Praca w godzinach nadliczbowych: niuanse zaangażowania i płatności. Praca w godzinach nadliczbowych Zmiany w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak obliczać

Nowe wydanie art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Część druga jest już nieaktualna.

Praca wykonywana ponad normalny czas pracy w weekendy i święta wolne od pracy, płatna według podwyższonej stawki lub rekompensowana zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku zgodnie z art. 153 niniejszego Kodeksu, nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu wymiaru przedmiotu pracy w godzinach nadliczbowych do zapłaty według podwyższonej stawki zgodnie z częścią pierwszą tego artykułu.

Jak już powiedzieliśmy, praca poza normalnymi godzinami pracy może być wykonywana zarówno z inicjatywy pracownika (praca w niepełnym wymiarze godzin), jak i z inicjatywy pracodawcy (praca w godzinach nadliczbowych). Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest płatna zgodnie z zawartą umową o pracę, w zależności od przepracowanego czasu lub faktycznie wytworzonych produktów. Za pracę w godzinach nadliczbowych przewidziana jest inna procedura rozliczeń. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: pracą dobową (zmianową), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przede wszystkim należy przypomnieć, że co do zasady praca w godzinach nadliczbowych jest niedozwolona. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczętą pracę, która z powodu nieprzewidzianego opóźnienia wynikającego z technicznych warunków produkcji nie mogła zostać wykonana (dokończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) zakończone) prace te mogą spowodować uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego albo stworzyć zagrożenie dla życie i zdrowie ludzi;

2) przy wykonywaniu tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, w przypadku gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody przez pracodawcę jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;

2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac mających na celu usunięcie nieprzewidzianych okoliczności zakłócających normalne funkcjonowanie systemów wodociągowych, gazowych, ciepłowniczych, oświetleniowych, kanalizacyjnych, transportowych i komunikacyjnych;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia i innym kategoriom pracowników nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia należy po podpisaniu poinformować o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku.

Za pracę w godzinach nadliczbowych płaci się podwyższoną stawkę: za pierwsze dwie godziny półtorej stawki, a za kolejne godziny podwójną stawkę. Należy zauważyć, że prawo pracy określa minimalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które może zostać zwiększone na mocy układu zbiorowego lub układu pracy lub lokalnego aktu organizacji. Ponadto pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku (nie mniej niż przepracowany czas), ale tylko za zgodą pracownika.

Kolejna uwaga do art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje tryb wypłaty w przypadku pracy poza normalnymi godzinami pracy, tj. Praca po godzinach.

Na temat pojęcia pracy w godzinach nadliczbowych i trybu jej zatrudniania zob. art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.

2. Ustalona w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych mają zastosowanie do pracowników o standaryzowanym czasie pracy.

3. Ponieważ praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest poza normalnymi godzinami pracy, tj. w warunkach odbiegających od normalnych, jego zapłata następuje w podwyższonej wysokości poprzez ustanowienie odpowiednich dopłat. Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalną kwotę dodatków: za pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych płaci się co najmniej półtorakrotność stawki, kolejne godziny - co najmniej podwójną stawkę, tj. minimalna wysokość dopłat wynosi za pierwsze dwie godziny – 50%, za kolejne godziny – 100% stawki godzinowej (wynagrodzenia).

4. Konkretne kwoty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub w indywidualnej umowie o pracę.

Jeżeli kwoty dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych nie są określone umową lub lokalnymi przepisami, wówczas należy je wypłacić w wysokości określonej w art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

5. W każdym przypadku praca w godzinach nadliczbowych musi być płatna według podwyższonej stawki, niezależnie od tego, czy zachowano ustaloną procedurę jej wykonywania (patrz część 2, paragraf 6 uchwały Plenum Sądu Najwyższego ZSRR z dnia 24 listopada 1997 r. 1978 „Na wniosek sądów ustaw regulujących wynagradzanie pracowników i pracowników” (BVS ZSRR. 1979. Nr 1)).

6. Zasadniczo nową zasadą jest możliwość kompensowania pracy w godzinach nadliczbowych poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek – art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość, na wniosek pracownika, zapewnienia mu zamiast zwiększonego wynagrodzenia dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Chęć pracownika otrzymania tego rodzaju dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych musi zostać wyrażona na piśmie, a pracodawca, jeżeli pracownik złoży odpowiedni wniosek, ma obowiązek zapewnić mu dodatkowy czas odpoczynku. Termin wykorzystania tego rodzaju rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych musi zostać uzgodniony przez strony.

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa czasu dodatkowego odpoczynku, ograniczając jedynie jego minimalny limit: nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Konkretny czas trwania tego czasu może zostać ustalony w układzie zbiorowym, indywidualnej umowie o pracę, a także w dodatkowym porozumieniu pomiędzy stronami umowy o pracę, zawieranym przez nie albo w przypadku zaangażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, albo w przypadku zapewnienia tego typu rekompensatę. Ponieważ art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączy zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych za jego pisemną zgodą, wskazane jest określenie w nim rodzaju wynagrodzenia, a także czasu trwania dodatkowego czasu odpoczynku i czasu jego wykorzystania gdy pracownik wybierze ten konkretny rodzaj wynagrodzenia.

Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady wynagradzania pracowników za czas przepracowany poza normalnym czasem pracy. Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące przetwarzania znajdują się w naszym artykule.

Artykuł 152 Kodeksu pracy: co nowego?

Zasady wynagradzania za nadgodziny są już dawno ustalone. Niektóre kardynalne i ogromne zmiany w Sztuka. 152 TK RF nie została wprowadzona właściwie od samego początku Kodeksu pracy.

Jedyną innowacją ostatnich lat jest specjalna, odmienna od przewidzianej w art. 152 procedura wynagradzania pracowników niektórych organizacji związanych ze zbliżającymi się w naszym kraju wydarzeniami piłkarskimi w latach 2017-2018. - Puchar Konfederacji FIFA 2017 i Mistrzostwa Świata FIFA 2018. Procedura ta jest zapisana w art. 11 ustawy z dnia 06.07.2013 nr 108-FZ.

W jaki sposób rekompensowane są godziny nadliczbowe?

W organizacjach niezwiązanych z wielkim futbolem nadgodziny są rekompensowane według uznania pracownika:

• zwiększone wynagrodzenie;
• dodatkowy odpoczynek.

W przypadku rekompensaty pieniężnej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił minimalną opłatę: półtora raza za pierwsze 2 godziny, podwójnie za wszystkie kolejne godziny.

Czas trwania odpoczynku nie może być krótszy niż czas przetwarzania. W takim przypadku czas przepracowany ponad normę jest wypłacany w zwykłej jednorazowej kwocie.

To wszystko są minimum prawne. Organizacja ma prawo do podwyższenia wynagrodzenia lub wydłużenia czasu odpoczynku.

Za co warto dodatkowo zapłacić?

Podwyższenie wynagrodzenia przysługuje w przypadku, gdy z inicjatywy pracodawcy pracownik pracuje dłużej niż trwa jego doba pracy (zmiana), a w przypadku rachunkowości zbiorczej przepracowuje więcej godzin pracy niż normalnie w okresie rozliczeniowym okres.

Aby prawidłowo określić skalę przetwarzania, konieczne jest ścisłe rozliczenie czasu przepracowanego przez każdego pracownika.

Praca w godzinach nadliczbowych nie obejmuje i w związku z tym nie jest dodatkowo płatna:

• opóźnienia w pracy z inicjatywy samego pracownika. Nie płacą za nie dodatkowo i nie udzielają dni wolnych (por. pismo Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. nr 658-6-0);
• nadgodziny pracowników o nieregularnym czasie pracy. Mają prawo do dodatkowego urlopu z tytułu nadmiernych wydatków.

Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu .

Czy są jakieś ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych?

Oczywiście, że istnieje.

Nadgodziny nie powinny być częścią systemu. Pracodawca może jedynie okazjonalnie zatrudnić dodatkowo pracownika.

Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Naruszenie norm podlega karze administracyjnej grzywny nałożonej na organizację i jej urzędników zgodnie z częścią 1, a w przypadku powtarzającego się naruszenia - zgodnie z częścią 4 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

O ograniczeniach zaangażowania w przetwarzanie przeczytasz w artykule .

Czy praca w godzinach nadliczbowych jest pracą w weekendy i święta?

Nie nie jest.

Zapłata za pracę w weekendy i święta dokonywana jest według własnych zasad - nie mniej niż dwukrotność kwoty (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

O cechach wynagrodzenia „urlopowego” podczas pracy zmianowej przeczytasz w artykule .

Rozliczając nadgodziny, najpierw dowiadują się, czy dodatkowy czas dotyczy weekendów i świąt, a dopiero potem uwzględniają go w kalkulacji – aby nie zawyżać wysokości dopłaty, podwyższając ją z dwóch powodów jednocześnie.

W jaki sposób wypłacane są „pracownikom zmianowym” nadgodziny?

Jeżeli nie było możliwości zorganizowania grafiku zmianowego bez nadgodzin, za nadgodziny należy płacić podwyższoną stawkę. W tym przypadku należy kierować się klauzulą ​​5.5 Zaleceń w sprawie stosowania elastycznych systemów czasu pracy, zatwierdzonych Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia maja 30, 1985 nr 162/12-55. Wymaga zapłaty w wysokości półtorakrotności za pierwsze 2 godziny, które przypadają średnio w każdym dniu roboczym okresu rozliczeniowego, oraz w podwójnej stawce za wszystkie pozostałe godziny ponadlimitowe.

Przykład obliczeń i innych niuansów wynagrodzenia zmianowego można znaleźć w artykule .

Wróć z powrotem do

ST 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą zostać określone przez lokalne przepisy lub. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Część druga jest już nieaktualna.

Komentarz do art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Przypadki zaangażowania w pracę w godzinach nadliczbowych i tryb ich angażowania określa art. 99 TC (patrz komentarz do niego).

Kodeks pracy określa minimalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które za pierwsze dwie godziny wypłacane jest co najmniej w wysokości półtorakrotności tej kwoty; za kolejne godziny – nie mniej niż dwukrotność kwoty. Artykuł ten nie określa jednak podstawy stosowania współczynników zwiększających 1,5 i 2: pod uwagę należy wziąć jedynie część taryfową wynagrodzeń (stawkę taryfową, wynagrodzenie) lub dodatki i dodatki do nich, jeżeli są one przyjęty. Wydaje się, że wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana na tym samym stanowisku pracy, za które ustalane są dodatki i dodatki, należy je uwzględnić przy rozliczaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli nie, wówczas taką płatność można obliczyć wyłącznie na podstawie stawki taryfowej i wynagrodzenia.

Wyższą stawkę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych można ustalić w układzie zbiorowym lub w innych przepisach lokalnych (np. w przepisach dotyczących wynagradzania).

Kodeks pracy przewiduje także możliwość wyboru przez pracownika formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana pracownikowi w formie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, zamiast zwiększonego wynagrodzenia.

Wiele instytucji w toku swojej działalności od czasu do czasu musi angażować swoich pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych. W tym artykule przypomnimy, jak prawidłowo zaangażować pracowników w taką pracę, którzy pracownicy są do niej przeciwwskazani, a także podpowiemy, w jaki sposób rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych, biorąc pod uwagę najnowsze wyjaśnienia specjalistów Ministerstwa Zdrowia (Pismo z dn. 2 lipca 2014 r. nr 16-4/2059436 „W sprawie wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych”).

Przypomnijmy, że wg Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy – pracą dobową (zmianową), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.

Niuanse przyciągania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca musi pamiętać, że dopuszczanie pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnej zgody pracownika i uwzględnienia opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. Więc w Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pod warunkiem, że przypadki, w których konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na zatrudnienie go w godzinach nadliczbowych :

• jeżeli konieczne jest wykonanie (dokończenie) rozpoczętej pracy, która z powodu nieprzewidzianego opóźnienia wynikającego z technicznych warunków produkcji nie mogła zostać wykonana (dokończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) zakończone) prace te mogą spowodować uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego albo stworzyć zagrożenie dla życia i życia zdrowie ludzi;
• podczas wykonywania tymczasowych prac przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
• kontynuować pracę w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takim wypadku pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.

Aby móc zatrudniać określone kategorie pracowników w godzinach nadliczbowych, oprócz ich pisemnej zgody, konieczne jest uzyskanie orzeczenia lekarskiego że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych. Niniejsze orzeczenie lekarskie wydawane jest zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 2 maja 2012 r.  441n „W sprawie zatwierdzenia Procedury wydawania zaświadczeń i orzeczeń lekarskich przez organizacje medyczne”. Do takich pracowników zaliczają się:

• niepełnosprawni;
• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia.

notatka

Osoby niepełnosprawne i kobiety posiadające dzieci poniżej trzeciego roku życia muszą zostać poinformowane poprzez podpis o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Zwracamy Twoją uwagę kategorie obywateli, którzy nie mogą być zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych . Ten:

• kobiety w ciąży;
• pracownicy do lat 18, z wyjątkiem pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach oraz innych osobach biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł , zgodnie z wykazami zawodów, stanowisk i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Lista ta została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r.  252 ;
• pracowników w okresie obowiązywania umowy o praktykę ( Część 3 203 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• inne kategorie pracowników zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi.

Oprócz, Sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pod warunkiem, że przypadki, gdy pracodawca dopuszcza zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody :

• przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, wypadku przemysłowego lub klęski żywiołowej;
• podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenia w zimną wodę i (lub) systemów kanalizacyjnych, zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, systemów komunikacyjnych;
• przy wykonywaniu prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku katastrofy lub zagrożenia katastrofą (w przypadku pożaru, powódź, głód, trzęsienie ziemi, epidemia lub epizootia) oraz inne przypadki stwarzające zagrożenie dla życia lub normalnych warunków życia całej populacji lub jej części.

Podsumowując tę ​​część artykułu, zauważamy, że czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne ewidencjonowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych każdemu pracownikowi. W karcie czasu pracy (formularz T-12 lub T-13) godziny przepracowane w godzinach nadliczbowych są oznaczone kodem literowym „C” lub kodem cyfrowym „04”.

Pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje wynagrodzenie za godziny przepracowane ponad normalne godziny pracy, gdyż rekompensuje im to dodatkowy urlop ( Pismo Rostrudy z dnia 06.07.2008 nr 1  1316-6-1 ).

Niuanse płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Ustalono procedurę płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten stanowi, że za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. W takim przypadku szczegółowe kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

Ponadto, jak wskazano w tym artykule, na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie mu dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na jeden niuans związany z dopłatą za pracę w godzinach nadliczbowych przy wspólnym ewidencjonowaniu czasu pracy. Stanowisko pracowników Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego przedstawione w Listz dnia 31.08.2009 nr.  22-2-3363 , kształtuje się następująco: przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy dopłata za pracę w godzinach nadliczbowych następuje na koniec okresu rozliczeniowego.

Jednak w Decyzja Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 października 2012 r., sygn.  AKPI12-1068 uznaje się, że przepis ten jest sprzeczny z klauzulą ​​5.5 Zaleceń w sprawie stosowania elastycznych systemów czasu pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach sektorów gospodarki narodowej, zatwierdzonych Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr.  162, Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych nr.  12-55 od 30.05.1985, zgodnie z którym w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych osób przeniesionych na elastyczny czas pracy rozliczenie godzinowe tych prac prowadzi się łącznie w odniesieniu do ustalonego okresu rozliczeniowego (tydzień, miesiąc), czyli wyłącznie godziny przepracowane w przekroczenie ustalonego na ten okres czasu uważa się za normy czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Ich wypłata następuje zgodnie z obowiązującymi przepisami: półtorakrotność kwoty za pierwsze dwie godziny przypadającej średnio na każdy dzień roboczy okresu rozliczeniowego, dwukrotność kwoty za pozostałe godziny pracy w godzinach nadliczbowych. Tak więc, jeśli pracownik na przykład przepracował 30 godzin w godzinach nadliczbowych (14 dni roboczych okresu rozliczeniowego), za 28 godzin (14 dni x 2) otrzyma półtorakrotność wynagrodzenia, a za dwie godziny podwójną stawkę wskaźnik.

Podajmy przykład obliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracownika otrzymującego stawkę godzinową, biorąc pod uwagę decyzję Sił Zbrojnych FR.

Przykład.

Pracownik instytucji posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, czas trwania zmiany roboczej wynosi 12 godzin. Pracownik ten otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 180 rubli za godzinę. W sierpniu pracował na 14 zmian, co odpowiada

168 godzin - normalny czas pracy zgodnie z kalendarzem produkcji na sierpień 2014. Dodatkowo w tym samym miesiącu ze względu na potrzeby produkcyjne był zatrudniony w godzinach nadliczbowych po dwie godziny na zmianę, łącznie były to trzy takie zmiany. Praca w godzinach nadliczbowych w placówce jest płatna zgodnie z art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Obliczymy wynagrodzenie za taką pracę.

Z uwagi na to, że pracownik pracował w godzinach nadliczbowych po dwie godziny na zmianę, a łącznie w miesiącu były trzy takie zmiany, łączna liczba godzin nadliczbowych wyniesie 6 godzin (2 godziny x 3). Zatem dodatkowa opłata za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie 1620 rubli. (180 rub./godz. x 6 godzin x 1,5).

W sprawie sposobu wyliczania stawki godzinowej z ustalonej stawki miesięcznej zwracamy uwagę na wyjaśnienia pracowników Ministerstwa Zdrowia zawarte w Pismo z dnia 07.02.2014 nr.  16-4/2059436 . Udzielają w nim odpowiedzi na następujące pytania: w jaki sposób obliczana jest stawka godzinowa przy obliczaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników medycznych pracujących według rozkładu zajęć (w ciągu roku, w niektórych miesiącach nadgodziny lub odstępstwa od normy czasu pracy zgodnie z do kalendarza produkcji jest możliwe), czy przy obliczaniu wynagrodzenia jest to zgodne z prawem? za godziny nadliczbowe należy przyjąć średni roczny koszt jednej godziny?

Ministerstwo Zdrowia to zauważyło Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala trybu ustalania minimalnej półtora i dwukrotności wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jego zdaniem płacąc za pracę w godzinach nadliczbowych można skorzystać z przepisów Sztuka. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym minimalna kwota podwójnej płatności jest dwukrotnością taryfy bez uwzględnienia rekompensat i dopłat motywacyjnych.

Ponadto urzędnicy wskazali, że konkretną wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych może określić układ zbiorowy, lokalne przepisy lub umowa o pracę. Półtora i podwójne płatności mogą obejmować wszystkie dodatki i dopłaty ustalone w organizacji lub ich część.

W piśmie zauważono również, że obowiązujące przepisy nie przewidują procedury obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia z ustalonej stawki miesięcznej na potrzeby płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Tym samym, zdaniem pracowników Ministerstwa Zdrowia, wskazane jest obliczanie stawki godzinowej poprzez podzielenie ustalonego dla pracownika wynagrodzenia przez przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy, w zależności od ustalonej długości tygodnia pracy w godzinach. Oznacza to, że przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy (np. przy 36-godzinnym tygodniu pracy) oblicza się dzieląc roczną normę czasu pracy w godzinach przez 12. Tym samym w 2014 r. przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy przy 36-godzinny tydzień pracy wyniesie 147,7 godzin (1772,4 godzin / 12).

Za takim podejściem do ustalania przeciętnego miesięcznego wymiaru czasu pracy Ministerstwo Zdrowia przemawia tym, że ten tryb obliczania części wynagrodzenia za godzinę pracy na pokrycie kosztów pracy w godzinach nadliczbowych (w porze nocnej lub w dni wolne od pracy) pozwala na otrzymywania tego samego wynagrodzenia za tę samą liczbę godzin przepracowanych w różnych miesiącach.

Ta procedura obliczania stawki godzinowej na podstawie ustalonego miesięcznego wynagrodzenia musi być zapisana w układzie zbiorowym, porozumieniu lub przepisach lokalnych.

Podajmy przykład obliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracownika, którego wynagrodzenie jest ustalone.

Lekarz posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, czas trwania zmiany roboczej wynosi 12 godzin. Jego miesięczna pensja wynosi 18 000 rubli. W sierpniu lekarz pracował na 13 zmianach, czyli 156 godzin. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyliczymy pod warunkiem, że za tę pracę w placówce za pierwsze dwie godziny będzie wypłacana stawka półtorakrotna, a za kolejne godziny – podwójna.

Według kalendarza produkcyjnego na 2014 rok, przy 36-godzinnym tygodniu pracy w sierpniu 2014 roku, normalny czas pracy wynosi 151,2 godzin. W tym miesiącu lekarz pracował na 13 zmianach po 12 godzin, co dawało w miesiącu 156 godzin. Oznacza to, że przepracował 4,8 godzin nadliczbowych (156 – 151,2). W 2014 roku przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy przy 36-godzinnym tygodniu pracy wyniesie 147,7 godzin (1772,4 godzin/12).

W związku z tym godzinowa część wynagrodzenia pracownika wyniesie 121,87 rubli. (18 000 RUB / 147,7 godzin). Tym samym wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wyniesie 1048,08 RUB. ((121,87 rubli x 2 godziny x 1,5) + (121,87 rubli x 2,8 godziny x 2)).

Podsumowując, zauważamy to Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Instytucja w swoich przepisach lokalnych może ustalić inną wysokość wynagrodzenia za taką pracę, nie niższą jednak niż przewidziana w Kodeksie pracy. Ponadto instytucja może ustanowić w lokalnym akcie regulacyjnym procedurę obliczania stawki godzinowej z ustalonego miesięcznego wynagrodzenia w celu opłacenia pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ nie jest to przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie. Przypominamy również, że dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest częścią wynagrodzenia pracownika, w związku z czym podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na ubezpieczenie do funduszy pozabudżetowych ( klauzula 1 art. 210 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, Część 1 7 Ustawa nr.  212-FZ).

Święta są zwykle ustalane na poziomie stanu. A pójście do pracy w te dni zapewnia wyższą płacę. Za dni świąteczne uważa się następujące okresy:

• Dni świąt noworocznych.
• Boże Narodzenie.
• Dzień Obrońcy Ojczyzny.
• 8 marca.
• Dzień Rosji.
• Dzień Jedności Narodowej.

Co mówi prawo W kilku przypadkach możesz angażować pracowników do pracy w święta lub weekendy bez ich zgody:

1. Podczas usuwania skutków wypadku lub klęski żywiołowej.
2. Eliminacja niszczenia mienia pracodawcy.
3. Podczas pracy w sytuacjach awaryjnych lub stanie wojennym.

Istnieje możliwość zatrudniania osób kreatywnych do pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie zatwierdzonej przez rząd listy. Zgodnie z prawem w weekendy i święta zabrania się korzystania z pracy osób niepełnosprawnych i kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia.

Rejestracja godzin nadliczbowych zgodnie z art. 153 lub 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

KonsultantPlus: uwaga. Sztuka. 152 nie dotyczy pracowników, których działalność zawodowa jest związana z realizacją wydarzeń Mistrzostw Świata FIFA 2018, w okresie trwania imprezy, na 10 dni przed imprezą i po jej zakończeniu (Ustawa Federalna z dnia 07.06.2013 N 108-FZ). (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) (patrz tekst w poprzednim wydaniu) Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotnie wyższą stawkę. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) (patrz.

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. płaca za nadgodziny

Obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. Obliczana jest cena za jedną godzinę.
2. Otrzymaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych w czasie urlopu.
3. Wynik końcowy mnoży się przez 2.

Dzień wolny w podróży służbowej. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli podróż służbowa wypada w weekend, płatności są dokonywane według podwójnej stawki. Ewentualnie pracownik może poprosić o dodatkowy dzień wolny.

Zawody twórcze Osobom wykonującym zawody twórcze przewidziano specjalne warunki wynagradzania. Obejmują one:

• pracować w mediach;
• pracować w kinematografii;
• pracować w telewizji, teatrze, organizacjach koncertowych, cyrku itp.

Art. 152. Zapłata za nadgodziny

Konkretne kwoty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych można określić w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub w indywidualnej umowie o pracę. Jeżeli kwoty dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych nie są określone umową lub lokalnymi przepisami, wówczas należy je wypłacić w wysokości określonej w art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. 5. W każdym przypadku praca w godzinach nadliczbowych musi być płatna według podwyższonej stawki, niezależnie od tego, czy przestrzegano ustalonej procedury jej produkcji (patrz art.

Część 2, paragraf 6 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego ZSRR z dnia 24 listopada 1978 r. „W sprawie stosowania przez sądy przepisów regulujących wynagradzanie pracowników i pracowników” (BVS ZSRR. 1979. nr 1)) . 6. Zasadniczo nową zasadą jest możliwość kompensowania pracy w godzinach nadliczbowych poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek – art.

Sztuka. 153 tk RF. płaca za nadgodziny

Zasady wynagradzania za nadgodziny pozostają takie same od dziesięcioleci. 2. Kwoty podwyższonego wynagrodzenia przewidziane w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych (patrz komentarz do art. 99) stanowią gwarancję minimalną. Stosuje się je w przypadkach, gdy układ zbiorowy pracy, lokalne przepisy lub umowa o pracę nie przewidują wyższej płacy.

Należy zwrócić uwagę, że w przypadku lokalnej ustawy ustalającej wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie przewidziano procedury uwzględniania opinii reprezentatywnego organu pracowników, w związku z czym uchwala ją wyłącznie pracodawca. 3. Ustalone zasady wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych dotyczą także pracowników zatrudnionych w nienormowanym wymiarze czasu pracy, jeżeli z jakichś powodów nie udzielono im dodatkowego urlopu (patrz komentarz do art. 119). 4.
Zróbmy obliczenia:

1. Sprawdźmy zarobki bez uwzględnienia dodatkowych wyników: (200-16)*100 = 18 400 rubli.
2. Dowiedzmy się o dodatkowej płatności: 16 * 100 * 2 = 3200 rubli.
3. W sumie pracownik otrzyma 18 400 + 3200 = 21 600 rubli.

Płatność za urlopy wraz z wynagrodzeniem. Biorąc pod uwagę przepisy art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w święta według ustalonego wynagrodzenia wynosi:

1. Stawka liczona jest za dzień bez uwzględnienia świąt.
2. Liczba ta jest mnożona przez dwa, jeśli dni wykraczają poza normę. Jeżeli norma nie zostanie przekroczona, płatność następuje w wysokości taryfy.
3. Całkowita kwota stanowi zarobek pracownika.

Praca zmianowa.

W takim przypadku, jeśli zmiana przypada na święto, wówczas podlega ona podwójnemu zamknięciu.

Artykuł 152-154

Uwaga

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku. Za pracę w godzinach nadliczbowych płaci się podwyższoną stawkę: za pierwsze dwie godziny półtorej stawki, a za kolejne godziny podwójną stawkę. Należy zauważyć, że prawo pracy określa minimalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które może zostać zwiększone na mocy układu zbiorowego lub układu pracy lub lokalnego aktu organizacji.

Informacje

Ponadto pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku (nie mniej niż przepracowany czas), ale tylko za zgodą pracownika. Kolejna uwaga do art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 1. Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje tryb wypłaty w przypadku pracy poza normalnymi godzinami pracy, tj.

Praca po godzinach.

Praca w godzinach nadliczbowych: rejestracja, płatność, opodatkowanie

Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
Część druga jest już nieaktualna. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapłata za pracę w weekendy i święta wolne od pracy.