Dom » Stadiony i parki » Dyrektor artystyczny - Donkovier - organizacja imprez i rekreacji. „Kurski Dom Kultury Opisy stanowisk dyrektor artystyczny Domu Kultury

Dyrektor artystyczny - Donkovier - organizacja imprez i rekreacji. „Kurski Dom Kultury Opisy stanowisk dyrektor artystyczny Domu Kultury

EKSD 2018... Wydanie z dnia 9.04.2018 r. (Z uwzględnieniem zmian weszło w życie 01.07.2018 r.)
Aby wyszukać zatwierdzone standardy zawodowe Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, użyj podręcznik standardów zawodowych

Dyrektor artystyczny

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje, w ramach uprawnień określonych w dokumentach założycielskich i (lub) umowie o pracę, twórczą działalnością organizacji sztuk teatralnych, ponosząc odpowiedzialność za artystyczne i twórcze wyniki organizacji. Organizuje pracę i współdziałanie kadry artystyczno-artystycznej, jednostek strukturalnych części artystycznej i twórczej, kieruje ich działania na rozwój i doskonalenie procesu twórczego i produkcyjnego w celu stworzenia jak najkorzystniejszych warunków dla twórczości zbiorowej, z uwzględnieniem określonych zadań artystycznych i społecznych. Zapewnia artystyczną jakość repertuaru, decyduje o gotowości przedstawień i decyduje o ich publicznym wykonaniu. Wraz z dyrektorem (dyrektorem generalnym) zapewnia, że \u200b\u200borganizacja wywiązuje się ze swoich zobowiązań wobec widzów (słuchaczy), pracowników kreatywnych organizacji, autorów i wykonawców wykorzystanych utworów (fonogramów), a także innych partnerów w działalności twórczej. Podejmuje działania w celu zapewnienia organizacji wykwalifikowanej, kreatywnej kadry, racjonalnego wykorzystania i rozwoju ich wiedzy i umiejętności zawodowych, stworzenia bezpiecznych i korzystnych warunków pracy dla ich życia i zdrowia oraz przestrzegania przepisów prawa pracy. Uczestniczy po stronie pracodawcy organizacji w opracowaniu, zawarciu i wdrożeniu układu zbiorowego. Zapewnia przestrzeganie dyscypliny pracy i twórczej pracowników kadry artystycznej i twórczej organizacji. Nakazuje innym pracownikom działu artystyczno-kreatywnego prowadzenie określonych obszarów twórczości.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji artystycznych, podstaw reżyserii i gry aktorskiej, scenografii i projektowania muzycznego spektakli, sztuki wokalnej, chóralnej i choreograficznej, historii teatru krajowego i światowego, musicalu, cyrku i innych rodzajów sztuk i literatury, stan nowoczesnej sztuki teatralnej krajowej i zagranicznej, inne rodzaje sztuk performatywnych, dramat współczesny i klasyczny, tryb opracowywania i zatwierdzania planów działań twórczych i produkcyjnych oraz długoterminowych planów rozwoju w zakresie sztuk performatywnych, podstaw zarządzania, psychologii zarządzania, socjologii sztuki, techniki scenicznej, ekonomii i zarządzanie w zakresie sztuk widowiskowych, prawa pracy i prawa cywilnego, prawa autorskiego, wewnętrznych przepisów pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe (kultura i sztuka) oraz staż pracy jako główny reżyser (dyrygent, choreograf) co najmniej 3 lata lub jako reżyser (dyrygent, choreograf) - reżyser, artysta, kierownik wydziału kreatywnego w zakresie sztuk performatywnych co najmniej 5 lat.

Uwaga. Konkretne prawa, obowiązki, dodatkowe wymagania i inne warunki pracy twórczej (inscenizacja, projekt artystyczny, muzyczny spektaklu, odgrywanie roli itp.) Wykonywanej przez dyrektora artystycznego w miejscu jego głównego dzieła, a nie ujęte w statucie dyrektora artystycznego, ustala się przy zawieraniu pracy umów w określony sposób.

Wakaty na stanowisko dyrektora artystycznego ogólnorosyjskiej bazy ofert pracy

1. Postanowienia ogólne

1.1. Dyrektor artystyczny należy do kategorii liderów.

1.2. Wymagane kompetencje:
Wyższe profesjonalne wyposażenie i staż pracy w specjalności co najmniej 1 rok lub średnie wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata.

- główne dokumenty regulacyjne regulujące działalność przedsiębiorstwa;
- teoria i praktyka pracy artystycznej i scenicznej;
- podstawy komunikacji interpersonalnej i etykiety;
- fachowa terminologia;
- zasady i wymagania dotyczące bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
- formularze i zasady raportowania i dokumentacji wewnętrznej;
- tryb działania przedsiębiorstwa;
- wewnętrzne standardy ubioru (umundurowanie);
- podstawy prawa pracy;
- zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

1.4. Powołanie na stanowisko dyrektora artystycznego i odwołanie z urzędu następuje na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego na wniosek dyrektora artystycznego.

1.5. Dyrektor artystyczny podlega bezpośrednio dyrektorowi artystycznemu.

1.6. W celu zapewnienia swojej działalności dyrektor artystyczny ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjne i administracyjne w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków służbowych.

1.7. W przypadku nieobecności dyrektora artystycznego (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) Jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zgodnie z ustalonym trybem. Osoba ta nabywa odpowiednie prawa i odpowiada za nienależyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor artystyczny:

2.1. Rekrutuje i przygotowuje personel do wykonania.

2.2. Prowadzi próby i przebiegi przebierańców według ustalonego harmonogramu.

2.3. Zajmuje się przygotowaniem, organizacją i realizacją pokazów tematycznych - programów zgodnych z planem pracy klubu.

2.4. Opracowuje scenariusze i reżyserię imprez tematycznych i programów pokazowych.

2.5. Zaprasza artystów do udziału w imprezach i programach pokazowych zgodnie z budżetem i tematyką pokazu.

2.6. Daje DJowi zadanie doboru i przygotowania materiałów audio i wideo.

2.7. Odpowiedzialny za produkcję programów i organizację przyjęć.

2.8. Odpowiada za dyscyplinę wewnętrzną w zespole. Prowadzi grafik. Uczy podwładnego personelu określonej etykiety zachowania.

2.9. Zastanawia się nad projektem spektaklu z kostiumami i dodatkami.

2.10. Odpowiada za kostiumy, rekwizyty, akcesoria zapewniane przez klub do zajęć zawodowych.

2.11. W swojej działalności zawodowej wypełnia polecenia, zasady i jednorazowe wymagania kompleksu.

2.12. Uczestniczy w spotkaniach organizacyjnych działu artystycznego. Bierze udział w pracach rady artystycznej.

2.13. Przestrzega dyscypliny produkcji, harmonogramu pracy, środków ostrożności, przepisów przeciwpożarowych.

3. Prawa

Dyrektor artystyczny ma prawo:

3.1. Żądania i otrzymywania od działów strukturalnych informacji, referencji i innych materiałów niezbędnych do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.

3.2. Przekaż podległym pracownikom wiążące instrukcje.

3.3. Podejmij działania w przypadku wykrycia naruszeń dyscyplinarnych podległych pracowników i zgłoś je szefowi przedsiębiorstwa, aby postawić odpowiedzialnych przed sądem.

3.4. W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa angażuje ekspertów i specjalistów do konsultacji, przygotowania wniosków, rekomendacji i propozycji.

3.5. Zapoznanie się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

3.6. Przedłożyć propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji do rozważenia przez kierownictwo.

3.7. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

Dyrektor artystyczny odpowiada za:

4.1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska pracy, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w toku ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za spowodowanie szkód materialnych w przedsiębiorstwie - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Kup książki o administracji kadrowej

	Podręcznik oficera personalnego (książka + dysk M) Niniejsza publikacja zawiera praktyczne zalecenia dotyczące organizacji pracy działu personalnego i zarządzania dokumentacją kadrową. Materiał jest przejrzyście usystematyzowany i zawiera dużą liczbę konkretnych przykładów i przykładowych dokumentów. Do książki dołączona jest płyta z wzorami dokumentów i regulaminów w systemie Garant, regulujących różne kwestie dotyczące stosunków pracy i pracy personelu. Książka będzie przydatna dla szerokiego grona czytelników, pracowników usług personalnych, menedżerów przedsiębiorstw i organizacji wszelkich form własności.
	Czy jesteś gotowy na przybycie inspektora pracy? (2013) Autor szczegółowo wyjaśnia, czym jest inspekcja pracy i jakie są granice jej uprawnień, jak przeprowadzane są kontrole przestrzegania prawa pracy i jak można je zakończyć, jakie naruszenia mogą skutkować karą, a które pociągną za sobą dyskwalifikację szefa organizacji. Książka zawiera praktyczne rekomendacje dla organizacji pracodawców i indywidualnych przedsiębiorców, które pomogą uniknąć roszczeń inspektorów pracy. Przygotowując książkę, wzięto pod uwagę wszystkie najnowsze zmiany legislacyjne. Autor: Elena Karsetskaya Książka adresowana jest do kierowników organizacji wszelkich form własności, pracowników służb personalnych, księgowych, przedsiębiorców indywidualnych, a także do wszystkich zainteresowanych przestrzeganiem prawa pracy.
	Zbieranie opisów stanowisk Zbiór obejmuje opisy stanowisk sporządzone zgodnie z charakterystyką kwalifikacji zawartą w Podręczniku Kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37, a także zgodnie z innymi przepisami dotyczącymi taryfy i kwalifikacji cechy (wymagania). Zbiór składa się z dwóch działów: pierwsza zawiera opisy stanowisk kierowników, specjalistów, wykonawców technicznych z całej branży, a druga zawiera opisy stanowisk według branży (redakcja i wydawnictwo, transport, bankowość, handel, badania, edukacja, opieka zdrowotna). Dla szefów organizacji, pracowników służb kadrowych i prawnych.

Dyrektor artystyczny

Odpowiedzialność zawodowa. Analizuje i organizuje pracę twórczych grup amatorskich. Opracowuje harmonogram zajęć wraz z prowadzącymi zespołami, zatwierdza repertuar, plan zajęć próbnych i koncertowych. Sprawuje kontrolę nad prowadzeniem dziennika pracy zespołów kreatywnych lub innej dokumentacji sprawozdawczej. Prowadzi dziennik pracy klubu. Uczęszcza na zajęcia podległych zespołów kreatywnych i zapewnia im pomoc metodyczną. Organizuje naukę i wymianę doświadczeń w zakresie pracy amatorskich grup artystycznych, ich udziału w festiwalach, pokazach, konkursach i innych programach twórczych. Uczestniczy w opracowywaniu programów rozwoju organizacji kulturalno-rekreacyjnych, w przygotowaniu scenariuszy, kosztorysów utrzymania zespołów kreatywnych oraz realizacji kreatywnych projektów i wydarzeń.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące kwestii kulturowych; dokumenty normatywne i metodologiczne regulujące produkcję i działalność finansowo-gospodarczą organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; struktura organizacji kultury i wypoczynku; technologia kreatywnego procesu produkcyjnego; procedurę sporządzania i uzgadniania planów twórczych i produkcyjnych; rynkowe metody prowadzenia działalności i zarządzania; procedurę zawierania i wykonywania umów; osiągnięcia i problemy artystyczne i twórcze, naukowe i techniczne w zakresie kultury, sztuki, sztuki ludowej oraz działalności kulturalno-rozrywkowej; formy i metody organizacyjnej i twórczej pracy z ludnością z uwzględnieniem cech narodowościowych i demograficznych; procedurę opracowywania i zawierania sektorowych umów taryfowych, układów zbiorowych i regulacji stosunków społecznych i pracy; teoria i praktyka zarządzania; psychologia zarządzania; socjologia działalności kulturalnej i rekreacyjnej; podstawy historii i teorii sztuki, reżyseria spektakli masowych i świąt teatralnych; tworzenie repertuaru, praca organizacyjna i metodyczna z zespołami kreatywnymi; specyfika pracy klubowej i pracy z amatorskimi grupami artystycznymi; podstawy pracy, prawo cywilne, prawo autorskie; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje.

Komentarze do posta

Ujednolicony podręcznik kwalifikacji stanowisk kierowniczych, specjalistów i innych pracowników (CEN), 2017
Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników kultury, sztuki i kinematografii”
Sekcja została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2011 r. N 251n

Dyrektor artystyczny

Odpowiedzialność zawodowa. Planuje i organizuje prace nad poradnictwem metodycznym amatorskich grup artystycznych. Bierze udział w opracowywaniu przepisów dotyczących festiwali, konkursów, pokazów. Koordynuje pracę działów kreatywnych organizacji kulturalno-rozrywkowej na potrzeby wydarzeń artystycznych. Bezpośrednio nadzoruje podstawowe kolektywy organizacji kulturalno-rozrywkowej. Bierze udział w pracach jury festiwali, konkursów i pokazów. Nadzoruje opracowywanie i wdrażanie scenariuszy wydarzeń artystycznych na dużą skalę (uroczystości teatralne, folklorystyczne, śpiewowe itp.), A także uczestniczy w opracowaniu kryteriów i eksperckiej ocenie zapisów i zaleceń metodycznych dotyczących najważniejszych wydarzeń artystycznych, kompleksowych i ukierunkowanych programów rozwoju twórczości gatunki. Przygotowuje propozycje i rekomendacje dla liderów zespołów kreatywnych w zakresie kształtowania repertuaru zespołów, a także treści informacji i literatury metodologicznej tworzonej przez organizację.

Dyrektor artystyczny

Udziela pomocy metodycznej pracownikom kreatywnym, organizuje i bierze udział w kreatywnych seminariach i kursach mistrzowskich. Współpracuje ze związkami twórczymi i organizacjami publicznymi.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej regulujące produkcję oraz działalność finansową i gospodarczą organizacji kulturalnych i rekreacyjnych; technologia kreatywnego procesu produkcyjnego; tryb sporządzania i uzgadniania obiecującego repertuaru, planów produkcyjnych i finansowych, przygotowania spektakli; rynkowe metody prowadzenia działalności i zarządzania; tryb zawierania i wykonywania umów; osiągnięcia artystyczne i twórcze, naukowe, techniczne w dziedzinie kultury, sztuki, sztuki ludowej i działalności kulturalno-rozrywkowej; formy i metody organizacyjnej i twórczej pracy z ludnością z uwzględnieniem cech narodowościowych i demograficznych; procedurę opracowywania i zawierania sektorowych umów taryfowych, układów zbiorowych, regulacji stosunków społecznych i pracy; teoria i praktyka zarządzania; psychologia zarządzania; socjologia sztuki; podstawy historii i teorii sztuki, reżyseria spektakli masowych i świąt teatralnych; tworzenie repertuaru, praca organizacyjna i metodyczna z zespołami kreatywnymi; specyfika pracy klubowej i pracy z amatorskimi grupami artystycznymi; podstawy pracy, prawo cywilne, prawo autorskie; wewnętrzne przepisy pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (kultura i sztuka) i co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe lub średnie wykształcenie zawodowe (kultura i sztuka) oraz co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe.

Komentarze do posta

Powyższe cechy kwalifikacyjne stanowiska „Dyrektora Artystycznego” mają na celu podjęcie zagadnień związanych z regulowaniem stosunków pracy i zapewnieniem efektywnego systemu zarządzania personelem w różnych organizacjach. Na podstawie tych cech opracowywany jest opis stanowiska dyrektora artystycznego, zawierający prawa i obowiązki pracownika, a także szczegółową listę jego obowiązków zawodowych, z uwzględnieniem specyfiki organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem (instytucją).

Przy sporządzaniu opisów stanowisk dla kierowników i specjalistów należy wziąć pod uwagę przepisy ogólne dotyczące tego wydania informatora oraz wprowadzenie zawierające przepisy ogólne dotyczące pierwszego wydania informatora.

Należy pamiętać, że te same i podobne tytuły mogą pojawiać się w różnych wydaniach TSA. Podobne nazwy można znaleźć w katalogu zadań (alfabetycznie).

OPIS PRACY
dyrektor domu kultury, klubu

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Dyrektor (naczelnik) domu (pałacu) kultury, klubu (dalej „Pracownik”) odnosi się do liderów.
1.2. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, obowiązki, warunki pracy, relacje (powiązania według stanowiska) Pracownika, kryteria oceny jego cech biznesowych i wyników pracy podczas wykonywania pracy w specjalności i bezpośrednio w miejscu pracy w „______________” (dalej - „ Pracodawca").
1.3. Pracownik jest powoływany i zwalniany ze stanowiska na podstawie zarządzenia Zamawiającego w trybie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy.
1.4.

Dyrektor artystyczny domu

(centrum) sztuki ludowej, inne podobne

organizacje udzielające wskazówek

organizacje kulturalne i rekreacyjne

—————————— (nazwa organizacji) ZATWIERDZAŁO OFICJALNE INSTRUKCJE —————————— (nazwa stanowiska) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (podpis) ( inicjały, nazwisko) Dyrektor artystyczny 00.00.0000

Dyrektor artystyczny domu (ośrodka) sztuki ludowej, innych podobnych organizacji, które udzielają wskazówek metodycznych organizacjom kulturalno-rekreacyjnym, należy do kategorii specjalistów<1>.

———————————

<1> Zgodnie z OKPDTR.

1.2. Na stanowisko dyrektora artystycznego przyjmowana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (kultura i sztuka) oraz co najmniej 3-letnim stażem pracy lub średnim wykształceniem zawodowym (kultura i sztuka) oraz stażem pracy wynoszącym co najmniej 5 lat.

1.3. Dyrektor artystyczny powinien wiedzieć:

- Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w dziedzinie kultury, inne ustawy federalne dotyczące kultury i sztuki;

- Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej (rozporządzenie w sprawie podstaw działalności gospodarczej i finansowania organizacji kulturalnych i artystycznych, rozporządzenie o teatrze w Federacji Rosyjskiej itp.), Regulacyjne akty prawne Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej określające rozwój kultury;

- podstawy prawa cywilnego (regulacja praw autorskich, prawa pokrewne);

- zamówienia i inne dokumenty normatywne wyższych autorytetów w dziedzinie kultury i sztuki;

- struktura __________________________________________________________, (nazwa instytucji (organizacji) kultury) główne funkcje jej działów; - główny skład publiczności _____________________________; (widz; słuchacz)

- technologia procesu twórczego i produkcyjnego;

- tryb sporządzania i uzgadniania obiecującego repertuaru, planów produkcyjnych i finansowych, przygotowania spektakli;

- rynkowe metody prowadzenia działalności i zarządzania; tryb zawierania i wykonywania umów;

osiągnięcia artystyczne i twórcze, naukowe, techniczne w dziedzinie kultury, sztuki, sztuki ludowej i działalności kulturalno-rozrywkowej;

- formy i metody organizacyjnej i twórczej pracy z ludnością z uwzględnieniem cech narodowościowych i demograficznych;

- procedura opracowywania i zawierania sektorowych porozumień taryfowych, układów zbiorowych, regulacji stosunków społecznych i pracy;

- teoria i praktyka zarządzania;

- psychologia zarządzania;

- socjologia sztuki;

- podstawy historii i teorii sztuki, reżyserii przedstawień masowych i świąt teatralnych;

- tworzenie repertuaru, praca organizacyjna i metodyczna z zespołami kreatywnymi;

- specyfika pracy klubowej i pracy z amatorskimi zespołami artystycznymi;

- podstawy organizacji pracy;

- podstawy prawa pracy;

- wewnętrzne przepisy pracy;

- zasady i normy ochrony pracy i środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Dyrektor artystyczny w swoich działaniach kieruje się:

- Regulamin z dnia _______________________________________________________; (nazwa instytucji (organizacji) kultury) - niniejszy opis stanowiska; - ____________________________________________________________________. (inne akty i dokumenty bezpośrednio związane z funkcją kierownika artystycznego) 1.5. Dyrektor artystyczny podlega bezpośrednio __________ (kierownikowi _______________________________________________. Części produkcji artystycznej; innej osobie)

1.6. W czasie nieobecności dyrektora artystycznego (urlop, choroba itp.) Jego obowiązki wykonuje wyznaczony zgodnie z ustalonym trybem pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie powierzonych mu obowiązków w związku z zastępstwem.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funkcje

2.1. Organizacja twórczości teatru.

2.2. Zapewnienie teatru wykwalifikowanej kadry.

3. Obowiązki zawodowe

Dyrektor artystyczny pełni następujące obowiązki:

3.1. Planuje i organizuje prace nad poradnictwem metodycznym amatorskich grup artystycznych.

Mianowano nowego dyrektora artystycznego Tabakerki

Bierze udział w opracowywaniu przepisów dotyczących festiwali, konkursów, pokazów.

3.3. Koordynuje pracę działów kreatywnych organizacji kulturalno-rozrywkowej na potrzeby wydarzeń artystycznych.

3.4. Bezpośrednio nadzoruje podstawowe kolektywy organizacji kulturalno-rozrywkowej.

3.5. Bierze udział w pracach jury festiwali, konkursów i pokazów.

3.6. Nadzoruje opracowywanie i wdrażanie scenariuszy wydarzeń artystycznych na dużą skalę (uroczystości teatralne, folklorystyczne, śpiewowe itp.), A także uczestniczy w opracowywaniu kryteriów i eksperckiej ocenie zapisów i wytycznych dla dużych wydarzeń artystycznych, kompleksowych i ukierunkowanych programów rozwoju twórczości gatunki.

3.7. Przygotowuje propozycje i rekomendacje dla liderów zespołów kreatywnych w zakresie kształtowania repertuaru zespołów, a także treści informacji i literatury metodologicznej tworzonej przez organizację.

3.8. Udziela pomocy metodycznej pracownikom kreatywnym, organizuje i bierze udział w kreatywnych seminariach i kursach mistrzowskich.

3.9. Współpracuje ze związkami twórczymi i organizacjami publicznymi.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Prawa

Dyrektor artystyczny ma prawo:

4.1. Weź udział w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa instytucji (organizacji).

4.3. Podpisz i potwierdź ________________________________________. (rodzaje dokumentów)

4.4. Weź udział w dyskusji na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.

4.5. Wymagać od kierownictwa instytucji (organizacji) pomocy w wykonywaniu jego obowiązków i praw.

4.6. _________________________________________________________________. (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Dyrektor artystyczny ponosi odpowiedzialność:

- za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym opisem stanowiska, w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej;

- za przestępstwa popełnione w toku ich działalności - w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;

- za wyrządzenie szkody instytucji (organizacji) - w sposób określony przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Charakterystyki kwalifikacji stanowiska „Dyrektor artystyczny” (Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników kultury, sztuki i kinematografii”, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 marca 2011 r. N 251n) , ___________________ (szczegóły innych _____________________. aktów i dokumentów) 6.2. Zapoznanie pracownika z tym opisem stanowiska następuje przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę). Fakt zapoznania się pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy potwierdza ____________________________________________________________ (wpisując na arkuszu zapoznawczym, który jest integralną częścią ___________________________________________________________________________ (w protokole zaznajomienia się z instrukcją ___________________________________________________________________________); w kopii opisu stanowiska prowadzonej przez pracodawcę _________________________________________________________________

6.3. ___________________________________________________________________.

Opis pracydyrektor artystyczny [nazwa organizacji, instytucji itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi stosunek pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Dyrektor artystyczny należy do kategorii liderów i podlega bezpośrednio szefowi Instytucji Kultury.

1.2. Na stanowisko dyrektora artystycznego przyjmowana jest osoba z wyższym wykształceniem zawodowym i co najmniej 5-letnim doświadczeniem w pracy twórczej.

1.3. Dyrektor artystyczny jest przyjmowany i odwoływany zarządzeniem kierownika Instytucji Kultury.

1.4. Dyrektor artystyczny powinien wiedzieć:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej;

Ustawy Federacji Rosyjskiej i decyzje Rządu Federacji Rosyjskiej dotyczące kultury i sztuki;

Regionalne przepisy dotyczące kultury i sztuki;

Dokumenty wewnętrzne Instytucji Kultury;

Organizacja produkcji teatralnej (muzycznej);

Psychologia zarządzania i pracy twórczej;

Współczesny i klasyczny dramat i literatura muzyczna rosyjska i zagraniczna;

Klasyczny i współczesny repertuar teatrów muzycznych i organizacji koncertowych;

Podstawy organizacji pracy, prawa pracy i praw autorskich;

Zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor artystyczny w ramach swoich obowiązków zawodowych:

2.1. Swoją działalność prowadzi w oparciu o obowiązujące ustawodawstwo i Statut Instytucji Kultury oraz jest organizatorem całego kompleksu swojej działalności twórczej i produkcyjnej.

2.2. Odpowiada za twórcze i ekonomiczne efekty pracy.

2.3. Zapewnia artystyczną jakość repertuaru, przyczyniając się do kształtowania i zaspokajania potrzeb ludności w zakresie sztuk scenicznych i muzycznych.

2.4. Określa gotowość przedstawień i podejmuje decyzje o ich publicznym wykonaniu.

2.6. Zapewnia rozwój i realizację zobowiązań wynikających z zawartych umów.

2.7. Organizuje prace nad budowaniem twórczych więzi z zespołami przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, przedsiębiorców w celu promowania sztuki teatralnej, muzycznej oraz pozyskiwania pozabudżetowych środków na jej rozwój.

2.8. Podejmuje działania w celu zapewnienia Instytucji Kultury wykwalifikowanego personelu, prawidłowego ich rozmieszczenia i racjonalnego wykorzystania.

2.9. Stwarza warunki niezbędne do twórczego rozwoju kadry artystycznej.

2.10. Zapewnia organiczne połączenie ekonomicznych i administracyjnych metod zarządzania, moralnych i materialnych zachęt do rozwoju aktywności pracowników w działalności twórczej i produkcyjnej.

2.11. Przyczynia się do tworzenia i utrzymania korzystnego klimatu moralnego i psychologicznego w zespole.

2.12. Nakazuje innym pracownikom instytucji kultury rozwiązanie określonych problemów w zakresie jego kompetencji.

3. Prawa

Dyrektor artystyczny ma prawo:

3.1. Za wszystkie gwarancje socjalne przewidziane przez prawo.

3.2. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa Instytucji Kultury dotyczących jej działalności.

3.3. Przedstaw propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji do rozważenia przez kierownictwo.

3.4. W granicach swoich kompetencji informować bezpośredniego przełożonego o wszystkich stwierdzonych w procesie działalności uchybieniach i składać propozycje ich usunięcia.

3.5. Wymagaj od kierownictwa instytucji kultury pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

3.6. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.7. Inne uprawnienia wynikające z prawa pracy.

4. Odpowiedzialność

Dyrektor artystyczny odpowiada za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym opisem stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska jest opracowywany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu].

Menedżer HR

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

[inicjały, nazwisko]

[pozycja]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Przeczytałem instrukcję:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

1. Postanowienia ogólne

1.1. Dyrektor artystyczny należy do kategorii liderów.

1.2. Wymagane kompetencje:
Wyższe profesjonalne wyposażenie i staż pracy w specjalności co najmniej 1 rok lub średnie wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata.

1.3. Dyrektor artystyczny powinien wiedzieć:
- główne dokumenty regulacyjne regulujące działalność przedsiębiorstwa;
- teoria i praktyka pracy artystycznej i scenicznej;
- podstawy komunikacji interpersonalnej i etykiety;
- fachowa terminologia;
- zasady i wymagania dotyczące bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
- formularze i zasady raportowania i dokumentacji wewnętrznej;
- tryb działania przedsiębiorstwa;
- wewnętrzne standardy ubioru (umundurowanie);
- podstawy prawa pracy;
- zasady i normy ochrony pracy.

1.4. Powołanie na stanowisko dyrektora artystycznego i odwołanie z urzędu następuje na podstawie zarządzenia dyrektora generalnego na wniosek dyrektora artystycznego.

1.5. Dyrektor artystyczny podlega bezpośrednio dyrektorowi artystycznemu.

1.6. W celu zapewnienia swojej działalności dyrektor artystyczny ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjne i administracyjne w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków służbowych.

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor artystyczny:

2.1. Rekrutuje i przygotowuje personel do wykonania.

2.2. Prowadzi próby i przebiegi przebierańców według ustalonego harmonogramu.

2.3. Zajmuje się przygotowaniem, organizacją i realizacją pokazów tematycznych - programów zgodnych z planem pracy klubu.

2.4. Opracowuje scenariusze i reżyserów na imprezy tematyczne i programy pokazowe.