स्पष्टीकरण के बिना बर्खास्तगी, अनुच्छेद 278। स्पष्टीकरण के बिना बर्खास्तगी: रूसी संघ का श्रम संहिता

अपने जीवन में प्रत्येक व्यक्ति अपनी इच्छा से त्याग करता है। लेकिन कुछ मामलों में, नियोक्ता नागरिक को ऐसा बयान लिखने के लिए मजबूर करता है या लेख के तहत उसे बर्खास्त कर देता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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लेकिन क्या बाद वाले मामले में बिना कारण बताए बर्खास्त करना संभव है? ऐसी कार्रवाइयां कितनी कानूनी हैं?

सामान्य जानकारी

श्रम संहिता बर्खास्तगी के कारणों को निर्धारित करती है।

एक रोजगार अनुबंध को निम्नलिखित मामलों में समाप्त करने का अधिकार है:

• या निर्दिष्ट कार्य करते समय;
• पार्टियों के समझौते से समय सीमा से पहले या;
• ओपन-एंडेड अनुबंध के साथ बर्खास्तगी हो सकती है या;
• ऐसे कारण जो कर्मचारी या प्रबंधन पर निर्भर नहीं करते; ऐसा अक्सर तब होता है जब सैन्य सेवा में भर्ती किया जाता है।

बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार होनी चाहिए, और उसमें प्रदान की गई सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

अन्यथा, कर्मचारी को दावे के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने और मुआवजे के भुगतान की मांग करने का अधिकार है। या फिर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाना या बहाल किया जाना संभव है।

अपनी गतिविधियों को विनियमित करने वाली कंपनियों द्वारा निकाले गए सभी कर्मचारियों को नैतिक क्षति के रूप में भुगतान की मांग करने का अधिकार है।

यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो नियोक्ता पर 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है। यदि यह एक उद्यम के रूप में एक कानूनी इकाई है, तो जुर्माना 30,000 - 50,000 रूबल होगा।

कार्मिक सेवाओं को रूसी संघ के सभी कानूनी कृत्यों और विनियमों के अनुसार दस्तावेज तैयार करना होगा। कर्मचारी को जिस आधार पर बर्खास्त किया गया है, उसके आधार पर सभी प्रक्रियात्मक चरणों का पालन किया जाना चाहिए।

विधायी ढाँचा

फिलहाल, बर्खास्तगी के कई आधार हैं, जो निम्नलिखित कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होते हैं:

1. आपके स्वयं के अनुरोध पर, यदि आपके पास स्थापित प्रपत्र में एक आवेदन है। बर्खास्तगी का कारण लिखना आवश्यक नहीं है। रूस के अनुसार, आवेदन बर्खास्तगी की वास्तविक तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले जमा किया जाता है। आदेश जारी करने से पहले नागरिक को इस अवधि में काम करना होगा।
2. रूस के अनुसार, आधारों की एक सूची है जो कंपनी की पहल पर बर्खास्तगी प्रक्रिया के सभी आधारों को बताती है।
3. रूस के अनुसार, आप किसी कर्मचारी को अन्य आधारों पर बर्खास्त कर सकते हैं। यहीं उनका पंजीकरण होता है.

बिना स्पष्टीकरण के बर्खास्तगी

2019 में स्पष्टीकरण के बिना बर्खास्तगी असंभव है।

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, एक नियोक्ता को निम्नलिखित कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है:

1. या संगठन की गतिविधियों की समाप्ति पर। कंपनी के पुनर्गठन के दौरान भी ऐसी ही स्थिति उत्पन्न होती है। लेकिन कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की पेशकश की जा सकती है। यदि वे मना करते हैं तो उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है। पूर्ण परिसमापन की स्थिति में ही बर्खास्तगी अपरिहार्य है।
2. . लेकिन केवल लिखित आवेदन और आगामी कार्रवाई की घोषणा पर। यदि यह नागरिकों की अधिमान्य श्रेणी नहीं है तो कटौती का मतलब स्थानांतरण नहीं है।
3. ग्रहित पद। यदि कोई कर्मचारी अपने ज्ञान में सुधार नहीं करना चाहता तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।
4. जब कंपनी की संपत्ति का मालिक बदल जाता है. नए प्रबंधक को प्रबंधन पद - लेखाकार और डिप्टी की संरचना को बदलने का अधिकार है। शेष कर्मचारियों की गारंटी बनी रहती है।
5. आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन के मामले में। अर्थात्, नशे में धुत होकर काम पर आना, अनुपस्थित रहना, गुप्त सूचना फैलाना, सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करना, चोरी करना।
6. ऐसा निर्णय लेते समय जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की वित्तीय स्थिति में गिरावट आई।
7. अनुचित नैतिक कार्य करते समय।
8. प्रबंधन द्वारा कर्तव्यों के उल्लंघन के मामले में।

स्पष्टीकरण के बिना बर्खास्तगी को उन आधारों पर लागू किया जा सकता है जिनके अतिरिक्त एक प्रबंधक को बर्खास्त किया जा सकता है। अन्य मामलों में यह असंभव है.

सिर

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, प्रबंधन को केवल अधिकृत निकायों या मालिक के निर्णय द्वारा बिना कारण बताए बर्खास्त करने का अधिकार है।

लेकिन इस प्रकार की बर्खास्तगी सभी मानदंडों के अनुसार की जानी चाहिए। विशेष रूप से:

1. अनुबंध की समाप्ति केवल उस निकाय द्वारा ही संभव है जिसने उसे काम पर रखा था। यानी पहले शेयरधारकों की बैठक होती है और उसके बाद ही बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है. यदि यह एक जेएससी या एलएलसी है, तो निदेशक मंडल अतिरिक्त रूप से आयोजित किया जाता है। एक नगर निगम संगठन में, मालिक निर्णय लेता है।
2. बैठकों के आयोजन के संबंध में कानून का पालन करना आवश्यक है। यानी एक दिन, समय और स्थान निर्धारित किया जाता है और निर्णय लेने के लिए सभी आवश्यक व्यक्तियों को सूचित किया जाता है। सभी डेटा दस्तावेजों में दर्ज किया गया है, और परिषद में उपस्थित लोगों की संख्या इंगित की गई है। यहां इस पद के लिए नए उम्मीदवार पर विचार करना भी संभव है.
3. अंतिम दिन, एक आदेश जारी किया जाता है, स्वीकृति और हस्तांतरण का एक कार्य, जिसमें प्रबंधक और उद्यम हस्ताक्षर करते हैं।
4. पूरा होने पर, बिना कारण बताए श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुसार गणना की जाती है।

कर्मचारी

बिना कारण बताए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव है। यह वर्तमान कानूनी कृत्यों, साथ ही बुनियादी कानूनों द्वारा विनियमित है।

मानकों का अनुपालन न करने और दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामले में केवल प्रबंधकीय पद के लिए कारण बताए बिना बर्खास्त करना संभव है।

परिवीक्षा पर

किसी कर्मचारी को बिना कारण बताये नौकरी से भी नहीं निकाला जा सकता। लेकिन यदि कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित वर्तमान रोजगार अनुबंध में इसका प्रावधान नहीं किया गया है।

आप अक्सर इस दस्तावेज़ में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बात न करने की कंपनी की क्षमता के बारे में एक खंड पा सकते हैं। एक नागरिक केवल अपनी मर्जी से या किसी अनुच्छेद के तहत इस्तीफा देता है।

क्या यह कानूनी है?

प्रबंधन को कानूनी तौर पर बिना कारण बताए बर्खास्त किया जा सकता है। यह वरिष्ठ प्रबंधन, कार्यकारी निकाय या निदेशक मंडल-मालिकों द्वारा किया जा सकता है।

निदेशक मंडल के बाद या कार्यकारी शाखा के दस्तावेज़ों के आधार पर, प्रबंधन स्वयं को पद से हटा देता है, बोर्ड एक आदेश जारी करता है, जिसे वह पढ़ता है और हस्ताक्षर भी करता है। फिर गणना की जाती है.

पंजीकरण प्रक्रिया

यहां का डिज़ाइन सरल है. मुख्य बात व्यवस्था बनाए रखना है, और फिर बिना कारण बताए बर्खास्तगी की प्रक्रिया सही और कानूनी दस्तावेज के मानदंडों के अनुसार होगी।

निम्नलिखित क्रियाएं आवश्यक हैं:

• कंपनी के निदेशक मंडल या शेयरधारकों की बैठक;
• प्रोटोकॉल रिकॉर्ड करना, जहां कोई कारण हो और आने वाले लोगों की संख्या हो;
• सजावट ;
• प्रबंधन को इससे परिचित कराना;
• मूल्यवान सामग्री एकत्र करना, स्थानांतरण और स्वीकृति प्रमाणपत्र तैयार करना;
• बर्खास्तगी, कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग;
• धनराशि का भुगतान.

प्रलेखन

बर्खास्तगी दर्ज करने के लिए, आपको सभी दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे जो धारित पद की अपर्याप्तता की पुष्टि करते हों या किसी विशिष्ट व्यक्ति द्वारा कंपनी के प्रति दायित्वों को पूरा करने में विफलता की पुष्टि करने वाले अन्य प्रावधान हों।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी एक कानूनी प्रक्रिया है और अगर बर्खास्तगी के सभी बिंदु कानूनी मानकों का अनुपालन करते हैं तो इससे कोई कठिनाई नहीं होती है। एक नागरिक और उसके नियोक्ता के बीच रोजगार समझौते को समाप्त करने के सभी संभावित आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 80 और 81 में विस्तार से बताए गए हैं।

हालाँकि, श्रम संहिता का एक विशेष अनुच्छेद संख्या 278 है, जो बर्खास्तगी के अतिरिक्त कारणों का वर्णन करता है। यदि नियोक्ता श्रम कानून में निर्धारित सभी आधारों का पालन नहीं करता है, तो पूर्व कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय, अदालत और यहां तक ​​​​कि अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने का पूरा कानूनी अधिकार होगा। अवैध बर्खास्तगी से संबंधित बड़ी संख्या में मुकदमे हैं।

किसी कर्मचारी की शिकायत उचित जांच शुरू करने का हर कारण प्रदान करती है। यदि आयोग उल्लंघन पाता है, तो कर्मचारी को बहाल कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को वेतन (डाउनटाइम) से वंचित किया जाएगा और कानून का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना लगाया जाएगा।

क्या किसी को इस तरह से नौकरी से निकालना कानूनी है?

रूसी संघ का कानून इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर देता है - नहीं, यह कानूनी नहीं है। बिना कारण बताए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।नैतिक और नैतिक उल्लंघनों और विवादास्पद मुद्दों का उल्लेख करना असंभव बनाने के लिए, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 उन आधारों की एक पूरी सूची प्रदान करता है जिन पर रोजगार संबंधों की समाप्ति संभव है। ये कारण हैं:

• उद्यम में परिवर्तन के कारण कर्मचारियों की कमी;
• एक कार्मिक समीक्षा के बाद, यह पता चला कि;
• संगठन की संपत्ति किसी अन्य मालिक, संस्थापक और की होने लगी;
• कर्मचारी लंबे समय से कार्यस्थल से अनुपस्थित था और अनुपस्थिति का कारण नहीं बताना चाहता (या नहीं बता सकता);
• , नशीली दवा या विषाक्त नशा (जानबूझकर, स्वेच्छा से और यह सिद्ध हो चुका है);
• विशेष घोर उल्लंघनों (संगठन की संपत्ति की चोरी) की उपस्थिति में;
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में प्रदान किया गया।

यदि इनमें से किसी भी बिंदु की पहचान की जाती है, तो नियोक्ता को गवाहों की उपस्थिति में उल्लंघन को रिकॉर्ड करना होगा।

प्रबंधक और कर्मचारी

उद्यम में एकमात्र कर्मचारी जिसकी बर्खास्तगी के लिए कारणों की आवश्यकता नहीं होती, वह प्रबंधक है, या।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 में उन संगठनों के संस्थापकों, मालिकों या मालिकों द्वारा एक प्रबंधक की बर्खास्तगी का प्रावधान है जो काम पर रखने और बर्खास्त करने के लिए अधिकृत हैं। ये प्रतिभागी, शेयरधारक और संस्थापक हैं।

किसी कंपनी के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध तोड़ने के लिए, आपको व्यवस्थित होने की आवश्यकता है। इसके बाद वोटिंग होनी चाहिए, जिसके नतीजों के आधार पर फैसला लिया जाएगा. ऐसी बैठक में लिए गए निर्णय में उठाए गए सभी मुद्दों और निर्णयों को दस्तावेज़ में दर्शाया जाना चाहिए।

परिवीक्षा

परिवीक्षा अवधि कई नियोक्ताओं (साथ ही कर्मचारियों) को एक संवेदनशील अवधि लगती है जिसके दौरान कुछ भी हो सकता है। हालाँकि, ऐसा नहीं है. प्रबंधक ऐसी प्रक्रिया का आधार बताए बिना परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, कानून या अनुशासन का उल्लंघन करता है, तो उसे परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी हिचकिचाहट के निकाल दिए जाने का अधिकार है।

परिवीक्षाधीन अवधि के सभी कर्मचारियों को नियमित कर्मियों की तरह ही बर्खास्त कर दिया जाता है - श्रम संहिता के नियमों के अनुसार। साथ ही, कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना कारण बताए इस्तीफा देने का अधिकार है, चाहे वह किसी भी पद पर हो। यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से संतुष्ट नहीं है, तो वह बिना कारण बताए, लेकिन औपचारिक प्रक्रियाओं का पालन किए बिना पद छोड़ सकता है। यह याद रखना चाहिए कि नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते समय, किसी कर्मचारी को अपने वरिष्ठों को 3 दिन पहले सूचित करना होगा।

वास्तविक बर्खास्तगी से तीन दिन पहले, कर्मचारी को अपने नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा।

यदि आप बिना स्पष्टीकरण के नौकरी छोड़ देते हैं तो क्या करें?

कहां संपर्क करें

यदि कर्मचारी को बिना कारण बताये बर्खास्त कर दिया गया हो, अर्थात्। अवैध, तो आपके श्रम अधिकारों की रक्षा करने का मौका है। आप चुनने के लिए तीन प्राधिकारियों से या एक ही समय में तीनों से संपर्क कर सकते हैं:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय जीआईटी;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

सभी कानूनी संस्थानों में एक साथ अपील आपको इस तथ्य के कारण अधिकतम प्रभाव प्राप्त करने की अनुमति देती है कि उनमें से प्रत्येक अलग-अलग तरीकों से अधिकारों की रक्षा करता है।

आप बर्खास्तगी आदेश की तारीख से एक महीने के भीतर ही अदालत जा सकते हैं।हालाँकि, यदि अदालत का निर्णय हो जाता है, तो कर्मचारी उसी दिन अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू कर सकता है।

दावा दायर करते समय आवश्यक शुल्क के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है: श्रम कानूनों के उल्लंघन से संबंधित अदालती मामलों में सरकारी शुल्क शामिल नहीं है।

प्रक्रिया

यदि कोई गैरकानूनी बर्खास्तगी हुई है, तो निम्नलिखित कार्रवाई की जानी चाहिए:

• बर्खास्तगी के कारणों को समझने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन तैयार करें; बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां आवेदन के साथ संलग्न की जानी चाहिए;
• यदि कोई ट्रेड यूनियन है, तो आपको एक बयान के साथ उनसे संपर्क करना होगा;
• राज्य कर निरीक्षणालय को एक लिखित अपील भेजें;
• अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखें, और यदि ट्रेड यूनियन आपके श्रम अधिकारों की रक्षा नहीं करना चाहता है, तो ट्रेड यूनियन के खिलाफ शिकायत दर्ज करें;
• अदालत में मुकदमा लिखें - यह विधि सबसे प्रभावी है।

मध्यस्थता अभ्यास

1. फरवरी 21, 2007 के केंद्रीय संघीय जिले के एफएएस ने, मामले संख्या ए66-7346 में, असाधारण आम बैठक के 22 दिसंबर, 2006 के मिनटों में संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुच्छेद 37 का उल्लंघन स्थापित किया। शेयरधारकों का. इस बैठक में मतदान के फलस्वरूप निदेशक मंडल का कामकाज समाप्त कर नये निदेशक मंडल का चुनाव करने का निर्णय लिया गया. नए प्रबंधन ने महानिदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। अदालत ने पाया कि एलएलसी पर संघीय कानून के कई लेखों का उल्लंघन किया गया था, जो शेयरधारकों को बुलाने की प्रक्रियाओं को विनियमित करते थे। अदालत में उल्लंघनों को महत्वपूर्ण पाया गया और महानिदेशक को बहाल कर दिया गया।
2. इसी तरह के एक मामले पर 2005 में विचार किया गया था, जिसके दौरान एक निजी स्कूल के निदेशक की शक्तियों को समाप्त करने के निर्णय को इस आधार पर अमान्य घोषित कर दिया गया था कि निदेशक को प्रतिभागियों की आम बैठक की तारीख के बारे में समय पर सूचित नहीं किया गया था। पेन्ज़ा शहर की अदालत ने मामले की सामग्री की जांच की और शिकायत को बरकरार रखा। अदालत के फैसले के परिणामस्वरूप, निदेशक की बर्खास्तगी को अमान्य घोषित कर दिया गया, और नागरिक को बहाल कर दिया गया।

यदि बॉस ने अपने अधीनस्थ को बर्खास्तगी के तथ्य से अवगत कराया और यह नहीं बताया कि वह उसे क्यों बर्खास्त कर रहा है तो क्या करें? नीचे दिए गए वीडियो में उत्तर देखें:

हाँ। यह संभव है, लेकिन सावधान रहें...

संगठनों के प्रमुखों का विशेष ध्यान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के पैराग्राफ 2 की ओर आकर्षित होता है। यह प्रावधान मालिक को ऐसे निर्णय के कारणों को निर्दिष्ट किए बिना एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार देता है और पूर्व कर्मचारी को अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार दिए बिना, प्रबंधकों के साथ श्रम संबंध समाप्त करते समय इसका सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।

पहली नज़र में, इस मानदंड में उचित अनाज है। किसी संगठन की गतिविधियों के परिणामों का उन लक्ष्यों के साथ पत्राचार, जिनके लिए इसे बनाया गया था, प्रबंधक के काम पर निर्भर करता है, जबकि मालिक और प्रबंधक के बीच एक भरोसेमंद संबंध संगठन के जीवन के लिए एक अनिवार्य पृष्ठभूमि के रूप में निहित है। स्वामी के साथ कार्यकारी निकाय का सहयोग ही प्रबंधक के कार्य को सफल एवं न्यायसंगत बनाता है। इसलिए, विधायी स्तर पर, संगठन के प्रमुख के कार्य की प्रकृति और सामग्री की वस्तुनिष्ठ रूप से विद्यमान विशेषताओं और उसके द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्य के आधार पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं।

लेकिन साथ ही, आइए इस तथ्य को ध्यान में रखें कि एक ऐसे नियम का अस्तित्व जो मालिक को बिना आधार के रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2) का प्रमुख रखता है मालिक द्वारा भेदभावपूर्ण कार्रवाइयों की धमकी के तहत संगठन।

03/15/2005. रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय (संकल्प संख्या 3-पी)एक खुली बैठक में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता की जाँच करने और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 2 के मामले पर विचार किया गया। ”। मामले पर ए. यू. गोलिकोव, बी. ए. ग्रोमकोव, आई. ख. डेज़ीबोवा, एल. ए. एल्फिमोव, एन. और एन. पी. मार्टीनोव, जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के पैराग्राफ 2 में दिए गए आधार पर विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों के संगठनों से बर्खास्त कर दिया गया था। उपरोक्त नागरिकों की शिकायतों ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता को चुनौती दी। सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों ने, बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने और बहाल करने के उनके दावों को पूरा करने से इनकार करते हुए, इस तथ्य का हवाला दिया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुसार किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करते समय, की पुष्टि की जाती है। उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने और बर्खास्तगी की आवश्यकता नहीं होने के कारणों को अवैध घोषित नहीं किया जा सकता है। आवेदकों ने तर्क दिया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधान रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 का खंडन करते हैं, जिसमें कहा गया है कि राज्य मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता की गारंटी देता है। लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति और आधिकारिक स्थिति की परवाह किए बिना। पद, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, विश्वास, सार्वजनिक संघों में सदस्यता, साथ ही अन्य परिस्थितियाँ, संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति के बाद से अन्य कर्मचारियों की स्थिति से काफी भिन्न है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने न्यायाधीश-रिपोर्टर की रिपोर्ट, पार्टियों और उनके प्रतिनिधियों के स्पष्टीकरण, बैठक में आमंत्रित प्रतिनिधियों के भाषणों को सुना, प्रस्तुत दस्तावेजों और अन्य सामग्रियों की जांच की, पाया कि तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूसी संघ का संविधान आर्थिक गतिविधि की स्वतंत्रता को सुनिश्चित करता है (अनुच्छेद 8), अर्थात्। कानून द्वारा निषिद्ध उद्यमशीलता और अन्य आर्थिक गतिविधियों के लिए अपनी क्षमताओं और संपत्ति का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने का प्रत्येक व्यक्ति का अधिकार; नागरिक स्वतंत्र रूप से अपनी उद्यमशीलता गतिविधि का दायरा और रणनीति निर्धारित करते हैं। और मालिक को अपनी संपत्ति और व्यवसाय के प्रबंधन में उसकी इच्छा का एहसास करने की गारंटी देने के लिए, उसे स्वतंत्र रूप से संगठन के प्रमुख को चुनने, अपने दिमाग की उपज के जीवन पर भरोसा करने और किस बिंदु पर अपना निर्णय लेने का अधिकार दिया जाता है प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए। अदालत ने बताया कि प्रबंधक की कानूनी स्थिति अन्य कर्मचारियों की स्थिति से काफी भिन्न है, जो आर्थिक तंत्र में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका के कारण है (संगठन की संपत्ति के स्वामित्व, उपयोग और निपटान के लिए मालिक की शक्तियों का प्रयोग करता है) और संगठन की कानूनी गतिविधियाँ (संगठन की ओर से कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्य करती हैं), स्थापित किया गया कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के नियम अन्य कर्मचारियों की तुलना में अलग तरीके से प्रदान किए जाने चाहिए। इसलिए, संघीय विधायक को संगठन के प्रमुख के काम की प्रकृति और सामग्री की वस्तुनिष्ठ रूप से मौजूदा विशेषताओं के आधार पर, उसके द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्य के आधार पर, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए विशेष नियम प्रदान करने का अधिकार है, जो काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने, गतिविधि और पेशे के प्रकार को चुनने के प्रत्येक व्यक्ति के अधिकार का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है (अनुच्छेद 37, रूसी संघ के संविधान का भाग 1) या सभी की समानता का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। कानून और अदालत के समक्ष और रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 द्वारा गारंटीकृत मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 55 (भाग 3) के आधार पर लगाए गए संगठन के प्रमुख के श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध आवश्यक और संवैधानिक रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों के अनुपात में होना चाहिए।

उपरोक्त और विचार के आधार पर, अदालत ने फैसला सुनाया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के प्रावधान, जिसके अनुसार किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को अपनाने के संबंध में समाप्त किया जा सकता है। अधिकृत निकाय द्वारा कानूनी इकाई, जिसमें निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) संयुक्त स्टॉक कंपनी, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) शामिल है, रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय नहीं लेते हैं रूसी संघ के संविधान का खंडन करें।

इसके अलावा, संवैधानिक न्यायालय ने फैसला सुनाया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों का संवैधानिक और कानूनी अर्थ आम तौर पर बाध्यकारी है और कानून प्रवर्तन अभ्यास में किसी भी अन्य व्याख्या को बाहर करता है।

इस संकल्प ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के तहत बर्खास्तगी के आधार को अवैध मानने के लिए संगठनों के प्रमुखों के पदों पर रहने वाले नागरिकों के सभी प्रयासों को रद्द कर दिया, जिसकी न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की गई थी। में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 12 अप्रैल, 2005 संख्या 116-ओ"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों द्वारा उसके संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिक इरीना निकोलेवना ज़कातोवा की शिकायत पर," अदालत ने कहा: "नागरिक इरीना निकोलेवना ज़कातोवा की शिकायत को नहीं के रूप में मान्यता दें रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की बैठक में आगे के विचार के अधीन, क्योंकि उनके द्वारा उठाए गए प्रश्न को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा 15 मार्च, 2005 के संकल्प संख्या 3-पी में सत्यापित करने के मामले में हल किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 और अनुच्छेद 279 के प्रावधानों की संवैधानिकता और संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों की संवैधानिकता। से रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 27 जनवरी, 2011 संख्या 16-О-О के फैसले"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 और अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 द्वारा उनके संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिक व्लादिमीर इलिच ग्रिशचेंको की शिकायत को विचार के लिए स्वीकार करने से इनकार करने पर": "आवेदक द्वारा उठाए गए प्रश्न के बारे में" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 की संवैधानिकता को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा 15 मार्च 2005 के संकल्प संख्या 3-पी में पहले ही हल कर दिया गया है। रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 का प्रावधान, जो अधिकृत के निर्णय द्वारा किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना की अनुमति देता है। किसी कानूनी इकाई का निकाय, या संगठन की संपत्ति का मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत कोई व्यक्ति (निकाय), इस तरह का निर्णय लेने के कारणों को निर्दिष्ट किए बिना रूसी संघ के संविधान का खंडन नहीं करता है, जिसकी पुष्टि एक द्वारा की जाती है इसी तरह के अन्य मामलों की संख्या.

ऐसा लगता है कि गेंद खत्म हो गई है, मोमबत्तियाँ बुझ गई हैं, लेकिन, 15 मार्च 2005 के संवैधानिक न्यायालय के फैसले का ध्यानपूर्वक अध्ययन करने पर, हमें एक दिलचस्प थीसिस मिलती है: "अदालत को केवल अनुपालन का मूल्यांकन करने के लिए अधिकृत किया गया है।" संगठन की संपत्ति का मालिक या एक व्यक्ति (उसके द्वारा अधिकृत) एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के साथ, लेकिन इसकी वैधता नहीं; चूँकि इन मामलों में इस प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं किया गया, इसलिए बर्खास्तगी को अवैध नहीं माना जा सकता।

प्रिय मालिकों, वकीलों और संगठन के कार्मिक कर्मचारियों, हम आपके संगठन के दस्तावेजों की ओर रुख करेंगे, जिसके अनुसार संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया था, हम कानून के साथ संभावित विसंगतियों की पहचान करेंगे जिसके कारण प्रमुख हो सकता है अपने पद पर पुनः स्थापित किया जाए।

तो, अभ्यास इस मुद्दे पर क्या कहता है? रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 26 अक्टूबर 2004 के अदालती सत्र में विचार कियासीजेएससी "एमईजेड" के खिलाफ झारको वी.एफ. के दावे पर दीवानी मामला<...>काम पर बहाली पर, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के फैसले के आधार पर, वी.एफ. ज़ारको की पर्यवेक्षी शिकायत पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम को पर्यवेक्षण के माध्यम से विचार के लिए प्रस्तुत किया गया। यू. जी. केबा दिनांक 05.10.2004 ने स्थापित किया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध किसी कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या मालिक द्वारा अधिकृत किसी व्यक्ति (निकाय) द्वारा रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने के संबंध में किसी संगठन को समाप्त किया जा सकता है।

इस मानदंड के अर्थ से, जैसा कि अदालत ने स्थापित किया है, यह इस प्रकार है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट आधार पर खारिज किए गए संगठन के प्रमुख की बहाली के दावे पर विचार करते समय, यह आवश्यक है यह जाँचने के लिए कि क्या कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया है, अर्थात इसे अपनाने की प्रक्रिया के आदेश और अनुपालन की जाँच की जाती है।

अदालत की सुनवाई के दौरान, मामले की सामग्री की जांच करने और तर्कों पर चर्चा करने के बाद, अदालत ने पाया कि एमईजेड सीजेएससी के शेयरधारकों की असाधारण बैठक के निर्णय के आधार पर वादी के साथ रोजगार अनुबंध जल्दी समाप्त कर दिया गया था।<...>दिनांक 09/18/2003. हालाँकि, यह बैठक संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 55 और सीजेएससी "एमईजेड" के चार्टर की आवश्यकताओं के उल्लंघन में आयोजित की गई थी।<...>(अनुच्छेद 11, 12): CJSC "MEZ" के पर्यवेक्षी बोर्ड का निर्णय<...>एक असाधारण बैठक के आयोजन को नहीं अपनाया गया, शेयरधारकों को ऐसी बैठक के आयोजन के बारे में निर्धारित तरीके से सूचित नहीं किया गया।बैठक में केवल Air DiStyle LLC का एक प्रतिनिधि उपस्थित था, और मिनटों में दर्शाया गया है कि इस कंपनी के पास 593 वोट हैं, जो कि 64.1% वोट हैं, लेकिन MEZ CJSC के शेयरधारकों की सूची में हैं।<...>ऐसा शेयरधारक सूचीबद्ध नहीं है। इन परिस्थितियों को स्थापित करने के बाद, अदालत सही ढंग से इस निष्कर्ष पर पहुंची कि उक्त बैठक वी.एफ. ज़ारको के साथ रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने के लिए अनधिकृत थी। परिणामस्वरूप, बर्खास्त प्रबंधक को उसके पद पर बहाल कर दिया गया।

आइए एक संयुक्त स्टॉक कंपनी में एक कार्यकारी निकाय की शक्तियों की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में गहराई से उतरें, और कार्यों की चरण-दर-चरण योजना पर विचार करें। कौन से दस्तावेज़ अधिकृत निकाय द्वारा किए जा रहे निर्णय की गवाही देंगे और इसे अमान्य घोषित करने की अनुमति नहीं देंगे और, परिणामस्वरूप, प्रबंधक को उसके पद पर बहाल करने की अनुमति नहीं देंगे। आइए बुनियादी बातों से शुरू करें।

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी में सर्वोच्च प्रबंधन निकाय शेयरधारकों की सामान्य बैठक है; एक सामान्य नियम के रूप में, संगठन के प्रमुख के काम को जल्दी समाप्त करना उसके अधिकार क्षेत्र में है। शेयरधारकों की वार्षिक आम बैठक कंपनी के चार्टर द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर आयोजित की जाती है, लेकिन वित्तीय वर्ष की समाप्ति के दो महीने से पहले और छह महीने से पहले नहीं। निदेशक मंडल ऐसी बैठक के आयोजन की तारीख से 20 दिन पहले सूचित करेगा। यह संदेश शेयरधारकों की सामान्य बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची में निर्दिष्ट प्रत्येक व्यक्ति को पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है, जब तक कि कंपनी का चार्टर इस संदेश को लिखित रूप में भेजने का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं करता है, या इनमें से प्रत्येक व्यक्ति को इसके विरुद्ध नहीं सौंपा जाता है। हस्ताक्षर, या, यदि यह कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किया गया है, तो कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित, कंपनी के सभी शेयरधारकों के लिए सुलभ एक मुद्रित प्रकाशन में प्रकाशित किया जाता है। विवरण में जाए बिना, कंपनियां अक्सर अपने चार्टर में शेयरधारकों को बैठक के बारे में पंजीकृत पत्रों द्वारा नहीं, बल्कि सामान्य पत्रों द्वारा सूचित करने की संभावना प्रदान करती हैं। लेकिन यह भयावह है, क्योंकि नियमित पत्र भेजने को साबित करना आसान नहीं है। यदि कई शेयरधारक हैं तो हस्ताक्षर के विरुद्ध संदेश देना भी समस्याग्रस्त है। इसलिए, हमारी सलाह: पंजीकृत पत्र भेजें (अधिमानतः संलग्नक की सूची और रसीद रसीद के साथ)! यहाँ तक कि पत्र भेजने जैसा सरल प्रतीत होने वाला कार्य करते समय भी फिसलन भरे क्षण उत्पन्न हो सकते हैं।

में मामले संख्या A56-33155/2007 FAS SZO में संकल्प दिनांक 26 जून 2008नोट किया गया कि जेएससी पर कानून के अनुच्छेद 51 के पैराग्राफ 1, 3 के अनुसार, शेयरधारकों की एक सामान्य बैठक आयोजित करने के बारे में संदेश शेयरधारकों को रूसी संघ में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची में निर्दिष्ट डाक पते पर भेजा जाना चाहिए। आम बैठक में, शेयरधारक सोसायटी के रजिस्टर के आंकड़ों के आधार पर संकलित किया गया।

अदालत ने संकेत दिया कि मूल्यवान पत्र के डाक शुल्क के भुगतान के लिए शिकायतकर्ता द्वारा जमा की गई रसीद की प्रतियां और डाकघर के कैलेंडर टिकट की छाप के साथ मूल्यवान पत्र में सामग्री की सूची से संकेत मिलता है कि मेल शेयरधारक को भेजा गया था। ऐसे पते पर जो शेयरधारकों के रजिस्टर में अंकित नहीं है। चूँकि मामले में ऐसा कोई सबूत नहीं था जो दर्शाता हो कि उक्त डाक आइटम भेजने के समय, यह पता कंपनी के शेयरधारकों के रजिस्टर में शामिल था और तदनुसार, विवादास्पद जनरल में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची में दर्शाया गया था। शेयरधारकों की बैठक को एक डाक पते के रूप में, जिसके अनुसार शेयरधारक को बैठक की सूचना भेजनी चाहिए थी, अदालत ने पाया कि शेयरधारक को बैठक के बारे में ठीक से सूचित नहीं किया गया था।

कंपनी शेयरधारकों की आम बैठक के आयोजन के बारे में शेयरधारकों को अन्य मीडिया (टेलीविजन, रेडियो) के माध्यम से भी सूचित कर सकती है, लेकिन यह अधिसूचना के अनिवार्य रूप के अतिरिक्त है।

इस मामले में, शेयरधारकों की एक सामान्य बैठक आयोजित करने की सूचना में "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" कानून के अनुच्छेद 52 के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- कंपनी का पूरा नाम और कंपनी का स्थान;
- शेयरधारकों की आम बैठक आयोजित करने का रूप (बैठक या अनुपस्थित मतदान);
- शेयरधारकों की आम बैठक की तारीख, स्थान, समय, शेयरधारकों की आम बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची के संकलन की तारीख;
- शेयरधारकों की आम बैठक का एजेंडा;
- शेयरधारकों की सामान्य बैठक की तैयारी के लिए प्रदान की जाने वाली जानकारी (सामग्री) और उस पते (पते) से खुद को परिचित करने की प्रक्रिया जिस पर इसे देखा जा सकता है।

इसके अलावा, शेयरधारकों की सामान्य बैठक के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं पर विनियमों के खंड 3.1 के अनुसार, बैठक के रूप में आयोजित सामान्य बैठक की सूचना में उस पते का उल्लेख होना चाहिए जहां बैठक आयोजित की जाएगी। आम बैठक।

लेकिन अधिक बार, कार्यकारी निकाय की शक्तियों की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय शेयरधारकों की एक असाधारण बैठक में किया जाता है, जो कम से कम 10% वोटिंग शेयरों वाले शेयरधारकों के अनुरोध पर निदेशक मंडल के निर्णय द्वारा आयोजित किया जाता है। . शेयरधारकों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित करने के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने की तारीख से 40 दिनों के भीतर शेयरधारकों की एक असाधारण आम बैठक आयोजित की जानी चाहिए। यदि निदेशक मंडल के कार्य शेयरधारकों की एक सामान्य बैठक द्वारा किए जाते हैं, तो शेयरधारकों की एक असाधारण आम बैठक का आयोजन कंपनी के किसी व्यक्ति या निकाय द्वारा किया जाता है, जिसकी कंपनी के चार्टर में क्षमता में निर्णय लेने का निर्णय शामिल होता है। शेयरधारकों की आम बैठक और उसके एजेंडे को मंजूरी (जेएससी पर कानून के अनुच्छेद 55 के अनुच्छेद 1 के भाग 2)। इसका मतलब यह है कि एक शेयरधारक जिसके पास आवश्यक संख्या में शेयर हैं, उसे निदेशक मंडल या संबंधित निकाय या व्यक्ति को बुलाने के लिए अनुरोध प्रस्तुत करना होगा।

आगामी बैठक की अधिसूचना के चरण के बारे में चर्चा को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि अधिसूचना प्रक्रिया का उल्लंघन, दूसरे शब्दों में, अनुचित अधिसूचना, शेयरधारक को सूचित करने में विफलता के समान है। अनुचित सूचना के प्रकार:

नोटिस अनिर्दिष्ट रूप में दिया गया था;
- अधिसूचना किसी अनधिकृत व्यक्ति द्वारा भेजी गई थी;
- अधिसूचना समय सीमा का उल्लंघन करके भेजी गई थी;
- नोटिस की सामग्री से यह स्पष्ट निष्कर्ष निकालना असंभव है कि आम बैठक कहां और कब होगी और एजेंडे में कौन से मुद्दे होंगे।

हम सीधे उस बैठक में आगे बढ़ते हैं जिसमें प्रबंधक की शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है। बैठक निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित तिथि, समय और स्थान पर आयोजित की जाती है और शेयरधारकों को भेजी गई सामान्य बैठक की सूचना में निर्दिष्ट होती है (उनके ध्यान में लाया जाता है)।

बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों का पंजीकरण एजेंडे पर अंतिम आइटम की चर्चा पूरी होने से पहले समाप्त नहीं होता है जिसके लिए कोरम था (शेयरधारकों की सामान्य बैठक के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं पर विनियमों का खंड 4.9)।

"संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" कानून के अनुच्छेद 62 के अनुच्छेद 4 के अनुसार, शेयरधारकों की सामान्य बैठक द्वारा अपनाए गए निर्णय, साथ ही मतदान के परिणाम, शेयरधारकों की सामान्य बैठक में घोषित किए जाते हैं, जिसके दौरान मतदान हुआ था, या सूचित किया गया था। अधिसूचना के लिए निर्धारित तरीके से, शेयरधारकों की सामान्य बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची में शामिल व्यक्तियों के ध्यान में मतदान परिणामों पर एक रिपोर्ट के रूप में मतदान परिणामों पर एक प्रोटोकॉल तैयार करने के 10 दिनों के बाद नहीं। शेयरधारकों की एक आम बैठक.

बैठक के नतीजों के आधार पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। प्रोटोकॉल की सामग्री के लिए सामान्य आवश्यकताएं "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" कानून (अनुच्छेद 63) द्वारा स्थापित की जाती हैं, अतिरिक्त आवश्यकताएं रूस के संघीय प्रतिभूति आयोग (शेयरधारकों की सामान्य बैठक के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं पर विनियमों के खंड 5.1) द्वारा स्थापित की जाती हैं। ). कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार, सामान्य बैठक के कार्यवृत्त में दर्शाया जाना चाहिए:






- बैठक के रूप में आयोजित सामान्य बैठक में भाग लेने का अधिकार रखने वाले व्यक्तियों के पंजीकरण का प्रारंभ समय और समाप्ति समय;
- बैठक के रूप में आयोजित सामान्य बैठक के उद्घाटन और समापन का समय, और यदि सामान्य बैठक द्वारा अपनाए गए निर्णय और उन पर मतदान के परिणाम सामान्य बैठक में घोषित किए गए, तो वह समय भी जब वोटों की गिनती शुरू हुई;
- डाक पते (पते) जिन पर अनुपस्थित मतदान के रूप में एक सामान्य बैठक आयोजित करते समय पूर्ण मतदान मतपत्र भेजे गए थे, साथ ही बैठक के रूप में एक सामान्य बैठक आयोजित करते समय, यदि एजेंडे में शामिल मुद्दों पर मतदान किया गया था पूर्ण मतपत्र सोसायटी को भेजकर आम बैठक आयोजित की जा सकती है;
- सामान्य बैठक के एजेंडे में प्रत्येक मुद्दे पर सामान्य बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची में शामिल व्यक्तियों द्वारा प्राप्त वोटों की संख्या;



- भाषणों के मुख्य प्रावधान और बैठक के रूप में आयोजित आम बैठक के एजेंडे पर प्रत्येक मुद्दे पर बोलने वाले व्यक्तियों के नाम;
- अध्यक्ष (प्रेसीडियम) और आम बैठक के सचिव;
- सामान्य बैठक का कार्यवृत्त तैयार करने की तिथि।
निम्नलिखित प्रोटोकॉल से जुड़े हुए हैं:
- शेयरधारकों की आम बैठक में मतदान परिणामों पर मतगणना आयोग का प्रोटोकॉल;
- शेयरधारकों की सामान्य बैठक के निर्णयों द्वारा अपनाए गए या अनुमोदित दस्तावेज़।
बैठक के कार्यवृत्त इसके समापन के 15 दिन बाद दो प्रतियों में तैयार किए जाते हैं और बैठक के अध्यक्ष और बैठक के सचिव द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं (कानून के अनुच्छेद 63 के खंड 1 "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर") .
सामान्य बैठक में अपनाए गए संकल्प और मतदान के परिणाम जिनकी घोषणा नहीं की गई थी, उन्हें मतदान परिणामों पर प्रोटोकॉल तैयार करने के 10 दिनों के भीतर मतदान परिणामों पर एक रिपोर्ट के रूप में शेयरधारकों को सूचित किया जाना चाहिए। रिपोर्ट में शेयरधारकों की सामान्य बैठक के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं पर विनियमों के खंड 5.5 में निर्दिष्ट जानकारी शामिल होनी चाहिए, जिसे सामान्य बैठक के अध्यक्ष और सचिव द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची में शामिल व्यक्तियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए। इसके कार्यान्वयन की अधिसूचना के लिए निर्धारित तरीके से सामान्य बैठक में।
सामान्य बैठक में मतदान परिणामों पर रिपोर्ट इंगित करेगी:
- कंपनी का पूरा कॉर्पोरेट नाम और स्थान;
- सामान्य बैठक का प्रकार (वार्षिक या असाधारण);
- सामान्य बैठक आयोजित करने का रूप (बैठक या अनुपस्थित मतदान);
- आम बैठक की तारीख;
- बैठक के रूप में आयोजित सामान्य बैठक का स्थान (पता जहां बैठक आयोजित की गई थी);
- सामान्य बैठक का एजेंडा;
- सामान्य बैठक के एजेंडे में प्रत्येक मुद्दे पर सामान्य बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची में शामिल व्यक्तियों द्वारा प्राप्त वोटों की संख्या;
- सामान्य बैठक के एजेंडे पर प्रत्येक मुद्दे पर सामान्य बैठक में भाग लेने वाले व्यक्तियों द्वारा प्राप्त वोटों की संख्या, यह दर्शाती है कि क्या प्रत्येक मुद्दे के लिए कोरम था;
- सामान्य बैठक के एजेंडे में प्रत्येक आइटम पर प्रत्येक मतदान विकल्प ("के लिए", "विरुद्ध" और "विरुद्ध") के लिए डाले गए वोटों की संख्या, जिसके लिए कोरम था;
- सामान्य बैठक के एजेंडे पर प्रत्येक मुद्दे पर सामान्य बैठक द्वारा अपनाए गए निर्णयों की शब्दावली;
- मतगणना आयोग के सदस्यों के नाम, और यदि मतगणना आयोग के कार्य रजिस्ट्रार द्वारा किए जाते हैं, तो कंपनी का पूरा नाम, रजिस्ट्रार का स्थान और उसके द्वारा अधिकृत व्यक्तियों के नाम;
- सामान्य बैठक के अध्यक्ष एवं सचिव के नाम।

आइए हम सीमित देयता कंपनियों के प्रबंधकों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के आधार पर एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर न्यायिक अभ्यास की ओर मुड़ें। संयुक्त स्टॉक कंपनियों की तरह, निर्णय प्रतिभागियों की नियमित वार्षिक या असाधारण बैठकों में किए जाते हैं। लेकिन एक सीमित देयता कंपनी के संबंध में, विधायक ने संयुक्त स्टॉक कंपनियों की तुलना में बैठक बुलाने, बैठक आयोजित करने और निर्णय लेने के लिए अलग नियम स्थापित किए हैं। कंपनी के प्रतिभागियों की अगली आम बैठक कंपनी के चार्टर द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर आयोजित की जाती है, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार। कंपनी के प्रतिभागियों की अगली आम बैठक कंपनी के कार्यकारी निकाय द्वारा बुलाई जाती है, जिसमें कुल मतों के दसवें हिस्से से कम नहीं होने वाले प्रतिभागियों के अनुरोध पर शामिल किया जाता है। यह नियम 02/08/1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" (बाद में एलएलसी कानून के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 35 के अनुच्छेद 2, 4 द्वारा स्थापित किया गया है। असाधारण बैठक आयोजित करने के अनुरोध की प्राप्ति की तारीख से पांच दिनों के भीतर, कार्यकारी निकाय इस पर विचार करने और बैठक आयोजित करने या इसे आयोजित करने से इनकार करने का निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि निर्दिष्ट पांच-दिवसीय अवधि के भीतर एक असाधारण बैठक आयोजित करने का निर्णय नहीं लिया जाता है या इसे आयोजित करने से इनकार करने का निर्णय लिया जाता है, तो उक्त बैठक उन निकायों या व्यक्तियों द्वारा बुलाई जा सकती है जिन्हें इसके आयोजन की आवश्यकता है।

विधायक इस बात पर जोर देते हैं कि बैठक आयोजित करने की पहल करने वाले व्यक्तियों को ऐसा अधिकार दिया गया है केवल मामले में, यदि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनके द्वारा बताई गई बैठक आयोजित करने की उनकी मांग, कंपनी के कार्यकारी निकाय द्वारा संतुष्ट नहीं है, अर्थात। यदि किसी प्रतिभागी द्वारा कार्यकारी निकाय को संबोधित किए बिना बैठक बुलाई जाती है, तो ऐसी बैठक के दौरान लिए गए निर्णयों को अनधिकृत निकाय द्वारा लिए गए निर्णयों के रूप में मान्यता दी जा सकती है। कंपनी के किसी भी भागीदार को कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के एजेंडे में अतिरिक्त मुद्दों को शामिल करने के लिए प्रस्ताव देने का अधिकार है, इसके आयोजन से पंद्रह दिन पहले। अतिरिक्त मुद्दे, उन मुद्दों के अपवाद के साथ जो कंपनी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की क्षमता के अंतर्गत नहीं आते हैं या संघीय कानूनों की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं, कंपनी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के एजेंडे में शामिल हैं।

कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक बुलाने वाले निकाय या व्यक्तियों को कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के एजेंडे में शामिल करने के लिए प्रस्तावित अतिरिक्त मुद्दों के शब्दों में बदलाव करने का अधिकार नहीं है।

यदि, कंपनी के प्रतिभागियों के प्रस्ताव पर, कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के प्रारंभिक एजेंडे में परिवर्तन किए जाते हैं, तो कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक बुलाने वाले निकाय या व्यक्ति कंपनी के सभी प्रतिभागियों को किए गए परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। एजेंडा आयोजित होने से दस दिन पहले नहीं।
एफएएस वोल्गा जिला दिनांक 17 जनवरी, 2008 मामले संख्या A65-3330/07 मेंपाया गया कि 02/08/1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुच्छेद 37 के भाग 6 का उल्लंघन है। शिष्टाचारदिनांक 01/22/07 प्रतिभागियों की असाधारण आम बैठक, जिसमें निदेशक मंडल की शक्तियों को समाप्त करने और एक नए निदेशक मंडल का चुनाव करने का निर्णय लिया गया (जिसने बदले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया) सामान्य निदेशक और एक नए सामान्य निदेशक का चुनाव करना), सीईओ के अलावा किसी अन्य व्यक्ति द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित. इसके अलावा, अदालत ने पाया कि 02/08/1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुच्छेद 35, 36 की आवश्यकताएं, जो एक सामान्य बैठक में प्रतिभागियों को बुलाने की प्रक्रिया को विनियमित करती हैं, एक असाधारण कंपनी की एक बैठक में प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का उल्लंघन किया गया। अदालत ने उल्लंघनों को महत्वपूर्ण माना और नाजायज बैठक में लिए गए निर्णय को अमान्य माना; तदनुसार, संगठन का प्रमुख बहाली के अधीन था।

ऐसे ही एक मामले पर विचार किया गया एफएएस वोल्गा-व्याटका जिला (दिनांक 11 अक्टूबर 2005 संख्या ए79-10720/2004-एसके2-10477)जिसके दौरान महानिदेशक की शक्तियों को शीघ्र समाप्त करने के निर्णय को इस आधार पर अमान्य घोषित कर दिया गया प्रतिभागियों में से एक को सामान्य बैठक की तारीख के बारे में समय पर सूचित नहीं किया गया था।
पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय ने केस संख्या 33-07/01/2008 की सामग्री की जाँच की 1188 और कैसेशन अपील की दलीलों और अभियोजक की कैसेशन प्रस्तुति पर चर्चा करने के बाद, उन्होंने स्थापित किया कि श्री ने ट्रांसपोर्ट सर्विसेज एलएलसी के खिलाफ मुकदमा दायर किया, यह दर्शाता है कि 27 अगस्त को ट्रांसपोर्ट सर्विसेज एलएलसी के प्रतिभागियों की आम बैठक के मिनटों के अनुसार , 2007 संख्या 8 और 27 अगस्त 2007 के आदेश संख्या 05-50k के आधार पर, उन्हें परिवहन सेवा एलएलसी का निदेशक नियुक्त किया गया, और उनके साथ दो साल के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। 04/01/2008 को, एलएलसी प्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक आयोजित की गई, जिसके निर्णय से उन्हें काम से निकाल दिया गया और एलएलसी टी का निदेशक नियुक्त किया गया। अपने दावे के बयान में, श्री ने उनकी बर्खास्तगी को अवैध मानने के लिए कहा। उसे काम पर बहाल करें, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी की वसूली करें और 50,000 रूबल की राशि में नैतिक क्षति के लिए मुआवजा दें।

अदालत की सुनवाई के दौरान, अदालत ने विश्वसनीय रूप से स्थापित किया कि वादी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते समय, प्रतिवादी ने बैठक आयोजित करने की समय सीमा का उल्लंघन किया और अन्य प्रतिभागी को इसके बारे में सूचित नहीं किया। जो स्थापित किया गया था, उसके आधार पर, अदालत सही ढंग से इस निष्कर्ष पर पहुंची कि बर्खास्तगी प्रक्रिया के उल्लंघन की निर्दिष्ट संख्या 27 अगस्त, 2007 को श्री के साथ रोजगार अनुबंध को अवैध के रूप में समाप्त करने के निर्णय की मान्यता पर जोर देती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 के भाग 1 के अनुसार, श्री को परिवहन सेवा एलएलसी के निदेशक के रूप में बहाल किया गया था।

मॉस्को सिटी कोर्ट 22 नवंबर, 2010 को केस नंबर की सामग्री की समीक्षा की गई। 33-36209, जिसके अनुसार ओ. ने लॉजिस्टिक प्लस एलएलसी के जनरल डायरेक्टर का पद संभाला, जिसके एकमात्र संस्थापक टॉरिकॉम सीजेएससी थे। JSC "TORRIKOM" ने O को उनके पद से बर्खास्त करने पर निर्णय संख्या 1 लिया, इस निर्णय पर JSC "TORRIKOM" की ओर से इसके सामान्य निदेशक ए द्वारा हस्ताक्षर किए गए। 16 फरवरी, 2010 को इस निर्णय के आधार पर, एक ओ के परिवर्तन के बारे में यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में प्रविष्टि की गई थी और यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संशोधन पर श्रृंखला 50 का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। नंबर 011800218। हालाँकि, ऐसी कोई बैठक बुलाई या आयोजित नहीं की गई थी, और TORRICOM CJSC ने उन्हें उनके पद से बर्खास्त करने का निर्णय नहीं लिया। TORRICOM CJSC की आम बैठक आयोजित करने की प्रक्रिया के उल्लंघन और उसके पद से बर्खास्तगी के संबंध में, वादी ने अदालत से उसे अपने पिछले पद पर बहाल करने के लिए कहा। दावों को संतुष्ट करने में, अदालत वादी के तर्कों से आगे बढ़ी कि लॉजिस्टिक प्लस एलएलसी को इस बैठक के बारे में कुछ भी नहीं पता था और किसी ने भी इस बैठक को आयोजित करने के लिए आवेदन नहीं किया था; वास्तव में, यह बुलाई या आयोजित नहीं की गई थी। स्थापित परिस्थितियों का विश्लेषण करने और मामले में प्रस्तुत साक्ष्यों का आकलन करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि ओ को उनके पद से बर्खास्त करने का निर्णय लेते समय, बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया का महत्वपूर्ण उल्लंघन हुआ था, जिसके लिए प्रदान किया गया था। संघीय कानून. ऐसी परिस्थितियों में, न्यायाधीशों का पैनल अदालत के इस निष्कर्ष से सहमत हुआ कि जेएससी "टोरिकोम" संख्या 1 दिनांक 02/09/2010 के उसे उसके पद से बर्खास्त करने के निर्णय को अमान्य मानने के ओ. के दावे को संतुष्ट करने के लिए आधार थे। इसे अपनाने में महत्वपूर्ण उल्लंघनों के कारण।

उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम एक स्थिति विकसित करेंगे और एक प्रबंधक की बर्खास्तगी के लिए एक रणनीति का समन्वय करेंगे। सबसे पहले, संगठनात्मक और कानूनी रूप (सीमित देयता कंपनियों और संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर विचार) के आधार पर, हम संघीय कानून दिनांक 02/08/1998 संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर", संघीय कानून दिनांक के मानदंडों द्वारा निर्देशित होते हैं। 12/26/1995 नंबर 208- संघीय कानून (27 जुलाई 2006 को संशोधित) "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर", एक सामान्य बैठक और एक असाधारण आम बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया को विनियमित करना। निर्णय लेने की प्रक्रिया के कई पहलू हैं: 1) बैठक बुलाने की प्रक्रिया: आरंभकर्ता की जाँच करें, समय सीमा विधायक की आवश्यकताओं के साथ मेल खाना चाहिए; 2) बैठक आयोजित करने की प्रक्रिया: कोरम की उपस्थिति या वोटों की आवश्यक संख्या, बैठक में विचार किए गए मुद्दों की सूची का बैठक बुलाने के अनुरोध में अपेक्षित मुद्दों की सूची और सार के साथ अनुपालन; 3) प्रक्रिया का प्रत्यक्ष निष्पादन: सही ढंग से तैयार किया गया प्रोटोकॉल और रिपोर्टिंग दस्तावेज़।

याद रखें कि परीक्षण एक सहज, अनियोजित घटना है। विधायक की आवश्यकताओं के अनुसार बैठक बुलाएं और आयोजित करें; तथ्य के बाद दस्तावेजों का निर्माण संगठन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, खासकर यदि वादी ने प्रक्रिया के उल्लंघन का आरोप लगाया है और इसके संबंध में बहाली की मांग की है, तो सूचित किया जाता है उसका अनुपालन नहीं किया गया और निर्णय एक अनधिकृत निकाय द्वारा किया गया - और संगठन के प्रमुख को आमतौर पर इस बात का अंदाजा होता है कि उसका संगठन कैसे कार्य करता है।

अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि निदेशक एक विशेष पद है और एक विशेष कानूनी पद पर है; उसकी स्थिति की दोहरी प्रकृति है, जो कॉर्पोरेट और श्रम संबंधों दोनों का विषय है। अब तक, कार्यकारी निकाय से संबंधित श्रम और कॉर्पोरेट कानून को नियंत्रित करने वाले नियमों को कैसे सहसंबंधित किया जाए, इस सवाल ने विशेषज्ञों के दिमाग को अकेला नहीं छोड़ा है। साथ ही, कंपनी और निदेशक के बीच संबंधों पर नागरिक या श्रम कानून के आवेदन पर एक सामान्य नियम है: जहां एक व्यक्ति एक व्यावसायिक कंपनी के निकाय के रूप में कार्य करता है, कंपनी के साथ उसके संबंध नागरिक कानून द्वारा विनियमित होते हैं, और जहां एक व्यक्ति एक कर्मचारी, किराए के प्रबंधक के रूप में कार्य करता है - श्रम कानून। हमें उम्मीद है कि ये सरल नियम आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के आधार पर एक प्रबंधक को बर्खास्त करने का निर्णय लेने की प्रक्रिया का पालन करने में मदद करेंगे, और संगठन बिना किसी विफलता के दिए गए मोड और गति से कार्य करेगा। कानूनी कार्यवाही के दौरान विचलन.

23.10.2013

आजकल, सुखद अंत वाली कहानियाँ अपवाद हैं। लेकिन टावर क्षेत्र के माध्यमिक विद्यालय नंबर 4 नेलिडोवो के प्रिंसिपल सर्गेई पोगोडिन को पहले कैसे हटाया गया और फिर बहाल किया गया, इसकी कहानी बिल्कुल ऐसी ही है। बिल्कुल हॉलीवुड फिल्मों और सोवियत कार्टून की भावना में। सबसे पहले, बुराई की जीत हुई, लेकिन लोगों ने नायक के पक्ष में रैली की और न्याय बहाल किया। ऐसा लगता है कि एक "सुखद अंत" है, आप आराम कर सकते हैं। लेकिन अधिकारियों के लिए दंडमुक्ति का कारण समाप्त नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि सर्गेई पोगोडिन के साथ जो हुआ वैसी ही स्थिति कल किसी अन्य स्कूल में दोहराई जा सकती है।

शहर प्रशासन के अधिकारियों ने शहर में सुपर-लोकप्रिय निदेशक को हटाने के कारण पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया - "बिना स्पष्टीकरण के।" बर्खास्तगी आदेश में यही लिखा गया था। ऐसा आधार वास्तव में कला के अनुच्छेद 2 में वर्णित है। 278 श्रम संहिता। लेकिन माता-पिता, शिक्षक और शिक्षक, जो अचानक एक सहकर्मी, एक प्रिय निर्देशक और शिक्षक से वंचित हो गए थे, उन्हें कानूनी मामले के बारे में थोड़ी चिंता थी। यह तुरंत ज्ञात हो गया कि उन्हें "राजनीति के लिए" हटा दिया गया था। तथ्य यह है कि क्षेत्र में पिछले चुनावों से पहले, लोकप्रिय निर्देशक को संकेत दिया गया था कि "सत्ता में पार्टी" के लिए दौड़ना अच्छा होगा। उन्होंने विनम्रतापूर्वक इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। उन्होंने खुद को स्व-नामांकित उम्मीदवार के रूप में नामांकित किया। जैसा कि वे स्वयं कहते हैं, वह अभूतपूर्व प्रशासनिक दबाव के परिणामस्वरूप 30 वोटों से हार गए और सबसे खराब स्थिति के लिए तैयार थे, जो आने में ज्यादा समय नहीं था।

सच है, एक और कारण था जिसके कारण पोगोडिन ने स्थानीय प्रशासन में नाराज़गी पैदा की। यह सिद्धांतों के प्रति उनका "अनुचित" पालन है। उन्होंने खुद पैसा नहीं लिया, बल्कि उन्होंने अपने वरिष्ठों से यह भी मांग की कि वे संस्थापक के रूप में अपने दायित्वों को सख्ती से पूरा करें। जब प्रशासन के प्रमुख ने स्कूल प्रांगण की मरम्मत के लिए सार्वजनिक रूप से की गई अपनी प्रतिबद्धता को तोड़ दिया, तो विद्रोही प्रिंसिपल ने ज्ञान दिवस की पूर्व संध्या पर स्कूल प्रांगण की तस्वीरों के साथ एक वीडियो रिकॉर्ड किया और इसे ऑनलाइन पोस्ट कर दिया। ऐसी दुनिया में जहां रिश्ते "हाथ धोएं" सिद्धांत पर बनाए जाते हैं, इसे माफ नहीं किया जाता है।

संक्षेप में, जैसा कि कोई उम्मीद करेगा, पोगोडिन को हटा दिया गया। लेकिन फिर कुछ ऐसा शुरू हुआ जिसकी न तो निर्देशक को नौकरी से निकालने वाले अधिकारियों को, न ही, ऐसा लगता है, खुद सर्गेई पोगोडिन को उम्मीद थी।

माता-पिता और बच्चे दोनों उसके बचाव में खड़े हुए (जिन्होंने अपने VKontakte पृष्ठों पर हिंसक विरोध किया। और सबसे आश्चर्य की बात यह है कि उनके समर्थन में एक पत्र पर उनके द्वारा निर्देशित स्कूल के लगभग सभी शिक्षकों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे। यह आश्चर्य की बात है क्योंकि वर्षों से अंतहीन शैक्षिक "सुधारों" के शिक्षक भूल गए हैं कि सामान्य ज्ञान के दृष्टिकोण से अधिकारियों के कार्यों का मूल्यांकन कैसे किया जाए... और यहां हमेशा आज्ञाकारिता ने अचानक प्रकट होने वाले दृढ़ संकल्प का मार्ग प्रशस्त किया।

क्या बात क्या बात? जाहिर तौर पर बात मुख्य रूप से खुद निर्देशक के व्यक्तित्व में है। हटाए गए अधिकांश नेताओं के विपरीत, उन्होंने चुपचाप जाने से इनकार कर दिया और लड़ने का फैसला किया। अपने लिए और स्कूल के लिए.

बदनाम निर्देशक को जो समर्थन मिला, उससे पता चलता है कि समाज में ईमानदारी और सत्यनिष्ठा की अभी भी मांग है। यह कोई संयोग नहीं है कि जिन व्यवसायों के प्रतिनिधियों पर रूसी सबसे अधिक भरोसा करते हैं, उनमें शिक्षक सम्मानजनक दूसरे स्थान पर हैं।

पोगोडिन के समर्थन में एक विशेष प्रस्ताव शिक्षा श्रमिक शिक्षक के अंतरक्षेत्रीय व्यापार संघ द्वारा अपनाया गया था।

"अंतरक्षेत्रीय व्यापार संघ शिक्षक परिषद ने स्कूल नंबर 4 नेलिडोवो, टवर क्षेत्र के बर्खास्त निदेशक सर्गेई पोगोडिन का समर्थन करने का फैसला किया, इस तथ्य के कारण कि उनकी बर्खास्तगी, जैसा कि उपलब्ध जानकारी हमें न्याय करने की अनुमति देती है, पूरी तरह से राजनीतिक कारणों से हुई थी ( संयुक्त रूस के लिए चलने से इंकार।" ट्रेड यूनियन ने श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2 (संस्थापक के निर्णय द्वारा स्पष्टीकरण के बिना किसी संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी) को समाप्त करने के लिए एक अभियान शुरू करने का भी निर्णय लिया। न्यूनतम, इस लेख के दायरे से बजटीय संस्थानों के प्रमुखों को हटाना।

पोगोडिन के समर्थन समूह द्वारा उनकी बहाली की मांग को लेकर रैली आयोजित करने के लिए आवेदन करने के बाद महत्वपूर्ण मोड़ आया। जाहिर तौर पर स्थानीय सत्ता वर्ग को डर था कि वह स्थिरता में इस तरह की गिरावट का सामना नहीं कर पाएगा और नियोजित कार्रवाई से तीन दिन पहले ही सर्गेई पोगोडिन को उसे बहाल करने का आदेश दिया गया था। साथ ही, उसे "जबरन अनुपस्थिति" के दिनों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, अधिकारियों ने पिछले फैसले की तरह ही इस फैसले पर भी स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया.

शिक्षक, अभिभावक एवं मेरा व्यक्तिगत लक्ष्य प्राप्त हो गया है। इसलिए, मैं सभी से आग्रह करता हूं कि जुनून को और अधिक तीव्र न करें, ”सर्गेई ने अपने फेसबुक पेज पर लिखा।

हालाँकि, समस्या बनी हुई है। "स्पष्टीकरण के बिना" बर्खास्तगी पर श्रम संहिता का मानदंड एक बहुत ही विशिष्ट लक्ष्य के साथ बजटीय संस्थानों के प्रमुखों के ऊपर उठाया गया था - किसी भी चुनाव में आज्ञाकारिता और "मार्मिक" कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करने के लिए। इस प्रकार, यदि हम स्कूलों को भ्रष्टाचार (न केवल राजनीतिक, बल्कि सामान्य भी) से मुक्त करना चाहते हैं, तो खुद को "बिना स्पष्टीकरण के" इस अजीब और आक्रामक सूत्रीकरण से मुक्त करना आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम कानून प्रदान करता है कि एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है:

• इसकी वैधता की समाप्ति तिथि या कुछ कार्य करने की स्थिति के संबंध में;
• पार्टियों के समझौते से या कारणों के औचित्य के साथ पार्टियों में से किसी एक के अनुरोध पर वैधता की निर्दिष्ट अवधि से पहले;
• ओपन-एंडेड अनुबंधों को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है और कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है:
  • स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर, यदि वह संबंधित आवेदन लिखता है;
  • यदि सर्जक कर्मचारी के काम से संतुष्ट नहीं है तो वह उद्यम का प्रमुख हो सकता है;
• ऐसे कारणों से जो कर्मचारी और संगठन के प्रमुख पर निर्भर नहीं हैं (उदाहरण के लिए, देश के सशस्त्र बलों में भर्ती)।

रोजगार की किसी भी समाप्ति को सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में या दावों के साथ अदालत में अपील कर सकता है।

बर्खास्तगी पर श्रम कानून के गैर-अनुपालन के बारे में निर्दिष्ट तथ्यों की जांच करने के बाद, दावों को वैध और उचित मानते हुए, कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के सभी दिनों के लिए औसत कमाई के पक्ष में उद्यम से वसूली के साथ काम पर बहाल किया जा सकता है - से बर्खास्तगी की तारीख उसके पिछले पद पर बहाल होने तक।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को अवांछनीय रूप से हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

यदि श्रम कानून के उल्लंघन के सिद्ध तथ्य हैं, तो प्रबंधन पर एक से पांच हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है; इसके अलावा, एक कानूनी इकाई के रूप में एक उद्यम पर बड़ी राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है - तीस से पचास हजार तक.

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने वाले जिम्मेदार व्यक्तियों को बर्खास्तगी के कारण के आधार पर सभी दस्तावेज बहुत सावधानी से तैयार करने और सभी आवश्यक प्रक्रियात्मक चरणों का उल्लंघन नहीं करने की आवश्यकता होती है।

बर्खास्तगी का आधार

1. आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, उस कर्मचारी का एक बयान होना चाहिए जो रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, यह बताना आवश्यक नहीं है कि कोई कर्मचारी क्यों नौकरी छोड़ना चाहता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में कहा गया है कि यदि कोई महत्वपूर्ण कारण नहीं है कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी नहीं रख सकता है, तो आवेदन कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, अपने स्वयं के अनुरोध पर उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी के मामले में, वह रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में अधिकृत उच्च निकाय को एक महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है।

उस अवधि के दौरान जब इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश जारी होने से पहले काम करना होगा, उसे कार्यकाल के अंतिम दिन (दो सप्ताह या एक महीने) तक अपना निर्णय बदलने का पूरा अधिकार है, यह इस पर निर्भर करता है कि वह एक साधारण कर्मचारी है या प्रमुख उद्यम इस्तीफा दे रहा है) और बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस ले लें।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आधारों की एक सूची प्रदान करता है।

3. किसी उद्यम के प्रमुख के लिए, हर चीज़ में आवश्यकताएँ सामान्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत अधिक होती हैं, और श्रम संहिता इस मामले में कोई अपवाद नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 किसी संगठन या उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान करता है।

क्या कोई प्रबंधक बिना कारण बताए नौकरी से निकाल सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 विशेष रूप से उन आधारों को इंगित करता है जिन पर किसी उद्यम (संगठन) का प्रमुख किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।

1. उद्यम के परिसमापन की स्थिति में या यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

यह लेख प्रदान करता है कि एक संगठन के परिसमापन की स्थिति में इसे दूसरे में पुनर्गठित करके, कर्मचारियों को परिसमापन के आधार पर बनाई गई एक नई कंपनी (संगठन) में स्थानांतरित करने की पेशकश की जानी चाहिए, और केवल अगर वे इनकार करते हैं, तो बर्खास्तगी संभव है .

या, जब कोई उद्यम पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, तो यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी अपरिहार्य है।

2. यदि कार्यबल को कम करना आवश्यक है, तो कर्मचारियों को आगामी कटौती के बारे में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लिखित रूप में चेतावनी दी जाती है और यदि रिक्त पद हैं, तो उन्हें आगे रोजगार की पेशकश की जाती है।

कर्मचारियों की संख्या कम करने का अर्थ रिक्त पदों पर स्थानांतरण नहीं है, क्योंकि उद्यम के भीतर स्थानांतरण से कर्मचारियों की संख्या कम नहीं होगी।

3. ऐसे मामलों में, जहां प्रमाणन आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, यह निर्णय लिया गया कि कर्मचारी की योग्यता उसके पद के अनुरूप नहीं है, इस तथ्य के बाद कि कर्मचारी अपने ज्ञान के स्तर में सुधार नहीं करना चाहता है, वह कर सकता है धारित पद के साथ असंगति के कारण बर्खास्त किया जाएगा।

4. यदि किसी उद्यम की संपत्ति का मालिक बदलता है, तो उसे अपनी प्रबंधन टीम को बदलने का अधिकार है - पहला प्रबंधक, उसका डिप्टी और मुख्य लेखाकार।

बाकी कर्मचारियों को ऐसे ही नौकरी से नहीं निकाला जा सकता.

5. अपने आधिकारिक कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के लिए, उद्यम के प्रमुख और एक सामान्य कर्मचारी दोनों को बर्खास्त किया जा सकता है।

निम्नलिखित को घोर उल्लंघन माना जाता है:

• अपर्याप्त अवस्था में काम पर होना (शराब या नशीली दवाओं का नशा);
• अनुपस्थिति, पूरे दिन और चार घंटे तक काम से अनुपस्थिति;
• यदि कोई कर्मचारी, जो अपने कार्य कर्तव्यों के कारण, उत्पादन या राज्य से संबंधित गुप्त जानकारी जानता है, इसे वितरित करते हुए पकड़ा जाता है;
• किसी अधिकृत निकाय या अदालत के फैसले द्वारा स्थापित उद्यम की संपत्ति की चोरी या उसका विनाश, या धन का दुरुपयोग;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप मृत्यु सहित श्रमिकों को चोट लग सकती है;

6. यदि कोई वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी (उद्यम के प्रमुख सहित) दोषी कार्यों के परिणामस्वरूप आत्मविश्वास खो देता है। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम की आय और व्यय के बारे में सच्ची जानकारी छिपाना।

7. यदि उद्यम का प्रबंधन ऐसे निर्णय लेता है जिससे उसके विकास और भविष्य की गतिविधियों को महत्वपूर्ण नुकसान होता है।

8. बच्चों और युवाओं के पालन-पोषण में शामिल एक कर्मचारी ऐसे कार्य करता है जो नैतिक मानकों के साथ असंगत हैं।

9. प्रबंधक रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्धारित अपने कर्तव्यों का घोर उल्लंघन करता है।

10. नौकरी के लिए आवेदन करते समय झूठे दस्तावेज़ प्रदान करना।

11. बर्खास्तगी के अन्य आधार भी हैं, जिन्हें संगठन के स्थानीय दस्तावेजों में परिभाषित किया जा सकता है या संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

स्पष्टीकरण के बिना बर्खास्तगी, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 केवल उन आधारों के अतिरिक्त लागू होता है जिन पर किसी उद्यम के प्रमुख को बर्खास्त किया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर अन्य कर्मचारियों के संबंध में, इस लेख के प्रावधान लागू नहीं किए जा सकते हैं।

प्रबंधक बर्खास्तगी आदेश में और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, विशिष्ट कारण बताए बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है।

बिना स्पष्टीकरण के किसी प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, किसी उद्यम के प्रमुख को अधिकृत निकाय या उद्यम की संपत्ति के मालिक के निर्णय द्वारा स्पष्टीकरण के बिना बर्खास्त किया जा सकता है।

साथ ही, बिना स्पष्टीकरण के प्रबंधक की बर्खास्तगी सभी प्रक्रियात्मक मानदंडों के अनुपालन में होनी चाहिए।

1. जिस निकाय ने उसे इस पद पर नियुक्त किया है, उसे बिना किसी स्पष्टीकरण के प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है।

किसी प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, शेयरधारकों या मालिक की बैठक का निर्णय होना चाहिए, जिसे उद्यम के स्वामित्व के रूप के आधार पर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

यदि यह एक संयुक्त स्टॉक कंपनी या सीमित देयता कंपनी है, तो शेयरधारकों या निदेशक मंडल की एक बैठक होनी चाहिए, यदि यह कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किया गया हो।

किसी नगरपालिका संस्थान या राज्य उद्यम में, संपत्ति के मालिक को निर्णय लेने का अधिकार है।

2. बैठक के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है।

सभी शेयरधारकों और संगठन के प्रमुख को दिन, समय, स्थान और एजेंडे के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

किसी प्रबंधक को बर्खास्त करने के लिए किए गए निर्णय को दर्ज किया जाना चाहिए, जिसमें उपस्थित लोगों की संख्या और तदनुसार, बर्खास्तगी के पक्ष और विपक्ष में मतदान करने वालों की संख्या का संकेत दिया जाना चाहिए।

यहां एक नए प्रबंधक और पिछले प्रबंधक से दस्तावेज़ प्राप्त करने और प्रसारित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का निर्णय लिया जाना चाहिए।

बैठक के कार्यवृत्त की एक प्रति सभी संस्थापकों को दी जानी चाहिए।

3. अंतिम कार्य दिवस पर, प्रबंधक के अधिकार को हटाने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है (वह स्थिति जब प्रबंधक स्वयं के लिए आदेश लिख सकता है)।

4. मामलों की स्वीकृति और हस्तांतरण के अधिनियम के अनुसार, बर्खास्त प्रबंधक को अपने प्रभार में सभी दस्तावेजों और भौतिक संपत्तियों को अपने नव नियुक्त उत्तराधिकारी या दस्तावेज प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार नियुक्त व्यक्ति को हस्तांतरित करना होगा।

5. अंतिम कार्य दिवस पर, पूर्ण भुगतान किया जाता है और कला के संदर्भ में कारण निर्दिष्ट किए बिना संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। 278 रूसी संघ का श्रम संहिता।