरी तरह से झूठी जानकारी एकत्र या प्रसारित न करें;

- आपकी स्थिति (पेशे, विशेषता), किए गए कार्य (सेवाओं) पर विशेष साहित्य, पत्रिकाओं और अन्य आवधिक विशेष जानकारी के व्यवस्थित स्वतंत्र अध्ययन के माध्यम से अपने पेशेवर स्तर में सुधार करें;

- मामलों में और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से मौद्रिक, कमोडिटी क़ीमती सामान और अन्य संपत्ति की प्रत्यक्ष सर्विसिंग या उपयोग पर काम शुरू करने की स्थिति में पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता करना;

— ________________________________________________________________________________

(कर्मचारी की अन्य ज़िम्मेदारियाँ इस समझौते के पक्षों के समझौते द्वारा इंगित की गई हैं)

2.5. रोजगार अनुबंध में श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी और नियोक्ता के किसी भी अधिकार और (या) दायित्वों को शामिल करने में विफलता। सामूहिक समझौते की शर्तों से उत्पन्न होने वाले समझौतों को इन अधिकारों के प्रयोग या इन दायित्वों के प्रदर्शन की छूट के रूप में नहीं माना जा सकता है।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को बदलना और समाप्त करना;

-सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

- कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

- कर्मचारी से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करने और आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करने की आवश्यकता है ;

- कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

- स्थानीय नियमों को अपनाना;

- अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों;

— _______________________________________________________________________________

(नियोक्ता के अन्य अधिकार इस समझौते के पक्षों के समझौते से दर्शाए गए हैं)

नियोक्ता के पास श्रम कानून द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकार भी हैं।

3.2. नियोक्ता उपक्रम करता है:

- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो), समझौतों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

- कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना;

- कर्मचारी को उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

- सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को उसकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान मिले;

- हस्ताक्षर करते समय, कर्मचारी को सीधे उनकी कार्य गतिविधियों से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

- श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की प्रस्तुतियों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें;

- कर्मचारी की उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

- संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

- अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक द्वारा स्थापित शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करने के लिए रूसी संघ के कानूनी कार्य;

- रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका बनाए रखें।

- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करें।

— _______________________________________________________________________________

(नियोक्ता के अन्य दायित्व इस समझौते के पक्षों के समझौते से दर्शाए गए हैं)

- कानून और इस रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

4. काम और आराम का कार्यक्रम।

(समझौते के पैराग्राफ 4 पर ध्यान दें। काम के घंटे और आराम के घंटे इंगित किए जाते हैं यदि किसी दिए गए कर्मचारी के लिए यह किसी दिए गए नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न है)

4.1. कर्मचारी स्थापित है 20 घंटे का कार्य सप्ताह, सामान्य कामकाजी घंटे।

कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय और कार्य में विराम निर्धारित किया जाता है:

(जो आपको चाहिए उसे चुनें -)

नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम

निम्नलिखित

कर्मचारी को ________________________________ दिनों की छुट्टी दी जाती है।

4.2. कर्मचारी को ____कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है। कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, साथ ही कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान छुट्टी दी जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

4.3. कर्मचारी को _______________________ दिनों की अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।

(नाम, किस छुट्टी के लिए) (कैलेंडर या कार्य दिवसों की संख्या बताएं

यदि कर्मचारी को इसकी अनुमति दी जाए तो छुट्टी दें)

4.4. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, नियोक्ता, उसके अनुरोध पर, बिना वेतन के अल्पकालिक छुट्टी दे सकता है।

5. पारिश्रमिक की शर्तें.

5.1. एक कर्मचारी जिसने इस रोजगार अनुबंध के खंड 4.1 द्वारा स्थापित मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है, नियोक्ता मासिक भुगतान करने का वचन देता है:

___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

(उन भुगतानों को इंगित करें जो मजदूरी बनाते हैं,टैरिफ दर, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित)

5.2. एक महीने, एक तिमाही, एक वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को ___________________________________________________________________ के अनुसार कर्मचारी को बोनस प्रदान करने का अधिकार है।

(उदाहरण के लिए, किस दस्तावेज़ के अनुसार इंगित करें,

नियोक्ता द्वारा अपनाए गए बोनस पर विनियम)।

5.3. नियोक्ता कर्मचारी को महीने में दो बार वेतन का भुगतान करता है: "____" और "____" तारीखें। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

5.4. किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।

नियोक्ता को अपना ऋण चुकाने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है:

- वेतन के कारण किसी कर्मचारी को जारी किए गए अनर्जित अग्रिम भुगतान की प्रतिपूर्ति करना;

- किसी व्यावसायिक यात्रा या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ-साथ अन्य मामलों में जारी किए गए खर्च न किए गए और समय पर नहीं लौटाए गए अग्रिम भुगतान को चुकाना;

- लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि वापस करने के लिए, यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों या डाउनटाइम का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है;

- कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, जिसके लिए उसे पहले से ही बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है। यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 8 या अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 1, 2 या 4, पैराग्राफ 1, 2, 5, 6 और 7 में दिए गए आधार पर बर्खास्त किया जाता है तो इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुसार)।

5.5. नियोक्ता रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से कर्मचारी की मजदूरी और अन्य आय की राशि पर कर का भुगतान करता है।

6. कार्य परिस्थितियों की विशेषताएँ

6.1. इस अनुबंध के तहत कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य ______________________________________________________________________________________________ है

(इंगित किया गया है कि यह कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों को संदर्भित करता है या नहीं।

6.2. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य स्थितियाँ बनाई गई हैं:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(कार्यालय उपकरण, परिवहन, संचार उपकरण, आदि प्रदान किए गए)

6.3. कर्मचारी को निम्नलिखित श्रम सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं: _____________________________________________________________________________________________।

(इंगित करें कि यह कैसे प्रकट होता है - विशेष कपड़े, उपकरण, आदि)

6.4. कर्मचारी को काम के लिए निम्नलिखित मुआवजे और लाभ प्रदान किए जाते हैं: ________________

(इंगित करें कि कौन सा, उदाहरण के लिए, गंभीर है

हानिकारक और (या) के साथ काम करना या काम करना

खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ)

______________________________________________________________________________________.

(स्पष्ट करें कि किस प्रकार का मुआवजा और लाभ होगा)

6.6. इस रोजगार अनुबंध के तहत किया गया कार्य प्रकृति का है

_______________________________________________________________________________________.

(मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, अन्य प्रकार के कार्य)

खंड 6.7 पर ध्यान दें। यदि इस अनुबंध के तहत किया गया कार्य सड़क पर किया जाता है या यात्रा प्रकृति का है, या क्षेत्र में किया जाता है या अभियान प्रकृति के कार्य में भाग लेकर किया जाता है, तो खंड 6.7 में निर्दिष्ट शर्तें लागू होती हैं।

7. अन्य शर्तें.

7.1. इस रोजगार अनुबंध को इसकी वैधता की अवधि के दौरान इसके पक्षों द्वारा संशोधित या पूरक किया जा सकता है। इस मामले में, नई जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और नई शर्तें रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट या लिखित रूप में संपन्न पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जो रोजगार का एक अभिन्न अंग हैं। अनुबंध।

7.2. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित आधारों पर और तरीके से समाप्त किया जाता है।

7.3. कर्मचारी की भागीदारी और नियोक्ता के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्रियां नियोक्ता की संपत्ति हैं।

7.4. पार्टियां आपसी सहमति के बिना इस रोजगार अनुबंध की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं।

7.5. इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के कार्यान्वयन के दौरान उत्पन्न होने वाले विवादों और असहमतियों को पार्टियां आपसी समझौते से शांतिपूर्वक हल करने का प्रयास करेंगी। यदि पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान नहीं निकलता है, तो विवाद को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से समाधान के लिए भेजा जा सकता है।

7.6. उन सभी मुद्दों के लिए जो इस रोजगार अनुबंध की शर्तों में हल नहीं किए गए हैं, लेकिन इसके तहत नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उत्पन्न होते हैं, इस रोजगार अनुबंध के पक्षों को श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाएगा। रूसी संघ और रूसी संघ के अन्य प्रासंगिक नियम।

क्या अंशकालिक कार्य को वरिष्ठता में गिना जाता है?

कार्य अनुभव में पूर्णकालिक और अर्ध-समय दोनों कार्य शामिल हैं।

यानी पार्ट टाइम काम करते समय आपको एक निश्चित मात्रा में काम सौंपा जाएगा, जिसे आपको आधे कामकाजी समय में और आधे भुगतान में पूरा करना होगा।

मुख्य शर्त यह है कि नियोक्ता योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है।

लेकिन एक छोटी सी बारीकियां है.

यदि वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र आवंटन के बारे में कोई प्रश्न है, तो केवल पूर्णकालिक कार्य की अवधि को सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया जाता है। यही बात उत्तरी पेंशन के लिए सेवा की विशेष अवधि की गणना पर भी लागू होती है।

सिद्धांत रूप में, कानून के अनुसार, इसे कार्य अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन हर कोई अभी भी जानता है कि हमारे पसंदीदा उद्यम जहां हम काम करते हैं।

पूर्णकालिक कार्य की तरह अंशकालिक कार्य भी वरिष्ठता में गिना जाता है। नियोक्ता पेंशन फंड में योगदान देने और पूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

अंशकालिक कार्य वरिष्ठता के साथ आता है। ऐसी विशेषताएं हैं जो इस प्रकार के कार्य से जुड़ी हैं। यदि आप अंशकालिक, अंशकालिक काम करते हैं, तो, जहां तक ​​मुझे पता है, यह आप पर निर्भर करता है कि आप अपने श्रम रिकॉर्ड में यह लिखना चाहते हैं कि आप अंशकालिक काम करते हैं या नहीं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अंशकालिक काम की मात्रा अप्रत्याशित रूप से उसी पैसे के लिए पूर्णकालिक काम नहीं बन जाती है। एकमात्र नकारात्मक यह है कि बीमार छुट्टी और छुट्टी के मामले में, संचय की राशि आधी दर से होगी।

तथ्य यह है कि आप सेवा की अवधि के मामले में आधे समय काम करेंगे, इससे आपको किसी भी तरह से नुकसान नहीं होगा; इस मामले में सब कुछ ठीक है। केवल एक चीज जो आप इस मामले में खोते हैं और वह बिल्कुल भी लाभदायक नहीं है, वह यह है कि आप कितना कमाएंगे, क्योंकि आपको कम से कम आधा भुगतान किया जाएगा।

हर बात में वरिष्ठता माने जाने के लिए मुख्य बात यह है कि काम आधिकारिक हो यानी श्रम के अनुसार हो।

आप आराम कर सकते हैं आश्वासन दिया।

अंशकालिक नौकरी (0.5) को पूर्णकालिक नौकरी (1.0) की तरह ही वरिष्ठता में गिना जाता है। इसके अलावा, ऐसा कार्य (0.5 पर) आपके कार्य अनुभव और आपके बीमा दोनों में शामिल है।

हां, निश्चित रूप से, आधे समय तक काम करना आपकी वरिष्ठता में शामिल है; आपका पेंशन योगदान और वैट भी हटा लिया जाता है, और नियोक्ता, यदि उसने आपके साथ एक समझौता किया है, तो वह आपकी कार्यपुस्तिका में यह लिखने के लिए बाध्य है कि आप काम करते हैं उसके लिए श्रम संहिता के अनुसार।

यदि नियोक्ता ऐसा करने से इनकार करता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता 40 घंटे के कार्य सप्ताह को पूर्णकालिक नौकरी के रूप में परिभाषित करता है; तदनुसार, आधे समय का मतलब प्रति सप्ताह 20 घंटे की कार्य अवधि है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के आधार पर इन घंटों को अलग-अलग तरीके से वितरित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह 4 घंटे के 5 कार्य दिवस या 6 घंटे 40 मिनट के 3 कार्य दिवस हो सकते हैं। अन्य विकल्प भी संभव हैं.

यदि कर्मचारी को तुरंत 0.5 गुना दर पर काम पर रखा जाता है, या पूर्णकालिक से स्थानांतरित होने पर अतिरिक्त समझौते में कार्य अनुसूची को रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

स्वाभाविक रूप से, ऐसे रोजगार के लिए भुगतान वेतन का आधा है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 यह नियंत्रित करता है कि अंशकालिक कार्य (0.5 गुना दर सहित) पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कर्मचारी के श्रम अधिकारों पर कोई उल्लंघन या प्रतिबंध नहीं लगाता है। ऐसे कर्मचारी को नियमित रूप से छुट्टियां दी जाती हैं और बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी की गणना और पेंशन के लिए आवेदन करने दोनों के लिए अंशकालिक कार्य की अवधि को सामान्य आधार पर बीमा अवधि में शामिल किया जाता है। एकमात्र अपवाद पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए सेवा की विशेष लंबाई है (उदाहरण के लिए, खतरनाक काम या सुदूर उत्तर में काम के लिए)। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि नौकरी पूर्णकालिक, पूर्णकालिक हो।

चाहे आप पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करते हों, कार्य अनुभव पर विचार किया जाता है। इसके अलावा, यदि आप एक बजटीय संगठन में काम करते हैं जहां वे उपयोगिताओं (चिकित्सकों, शिक्षकों) के लिए मुआवजे का भुगतान करते हैं, तो इस मामले में पूर्णकालिक कर्मचारियों की तरह, अपार्टमेंट के लिए मुआवजे का पूरा भुगतान किया जाता है। यदि आप किसी अनुबंध के तहत काम करते हैं तो अनुभव केवल लागू नहीं होता है। अंशकालिक काम के बारे में बात यह है कि आप (आमतौर पर) वही काम करते हैं, लेकिन कम पैसे के लिए, जबकि आधा समय काम पर ही रहते हैं।

सबसे पहले, यह समझने योग्य है कि कार्य अनुभव है, और बीमा है। किसी व्यक्ति को वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए उत्तरार्द्ध की आवश्यकता होती है। इसलिए, अंशकालिक काम करते समय बीमा अवधि को सेवा की लंबाई के समान ही गिना जाता है - बिना किसी बदलाव के, पूर्ण रूप से। इसलिए, अंशकालिक कार्य करते समय अनुभव संचय करने की चिंता न करें! बेहतर होगा कि आप इस बात की चिंता करें कि आपका वेतन आधा हो जाएगा।

कार्य अनुभव को समान माना जाता है, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति को जो अधिकार प्राप्त होते हैं वे एक समय के श्रमिकों के समान ही होते हैं

केवल, जहां तक ​​मुझे पता है, तप्त कार्य अनुभव केवल पूर्णकालिक प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक शिक्षक अपने शिक्षण अनुभव को नहीं बढ़ाता है।

अंशकालिक काम काम पर स्थापित घंटों का केवल एक हिस्सा खर्च करने का एक उत्कृष्ट अवसर है। इसके अपने फायदे हैं, जो कई लोगों को पूरे दिन काम किए बिना पैसा कमाने की अनुमति देते हैं।

अंशकालिक काम करने के फायदे और नुकसान

पूर्वस्कूली बच्चों का पालन-पोषण करने वाली युवा माताओं को इस तरह के काम का सबसे बड़ा फायदा मिलता है। आप अपने कौशल में सुधार करना जारी रख सकते हैं और ध्यान खोए बिना पैसा कमा सकते हैं

आपके परिवार को. 8 नहीं, बल्कि 4 या 5 घंटे काम करने के बाद, आपके पास अपने बच्चे के साथ बिताने और घर का काम करने का समय होगा।

अगला लाभ एक साथ दो उद्यमों में काम करने की क्षमता है। अंशकालिक कार्य करने से आप अपना पद पूरी तरह खोने से बच सकेंगे। यहां तक ​​कि अगर एक कंपनी में कुछ गलत हो जाता है और आपको नौकरी छोड़ने के लिए कहा जाता है, तो दूसरी नौकरी में भी आप अपनी नौकरी के कर्तव्यों को निभाने के लिए मुआवजा प्राप्त करना जारी रख सकते हैं।

ऐसे काम विकलांग लोगों के लिए भी फायदेमंद होते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे लोगों के लिए पूरे दिन सेवा में रहना मुश्किल है, लेकिन केवल पेंशन पर गुजारा करना मुश्किल है। विकलांग लोगों के लिए अंशकालिक कार्य एक स्वस्थ व्यक्ति की तरह महसूस करने और बुनियादी आय प्राप्त करने का एक उत्कृष्ट अवसर प्रदान करता है।

जहां तक ​​नुकसान की बात है तो वे इस प्रकार हैं:

नियोक्ता ऐसे लोगों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते जो पूरे दिन ड्यूटी पर नहीं रह सकते;

मज़दूरी कम होगी;

असंभव क्योंकि प्रबंधन ऐसे कर्मचारियों को प्रमोशन नहीं देना चाहता. इसके अलावा, आप अपने आप को पूरी तरह से काम के प्रति समर्पित नहीं कर पाएंगे;

आप नौकरी से निकाले जाने वाले पहले व्यक्ति होंगे।

नौकरी कहां मिलेगी?

अंशकालिक कार्य के बारे में प्रश्न पूछते समय, यह विचार करने योग्य है कि अब बहुत सारे संगठन हैं जो ऐसे कर्मचारियों की तलाश में हैं। यह, सबसे पहले, बचत द्वारा समझाया गया है। काम ठीक से होता है और मजदूरी कम मिलती है. कंपनियां जटिल रिपोर्ट तैयार करने के दौरान आधे दिन के लिए कर्मचारियों की तलाश भी करती हैं, जब कोई अकाउंटेंट या प्रबंधक अकेले अपनी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सकता है।

कम समय की नौकरी ढूंढना मुश्किल नहीं है। मीडिया या इंटरनेट का संदर्भ लें, जहां नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों की तलाश में विज्ञापन पोस्ट करते हैं। यदि कुछ भी आपको सूट नहीं करता है, तो आप उस कंपनी में जाने का प्रयास कर सकते हैं जिसमें आपकी रुचि है और अंशकालिक काम करने की संभावना के बारे में पता लगा सकते हैं।

peculiarities

कोई भी कर्मचारी इसमें स्विच कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक आवेदन लिखना होगा और नियोक्ता के साथ सभी बारीकियों पर चर्चा करनी होगी। आपके पास इसका कानूनी अधिकार है, और यदि आपको मना कर दिया जाता है, तो आप सुरक्षित रूप से सामाजिक सुरक्षा से संपर्क कर सकते हैं।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य नहीं दर्शाया गया है। आप वही कर्मचारी बने रहते हैं, केवल आपके घंटे कम हो जाते हैं, साथ ही आपका वेतन भी कम हो जाता है। लेकिन ध्यान रखें कि घंटे कम होने के बावजूद, आपको अपना कर्तव्य पूरी तरह से निभाना होगा ताकि आपकी नौकरी न छूटे।

और आपको यह भी पता होना चाहिए कि अंशकालिक काम स्थायी या अस्थायी हो सकता है। यदि आप फिर से पूर्णकालिक नौकरी करना चाहते हैं, तो आपका प्रबंधक आपको इसके लिए मना नहीं कर सकता।

अंशकालिक रोजगार अनुबंध - नमूना उद्यमों में मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों को अक्सर इस दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है। आइए विचार करें कि ऐसे समझौते में वास्तव में क्या शामिल होना चाहिए और इसे बनाते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए।

अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता कब होती है?

अंशकालिक कार्य से संबंधित मुद्दे मुख्य रूप से कला द्वारा विनियमित होते हैं। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह मानदंड निर्धारित करता है कि अंशकालिक कार्य के लिए निम्नलिखित विकल्प हैं:

1. आंशिक दिन - इस मामले में, दिन की सामान्य लंबाई या शिफ्ट (आमतौर पर 8 घंटे) के बजाय, एक छोटा दिन स्थापित किया जाता है, हालांकि प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या समान रहती है।
2. आंशिक सप्ताह - इस मोड के साथ, शिफ्ट या दिन की लंबाई नहीं बदलती है, लेकिन सभी दिनों में काम नहीं किया जाता है।

किस विकल्प का उपयोग करना सबसे अच्छा है यह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।

ससुराल वाले अंशकालिक रोजगार अनुबंधया अधूरा सप्ताह दो मामलों में से एक में है:

• यदि दोनों पक्ष ऐसी कार्य स्थितियों पर सहमत हों;
• यदि कर्मचारी उन श्रेणियों में से एक है जिसे अंशकालिक कार्य के उपयोग से वंचित नहीं किया जा सकता है।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें मना नहीं किया जा सकता, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 93 संदर्भित करता है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. वे व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता, अभिभावक या ट्रस्टी हैं। यदि कोई बच्चा विकलांग है, तो देखभाल करने वालों को भी विकलांग व्यक्ति के 18 वर्ष का होने तक अंशकालिक काम करने का अधिकार मिलता है।
3. यदि उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्र हो तो बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले लोग।

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नियोक्ता अंशकालिक कार्य के लिए भी पहल कर सकता है। विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में प्रावधान है कि यदि किसी उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियाँ इस तरह से बदल गई हैं कि इससे बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा है, तो नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की सहमति से, एक हिस्सा पेश करने का अधिकार है नौकरियों को सुरक्षित रखने के लिए -समय या अंशकालिक सप्ताह। ऐसे उपायों की अवधि 6 महीने के भीतर निर्धारित की गई है। इस मामले में, एक कर्मचारी जो नई शर्तों से सहमत नहीं है, वह या तो उद्यम में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित हो सकता है या कला के भाग 1 के खंड 2 के अनुसार इस्तीफा दे सकता है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। कर्मचारियों को लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए कि नई व्यवस्था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) की शुरूआत से कम से कम 2 महीने पहले उद्यम में अंशकालिक काम शुरू किया जा रहा है।

पार्ट टाइम और शॉर्ट टाइम के बीच अंतर

अंशकालिक काम के अलावा, कानून एक छोटे कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) का उपयोग करने की संभावना प्रदान करता है। पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि यह अंशकालिक काम के समान है, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी सप्ताह में सामान्य 40 घंटे से भी कम काम करता है। इसके अलावा, यहां तक ​​कि कुछ कार्मिक अधिकारी भी इन अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं, उन्हें एक ही ऑपरेटिंग मोड का एक रूप मानते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है.

अंशकालिक और कम समय के बीच मूलभूत अंतर यह है कि इसका भुगतान कैसे किया जाता है। नाबालिगों, विकलांग लोगों और खतरनाक परिस्थितियों में श्रमिकों के लिए स्थापित समय में कमी से उनके लिए स्थापित भुगतान की राशि में कमी नहीं होती है।

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कला के अनुसार अपूर्ण दिनों या सप्ताहों का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, काम किए गए समय या उत्पादित उत्पादों के अनुपात में। इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी सप्ताह में 4 के बजाय 5 दिन काम करना चुनता है या सहमत होता है, उसे अपने वेतन का औसतन 20% का नुकसान होता है।

सच है, कर्मचारी के लिए शर्तों की दृष्टि से यह एकमात्र नुकसान है। अन्य सभी श्रम अधिकार (छुट्टियां, सेवा की लंबाई, आदि) उसके द्वारा पूर्ण रूप से बरकरार रखे जाते हैं, जैसे कि उसने पूर्णकालिक काम किया हो। विशेष रूप से, छोटे कार्य दिवस के साथ भी, कर्मचारी को छुट्टी से एक दिन पहले सामान्य से कम काम करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

अनुबंध में अंशकालिक कार्य को कैसे शामिल करें?

अंशकालिक कर्मचारी का दस्तावेज़ीकरण करने के लिए, आप निम्न विधियों में से किसी एक का उपयोग कर सकते हैं:

1. प्रारंभ में, उसके साथ एक श्रम समझौता समाप्त करें अंशकालिक अनुबंधऐसी परिस्थितियों में. यह विकल्प उपयुक्त है यदि कर्मचारी को इस शर्त पर काम पर रखा जाता है कि उसका दिन अधूरा रहेगा। यह विकल्प अक्सर आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए उपयोग किया जाता है, यदि किसी पद के लिए कार्य दिवस अधूरा है।
2. एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें जो नई कामकाजी परिस्थितियों का वर्णन करेगा। कानून ऐसे समझौते के रूप के बारे में कुछ नहीं कहता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 में केवल यह आवश्यक है कि ऐसे समझौते सख्ती से लिखित रूप में संपन्न किए जाएं।

वास्तव में यह संकेत कैसे तैयार किया जाएगा कि कार्य दिवस अंशकालिक है, यह उद्यम की बारीकियों और प्रबंधन की इच्छा पर निर्भर करता है। मुख्य बात यह है कि अंशकालिक दिन स्वयं स्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है। केवल एक सीमा है: 1 जनवरी, 2017 से, रूस में सूक्ष्म-उद्यमों (अर्थात, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले 15 कर्मचारियों तक के उद्यम) में कर्मियों के रिकॉर्ड को समाप्त किया जा सकता है, बशर्ते कि वे अनुबंध में सभी कर्मियों के मुद्दों को निर्धारित करें कर्मचारी।

इस मामले में उपयोग किए गए अनुबंध प्रपत्र को रूसी संघ की सरकार के 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। तदनुसार, केवल एक ही निष्कर्ष हो सकता है: यह आवश्यक है अंशकालिक अनुबंध - नमूनाउपरोक्त संकल्प द्वारा अनुमोदित का उपयोग किया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि अनुबंध दिन की विशिष्ट अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) को दर्शाता है और इसमें काम के घंटों का प्रत्यक्ष संकेत होता है जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रहना आवश्यक होता है।

2016 का फॉर्म (यह 2017 में भी मान्य है) हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

अंशकालिक कार्य के लिए नमूना रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए?

रोजगार अनुबंध प्रपत्र डाउनलोड करें

यदि आपको ऐसे समझौते की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारी के पास अधूरा सप्ताह होगा, तो आप किसी भी उपलब्ध नमूने का उपयोग कर सकते हैं। आधिकारिक तौर पर स्वीकृत फॉर्म केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है (उदाहरण के लिए, सूक्ष्म उद्यमों के कर्मचारी जिनका प्रबंधन कार्मिक रिकॉर्ड से निपटना और प्रासंगिक स्थानीय अधिनियम जारी नहीं करना चाहता है)। अन्य सभी लोग स्थापित कला वाले किसी भी प्रकार के समझौते का उपयोग कर सकते हैं। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता की जानकारी।

अनुबंध के पाठ में ही एक खंड जोड़ना महत्वपूर्ण है जो इस तथ्य को दर्शाता है कि कार्य सप्ताह अधूरा है। शब्दांकन विकल्प भिन्न हो सकते हैं, उदाहरण के लिए:

« कार्य सप्ताह में 4 कार्य दिवस और 3 दिन की छुट्टी होती है:

• मंगलवार, बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार कार्य दिवस हैं;
• शनिवार, रविवार, सोमवार - छुट्टी के दिन».

अंशकालिक सप्ताह 2016-2017 के लिए नमूना अनुबंध, जैसा कि मामले में है नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध 2016, कुछ भी हो सकता है: आप इसे हमारी वेबसाइट से ले सकते हैं, आधिकारिक तौर पर स्वीकृत वेबसाइट का उपयोग कर सकते हैं, या इसे उद्यम में स्वयं विकसित कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि यह इंगित करता है कि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है और यह निर्धारित करता है कि उसे किस दिन काम न करने का अधिकार है। अन्यथा, अंशकालिक सप्ताह पर वही नियम लागू होते हैं जो अंशकालिक दिवस के लिए स्थापित किए गए हैं।

यदि मैं अंशकालिक काम करता हूँ तो क्या मुझे ओवरटाइम का भुगतान करना होगा?

अंशकालिक अनुबंध का समापन करते समय, अक्सर सवाल उठता है: यदि कर्मचारी जिसके लिए ऐसी कामकाजी स्थितियां स्थापित की गई हैं, वह समय-समय पर या व्यवस्थित रूप से पूर्णकालिक काम करता है तो क्या करें? क्या इस मामले में मुझे उसे ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता है? इस प्रश्न का उत्तर उतना सरल नहीं है जितना लगता है।

एक ओर, अंशकालिक दिन (या अंशकालिक सप्ताह) कर्मचारी के लिए नए कार्य मानक निर्धारित करता है। कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 इंगित करते हैं कि ओवरटाइम कर्मचारी के लिए स्थापित मानदंड से परे काम है; औपचारिक रूप से, ऐसी शर्तों के तहत, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी को ओवरटाइम भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है।

दूसरी ओर - कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 22 में कहा गया है कि समान मूल्य के काम के लिए समान भुगतान किया जाएगा। आंशिक दिन (आंशिक सप्ताह) की स्थिति में, यह पता चल सकता है कि काम के घंटे जो सामान्य अवधि से अधिक नहीं हैं, एक कर्मचारी को दूसरे की तुलना में बड़ी राशि में भुगतान किया जाएगा। हालाँकि, यहाँ अभी भी कला के मानदंडों से आगे बढ़ना उचित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, जिसमें कहा गया है कि ओवरटाइम वह समय है जब कर्मचारी ने उसके लिए विशेष रूप से स्थापित समय की अवधि से अधिक काम किया। इस प्रकार, यदि उसी 8-घंटे के दिन के लिए अल्प-समय के आधार पर एक कर्मचारी को सामान्य नियमों के अनुसार काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक वेतन मिलता है, तो यह कला का उल्लंघन नहीं होगा। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अंशकालिक नियुक्ति प्रणाली काफ़ी समय से चली आ रही है। दैनिक और मौसमी श्रमिकों, गृहस्वामी और चौकीदारों की जरूरत थी और अब भी है। हाल ही में, योग्य और सक्षम कर्मियों को अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करना, यानी एक निश्चित अवधि के भीतर कुछ कार्यों को पूरा करना आम हो गया है।

यदि पहले एक साथ कई स्थानों पर काम करना प्रतिष्ठाहीन माना जाता था, तो अब ऐसा रोजगार न केवल बुनियादी आय प्राप्त करने का साधन है, बल्कि अतिरिक्त अनुभव प्राप्त करने का अवसर भी है।

नए श्रम संहिता का अध्याय 44, जो तीसरे पक्ष के संगठनों (विशेष रूप से, अनुच्छेद 282) में अंशकालिक काम को परिभाषित करता है, कहता है: "असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया।" इस प्रकार, पुराने श्रम संहिता के विपरीत, प्रबंधक को वास्तव में किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम करने से मना करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, एक रोजगार अनुबंध इस तरह से तैयार किया जा सकता है कि प्रतिबंध अभी भी लागू होंगे। स्पष्ट कारणों से, यह संभावना नहीं है कि कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों के प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों के काम, व्यापार रहस्य रखने वाले विशेषज्ञों के लिए अंशकालिक काम आदि का स्वागत करेगा। इसके अलावा, कुछ पदों पर रहने के कारण अंशकालिक काम शामिल नहीं होता है। मुख्य नियोक्ता पर भारी कार्यभार।

अंशकालिक वकील

हालाँकि, कुछ प्रकार की रिक्तियाँ हैं, जो सिद्धांत रूप में, अंशकालिक या अंशकालिक काम करने का अवसर देती हैं और शेष समय को अपने विवेक से आवंटित करती हैं।

सबसे पहले, ये न्यायशास्त्र के क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं। बिक्री या उत्पादन के मामले में एक औसत कंपनी को अपने स्वयं के कानूनी विभाग या स्थायी वकील की आवश्यकता नहीं होती है। अनुबंध बनाए रखना, प्रबंधकों के लिए परामर्श, लेखांकन और प्रबंधन - यह, शायद, जिम्मेदारियों की पूरी श्रृंखला है जो इस व्यक्ति के पास है। कई समस्याओं को परीक्षण से पहले ही हल किया जा सकता है; दस्तावेज़ीकरण, एक बार व्यवस्थित हो जाने पर, लंबे समय तक समायोजित करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, क्या कंपनी को अपने कर्मचारियों के लिए एक अच्छे विशेषज्ञ को आमंत्रित करने और उसे उच्च वेतन देने की ज़रूरत है, इस तथ्य के बावजूद कि यह आर्थिक रूप से लाभदायक नहीं है? हमारी एजेंसी को हाल ही में इसी तरह की चुनौती का सामना करना पड़ा। हम वस्तुतः कम समय पर काम करने के इच्छुक वकीलों के बायोडाटा से भर गए थे। कई युवा विशेषज्ञ जिन्होंने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया था और जिनके पास न्यूनतम कार्य अनुभव था, ने रिक्ति के लिए आवेदन किया था। इस पद के लिए आदर्श उम्मीदवार एक विशेषज्ञ है जो या तो किसी कानूनी फर्म या कानूनी फर्म के लिए काम करता है, या व्यवसाय के समान क्षेत्र में एक साथ कई कंपनियां चलाता है। बेशक, आठ घंटे के शेड्यूल वाली स्थायी नौकरी होने पर अंशकालिक काम करना काफी मुश्किल है। इसके अलावा, यदि कोई विशेषज्ञ विभिन्न परियोजनाओं और यहां तक ​​कि विभिन्न कंपनियों का नेतृत्व करता है, तो उसे अपनी अंशकालिक नौकरी के दौरान विभिन्न समस्याओं का समाधान करना होगा। लेकिन न्यायशास्त्र में, मिसाल मुख्य स्थानों में से एक है! इस प्रकार, पेशेवर का क्षितिज जितना व्यापक होगा, परिणामस्वरूप उसकी सेवाएँ उतनी ही अधिक प्रभावी होंगी।

और कंपनी को इस बात में दोहरा लाभ मिलेगा कि वह एक ऐसे वकील को काम पर रखती है जो किसी ट्रेड यूनियन या संगठन का सदस्य हो। अक्सर इस मामले में एक अलग कार्यस्थल को व्यवस्थित करने और कानूनी इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस तक पहुंच की भी आवश्यकता नहीं होती है। यदि कोई गंभीर समस्या उत्पन्न होती है, तो विशेषज्ञ को सहकर्मियों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है (बशर्ते, मामला गोपनीय न हो); उसके पास अपनी कंपनी के अन्य कर्मचारियों से सलाह प्राप्त करने का अवसर है। इसके अलावा, आजकल संचार के साधन इतने विकसित हो गए हैं कि, यदि आवश्यक हो, तो कुछ दसियों मिनटों के भीतर परामर्श या संशोधित दस्तावेज़ प्राप्त किया जा सकता है, भले ही संगठन का वकील "भौगोलिक रूप से" कहाँ स्थित हो।

अन्य अंशकालिक विशेषज्ञ

श्रमिकों की एक अन्य श्रेणी जो अक्सर संयोजन अवसरों का लाभ उठाती है, वे आईटी विशेषज्ञ हैं। प्रोग्रामर, वेब-मास्टर, नेटवर्क विशेषज्ञ स्वतंत्र रूप से कई छोटी कंपनियों को सेवा प्रदान करते हैं। एक नियम के रूप में, सामान्य तौर पर, उन्हें इसकी परवाह नहीं होती कि वे कहाँ और कब काम करते हैं - घर पर, रात में, शायद सड़क पर भी। ई-मेल के माध्यम से, सॉफ्टवेयर किसी भी समय कार्यालय में दिखाई देगा, और साइट की सामग्री दुनिया में लगभग कहीं से भी कंपनी के सर्वर पर अपडेट की जाएगी।

एक नियोक्ता जिसे ऐसे विशेषज्ञ की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही वह उसे पूर्णकालिक और पूर्ण कार्य सप्ताह के लिए काम पर रखने के लिए तैयार नहीं है, उसे गोपनीयता का पालन न करने का डर हो सकता है। हालाँकि, हमारी राय में, ये संदेह कुछ हद तक दूरगामी हैं। सबसे पहले, एक अच्छी तरह से तैयार किया गया रोजगार अनुबंध संभावित संघर्ष को हल करते समय पार्टियों की भावनाओं को नियंत्रित करेगा। और दूसरी बात, दुष्ट हैकर जो पूरी कंपनी के काम को निलंबित करके अपने नियोक्ताओं से बदला लेते हैं, उनके विज्ञान कथा कार्यों में पाए जाने की अधिक संभावना है। इसलिए डरने की कोई खास बात नहीं है.

कार्य दिवस के दौरान किन अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधि अंशकालिक हो सकते हैं? ये सचिव या कार्यकारी सहायक हैं। एक से अधिक बार मुझे शाम या सुबह के सचिव के रूप में काम करने के लिए विशेषज्ञों के चयन के आदेश पूरे करने पड़े। एक आधुनिक प्रबंधक का कार्यक्रम अक्सर बहुत व्यस्त होता है, और कार्य दिवस काफी लंबा हो सकता है। इसके अलावा, कई कंपनियां अन्य समय क्षेत्रों में स्थित भागीदारों के साथ काम करती हैं। इसलिए, "इवनिंग सेक्रेटरी आवश्यक" शब्दों वाले विज्ञापन का आमतौर पर अंतरंगता से कोई लेना-देना नहीं होता है।

वैसे, ऐसा शेड्यूल विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्रों के लिए बहुत उपयुक्त है। हालाँकि यह कहा जाना चाहिए कि इस तरह का अंशकालिक काम कुछ कठिनाइयों से जुड़ा होता है: यहां तक ​​कि एक अथक अध्ययनशील व्यक्ति को भी कभी-कभी सोना पड़ता है।

कई लोगों ने, आधी या तीसरी दर पर सचिव के रूप में काम करना शुरू कर दिया, दूसरे, उच्च पद पर अपना करियर जारी रखा। हम एक ऐसे ही मामले के बारे में जानते हैं। अकादमी का कल का छात्र। प्लेखानोवा, जो वित्तीय निदेशक के सचिव के रूप में काम करते थे, को स्नातक होने पर तुरंत वित्तीय प्रबंधक के पद पर नियुक्त किया गया था। जैसे ही कोई कर्मचारी संयुक्त नौकरियों में से किसी एक के लिए अधिक समय देना शुरू करता है, इच्छुक पक्ष, एक नियम के रूप में, उसे पारिश्रमिक में वृद्धि के साथ पूर्णकालिक काम करने के लिए आमंत्रित करता है।

लेखांकन विशेषज्ञ अक्सर मध्यम आकार की कंपनियों में अंशकालिक काम करते हैं, जहां एक एकाउंटेंट के लिए काम की मात्रा छोटी होती है। आमतौर पर, किसी उद्यम या फर्म के कर्मचारियों में एक कनिष्ठ लेखाकार होता है जो प्राथमिक दस्तावेजों से निपटता है, और एक आमंत्रित मुख्य लेखाकार अंतिम बैलेंस शीट तैयार करता है, धन की रिपोर्ट करता है, और कर कार्यालय के साथ संचार करता है। यह विकल्प नियोक्ता और आमंत्रित कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद है। एक साथ कई उद्यमों या फर्मों की सेवा करते हुए, मुख्य लेखाकार को $1000-1200 की कुल आय पर भरोसा करने का अधिकार है और साथ ही साथ अपने कंप्यूटर पर घर पर काम करने और खाली समय रखने का अधिकार है। और नियोक्ता वेतन बचाता है।

अंशकालिक कार्य के फायदे और नुकसान

संक्षेप में, यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि अंशकालिक काम के अपने फायदे और नुकसान दोनों हैं। ऐसा विशेषज्ञ आर्थिक रूप से अधिक सुरक्षित होता है: एकमात्र नियोक्ता विभिन्न कारणों से पद से इंकार कर सकता है, या काम करने की स्थितियाँ अब विशेषज्ञ के अनुकूल नहीं होंगी - एक शब्द में, कुछ भी हो सकता है। एक साथ कई नियोक्ताओं से अलग होने की संभावना नहीं है।

नए श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक कर्मचारी को दिए जाने वाले पारिश्रमिक पर औपचारिक रूप से कोई प्रतिबंध नहीं है। मैंने जितना कमाया उतना ही पाया। लेकिन व्यवहार में छुट्टियों को लेकर गंभीर समस्याएँ उत्पन्न होती हैं। एक जगह परियोजना अभी शुरू हुई है, और दूसरी जगह इसे पूरा होने की जरूरत है। इसलिए आपको केवल राष्ट्रीय छुट्टियों पर आराम करने की तैयारी करनी होगी।

और, निःसंदेह, काम के घंटों की समस्याओं से इंकार नहीं किया जा सकता है। आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि सभी नियोक्ताओं को एक ही समय में एक विशेषज्ञ की आवश्यकता होगी (आमतौर पर तीन या चार से अधिक स्थानों पर नहीं)। यहां आपको संचार संतुलन क्रिया के चमत्कार दिखाने होंगे। और शायद किसी कंपनी को दान भी दे दें. लेकिन निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी स्थितियाँ दुर्लभ हैं, और यदि वे उत्पन्न होती हैं, तो वे आम तौर पर आसानी से हल करने योग्य होती हैं।

किसी भी मामले में, आपको अतिरिक्त पैसे कमाने के प्रस्तावों से डरना नहीं चाहिए। वित्तीय लाभ के अलावा, अन्य परियोजनाओं में भाग लेने से आपको अपनी क्षमताओं का पूरी तरह से एहसास हो सकेगा। बेशक, आपको अपनी जानकारी एक साथ कई कंपनियों को नहीं बेचनी चाहिए। हालाँकि, यदि आप कई कंपनियों में खुद को अच्छा साबित कर देते हैं, तो नियोक्ता खुद ही आपकी तलाश शुरू कर देंगे।

निःसंदेह, कोई भी व्यक्ति जीवन भर कई संगठनों में एक साथ काम करने का इरादा नहीं रखता। लेकिन बहुमुखी ज्ञान प्राप्त करने और अमूल्य संचार कौशल प्राप्त करने से अंततः आपको काम की एक ऐसी जगह ढूंढने में मदद मिलेगी जो आपके पिछले वाले सभी सर्वोत्तम को एकत्रित करेगी।

बहस

लेख पर टिप्पणी करें "अंशकालिक कार्य: इससे किसे लाभ होता है?"

लड़कियों, आधे दिन के लिए किस तरह की कार्यालय की नौकरियां होती हैं? मैं एक नौकरी की तलाश में हूं.. लेकिन वे केवल शिफ्ट कार्य या शिफ्ट कार्य की पेशकश करते हैं (खैर, जो बिल्कुल भी काम नहीं करता है)... शायद 1/2 के लिए या सप्ताह में 2-3 दिन.. किसी ऐसे विकल्प के बारे में पता चला? अंशकालिक कार्य: इससे किसे लाभ होता है?

शुभ दोपहर कामकाजी माताएं या पिता जो पहले से ही अपने कार्य दिवस/सप्ताह को कम करने के अवसर का उपयोग कर रहे हैं, कृपया अपना अनुभव साझा करें। दिन कितने घंटे छोटा हो गया है या सप्ताह कितने दिन कम हो गया है, क्या यह सीधे आपके वेतन से संबंधित है?

हो सकता है कि किसी को अंशकालिक लेखा सहायक की आवश्यकता हो। पार्ट टाइम वर्क। श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार अंशकालिक रोजगार। खैर, मुझे आधे दिन के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता है, 10 से 14 बजे तक।

अंशकालिक नानी. रियाज़ान्स्की एवेन्यू - कुज़्मिंकी - टेकस्टिलशचिकी। मैं नानी के रूप में काम करना चाहती हूं. एक सेवानिवृत्त मस्कोवाइट, बुद्धिमान, साफ-सुथरा, धैर्यवान, बुरी आदतों से रहित, अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर नानी सेवाएं प्रदान करता है।

उप मुख्य लेखाकार की अंशकालिक स्थिति में शामिल हैं: कंपनी के प्रभाग के लिए लेखांकन के सभी क्षेत्रों को बनाए रखना; रिपोर्ट तैयार करना और प्रस्तुत करना (सामान्य प्रणाली) अंशकालिक कार्य के पक्ष और विपक्ष।

या तो हर दूसरे दिन काम करें (आधा समय, एक सप्ताह में 2 दिन, दूसरे दिन 3 दिन), या सप्ताह में 3 दिन। 10.00 से 19.00 तक (चर्चा की गई)। अंशकालिक कार्य: इससे किसे लाभ होता है? पेशे में आमूल-चूल परिवर्तन...या यह पहले से ही एक मध्यजीवन संकट है?

हम एक अंशकालिक पेस्ट्री शेफ की तलाश कर रहे हैं। आप इसे कार्य अनुभव के बिना भी कर सकते हैं, हम आपको मौके पर ही प्रशिक्षित करेंगे। दिन में पांच दिन सुबह 8-12 बजे तक, शनिवार-रविवार - बंद। आयु 60 वर्ष तक। स्थानीय स्तर पर नागातिंस्काया मेट्रो स्टेशन। वेतन 10 हजार रूबल। फोन 8-916 -5674407 पर अधिक जानकारी या अंशकालिक काम: इससे किसे लाभ होता है?

पार्ट टाईम। जब मेरा बच्चा 1.5 साल का हो जाएगा तो मेरी योजना काम पर जाने की है, केवल 7 घंटे के लिए, सरकारी संगठन। घर पर काम करने के लिए एक लड़की (संभवतः एक बच्चे के साथ) या एक छात्र की तलाश है (3-5 घंटे का काम, अंशकालिक। सलाह की आवश्यकता है। काम और करियर।

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अंशकालिक कार्य: इससे किसे लाभ होता है?

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सम्मेलन "कार्य और शिक्षा" "कार्य और शिक्षा"। अनुभाग: नौकरी खोज (क्या किसी को अंशकालिक काम खोजने का अनुभव है)। अन्य चर्चाएँ देखें: अंशकालिक कार्य: किसे लाभ होता है? कुछ सलाह चाहिए.