कर्मचारी प्रतिनिधि की नियुक्ति पर आदेश. एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश, निष्पादन के नियम

कंपनी के नए प्रमुख का चुनाव और नियुक्ति कंपनी के संस्थापकों या शेयरधारकों का विशेषाधिकार है। लेकिन महानिदेशक के पद पर नियुक्ति का आदेश निकाले बिना रोजगार प्रक्रिया असंभव है। उद्यम में जिम्मेदार व्यक्तियों को अक्सर यह दस्तावेज़ नहीं मिलता है, लेकिन देर-सबेर उन्हें ऐसा करना ही पड़ता है। हम आपको बताएंगे कि यह किस प्रकार का आदेश है, इसे कैसे तैयार किया जाता है और इसकी बारीकियां क्या हैं।

कैसा दस्तावेज़

आदेश एक दस्तावेज़ है जिसके आधार पर चयनित उम्मीदवार आधिकारिक तौर पर संगठन का प्रमुख बन जाता है और चार्टर में दिए गए निर्णय लेने का अधिकार प्राप्त करता है।

एलएलसी या जेएससी में इस पद के लिए आवेदन करते समय विरोधाभास उत्पन्न हो सकता है। उन्हें रोकने के लिए, हम एक साथ दो प्रकार के ऑर्डर बनाने की सलाह देते हैं (तालिका देखें)।

पदभार ग्रहण करने का आदेश इस बात की पुष्टि करता है कि चुनाव प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया गया है। बैठक के प्रतिभागियों के निर्णय के साथ, यह उन संरचनाओं को प्रदान किया जाता है जिनके लिए नए निदेशक की शक्तियों की पुष्टि की आवश्यकता होती है।

निदेशक के पद पर नियुक्ति की प्रक्रिया

किसी कंपनी के नए प्रमुख का चुनाव स्वामित्व के स्वरूप के आधार पर अलग-अलग होता है। जब किसी पद के लिए कई आवेदक होते हैं, तो यह निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ता है (तालिका देखें)।

एलएलसी में, निर्णय को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाता है, जिस पर सभी पक्षों (प्रतिभागियों) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। सामान्यतः बैठक नेता द्वारा बुलाई जाती है। यह चार्टर द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर वर्ष में कम से कम एक बार आयोजित किया जाता है। प्रक्रिया एलएलसी कानून द्वारा विनियमित है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि बैठक का निर्णय अमान्य न हो, सभी नियमों का पालन करें! घटक दस्तावेजों, प्रासंगिक कानूनों, प्रोटोकॉल का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और घटना के प्रत्येक चरण की जांच करें। इस तरह आप मैनेजर को पद से हटाए जाने और उसके नए सौदे करने से होने वाले नुकसान के जोखिम से बच सकते हैं।

ध्यान
दोनों प्रबंधक एक ही दिन, एक ही समय पर कर्तव्य नहीं निभा सकते। इस तरह की हरकतें कानून के विपरीत हैं. मामलों को स्थानांतरित करते समय और पिछले महानिदेशक को पद से हटाने का आदेश जारी करते समय इस तथ्य को ध्यान में रखें।

प्रबंधक की नियुक्ति की प्रक्रिया यहीं समाप्त नहीं होती है। कानून के अनुसार घटित परिवर्तनों के बारे में कर सेवा को सूचित करना आवश्यक है। अन्यथा नए सीईओ के पास सौदे करने का अधिकार नहीं होगा.

यह इस तथ्य के कारण है कि पिछले प्रबंधक के बारे में पुरानी जानकारी कानूनी संस्थाओं के राज्य रजिस्टर में रहती है। संशोधन करने के लिए, संगठन को एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में बदलाव करने के अनुरोध के साथ निरीक्षणालय को एक लिखित अधिसूचना भेजनी होगी। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप मुकदमा चलाया जा सकता है।

प्रारुप सुविधाये

विचाराधीन दस्तावेज़ सभी नियमों के अनुसार भरा जाना चाहिए। कंपनी का पूरा नाम सबसे ऊपर लिखा है, और शब्द "ऑर्डर" बीच में लिखा है। अवश्य ध्यान दें:

• दस्तावेज़ तैयार करने की वर्तमान तिथि (रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि के साथ मेल खा सकती है; इसे एक दिन बाद दर्ज करना स्वीकार्य है, लेकिन पहले नहीं!);
• वह पद जिस पर उम्मीदवार नियुक्त किया गया है;
• पूरा नाम। नये नेता.

सामान्य निदेशक की नियुक्ति के आदेश के पाठ में वह अवधि प्रतिबिंबित होनी चाहिए जिससे नया निदेशक अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है। यह इंगित करना भी उचित है कि निर्वाचित कर्मचारी के पास नकद निपटान, बैंकिंग और अन्य कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ संगठन के खातों का प्रबंधन करने का अधिकार है।

आदेश के अंत में उन्होंने अपना पूरा नाम लिखा। वह कर्मचारी जिसकी ओर से इसे तैयार किया गया था। ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों का चक्र संगठन के चार्टर या आंतरिक नियमों में परिलक्षित होता है। आदेश पर बैठक के निर्वाचित निदेशक या अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

कर्मियों के लिए किसी भी मसौदा आदेश में शामिल हैं और। इस दस्तावेज़ के आधार पर, इस संगठन के कर्मचारियों की आधिकारिक स्थिति निर्धारित की जाती है, और कर्मचारी रिकॉर्ड में उचित प्रविष्टियाँ की जाती हैं। किसी पद पर नियुक्ति का आदेश संगठन के एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ को तैयार करने का आधार उद्यम या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की रिपोर्ट है।

इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए किसी पद पर नियुक्ति का लगभग कोई भी नमूना आदेश इसकी तैयारी के लिए उपयुक्त होगा। हालाँकि, ऐसे कई पद हैं जो दस्तावेज़ में मौजूद होने चाहिए।

तो, किसी पद पर नियुक्ति के लिए आदेश प्रपत्र, जिसे, वैसे, संगठन के प्रमुख द्वारा विकसित किया जाना चाहिए, में निम्नलिखित कॉलम होने चाहिए:

1. टोपी.यह संगठन का पूरा या संक्षिप्त नाम, आदेश की संख्या और तारीख को इंगित करता है।

2. आदेश का पाठ.जिस कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया गया है उसका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, पद, कर्मचारी के प्रवेश और प्रस्थान की तारीखें यहां मौजूद होनी चाहिए। इस मामले में, पद का नाम ठीक उसी तरह दर्शाया जाना चाहिए जैसे स्टाफिंग टेबल में: पूर्ण रूप से और बिना संक्षिप्तीकरण के। किसी पद पर नियुक्ति के आदेश के पाठ भाग में यह जानकारी होनी चाहिए कि सभी प्रावधान, विशेष रूप से काम और भुगतान के नियम और शर्तें, रोजगार अनुबंध के प्रावधानों का अनुपालन करते हैं।

3. पार्टियों के हस्ताक्षर.पूरा किया गया आदेश संगठन के प्रमुख और उस कर्मचारी द्वारा समर्थित है जिसके लिए इसे जारी किया गया था। प्रबंधक के हस्ताक्षर उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। वह तारीख भी बताई जानी चाहिए जिस दिन ये हस्ताक्षर किए गए थे। कोई कर्मचारी तभी काम शुरू कर सकता है जब उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश की घोषणा की जाए।

इस दस्तावेज़ में कोई भी परिवर्तन या रद्दीकरण केवल संगठन के प्रमुख के साथ-साथ इस आदेश पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति द्वारा ही किया जा सकता है। वास्तव में, उद्यम के कर्मियों के संबंध में कोई अन्य आदेश।

हालाँकि, इससे किसी पद के लिए कर्मचारी का पंजीकरण पूरा नहीं होता है। किसी पद पर नियुक्ति के आदेश से उद्धरण प्राप्त करने के बाद, संगठन का कार्मिक कर्मचारी एक और आदेश जारी करने के लिए बाध्य है - पी फॉर्म नंबर टी-1 के बारे में, जो कर्मचारी के वेतन और विभिन्न भत्ते, उसके पद ग्रहण की तिथि और रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि स्थापित करता है। केवल इन दस्तावेजों के आधार पर ही वित्तीय विभाग कर्मचारी के वेतन को जमा करने, स्थिति में बदलाव के परिणामस्वरूप पुनर्गणना और बर्खास्तगी की स्थिति में पूर्ण भुगतान के लिए एक व्यक्तिगत खाता खोल सकता है। इसके अलावा, कार्मिक अधिकारी को कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड बनाने और भरने की आवश्यकता होती है एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-2और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें।

इस प्रकार, किसी पद पर नियुक्ति का आदेश (नमूना)- एकमात्र नहीं, हालांकि यह उन प्रमुख दस्तावेजों में से एक है जो किसी उद्यम के नए कर्मचारी को पंजीकृत करते समय जारी किए जाते हैं।

रोजगार समझौता, अनुबंध → नमूना। किसी पद पर नियुक्ति का आदेश

(व्यवसाय का नाम) आदेशनहीं। ""20 को नियुक्त करें (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक)। नौकरी का नाम(विनिर्देशों, योग्यताओं के अनुसार) 20 ग्राम के साथ....

नमूना. आदेशहे उद्देश्यपर नौकरी का नाम(एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के लिए)

रोजगार समझौता, अनुबंध → नमूना। किसी पद पर नियुक्ति का आदेश (एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के लिए)

आदेशहे उद्देश्यपर नौकरी का नाम(एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के लिए) संयुक्त स्टॉक कंपनी "" आदेशनहीं। ""20...

नमूना. अनुमानित विकल्प आदेशव्यवसायों के संयोजन के प्रति आकर्षण पर ( पदों)

रोजगार समझौता, अनुबंध → नमूना। व्यवसायों (पदों) के संयोजन में शामिल होने के आदेश का अनुमानित संस्करण

अनुमानित विकल्प आदेशव्यवसायों के संयोजन के प्रति आकर्षण पर ( पदों) पहाड़ों मास्को 27 सितम्बर 1995 आदेश n 1. निकोलाई वोयलुकोव...

नमूना. आदेशनियुक्ति के बारे में, जब तक कि इस पद पर स्थायी रूप से रहने वाला कर्मचारी चला न जाए नौकरी का नाम

रोजगार समझौता, अनुबंध → नमूना। इस पद पर स्थायी रूप से कार्यरत कर्मचारी के प्रस्थान तक रोजगार का आदेश

आदेश n पहाड़ मॉस्को 17 अक्टूबर 1994 1) पेत्रोव एन. और। 18 अक्टूबर 1994 से प्रवेश तक एक एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया जाना है...

नमूना. आदेशदूसरे को स्थानांतरण के बारे में नौकरी का नामव्यावसायिक यात्रा पर किसी कर्मचारी को बदलने के लिए

रोजगार समझौता, अनुबंध → नमूना। व्यावसायिक यात्रा पर गए किसी कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का आदेश

आदेश n येलेट्स 01/25/95 1. श्रम विभाग के अर्थशास्त्री शचेग्लोव को बदलने के लिए, जो एक व्यावसायिक यात्रा पर हैं। के. और सुरक्षित...

नमूना. आदेशसंपत्ति और वित्तीय दायित्वों की एक सूची आयोजित करने पर ( आदेशरूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 13 जून 1995 संख्या 49)

लेखांकन विवरण, लेखांकन → नमूना। संपत्ति और वित्तीय दायित्वों की एक सूची आयोजित करने का आदेश (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 जून, 1995 संख्या 49)

आवेदन नहीं। 1 संपत्ति और वित्तीय दायित्वों की सूची के लिए दिशानिर्देशों को मंजूरी दी गई आदेश सेरूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 13 जून 1995 सं. 49 आदेशनहीं। (फ़रमान, आदेश)...

नमूना. कार्यान्वयन नियंत्रण पुस्तिका आदेशएक सूची आयोजित करने पर ( आदेशरूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 13 जून 1995 संख्या 49)

एंटरप्राइज़ रिकॉर्ड प्रबंधन दस्तावेज़ → नमूना। इन्वेंट्री के आदेशों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण की पुस्तक (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 जून, 1995 संख्या 49)

आवेदन नहीं। संपत्ति और वित्तीय दायित्वों की सूची के लिए दिशानिर्देश 2 को मंजूरी दी गई आदेश सेरूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 13 जून 1995 सं. 49+-+ आदेशइन्वेंट्री की संरचना - इन्वेंट्री की शुरुआत - विंडोज़...

आदेशहे उद्देश्यमहानिदेशक।

संस्थापक समझौते, चार्टर → सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर आदेश।

सीमित देयता कंपनी "" आदेशनंबर 1 "" 201 जनरल डायरेक्टर के कर्तव्यों को संभालने के लिए...

नमूना. आदेशकार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के संबंध में नुकसान के मुआवजे के लिए संगठन के प्रमुख (प्राथमिक के मामले में) उद्देश्यपीड़ित को मुआवजा)

रोजगार समझौता, अनुबंध → नमूना। चोट, व्यावसायिक बीमारी या कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के संबंध में नुकसान के मुआवजे पर संगठन के प्रमुख का आदेश (पीड़ित को मुआवजे के प्रारंभिक असाइनमेंट के मामले में)

प्राथमिक स्तर पर उद्देश्यपीड़ित को मुआवजा आदेशचोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य से जुड़ी अन्य क्षति के संबंध में क्षति के मुआवजे के लिए...

नमूनासंयोजन समझौते पदों

एंटरप्राइज़ रिकॉर्ड प्रबंधन दस्तावेज़ → पदों के संयोजन पर नमूना समझौता

संयोजन समझौता पदोंनंबर 30 "" 20 सीमित देयता कंपनी "मीर" का प्रतिनिधित्व निदेशक द्वारा किया जाता है...

नमूना. आदेशकार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के परिणामस्वरूप कमाने वाले की मृत्यु के संबंध में क्षति के मुआवजे के लिए संगठन का प्रमुख (प्राथमिक के मामले में) उद्देश्यमृत्यु के बाद क्षति के लिए मुआवजा

रोजगार समझौता, अनुबंध → नमूना। कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के परिणामस्वरूप कमाने वाले की मृत्यु के संबंध में क्षति के मुआवजे के लिए संगठन के प्रमुख का आदेश (मृत्यु के बाद नुकसान के लिए मुआवजे के प्रारंभिक असाइनमेंट के मामले में)

प्राथमिक स्तर पर उद्देश्यपीड़ित की मृत्यु के बाद क्षति के लिए मुआवजा आदेशचोट या निष्पादन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के परिणामस्वरूप कमाने वाले की मृत्यु के संबंध में क्षति के मुआवजे पर...

नमूना. पिछली नौकरी पर बहाली के दावे का विवरण पदोंऔर मजदूरी का संग्रह

भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा से संबंधित कर्तव्यों का पालन करना, उद्यम में प्रासंगिक दस्तावेजों के निष्पादन की आवश्यकता है. एक कर्मचारी जो क़ीमती चीज़ों के लिए ज़िम्मेदार है, उनकी सुरक्षा के लिए भी कुछ दायित्व वहन करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम के कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक दस्तावेज़ का निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए जो वित्तीय जिम्मेदारी के बारे में बोलता हो।

कंपनी प्रकाशित कर सकती है आदेश, जो वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में कुछ व्यक्तियों या एक कर्मचारी की नियुक्ति को संदर्भित करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्यम में "आंतरिक" आदेश कानूनी प्रकृति का नहीं है।

ऐसा समझौता केवल इस बात की पुष्टि के रूप में कार्य कर सकता है कि एक विशिष्ट कर्मचारी या कई कर्मचारी कुछ क़ीमती सामानों की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार हैं और उनकी कमी की स्थिति में ज़िम्मेदारी उठाने के लिए तैयार हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वित्तीय दायित्व स्थापित है कर्मचारियों के एक निश्चित समूह के लिए. इन कर्मचारियों की सूची प्रबंधक द्वारा जारी आदेश का अध्ययन करके निर्धारित की जा सकती है। नामित पदों में से प्रत्येक के श्रम कार्य के बारे में बोलते हुए, सूची में शामिल हो सकते हैं:

1. वह कार्य जिसमें वित्तीय भुगतान प्राप्त करना और करना शामिल है।
2. इन्वेंट्री के साथ इंटरेक्शन.
3. भौतिक मूल्य की क़ीमती वस्तुओं का भंडारण और रखरखाव।

इससे पहले कि कोई व्यक्ति अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करना शुरू करे, जवाबदेह प्रकार की संपत्तियों की एक सूची तैयार की जानी चाहिए।

यदि कोई कमी पाई जाती है, तो उद्यम के प्रबंधन को इसका अधिकार है मजदूरी से इकट्ठा करोकर्मचारी को हुई क्षति की मात्रा। यदि कीमती सामान की सूची पूरी नहीं हुई तो कर्मचारी से नुकसान की भरपाई करना भी असंभव हो जाएगा।

इस मामले में सबसे सुरक्षित कर्मचारी है स्टाफ के सदस्य. यदि वह उद्यम को नुकसान पहुंचाता है, तो वह केवल उस नुकसान के लिए जिम्मेदार होगा, जो प्रत्यक्ष है। यदि कर्मचारी के साथ नागरिक कानून प्रकार का अनुबंध संपन्न हुआ है, तो वह नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है। उद्यम को हुई सभी प्रकार की क्षति के लिए प्रबंधक जिम्मेदार है।

दायित्व के प्रकार

मौजूद उत्तरदायित्व के कई मुख्य प्रकार. इस मामले में हम बात कर रहे हैं:

1. पूरा।
2. व्यक्तिगत।
3. सामूहिक.
4. सीमित।

उपरोक्त प्रत्येक प्रकार की जिम्मेदारी की अपनी विशेषताएं और बारीकियां हैं। आइए इन्हें और अधिक विस्तार से समझने का प्रयास करें।

भरा हुआ

पूर्ण वित्तीय दायित्व के मामले में, कर्मचारी कंपनी को उसके द्वारा या उसकी गलती के कारण हुए नुकसान की भरपाई करता है। इसके अलावा, इस मामले में भी हैं कुछ बारीकियाँ. इस प्रकार, किसी कर्मचारी को पूरी तरह से जिम्मेदार ठहराए जाने के लिए उसका वयस्क होना आवश्यक है। वह भी स्टाफ में होना चाहिए.

आवेदन करते समय यह साबित करना जरूरी है कि व्यक्ति वास्तव में बातचीत कीउसकी स्थिति के अनुसार भौतिक मूल्यों के साथ। सीधे शब्दों में कहें तो इस मामले में समझौता करना पर्याप्त नहीं है।

नाबालिगों को भी पूरा दंड भुगतना पड़ सकता है। इस मामले में, यह साबित करना आवश्यक है कि वह व्यक्ति नशीली दवाओं या शराब के प्रभाव में था, जिसने उद्यम को नुकसान पहुंचाया।

व्यक्ति

यहाँ कोई विशेष अंतर नहीं हैपिछले दृश्य के साथ. ख़ासियत यह है कि प्रबंधक को कर्मचारी के लिए ऐसी स्थितियाँ बनानी चाहिए जो उसे बिना किसी समस्या के उसे सौंपे गए कार्यों को करने की अनुमति दे।

यदि नुकसान हुआ है, तो कर्मचारी को जिम्मेदार होना चाहिए। यदि कर्मचारी की व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी के संबंध में कोई आदेश संपन्न हो गया है तो सामूहिक समझौता संपन्न नहीं किया जा सकता है।

सामूहिक

सामूहिक जिम्मेदारी के बारे में बोलते हुए, आदेश का तात्पर्य व्यक्तियों के एक समूह के संकेत से है। इस विकल्प का उपयोग अक्सर निर्माण या नवीनीकरण परियोजनाओं पर किया जाता है। लोगों का एक समूह भौतिक संपत्तियों की खरीद, भंडारण, परिवहन या किसी अन्य इंटरैक्शन के प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

सामूहिक पर एक आदेश तैयार करते समय चालू नहीं किया जा सकता:

1. कर्मचारी जिनके साथ एक व्यक्तिगत अनुबंध संपन्न हुआ था।
2. जो लोग पूर्णकालिक कार्यरत नहीं हैं।
3. कार्मिक जो लोडर, चौकीदार और रखरखाव कर्मियों के रूप में कार्यरत हैं।
4. इंटर्नशिप से गुजर रहे व्यक्ति.
5. विशेषज्ञ जिनके पास कार्य अनुभव नहीं है।

यदि सामूहिक समझौते में भाग लेने वालों में से कोई एक छोड़ देता है या बर्खास्त कर दिया जाता है (दूसरे विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है), तो समझौते में समायोजन किया जाता है। इस स्थिति में, नया दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता नहीं है।

सीमित

वित्तीय देनदारी भी है, जो सीमित है. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रकार की जिम्मेदारी है स्वामित्व के विभिन्न रूपों वाले उद्यमों में सबसे आम में से एक. यदि संपत्ति को नुकसान पहुंचाने वाली स्थिति उत्पन्न होती है, तो कर्मचारी से वेतन से हर्जाना वसूला जाता है।

इस मामले में, गणना के दौरान कर्मचारी का औसत मासिक वेतन लिया जाता है। दायित्व पर किसी अन्य दस्तावेज़ के अभाव में, मुआवज़े की राशि बढ़ाई नहीं जा सकती.

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति का पूरा आदेश इस प्रकार है:

किसी उद्यम का प्रमुख एक साथ लोगों के समूह को इन्वेंट्री आइटम संग्रहीत करने की ज़िम्मेदारी सौंप सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 245, पूर्ण सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर एक लिखित समझौते के बिना, जो नियोक्ता और टीम के सभी सदस्यों के बीच संपन्न होता है, दस्तावेज़ में कानूनी बल नहीं हो सकता है। एक नमूना नीचे दिखाया गया है:

कार्यालय के काम के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए (उदाहरण के लिए, समय पत्रक बनाए रखने के लिए) एक आदेश जारी किया जा सकता है, जिसका प्रभाव समूह पर भी तुरंत पड़ेगा।

सुविधाओं के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वे सीधे शामिल हैं क्षति का वास्तविक तथ्य, और इसका आकार. अपराधी के अवैध कार्यों को भी ध्यान में रखा जाता है। क्षति और उसके व्यवहार के बीच संबंध उस पक्ष द्वारा सिद्ध किया जाना चाहिए जो पीड़ित है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ स्थितियों में मानवीय कार्य और निष्क्रियता दोनों को अवैध माना जा सकता है। सीधे शब्दों में कहें तो, यदि किसी कर्मचारी को क्षति को रोकने के लिए कुछ कार्रवाई करनी चाहिए थी, लेकिन उसने ऐसा नहीं किया और परिणामस्वरूप क्षति हुई, तो वह भी उत्तरदायी हो सकता है।

इस मामले में हम एक बहुत ही सरल उदाहरण दे सकते हैं. यदि कोई व्यक्ति जिसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में कार्गो परिवहन के आयोजन की प्रक्रिया शामिल है, ने डिलीवरी समय में वृद्धि से बचने के लिए कोई उपाय नहीं किया है, और परिणामस्वरूप, कंपनी को दंड या देरी के कारण नुकसान हुआ है, तो उसे वित्तीय दायित्व उठाना पड़ सकता है।

इस मामले में हम सीमित देनदारी के बारे में बात कर रहे हैं। नुकसान की भरपाई वेतन से की जानी चाहिए।

क्रिया और निष्क्रियता के साथ-साथ परिणामी परिणामों के बीच कारणात्मक संबंध है परस्पर. अगर यह साबित नहीं हुआ तो गैरकानूनी कृत्य भी नहीं माना जाएगा. भौतिक क्षति पहुंचाने के दौरान अपराध बोध की बात करें तो इसे इरादे के साथ-साथ लापरवाही के रूप में भी व्यक्त किया जा सकता है।

लापरवाही से हमारा तात्पर्य यह है कि यह कार्य किसी व्यक्ति की तुच्छता या कार्य के प्रति लापरवाह रवैये के कारण किया गया है। कुछ स्थितियों में, जिस व्यक्ति को क्षति हुई है उसे यह साबित करने का अधिकार है कि स्थिति उसकी गलती नहीं थी। उदाहरण के लिए, यहां हम एक ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां एक कर्मचारी अपनी इच्छा के विरुद्ध या पूरी तरह से दुर्घटनावश भौतिक क्षति पहुंचाने में शामिल हो गया।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार अनुबंध के पक्षों को भौतिक प्रकृति के दायित्व में लाने की प्रक्रिया केवल तभी संभव है जब उपरोक्त सभी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता या संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं।

निष्कर्ष

कंपनी के कर्मचारियों की वित्तीय जिम्मेदारी निभाती है कार्य प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका. आर्थिक लाभ इस पर निर्भर करता है। इसीलिए, किसी कर्मचारी के काम के पहले दिन से, एक उचित समझौता या आदेश तैयार करना आवश्यक है, जो उसकी गलती के कारण होने वाले नुकसान की स्थिति में दायित्व से संबंधित हो। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जहां क्षति तो हो जाती है, लेकिन क्षति की भरपाई के लिए कोई जिम्मेदार व्यक्ति नहीं होता है। परिणामस्वरूप, प्रबंधन को वित्तीय नुकसान की भरपाई व्यक्तिगत रूप से करनी होगी।

निदेशक का पद संभालने का आदेश मालिकों, शेयरधारकों और संस्थापकों की बैठक के अनुमोदित मिनटों के आधार पर जारी किया जाता है। आइए देखें कि इस ऑर्डर का नमूना कैसा दिखता है।

महानिदेशक की नियुक्ति हेतु आदेश जारी करने की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को सामान्य निदेशक के पद के लिए अनुमोदित करने के लिए, दो प्रकार के दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: कंपनी के मालिकों की बैठक का निर्णय, जिसमें उस व्यक्ति का संकेत होता है जिसने प्रबंधक की जिम्मेदारियां संभाली हैं, और नियुक्ति पर आदेश। पद। ऐसे मामलों में जहां निदेशक की जिम्मेदारियां एक ही संस्थापक द्वारा ग्रहण की जाती हैं, उसकी ओर से लिया गया एक निर्णय पर्याप्त होता है।

निदेशक का पद ग्रहण करने का आदेश निम्नानुसार पूरा किया जाता है:

• दस्तावेज़ के शीर्षलेख में कंपनी के बारे में बुनियादी जानकारी होती है - नाम, कानूनी रूप, साथ ही दस्तावेज़ संख्या, उद्यम का स्थान (निपटान), पंजीकरण की तारीख।
• एक शीर्षक जिसमें दस्तावेज़ के सार का संक्षिप्त विवरण होता है।
• आदेश के पहले भाग में उस प्रोटोकॉल के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसके आधार पर एकमात्र संस्थापक की स्थिति या निर्णय को मंजूरी दी जाती है, जिसमें संख्या और तारीख का संकेत दिया जाता है। फिर नए प्रबंधक का पूरा नाम और कार्यभार ग्रहण करने की तारीख, साथ ही दस्तावेज़ के लागू होने की तारीख फिर से लिखी जाती है।
• निदेशक का पद ग्रहण करने के आदेश के अंत में संगठन की मुहर (यदि कोई हो) और दस्तावेज़ संकलित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।

यदि निदेशक पहली बार नियुक्त किया जाता है, तो उसका नाम एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए।

क्या आपके पास संगठन की व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान कुछ प्रक्रियाओं के दस्तावेज़ीकरण के संबंध में कोई प्रश्न हैं? आप हमारे फोरम पर उत्तर प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप पता लगा सकते हैं कि कौन निदेशक, जो संस्थापक है, के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है।

निदेशक द्वारा लेखांकन पर आदेश

यदि संगठन के कर्मचारियों में कोई मुख्य लेखाकार नहीं है, तो उसके कर्तव्यों का पालन निदेशक द्वारा किया जा सकता है - यह भी आदेश में परिलक्षित होना चाहिए। निदेशक के लेखांकन पर एक अलग दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, इसके लिए आप सामान्य निदेशक की नियुक्ति के आदेश का उपयोग कर सकते हैं।

निदेशक का पद ग्रहण करने के क्रम में मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों का निर्धारण निदेशक के पद पर नियुक्ति के आदेश के बाद दूसरे पैराग्राफ के रूप में निर्धारित किया गया है। जिसके बाद दस्तावेज़ के लागू होने की तारीख, आदेश जारी करने वाले प्रबंधक (या संस्थापक) की मुहर और हस्ताक्षर के बारे में एक खंड है।