Jestem zatrudniony na pół etatu, czy przysługują mi dodatkowe świadczenia? Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy – procedura i zasady rejestracji
(stawka 0,5), pół etatu, normalny dzień pracy
UMOWA O PRACĘ
Data zawarcia niniejszej umowy o pracę: „_____” _____________ 200__
Miejsce zawarcia niniejszej umowy o pracę: __________________________.
_______________________________________________________________________________,
(Podać nazwisko, imię, patronimikę pracownika)
_______________________________________________________________________________ ,
(Podać pełną nazwę organizacji pracodawców
lub nazwisko, imię i patronimik pracodawcy-przedsiębiorcy indywidualnego)
dalej zwane__ Pracodawca, reprezentowane przez __________________________________________,
(Wskazać stanowisko, nazwisko, imię, patronimię osoby podpisującej
niniejszą umowę o pracę. Jeśli pracodawca
indywidualny przedsiębiorca sam zawiera i podpisuje
tej umowy, kolumna ta nie jest wypełniona)
działając__ na podstawie ____________________________________________________________,
(Określonydokument, na mocy którego osobie tej przysługują odpowiednie uprawnienia,
na przykład o godzprzynależność, stanowisko, pełnomocnictwo, zaświadczenie i dane tego dokumentu,
w tym numer, data i miejsce wydania, przez kogo wydane)
z drugiej strony,
zawarli niniejszą umowę o pracę w następujący sposób.
1. Przedmiot umowy o pracę. Postanowienia ogólne.
1.1. Pracownik jest zatrudniony w __________________________________________________________
(Wskazuje się miejsce wykonywania pracy, a w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony do pracy
oddział, przedstawicielstwo lub inna wydzielona jednostka strukturalna organizacji,
znajduje się na innym terenie – wskazanie miejsca pracy
odrębna jednostka konstrukcyjna i jej lokalizacja)
pracować ________________________________________________________________________
Wskazanyfunkcja pracy, tj. praca na stanowisku zgodnie z tabelą personelu, zawodem, specjalnością wskazującą kwalifikacje; konkretny rodzaj pracy przypisany pracownikowi. Jeśli zgodnie z
Zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalizacjach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów
lub specjalności muszą odpowiadać nazwom określonym w katalogach kwalifikacji,
zatwierdzony w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej)
Na mocy niniejszej umowy o pracę pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy, zgodnie z lokalnymi przepisami i niniejszą umową, terminowo i wypłacać pracownikowi pełne wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracowniczą określoną w niniejszej umowie i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u tego pracodawcy.
1.2. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta:
a) na czas nieokreślony;
b) przez okres od __________________________ do __________________________. Okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony ________
(Wskazane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, zaleca się wskazanie konkretnego punktu, artykułu aktu normatywnego i zgodnie z nim dokładnego brzmienia przyczyny)
1.3. a) Pracownikowi zostaje udzielony okres próbny - ________________________________________________.
(Wskazać liczbę dni, tygodni, miesięcy)
b) Pracownik zostaje przyjęty bez badań.
(wybierz ten, którego potrzebujesz)
1.4. Datą rozpoczęcia pracy, czyli datą, od której pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy, jest „___” _____________ ___200__.
1,5. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony.
1.6. Praca na podstawie niniejszej umowy o pracę jest głównym zadaniem Pracownika.
(Uwaga do paragrafów 2 i 3 umowy.Za zgodą stron umowa o pracę może obejmować także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego i porozumień. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.)
2. Prawa i obowiązki Pracownika.
2.1. Pracownik wykonuje swoją działalność zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrznymi przepisami pracy Pracodawcy, innymi lokalnymi przepisami Pracodawcy, opisem stanowiska i warunkami niniejszej umowy o pracę.
2.2. Pracownik poddaje się _________________________________________________
(kierownik jednostki strukturalnej, dyrektor Zamawiającego)
2.3. Pracownik ma do tego prawo:
— zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
- zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
— miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym (jeśli istnieje);
— terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;
— odpoczynek, zapewniony poprzez ustalenie zgodnego z prawem czasu pracy, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy i corocznego płatnego urlopu;
— pełną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
— szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
— zrzeszanie się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
— prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układów zbiorowych i porozumień;
— ochrona praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami, które nie są zabronione przez prawo;
— rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
- odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
— obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
— _______________________________________________________________________________
(Inne uprawnienia pracownika są wskazane w drodze porozumienia stron niniejszej umowy)
Pracownikowi przysługują także inne uprawnienia przyznane mu przez przepisy prawa pracy.
2.4. Pracownik zobowiązuje się:
— sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę;
— przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;
— utrzymywać dyscyplinę pracy;
— przestrzegać ustalonych standardów pracy;
— przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
— obchodzić się ostrożnie z majątkiem pracodawcy (w tym majątkiem osób trzecich znajdującym się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innymi pracownikami;
- niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości).
— podjąć działania mające na celu wyeliminowanie przyczyn i warunków utrudniających normalne wykonywanie pracy (wypadki, przestoje itp.) i niezwłocznie zgłosić zdarzenie Zamawiającemu;
- utrzymywać miejsce pracy, sprzęt i wyposażenie w dobrym stanie, porządku i czystości;
— przestrzegać ustalonej przez Zamawiającego procedury przechowywania dokumentów, majątku materialnego i pieniężnego;
— nieujawniania i ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Zamawiającego. Wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy określa ___________________________________________, z którym pracownik jest zapoznawany.
(Wskazać nazwę dokumentu, w którym zdefiniowano tę listę)
— zrekompensować Zamawiającemu szkodę spowodowaną ujawnieniem informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa;
— nie zbierać i nie rozpowszechniać fałszywych oraz częściowo lub całkowicie nieprawdziwych informacji o Pracodawcy;
— podnosić swój poziom zawodowy poprzez systematyczne, niezależne studiowanie literatury specjalistycznej, czasopism i innych okresowych specjalistycznych informacji na temat zajmowanego stanowiska (zawód, specjalność), wykonywanej pracy (usługi);
— zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej w przypadku podjęcia prac związanych z bezpośrednią obsługą lub użytkowaniem przedmiotów pieniężnych, wartościowych towarów i innego mienia, w przypadkach i w sposób przewidziany przez prawo;
— ________________________________________________________________________________
(Inne obowiązki pracownika są określone w porozumieniu stron niniejszej umowy)
2.5. Nieuwzględnienie w umowie o pracę jakichkolwiek praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy określonych w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikających z warunków układu zbiorowego, porozumień nie można interpretować jako zrzeczenia się korzystania z tych praw lub wykonania tych obowiązków.
3. Prawa i obowiązki Pracodawcy.
3.1. Pracodawca ma prawo:
— zmienić i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
— prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe;
— zachęcać pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;
— wymagać od pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych i dbania o mienie pracodawcy (w tym mienie osób trzecich znajdujące się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników oraz przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy ;
— pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;
— przyjąć lokalne przepisy;
- tworzyć stowarzyszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przyłączać się do nich;
— _______________________________________________________________________________
(Inne uprawnienia pracodawcy są wskazane w drodze porozumienia stron niniejszej umowy)
Pracodawcy przysługują także inne uprawnienia przyznane mu przez przepisy prawa pracy.
3.2. Pracodawca zobowiązuje się:
— przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje), umów i niniejszej umowy o pracę;
— zapewniać pracownikowi pracę przewidzianą umową o pracę;
— zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z wymogami regulacyjnymi państwa dotyczącymi ochrony pracy;
— zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
— zapewnić pracownikowi terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z jego kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;
— zapoznać pracownika po podpisaniu z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;
— rozpatrywać wnioski właściwych organów związkowych, innych przedstawicieli wybranych przez pracowników o stwierdzonych naruszeniach prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmować działania mające na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń i składać sprawozdania z podjętych działań wskazanym organom i przedstawicielom;
— zaspokajanie codziennych potrzeb pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
— przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika w sposób określony przez prawo federalne;
— zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych przepisach akty prawne Federacji Rosyjskiej;
— prowadzić książeczkę pracy pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
— wypełniać inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę.
— _______________________________________________________________________________
(Inne obowiązki pracodawcy są wskazane w drodze porozumienia stron niniejszej umowy)
- wykonywać inne obowiązki wynikające z przepisów prawa i niniejszej umowy o pracę.
4. Harmonogram pracy i odpoczynku.
(Uwaga do ust. 4 umowy. Godziny pracy i odpoczynku podawane są, jeżeli dla danego pracownika odbiegają od zasad ogólnych obowiązujących u danego pracodawcy)
4.1. Pracownik jest ustalony 20-godzinny tydzień pracy, normalne godziny pracy.
Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przerw w pracy ustala się:
(wybierz ten, którego potrzebujesz -)
¨ Wewnętrzne przepisy pracy Pracodawcy
następujące
Pracownikowi przysługuje dzień wolny ______________________________.
4.2. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze ____ dni kalendarzowych. Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron oraz w przypadkach przewidzianych przez prawo pracownikowi można udzielić płatnego urlopu przed upływem sześciu miesięcy.
Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.
4.3. Pracownikowi przysługuje dodatkowy coroczny płatny urlop w wymiarze ______________________ trwający ______________________________ dni.
(imię i nazwisko, na jaki urlop) (Podać liczbę dni kalendarzowych lub roboczych
urlopu, jeżeli pracownik go udzielił)
4.4. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracodawca może na jego wniosek udzielić krótkoterminowego urlopu bezpłatnego.
5. Warunki wynagradzania.
5.1. Pracownikowi, który przepracował w pełni standardowe godziny pracy określone w punkcie 4.1 niniejszej umowy o pracę, Pracodawca zobowiązuje się płacić co miesiąc:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Wskazać płatności składające się na wynagrodzenie,w tym stawka taryfowa, dopłaty, dodatki i płatności motywacyjne)
5.2. Na podstawie wyników pracy za miesiąc, kwartał, rok Pracodawca ma prawo przyznać Pracownikowi premie zgodnie z _________________________________________________________________
(Wskazać, według jakiego dokumentu, np.
Regulamin premiowania przyjęty przez Pracodawcę).
5.3. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie dwa razy w miesiącu: w terminach „____” i „____”. Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w przeddzień tego dnia. Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.
5.4. Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
Potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać:
- zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
- do spłaty niewydanej i niezwróconej w terminie zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
- zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestój;
- w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop w zamian za nieprzepracowane dni urlopu. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 części pierwszej lub ust. 1, 2 lub 4 części pierwszej art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
5.5. Pracodawca płaci podatki od wysokości wynagrodzeń i innych dochodów Pracownika w kwotach i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
6. Charakterystyka warunków pracy
6.1. Praca wykonywana przez pracownika na podstawie niniejszej umowy jest ________________________________________________________________________
(wskazano, czy odnosi się to do trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy.
6.2. Pracownikowi tworzone są następujące warunki pracy:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(zapewniony sprzęt biurowy, transport, sprzęt łączności itp.)
6.3. Pracownikowi zapewnia się następujący sprzęt ochrony pracy: ________________________________________________________________________.
(wskaż, jak się to objawia - specjalna odzież, urządzenia itp.)
6.4. Za pracę pracownikowi przysługują następujące wynagrodzenia i świadczenia: ________________
(wskaż, który z nich, na przykład poważny
pracować lub pracować ze szkodliwymi i (lub)
niebezpieczne warunki pracy)
______________________________________________________________________________________.
(określ jakiego rodzaju wynagrodzenie i świadczenia)
6.6. Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy o pracę ma charakter pracy
_______________________________________________________________________________________.
(mobilny, podróżujący, w drodze, inny rodzaj pracy)
Uwaga do punktu 6.7. Jeżeli praca wykonywana w ramach niniejszej umowy jest wykonywana w drodze lub ma charakter objazdowy, albo jest wykonywana w terenie albo poprzez udział w pracach o charakterze ekspedycyjnym, wówczas stosuje się warunki określone w pkt. 6.7.
7. Inne warunki.
7.1. Niniejsza umowa o pracę może być zmieniana lub uzupełniana przez strony w okresie jej obowiązywania. W takim przypadku nowe informacje wprowadzane są bezpośrednio do tekstu umowy o pracę, a nowe warunki określa aneks do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowy o pracę kontrakt.
7.2. Niniejsza umowa o pracę ulega rozwiązaniu z przyczyn i w trybie przewidzianym przez obowiązujące przepisy prawa pracy.
7.3. Wszelkie materiały powstałe przy udziale Pracownika i na zlecenie Zamawiającego są własnością Zamawiającego.
7.4. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszej umowy o pracę bez wzajemnej zgody.
7,5. Spory i nieporozumienia, które mogą wyniknąć w trakcie realizacji warunków niniejszej umowy o pracę, strony będą dążyć do ich pokojowego rozwiązania w drodze wzajemnego porozumienia. Jeżeli nie zostanie osiągnięte obustronnie akceptowalne rozwiązanie, spór może zostać przekazany do rozstrzygnięcia w sposób przewidziany w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
7.6. We wszystkich kwestiach, które nie zostały uregulowane w warunkach niniejszej umowy o pracę, ale wynikają bezpośrednio lub pośrednio z wynikających z niej stosunków pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, strony niniejszej umowy o pracę będą kierować się przepisami Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i inne odpowiednie przepisy Federacji Rosyjskiej.
Czy praca na pół etatu wlicza się do stażu pracy?
Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w pełnym i półetacie.
Oznacza to, że pracując w niepełnym wymiarze godzin, zostanie Ci powierzona pewna ilość pracy, którą będziesz musiał wykonać w połowie wymiaru czasu pracy i za połowę wynagrodzenia.
Głównym warunkiem jest to, że pracodawca przekazuje składki na fundusz emerytalny.
Ale jest mały niuans.
Jeżeli pojawia się pytanie o wcześniejsze przyznanie emerytury, do specjalnego stażu pracy wlicza się jedynie okres pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. To samo dotyczy obliczania specjalnego stażu pracy na rzecz emerytury północnej.
Teoretycznie, zgodnie z prawem, powinno to być wliczone w staż pracy, jednak każdy i tak wie, że nasze ulubione przedsiębiorstwa, w których pracujemy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin również wlicza się do stażu pracy, podobnie jak praca w pełnym wymiarze godzin. Pracodawca ma także obowiązek odprowadzania składek na fundusz emerytalny oraz zapewnienia corocznego płatnego urlopu w całości.
Praca na pół etatu wiąże się ze stażem pracy. Istnieją funkcje związane z tego typu pracą. Jeśli pracujesz na pół etatu, na pół etatu, to z tego co wiem, to od Ciebie zależy, czy chcesz, aby w Twojej karcie pracy było wpisane, że pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, czy nie. Najważniejsze, żeby ilość pracy na pół etatu nie zamieniła się niespodziewanie na pełen etat za te same pieniądze. Jedynym minusem jest to, że w przypadku zwolnień lekarskich i urlopów kwota naliczeń będzie wynosić połowę stawki.
To, że będziesz pracować na pół etatu, jeśli chodzi o staż pracy, nie będzie dla Ciebie w żaden sposób niekorzystne, w tej kwestii wszystko jest w porządku. Jedyne, co w tym przypadku tracisz i co wcale nie jest opłacalne, to to, ile zarobisz, ponieważ otrzymasz co najmniej połowę tej kwoty.
Najważniejsze, aby wszystko było uważane za staż pracy, jest to, że praca powinna być oficjalna, to znaczy według pracy.
Możesz być pewny.
Praca na pół etatu (0,5) wlicza się do stażu pracy, podobnie jak praca na pełen etat (1,0). Co więcej, taka praca (na poziomie 0,5) jest wliczona zarówno w doświadczenie zawodowe, jak i w ubezpieczenie.
Tak, oczywiście, do stażu wlicza się pracę na pół etatu, pobierane są także składki emerytalne i podatek VAT, a pracodawca, jeśli zawarł z Tobą umowę, ma obowiązek wpisać do Twojej książeczki pracy, że pracujesz dla niego zgodnie z kodeksem pracy.
Jeśli pracodawca odmówi tego, możesz zwrócić się do prokuratury.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje 40-godzinny tydzień pracy jako pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, zatem przez pół etatu rozumie się czas pracy wynoszący 20 godzin tygodniowo. Godziny te mogą być rozłożone w różny sposób, w zależności od ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Może to być na przykład 5 dni roboczych po 4 godziny lub 3 dni robocze po 6 godzin i 40 minut. Możliwe są również inne opcje.
Harmonogram pracy musi być odzwierciedlony w umowie o pracę, jeśli pracownik zostanie zatrudniony od razu za 0,5-krotność stawki lub w dodatkowej umowie, jeśli zostanie przeniesiony z pełnego etatu.
Naturalnie wynagrodzenie za takie zatrudnienie wynosi połowę wynagrodzenia.
Artykuł 93 Kodeksu pracy reguluje, że praca w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym w wymiarze 0,5-krotności stawki) nie wiąże się z naruszeniem lub ograniczeniem praw pracowniczych pracownika w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy. Takiemu pracownikowi rutynowo przysługują urlopy i płatne zwolnienia lekarskie.
Okres pracy w niepełnym wymiarze godzin wlicza się do okresu ubezpieczenia na zasadach ogólnych, zarówno przy naliczaniu zwolnienia chorobowego, jak i przy ubieganiu się o emeryturę. Jedynym wyjątkiem jest specjalny staż pracy w celu wcześniejszego przyznania emerytury (na przykład za pracę niebezpieczną lub pracę na Dalekiej Północy). W tym przypadku ważne jest, aby praca była na pełen etat, pełny etat.
Doświadczenie zawodowe jest brane pod uwagę niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli pracujesz w organizacji budżetowej, w której wypłacane są odszkodowania za media (lekarze, nauczyciele), wówczas w tym przypadku wynagrodzenie za mieszkanie jest wypłacane w całości, podobnie jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. Doświadczenie nie liczy się tylko jeśli pracujesz na umowę zlecenie. Problem z pracą w niepełnym wymiarze godzin polega na tym, że (zwykle) wykonujesz tę samą pracę, ale za mniejsze pieniądze, a jednocześnie jesteś w pracy przez połowę swojego czasu.
Po pierwsze, warto zrozumieć, że jest doświadczenie zawodowe i jest ubezpieczenie. To ostatnie jest potrzebne, aby zapewnić osobie emeryturę na starość. Zatem okres ubezpieczenia przy pracy w niepełnym wymiarze godzin liczony jest dokładnie w taki sam sposób, jak staż pracy - bez zmian, w całości. Dlatego nie martw się o gromadzenie doświadczenia, pracując na pół etatu! Lepiej martw się, że twoja pensja zostanie obniżona o połowę.
Doświadczenie zawodowe uważa się za takie samo, uprawnienia przysługujące osobie pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy są takie same jak osobom pracującym jednorazowo
Tylko, o ile mi wiadomo, doświadczenie w gorącej pracy można zdobyć tylko w pełnym wymiarze godzin. Na przykład nauczyciel pracujący w niepełnym wymiarze godzin nie zwiększa swojego doświadczenia w nauczaniu.
Praca na pół etatu to doskonała okazja, aby spędzić w pracy tylko część ustalonych godzin. Ma to swoje zalety, które pozwalają wielu osobom zarabiać pieniądze bez konieczności całodziennej pracy.
Plusy i minusy pracy na pół etatu
Największą zaletę takiej pracy czerpią młode matki wychowujące dzieci w wieku przedszkolnym. Możesz nadal doskonalić swoje umiejętności i zarabiać pieniądze, nie poświęcając uwagi
do swojej rodziny. Pracując nie 8, ale 4 lub 5 godzin, będziesz miał czas, aby spędzić czas z dzieckiem i zająć się pracami domowymi.
Kolejną zaletą jest możliwość pracy w dwóch przedsiębiorstwach jednocześnie. Praca na pół etatu pozwoli Ci uchronić się przed całkowitą utratą stanowiska. Nawet jeśli w jednej firmie coś pójdzie nie tak i zostaniesz poproszony o odejście, to w drugiej pracy możesz nadal otrzymywać wynagrodzenie za wykonywanie swoich obowiązków służbowych.
Taka praca jest korzystna także dla osób niepełnosprawnych. Z reguły takim osobom trudno jest pracować cały dzień w służbie, ale trudno jest żyć wyłącznie z emerytury. Praca na pół etatu dla osób niepełnosprawnych to doskonała okazja, aby poczuć się zdrową osobą i uzyskać podstawowy dochód.
Jeśli chodzi o wady, są one następujące:
pracodawcy nie starają się zatrudniać osób, które nie mogą pełnić obowiązków przez cały dzień;
płace będą niższe;
niemożliwe, ponieważ kierownictwo nie chce awansować takich pracowników. Ponadto nie będziesz mógł całkowicie poświęcić się pracy;
będziesz pierwszą osobą, która zostanie zwolniona.
Gdzie znaleźć pracę?
Zadając pytanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin, warto wziąć pod uwagę, że obecnie istnieje całkiem sporo organizacji, które poszukują właśnie takich pracowników. Wyjaśnia to przede wszystkim oszczędności. Praca jest wykonywana należycie, a wynagrodzenie jest niższe. Firmy szukają pracowników także na pół dnia przy sporządzaniu skomplikowanych raportów, kiedy księgowy czy menadżer nie jest w stanie sam poradzić sobie ze swoimi obowiązkami.
Znalezienie pracy na krótki etat nie jest trudne. Warto zwrócić uwagę na media lub Internet, gdzie pracodawcy zamieszczają ogłoszenia poszukujące pracowników na pół etatu. Jeśli nic Ci nie odpowiada, możesz spróbować udać się do interesującej Cię firmy i dowiedzieć się o możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Osobliwości
Każdy pracownik może przejść na. Aby to zrobić, musi napisać wniosek i omówić wszystkie niuanse z pracodawcą. Masz do tego prawo, a w przypadku odmowy możesz bezpiecznie zwrócić się do ochrony socjalnej.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest wykazywana w zeszycie ćwiczeń. Pozostaniesz tym samym pracownikiem, jedynie Twoje godziny pracy zostaną zmniejszone, podobnie jak Twoja pensja. Pamiętaj jednak, że pomimo skróconych godzin będziesz musiał w pełni wykonywać swoje obowiązki, aby nie stracić pracy.
Powinieneś także wiedzieć, że praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter stały lub tymczasowy. Jeśli chcesz ponownie podjąć pracę w pełnym wymiarze godzin, Twój przełożony nie może Ci tego odmówić.
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy - wzór Dokument ten jest często wymagany przez pracowników działów HR w przedsiębiorstwach. Zastanówmy się, co dokładnie taka umowa powinna zawierać i na co należy zwrócić uwagę przy jej sporządzaniu.
Kiedy przy pracy w niepełnym wymiarze godzin potrzebna jest umowa o pracę?
Kwestie związane z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy reguluje przede wszystkim art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Norma ta określa, że istnieją następujące możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin:
- Doba niepełna – w tym przypadku zamiast zwykłej długości doby lub zmiany (zwykle 8 godzin) ustala się krótszą, choć liczba dni roboczych w tygodniu pozostaje taka sama.
- Częściowy tydzień - w tym trybie długość zmiany lub dnia nie ulega zmianie, ale praca nie jest wykonywana we wszystkie dni.
To, którą opcję najlepiej zastosować, zależy od konkretnej sytuacji.
Według prawa umowę o pracę na pół etatu lub niepełny tydzień występuje w jednym z dwóch przypadków:
- jeżeli obie strony zgodzą się na takie warunki pracy;
- jeżeli pracownik należy do jednej z kategorii, którym nie można odmówić korzystania z pracy w niepełnym wymiarze godzin.
W przypadku pracowników, którym nie można odmówić, art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do:
- Kobiety w ciąży.
- Osoby będące rodzicami, opiekunami lub kuratorami dziecka w wieku poniżej 14 lat. Jeżeli dziecko jest niepełnosprawne, to opiekunowie mają także prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin do czasu ukończenia przez osobę niepełnosprawną 18. roku życia.
- Osoby opiekujące się chorymi bliskimi, jeżeli posiadają odpowiednie zaświadczenie lekarskie.
| Pobierz formularz zamówienia |
Pracodawca może także wystąpić z inicjatywą dotyczącą pracy w niepełnym wymiarze godzin. W szczególności art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli warunki organizacyjne lub technologiczne w przedsiębiorstwie zmienią się w sposób grożący zwolnieniami grupowymi, pracodawca ma prawo, za zgodą związku zawodowego, wprowadzić część -etat lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby zachować miejsca pracy. Termin na takie środki ustala się na 6 miesięcy. W takim przypadku pracownik, który nie zgadza się z nowymi warunkami, może przenieść się na inną pracę w przedsiębiorstwie lub zrezygnować zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Należy uprzedzić pracowników na piśmie, że w przedsiębiorstwie zostanie wprowadzona praca w niepełnym wymiarze godzin co najmniej 2 miesiące przed wprowadzeniem nowego reżimu (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w niepełnym wymiarze godzin
Oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin ustawodawstwo przewiduje możliwość stosowania skróconego dnia pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że to to samo, co praca w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ w tym przypadku pracownik również pracuje mniej niż zwykle 40 godzin tygodniowo. Co więcej, nawet niektórzy oficerowie personelu mylą te pojęcia, uważając je za odmianę tego samego trybu pracy. Jednak tak nie jest.
Podstawową różnicą między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w skróconym wymiarze czasu pracy jest sposób jej wynagrodzenia. Skrócenie wymiaru czasu pracy przysługującego nieletnim, osobom niepełnosprawnym i pracownikom w warunkach niebezpiecznych nie pociąga za sobą obniżenia kwoty ustalonego dla nich wynagrodzenia.
Nie znasz swoich praw?
Niepełne dni lub tygodnie są płatne zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub wytworzonych produktów. Oznacza to, że pracownik, który zdecyduje się lub zgodzi na pracę powiedzmy 5 dni w tygodniu zamiast 4, traci średnio 20% swojej pensji.
To prawda, że jest to jedyna strata pod względem warunków dla pracownika. Wszystkie inne prawa pracownicze (urlop, staż pracy itp.) zachowują w całości, tak samo, jak gdyby pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. W szczególności, nawet przy skróconym dniu pracy, pracownik ma prawo w przeddzień święta pracować mniej niż zwykle (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak uwzględnić pracę w niepełnym wymiarze godzin w umowie
W celu udokumentowania pracownika zatrudnionego na pół etatu można skorzystać z jednej z poniższych metod:
- Początkowo zawrzyj z nim umowę o pracę umowa na pół etatu w takich warunkach. Ta opcja jest odpowiednia, jeśli pracownik zostanie zatrudniony pod warunkiem, że jego dzień będzie niepełny. Opcja ta jest dość często wykorzystywana w przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli dzień pracy na jednym ze stanowisk jest niepełny.
- Zawrzyj dodatkową umowę, która będzie opisywała nowe warunki pracy. Ustawodawstwo nie mówi nic o formie takiej umowy, art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga jedynie, aby takie umowy były zawierane wyłącznie w formie pisemnej.
To, jak dokładnie zostanie sformułowane wskazanie, że dzień pracy jest w niepełnym wymiarze godzin, zależy od specyfiki przedsiębiorstwa i chęci kierownictwa. Najważniejsze jest to, że sam dzień w niepełnym wymiarze godzin jest wyraźnie odzwierciedlony. Jest tylko jedno ograniczenie: od 1 stycznia 2017 r. Akta osobowe w mikroprzedsiębiorstwach (czyli przedsiębiorstwach zatrudniających do 15 pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę) mogą zostać zniesione w Rosji, pod warunkiem, że będą określać wszystkie kwestie kadrowe w umowie z Pracownik.
Sam formularz umowy zastosowany w tym przypadku został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. W związku z tym można wyciągnąć tylko jeden wniosek: jest to konieczne umowa o pracę na pół etatu – przykład należy zastosować ten, który został zatwierdzony powyższą uchwałą. Ważne jest również, aby umowa odzwierciedlała konkretną długość dnia (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i zawierała bezpośrednie określenie godzin pracy, w których pracownik ma obowiązek przebywać w miejscu pracy.
Formularz na rok 2016 (obowiązuje także w roku 2017) znajdziesz na naszej stronie internetowej.
Co powinna zawierać wzór umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?
| Pobierz wzór umowy o pracę |
Jeśli potrzebujesz umowy, w której pracownik miałby niepełny tydzień, możesz skorzystać z dowolnego dostępnego wzoru. Oficjalnie zatwierdzony formularz jest dostępny tylko dla niektórych kategorii pracowników (na przykład pracowników mikroprzedsiębiorstw, których kierownictwo nie chce zajmować się dokumentacją kadrową i wydawać odpowiednich aktów lokalnych). Każdy inny może skorzystać z dowolnej formy umowy zawierającej ustalony art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Ważne jest, aby w samej umowie dodać klauzulę informującą o niepełnym tygodniu pracy. Opcje sformułowań mogą być różne, na przykład:
« Tydzień pracy składa się z 4 dni roboczych i 3 dni wolnych:
- Wtorek, środa, czwartek, piątek są dniami roboczymi;
- Sobota, niedziela, poniedziałek - dni wolne».
Przykładowa umowa na pół etatu w tygodniu 2016-2017, jak w przypadku przykładowa umowa o pracę na pół etatu 2016, może być dowolny: możesz go pobrać z naszej strony internetowej, skorzystać z oficjalnie zatwierdzonej lub opracować samodzielnie w przedsiębiorstwie. Najważniejsze, że wskazuje, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin i określa, w które dni ma prawo nie pracować. W przeciwnym razie do tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują te same zasady, jakie obowiązują w przypadku dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Czy muszę płacić za nadgodziny, jeśli pracuję na pół etatu?
Zawierając umowę o pracę na pół etatu często pojawia się pytanie: co zrobić w sytuacji, gdy pracownik, dla którego ustalone są takie warunki pracy, pracuje okresowo lub systematycznie na pełen etat? Czy w tej sytuacji muszę mu płacić za nadgodziny? Odpowiedź na to pytanie nie jest tak prosta jak się wydaje.
Z jednej strony dzień w niepełnym wymiarze godzin (lub tydzień w niepełnym wymiarze godzin) wyznacza nowe standardy pracy dla pracownika. Ponieważ art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że praca w godzinach nadliczbowych jest pracą wykraczającą poza normę ustaloną dla pracownika; formalnie w takich warunkach można powiedzieć, że pracownik ma prawo liczyć na wynagrodzenie za nadgodziny.
Z drugiej strony – art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości. W sytuacji niepełnego dnia pracy (części tygodnia) może się okazać, że godziny pracy nieprzekraczające normalnego wymiaru czasu pracy będą płacone jednemu pracownikowi w większej wysokości niż drugiemu. Jednak tutaj nadal warto postępować od norm art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że nadgodziny to godziny, w których pracownik pracował ponad ustalony dla niego czas. Jeżeli zatem za tę samą 8-godzinną dobę pracownik zatrudniony w skróconym wymiarze czasu pracy otrzyma wyższą płacę niż osoba pracująca na zasadach ogólnych, nie będzie to stanowić naruszenia art. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
System zatrudniania na pół etatu istnieje już od dłuższego czasu. Pracownicy dzienni i sezonowi, gospodynie domowe i stróże byli i są nadal potrzebni. W ostatnim czasie powszechne stało się zatrudnianie wykwalifikowanego i kompetentnego personelu na pół etatu, czyli do wykonywania określonych zadań w określonym terminie.
O ile wcześniej praca w kilku miejscach jednocześnie uchodziła za mało prestiżową, obecnie takie zatrudnienie jest nie tylko sposobem na uzyskanie podstawowego dochodu, ale także możliwością zdobycia dodatkowego doświadczenia.
Rozdział 44 nowego Kodeksu pracy, który definiuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w organizacjach zewnętrznych (w szczególności art. 282), stanowi: „Zawieranie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dopuszczalne z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że inaczej przewidziano w prawie federalnym.” Tym samym, w odróżnieniu od starego Kodeksu pracy, kierownik faktycznie nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę może być jednak sporządzona w taki sposób, że ograniczenia nadal będą obowiązywać. Z oczywistych względów jest mało prawdopodobne, aby którykolwiek pracodawca chętnie przyjął pracę swoich pracowników u bezpośrednich konkurentów, pracę w niepełnym wymiarze godzin dla specjalistów posiadających tajemnice przedsiębiorstwa itp. Ponadto zajmowanie niektórych stanowisk nie wiąże się z pracą w niepełnym wymiarze godzin ze względu na duże obciążenie pracą u głównego pracodawcy.
Prawnik na pół etatu
Istnieją jednak pewne rodzaje wolnych stanowisk, które co do zasady umożliwiają pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin, a pozostały czas przeznacza się według własnego uznania.
Przede wszystkim są to specjaliści z zakresu orzecznictwa. Przeciętna firma pod względem sprzedaży czy produkcji nie potrzebuje własnego działu prawnego ani stałego prawnika. Obsługa umów, doradztwo dla menedżerów, księgowość i zarządzanie – to być może cały zakres obowiązków, jakie spoczywają na tej osobie. Wiele problemów można rozwiązać na etapie przedprocesowym, a raz uporządkowana dokumentacja nie wymaga długiego poprawiania. Czy w takim przypadku firma musi zapraszać do swojej kadry dobrego specjalistę i płacić mu wysoką pensję, mimo że nie jest to opłacalne ekonomicznie? Nasza agencja niedawno stanęła przed podobnym wyzwaniem. Zostaliśmy dosłownie zasypani życiorysami prawników, którzy chcieli pracować w skróconym harmonogramie. O to stanowisko ubiegało się wielu młodych specjalistów, którzy właśnie ukończyli studia i mają minimalne doświadczenie zawodowe. Idealnym kandydatem na to stanowisko jest specjalista, który albo pracuje w kancelarii prawnej lub kancelarii prawnej, albo prowadzi jednocześnie kilka firm o podobnej branży. Oczywiście, mając stałą pracę z ośmiogodzinnym harmonogramem, dość trudno jest pracować w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, jeśli specjalista prowadzący różne projekty, a nawet w różnych firmach, będzie musiał rozwiązywać różne problemy podczas swojej pracy na pół etatu. Ale w orzecznictwie precedens zajmuje jedno z głównych miejsc! Zatem im szersze horyzonty profesjonalisty, tym skuteczniejsze będą jego usługi.
A firma odnajdzie dla siebie podwójną korzyść w tym, że zatrudni prawnika będącego członkiem dowolnego związku zawodowego lub organizacji. Często w tym przypadku nie ma potrzeby nawet organizowania osobnego miejsca pracy i dostępu do legalnych elektronicznych baz danych. Jeśli pojawi się poważny problem, specjalistę można zastąpić współpracownikami (o ile oczywiście sprawa nie jest poufna); ma on możliwość uzyskania porady od innych pracowników swojej firmy. Ponadto obecnie środki komunikacji są tak rozwinięte, że w razie potrzeby konsultację lub poprawiony dokument można otrzymać w ciągu kilkudziesięciu minut, niezależnie od tego, gdzie „geograficznie” znajduje się prawnik organizacji.
Inni specjaliści pracujący w niepełnym wymiarze godzin
Kolejną kategorią pracowników, która często korzysta z łączenia możliwości, są specjaliści IT. Programista, WEB-master, specjalista sieciowy swobodnie obsługuje kilka małych firm. Z reguły nie dbają o to, gdzie i kiedy pracują - w domu, w nocy, a może nawet w drodze. Poprzez e-mail oprogramowanie w każdej chwili pojawi się w biurze, a zawartość serwisu będzie aktualizowana na serwerze firmy z niemal każdego miejsca na świecie.
Pracodawca, który potrzebuje takiego specjalisty, ale jednocześnie nie jest gotowy zatrudnić go na pełny etat i pełny tydzień pracy, może obawiać się nieprzestrzegania tajemnicy służbowej. Jednak naszym zdaniem podejrzenia te są nieco naciągane. Po pierwsze, dobrze sporządzona umowa o pracę będzie powstrzymywała emocje stron przy rozwiązywaniu ewentualnego konfliktu. Po drugie, w dziełach science fiction częściej można spotkać złych hakerów, którzy mszczą się na swoich pracodawcach, zawieszając pracę całej firmy. Nie ma się więc czego szczególnie bać.
Przedstawiciele jakich innych zawodów mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin w ciągu dnia pracy? Są to sekretarki lub asystenci wykonawczy. Nie raz musiałam realizować zamówienia na dobór specjalistów do pracy na stanowisku wieczornej lub porannej sekretarki. Harmonogram współczesnego menedżera jest często bardzo napięty, a dzień pracy może być dość długi. Ponadto wiele firm współpracuje z partnerami zlokalizowanymi w innych strefach czasowych. Dlatego reklama z napisem „Potrzebna sekretarka wieczorowa” zwykle nie ma nic wspólnego z intymnością.
Nawiasem mówiąc, taki harmonogram jest bardzo odpowiedni dla studentów studiów stacjonarnych na uniwersytetach. Chociaż trzeba powiedzieć, że taka praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z pewnymi trudnościami: nawet niestrudzony pilnik musi czasem spać.
Wiele osób, rozpoczynając pracę jako sekretarka na pół lub trzeciej stawce, kontynuowało karierę na innym, wyższym stanowisku. Znamy podobny przypadek. Wczorajszy student Akademii. Plechanova, która pracowała jako sekretarka dyrektora finansowego, po ukończeniu studiów została natychmiast mianowana na stanowisko dyrektora finansowego. Gdy tylko pracownik zacznie poświęcać więcej czasu na jedną z połączonych prac, zainteresowana z reguły zaprasza go do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy za podwyżką wynagrodzenia.
Specjaliści ds. księgowości dość często pracują na pół etatu w średnich firmach, gdzie ilość pracy dla księgowego jest niewielka. Zwykle w przedsiębiorstwie lub firmie zatrudniony jest młodszy księgowy, który zajmuje się dokumentami podstawowymi, a zaproszony główny księgowy sporządza bilans końcowy, raportuje do funduszy i komunikuje się z urzędem skarbowym. Opcja ta jest korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i zaproszonego pracownika. Obsługując kilka przedsiębiorstw lub firm jednocześnie, główny księgowy ma prawo liczyć na łączny dochód w wysokości 1000–1200 dolarów, a jednocześnie pracować w domu na swoim komputerze i mieć wolny czas. A pracodawca oszczędza na wynagrodzeniach.
Plusy i minusy pracy na pół etatu
Podsumowując, należy wspomnieć, że praca w niepełnym wymiarze godzin ma zarówno zalety, jak i wady. Taki specjalista jest lepiej chroniony finansowo: jedyny pracodawca z różnych powodów może odmówić przyjęcia stanowiska lub warunki pracy nie będą już odpowiadać samemu specjaliście – jednym słowem wszystko może się zdarzyć. Rozstanie z kilkoma pracodawcami na raz jest mało prawdopodobne.
Zgodnie z nowym Kodeksem pracy formalnie nie ma żadnych ograniczeń w zakresie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dostałem tyle, ile zarobiłem. Ale w praktyce pojawiają się poważne problemy z wakacjami. W jednym miejscu projekt dopiero się rozpoczął, a w innym trzeba go tylko dokończyć. Trzeba więc przygotować się na odpoczynek tylko w święta państwowe.
I oczywiście nie można wykluczyć problemów z godzinami pracy. Trzeba być przygotowanym na to, że wszyscy pracodawcy będą potrzebowali specjalisty (zwykle zajmującego nie więcej niż trzy, cztery miejsca) jednocześnie. Tutaj będziesz musiał pokazać cuda działania równoważącego komunikację. A może nawet przekażemy darowiznę jakiejś firmie. Ale uczciwie należy zauważyć, że takie sytuacje są rzadkie, a jeśli się pojawią, na ogół można je łatwo rozwiązać.
W każdym razie nie powinieneś bać się ofert zarobienia dodatkowych pieniędzy. Oprócz korzyści finansowych udział w innych projektach pozwoli Ci pełniej wykorzystać swoje możliwości. Oczywiście nie należy sprzedawać swojego know-how kilku firmom na raz. Jeśli jednak sprawdzisz się w wielu firmach, to pracodawcy sami zaczną Cię szukać.
Oczywiście nikt nie ma zamiaru pracować przez całe życie jednocześnie w kilku organizacjach. Jednak zdobycie wszechstronnej wiedzy i zdobycie bezcennych umiejętności komunikacyjnych ostatecznie pomoże Ci znaleźć to jedno miejsce pracy, w którym zgromadzi się wszystko, co najlepsze, co miałeś w poprzednich.
Dyskusja
Skomentuj artykuł „Praca na pół etatu: kto na tym zyskuje?”
Dziewczyny, jaka jest praca biurowa na pół dnia?Szukam pracy..ale oferują tylko pracę zmianową lub pracę zmianową (no cóż, która w ogóle nie działa)..może na 1/2 lub 2-3 dni w tygodniu.. spotkał się ktoś z taką opcją? Praca na pół etatu: kto na niej korzysta?
Dzień dobry Pracujące matki lub ojcowie, którzy już korzystają z możliwości skrócenia dnia/tygodnia pracy, podzielcie się swoimi doświadczeniami. O ile godzin skraca się dzień lub o ile dni skraca się tydzień, czy jest to wprost proporcjonalne do Twojego wynagrodzenia?
Może ktoś potrzebuje asystenta księgowego na pół etatu. Praca dorywcza. Zatrudnienie na pół etatu, zgodnie z wymogami prawa pracy. Otóż potrzebuję osoby na pół dnia, od 10 do 14.
Niania na pół etatu. Aleja Ryazansky - Kuźminki - Tekstilshchiki. Chcę pracować jako niania. Emerytowana Moskala, inteligentna, schludna, cierpliwa, bez złych nawyków, oferuje usługi niani w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
Stanowisko Zastępcy Głównego Księgowego w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na: prowadzeniu wszystkich obszarów księgowości oddziału Spółki; przygotowywanie i składanie raportów (system ogólny) Plusy i minusy pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Pracuj co drugi dzień (na pół etatu, 2 dni w jednym tygodniu, 3 dni w drugim) lub 3 dni w tygodniu. od 10.00 do 19.00 (omówiono). Praca na pół etatu: kto na niej korzysta? Radykalna zmiana zawodu...a może to już kryzys wieku średniego?
Poszukujemy cukiernika na pół etatu.Możesz pracować bez doświadczenia zawodowego, przeszkolimy na miejscu.Pięć dni dziennie w godzinach 8-12, sobota-niedziela - nieczynne.Wiek do 60 lat.Na miejscu Stacja metra Nagatinskaya Wynagrodzenie 10 tysięcy rubli Więcej szczegółów pod numerem telefonu 8-916 -5674407 lub Praca na pół etatu: kto na tym korzysta?
Na pół etatu. Planuję iść do pracy, gdy moje dziecko skończy 1,5 roku, tylko na 7 godzin, organizacja rządowa. Poszukuję dziewczyny (ewentualnie z dzieckiem) lub studentki do pracy w domu (3-5 godzin pracy, pół etatu). Potrzebuje porady. Praca i kariera.
Kocham swoją pracę i zespół też. Na razie mam nadzieję, że wszystko skończy się bardzo dobrze - nie będę wchodzić do gospodarstwa domowego i będę mieć własne zainteresowania.Praca na pół etatu: kto na tym korzysta? Pracujące mamy lub tatusiowie, którzy już korzystają z możliwości skrócenia czasu pracy...
Możesz iść do banku na pół etatu, po prostu mamy teraz wolne prace na pół etatu. Zadzwoń pod numer 9804318, jeśli jesteś zainteresowany, zapytaj Oksanę o wolne stanowisko. Chciałbym pracować i nie zapomnieć o rodzinie. Praca na pół etatu: kto na niej korzysta?
Następnie napisz rezygnację z pracy na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze godzin: zalety, wady, uzasadnienie prawne. Wiele osób, rozpoczynając karierę jako sekretarka za połowę lub 1/3 wynagrodzenia, kontynuowało karierę w innej, większej pracy…
Wakat: Specjalista I kategorii, pół etatu. Wymagania wobec wnioskodawcy: student czwartego roku Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Humanistycznego, specjalność specjalistyczna (studia archiwalne). Harmonogram i miejsce pracy: Praca tymczasowa w niepełnym wymiarze godzin.
Praca na pół etatu dla mamy. Ech, matki, ale zgodnie z prawem pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracującej matce do 14 roku życia obniżony wakat: specjalista 1. kategorii, pół etatu. Praca na pół etatu: kto na niej korzysta?
Praca na pół etatu: kto na niej korzysta?
Szukam pracy na pół etatu, pół etatu. Niania w Mytishchi. Idealnie będzie również sprzątać mieszkanie jako niania na pół etatu. Szanowni Państwo, nagle pojawiła się potrzeba miłej kobiety, która mogłaby przyjąć chłopca 3,7...
Szukam pracy od rana. Spotykam się z wieloma rzeczami w niepełnym wymiarze godzin, ale z jakiegoś powodu to po obiedzie szukam dodatkowej pracy (pół etatu/pół etatu) na weekendy (jako sekretarka, administrator lub inna) lub zdalną pracę w niepełnym wymiarze godzin.
zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Potrzebujesz porady. Praca i Edukacja. Sekcja: Potrzebuję porady (chciałbym znaleźć pracę na pół etatu). zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Praca na pół etatu dla mamy. Ech, matki, ale zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić pracującej matce do 14 roku życia skrócony dzień lub tydzień pracy. Praca na pół etatu: kto na niej korzysta? Potrzebujesz porady.
W sumie da się znaleźć pracę na pół etatu, no, nie za marną pensję... Ja mam tylko MLM albo coś w tym stylu... Zastanawiam się, czy da się znaleźć pracę na pół dnia? Chciałbym pracować i nie zapomnieć o rodzinie. Praca na pół etatu: kto na niej korzysta?
Konferencja „Praca i edukacja” „Praca i edukacja”. Sekcja: Poszukiwanie pracy (Czy ktoś ma doświadczenie w znalezieniu pracy na pół etatu). Sprawdź inne dyskusje: Praca w niepełnym wymiarze godzin: kto na tym korzysta? Potrzebujesz porady.
