Test broni online Sbierbank. Sbierbank Rosji: jak zdać testy, rozmowy kwalifikacyjne i zdobyć pracę

Teraz musimy dowiedzieć się, jak wygląda praca w Sbierbanku. Recenzje tego pracodawcy w większości przypadków wypełniają specjalne strony ocenami pracodawców. Wiele opinii nie będzie w stanie udzielić prawidłowej odpowiedzi na dzisiejsze domowe pytanie o uczciwość. Na tej podstawie musimy przestudiować sporo pisanych i opublikowanych wiadomości.

Szczerze mówiąc, zabrania się wyraźnie stwierdzać, że Sbierbank to dobre miejsce do zarabiania. Niektórzy jednak milczą i ukrywają ten fakt. Na tej podstawie ty i ja postaramy się zrozumieć, jak zdobyć pracę w Sbierbanku i co nas czeka na czele.

Dlaczego się starają?

Pierwszą rzeczą, którą będziesz musiał dowiedzieć się, są okoliczności chęci podjęcia zatrudnienia w banku. Nie każdy zdobywa specjalne wykształcenie, aby pracować w branży bankowej. Ale wszyscy chcą dostać się do Sbierbanku. I zwykle są ku temu pewne motywy.

Które konkretnie?

Po pierwsze, dzisiejszy krajowy pracodawca jest firmą szanowaną i popularną w całej Rosji. Jak myślisz, ile osób chce pracować w najprostszym banku lub w miejscu, o którym wie tylko Bóg?

Po drugie, obiecano nam rozwój kariery i dobre wynagrodzenie. To właśnie przyciąga większość potencjalnych pracowników. Wielu ludzi pragnie zaczynać od dołu i wspinać się po szczeblach kariery w branży bankowej.

Tylko nie myśl, że wkrótce będziesz to mieć.

Zasadniczo dwie wymienione okoliczności są głównymi. Teraz warto przyjrzeć się opiniom pracowników na temat współczesnego krajowego pracodawcy. Czy jest tak optymalny, jak się zwykle oblicza?

Wakaty

Sbierbank zatrudnia na kilka wolnych stanowisk. I w zależności od nich pojawia się wiele opinii na temat pracodawcy. Ponieważ każde stanowisko ma swoje własne warunki pracy i proces rekrutacji.

W większości przypadków Sbierbank w większości przypadków wymaga operatorów, zarówno kasjerów, jak i kasjerów. Nie jest to najbardziej szanowane miejsce, jakie można znaleźć, ale w banku.

Wiele osób chce od razu dostać pracę jako księgowy lub ktoś inny o wyższym statusie w pracy. W większości przypadków na takie stanowiska nie prowadzi się rekrutacji pracowników. Ponieważ menedżerów mianuje kierownictwo. I bardzo trudno jest pójść w tym kierunku.

Zastanówmy się, co nas czeka w drodze do pracy w Sbierbanku i co ludzie myślą o zatrudnieniu w tym miejscu.

Testowanie

Jeśli więc zdecydujesz się ustalić na podstawie własnego doświadczenia, jak wygląda praca w Sbierbanku, recenzje pomogą Ci podjąć ostateczną odpowiedź. Pierwszą rzeczą, która Cię czeka, jest rozmowa kwalifikacyjna. Potem nastąpią testy. Są małe, ale niektórzy nie są zadowoleni.

Z powodu czego? Pozwól mi to rozgryźć.

Dość wywiady w ogóle, pracownicy nie są zachwyceni. Ludzi jest bardzo dużo, przyjęcie każdej osoby zajmuje dużo czasu. Ale wcześniej będziesz musiał przejść pierwszą część rozmowy z rekruterem, czyli rozmowę grupową. Na nim będziesz mógł rozwiązać specjalne testy. Są one wymagane przy ubieganiu się o pracę w banku.

Co pozostaje do zrobienia? Trochę matematyki na poziomie szkolnym i wypełnij specjalny formularz. A potem poczekaj na telefon.

Drugi etap to rozmowa osobista. Kolejka do niego jest bardzo duża. Przyjmują jedną osobę na godzinę, więc trzeba stać bardzo długo. Jeśli uda Ci się dostać na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się na to, że otrzymasz specjalną ankietę do wypełnienia. Bez tego Sbierbank nie zatrudni Cię do pracy. Przypomina nieco ten, który wypełniałeś podczas testów grupowych. Tylko ta opcja jest bardziej zaawansowana.

Przesyłasz wypełniony formularz zgłoszeniowy, odpowiadasz na pytania rekrutera i czekasz na odpowiedź. Czy zostałeś przyjęty? Nie spiesz się z radością.

Ponieważ zasadniczo ważne jest, aby wiedzieć, co Cię czeka w pierwszym rzędzie.

Ćwiczyć

Testy przed zatrudnieniem nie są najgorszą rzeczą, jaka może się przydarzyć na drodze do zatrudnienia w Sbierbanku. Wtedy będziesz miał 14 dni ćwiczeń, w przeciwnym razie więcej. W zależności od tego, na jakie stanowisko się ubiegałeś.

Praca w Sbierbanku nie zbiera najlepszych recenzji od pracowników pod względem szkoleń i praktyki. Na przykład obiecano ci dobry zespół, ale najprawdopodobniej zostaniesz internowana przez złą ciotkę i już na początku dnia pracy będziesz obarczony różnymi obowiązkami. Potem pojawiają się wymagania, aby doskonale wykonywać swoją pracę i nie ma znaczenia, że ​​jesteś na stażu.

Szczerze mówiąc, tutaj również CV nie jest potrzebne. Wszyscy są teraz przyjmowani do pracy w Sbierbanku. W prawie wszystkich działach nie ma znaczenia, jakie masz wykształcenie, gdzie pracowałeś, a nawet wtedy. Jak to mówią, wszystkiego cię nauczą. Najważniejsze jest stworzenie minimalnego CV, które przynajmniej w jakiś sposób przekaże Ci uczucia.

Po co to wszystko? Co więcej, podczas stażu Twojego mentora nie będzie obchodziło, ile masz lat i jakie posiadasz wykształcenie. Zwykle podwładni są znacznie bardziej rozwinięci niż kierownictwo. Sbierbank nie jest wyjątkiem.

Fakt ten nie bardzo cieszy pracowników.

Plan pracy

Załóżmy, że poradziłeś sobie z okresem próbnym. W tym momencie wielu po prostu rezygnuje, że tak powiem, nie mogąc wytrzymać obciążenia. A teraz zasadniczo ważne jest, aby wiedzieć, jak wygląda harmonogram pracy w Sbierbanku.

Od początku obiecują, że będą lojalni, ergonomiczni i prawie elastyczni. Ale czy można sobie to wyobrazić w tak ogromnej firmie?

Pracując w Sbierbanku, recenzje dotyczące harmonogramu pracy stają się okropne. Z powodu czego? Chodzi o to, że niezależnie od zajmowanego stanowiska (jeśli nie jest na szczycie), trzeba zawsze być w pracy i wykonywać całkiem sporo zadań. Czasami obciążenie po prostu nie jest prawdziwe.

A to oczywiście nie cieszy pracowników.

Dodatkowo będziesz zmuszony pracować w weekendy, a przerwę będziesz miał tylko raz w tygodniu - 1 dzień. A później znowu do Sbierbanku w moim miejscu pracy. Jeśli więc nie masz bardzo słabych nerwów i silnego chwytu, nie powinieneś szukać u mnie pracy.

Operator

A teraz zróbmy małą dygresję i porozmawiajmy o najważniejszych ofertach pracy, które cieszą się największą popularnością. Na przykład kasjer w banku. To stanowisko jest zawsze puste w Sbierbankach we wszystkich regionach.

Z powodu czego?

Jeśli nie weźmiesz pod uwagę wyzwań związanych z pracą i trudnego harmonogramu w trakcie zatrudnienia, możesz zauważyć, że jako operator będziesz bardziej zajęty, niż możesz sobie wyobrazić. Ponadto często będziesz otrzymywać dodatkowe obowiązki. W większości przypadków robi to kierownictwo - wykonasz swoją pracę.

Niezbyt przyjemne.

A przecież kasjer bankowy ma obowiązek komunikować się z klientami. A oni, jak wiemy, potrafią być różni i zazwyczaj niezbyt sympatyczni, albo po prostu nie potrafią sformułować własnych pytań: po prostu awanturują się i proszą o telefon do kierownictwa.

Takie przypadki występują najczęściej u osób starszych. Potrzebujesz tego? Na tej podstawie wielu pracowników twierdzi, że praca w Sbierbanku (Moskwa lub inne regiony) to ogromna ilość pracy.

Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się zostać operatorem.

Konsultant

Praca jako konsultant w Sbierbanku to kolejny bardzo popularny wakat. Stało się to bardzo powszechne wraz z pojawieniem się cudów technologicznych, takich jak specjalne terminale do płacenia paragonów. A to miejsce zbiera wiele różnych recenzji.

Co oni mówią?

Rzecz w tym, że konsultant odgrywa bardzo kluczową rolę w Sbierbanku. Ma obowiązek pomagać klientom w załatwianiu płatności paragonami i od czasu do czasu zapewniać ogromną pomoc w tym procesie. Recenzje takich zadań nie są najlepsze.

Zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że ten wakat zmusza Cię do bycia na nogach przez cały dzień, bez nawet minuty na usiąść.

Praca jako konsultant w oddziale Kasy Oszczędnościowej nie cieszy się zbyt dobrymi opiniami. Na przykład wielu takich pracowników wskazuje, że zwykle muszą męczyć się z klientami. Z powodu czego?

Rzecz w tym, że większość ludzi nie zdaje sobie sprawy z tego, co się do nich mówi. Co więcej, nie mogą sami przeprowadzić tej czy innej operacji, bez względu na to, jak bardzo pomaga im konsultant. Zwykle dotyczy to osób starszych.

Poza tym praca w Sbierbanku zbiera okropne recenzje od konsultantów ze względu na napięte otoczenie. Być może każdy z nas spotkał się z kolejkami przy terminalach płatniczych w bankach, są one denerwujące. Głównie wtedy, gdy ten, który spowalnia proces, potrzebuje bardzo dużo czasu, aby dowiedzieć się, czego się od niego wymaga. A cała negatywność ze strony gości przenosi się na asystenta konsultanta.

I ten fakt nie każdemu odpowiada.

Wynagrodzenie

Dla wielu decydującym powodem podjęcia pracy są zarobki. Od czasu do czasu ludzie są gotowi ciężko pracować od świtu do zmierzchu, o ile dobrze zarabiają. W tej chwili praca w Sbierbanku również nie zbiera dobrych recenzji.

Z powodu czego?

Chodzi o to, że wszyscy pracownicy dowolnego działu będą musieli dużo pracować i pracować w godzinach nadliczbowych. W takich warunkach nie otrzymasz normalnego wynagrodzenia. Można stwierdzić, że nagroda i odpowiedzialność za wykonane zadania nie są porównywalne.

W Sbierbanku pracownicy będą musieli kręcić się jak wiewiórka w kole. A wszystko to za grosze, mimo że początkowo obiecywali stałą pensję.

Być może jedyne dobre recenzje w tym momencie to kierownictwo. Więc zdaj raport z góry tej firmy. Będą mogli przenieść swoje obowiązki na podwładnych, a przy tym otrzymać za to dobre wynagrodzenie. W zasadzie ten punkt nie różni się od większości firm.

Zespół

Dla wielu pracowników zespół w pracy odgrywa kluczową rolę. I w tej kwestii Sbierbank ma całkowicie niejednoznaczne odpowiedzi. Rzecz w tym, że w różnych regionach sytuacja z ludźmi jest inna.

W niektórych miejscach są bardziej przyjaźni, w innych nie tak bardzo.

Ale ogólnie wszystko jest mniej więcej pozytywne. Zespół złożony ze zwykłych pracowników w większości przypadków jest całkowicie przyjazny. Rzeczywiście nie powinieneś pokładać nadziei, że pewnego dnia zostaniesz zastąpiony, ale jeśli chodzi o zbiorowe skargi na kierownictwo, wszyscy tam pójdą.

Ogólnie rzecz biorąc, pracując w Sbierbanku, recenzje względnego składu zbiorowego są absolutnie takie same, jak w każdym banku (lub szanowanym miejscu pracy). Wszystko to wynika z faktu, że gdy tylko pojawią się możliwości i rywalizacja o rozwój kariery, wszyscy w zespole staną się dla siebie wrogami. A co jeśli nie dorosną w pracy, to wszyscy znów okażą się przyjaciółmi.

W zasadzie to dzięki zgranemu zespołowi ludzie radzą sobie z trudnościami okresu próbnego.

Postawa wobec pracowników

Ponadto niezwykle ważną kwestią jest postawa kierownictwa wobec podwładnych. Czynnik ten zwykle zmusza do zastanowienia się 20 razy przed złożeniem wniosku o pracę. Co możesz powiedzieć o Sbierbanku?

Szczerze mówiąc, obietnice składane podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo odbiegają od rzeczywistości. Na przykład wszyscy wokół ciebie zapewniają, że czeka na ciebie zwyczajne kierownictwo, traktujące swoich podwładnych z lojalnością i godnością. Ale w rzeczywistości niewiele dzieje się inaczej.

Co się dzieje? Będzie do ciebie uprzedzony stosunek, niektórzy nie będą uważać cię za osobę. W zasadzie jest to zjawisko zupełnie powszechne wśród podwładnych i przełożonych. Nowi pracownicy będą bardziej obciążeni cudzą pracą niż już przeszkoleni towarzysze.

Dodatkowo masz okazję usłyszeć, że nikt Cię nie zatrzymuje w pracy. Zjawisko to się zdarza, dlatego trzeba się bardzo postarać, aby poradzić sobie z napięciem wynikającym z kontroli.

Kariera

Praca w Sbierbanku (inne miasta i Moskwa) w większości przypadków jawi się pracownikom jako piękne miejsce do budowania własnej kariery. Co więcej, jest to sektor bankowy. Ale czy tak jest naprawdę?

Szczerze mówiąc, niekoniecznie. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i w ogłoszeniach dowiesz się, że wkrótce będziesz mógł awansować po szczeblach kariery, a następnie zająć wysokie stanowisko. Tylko że to nie jest prawdą.

Dość popularna technika stosowana przez pracodawców i całkiem skutecznie.

W Sbierbanku panuje propaganda, że ​​wszyscy pracownicy mają obowiązek pracować jak konie, aby się rozwijać i zarabiać na swoje przeznaczenie. Ale w rzeczywistości okazuje się, że będziesz ciężko pracować, ale nie będziesz się rozwijać i dobrze zarabiać. Na tej podstawie recenzje Sbierbanku dotyczące kariery ostatecznie nie są zbyt dobre.

Po zwolnieniu

Ogromną rolę odgrywa także proces odchodzenia z organizacji. Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma ogromną rotację personelu, a Sbierbank tutaj sprawia swoim pracownikom wiele problemów i kłopotów. Na tej podstawie pod koniec zwolnienia pracownicy odchodzą daleko od najlepszych opinii o pracodawcy.

Pierwszą rzeczą, z którą będziesz musiał się uporać, jest zwolnienie (zgodnie z prawem 2 siedem dni). I w tym czasie będziesz tak obciążony, że będziesz żałować, że zdecydowałeś się odejść. Nie jest to jednak najgorsza rzecz, jaka może się przytrafić po zwolnieniu.

Więcej problemów pojawia się w przypadku dokumentów. Sbierbank nie wydaje swoim byłym pracownikom zaświadczeń o dochodach, aby je uzyskać, trzeba będzie walczyć z całym oddziałem. Bądź przygotowany, że tak nie będzie.

Ciemna lista

Bez względu na to, jak niecodziennie może to zabrzmieć, Sberbank online znajduje się na tak zwanej ciemnej liście pracodawców. Tylko nie całkiem oszustwo, ale dotyczące wiarygodności obietnic w trakcie zatrudnienia.

Pomimo tego, że Sbierbank jest bardzo dobrym bankiem, nie powinieneś pracować w tym miejscu. Zwłaszcza jeśli jesteś osobą emocjonalną i uczciwą, która nie toleruje chamstwa we własnym kierunku. Wielu jest przekonanych, że w banku można trochę popracować i zdobyć doświadczenie, jednak pracownicy zapewniają, że zawsze jest szansa na znalezienie spokojniejszego miejsca dla tego wynalazku.

W Sbierbanku. Z reguły praca w tej organizacji zapowiada dobry rozwój kariery i, oczywiście, przyzwoite zarobki. Dlatego warto udać się w to miejsce. Ale jak zrobić wszystko dobrze? Dowiedzmy się, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku, co czeka potencjalnych pracowników i co jest niezbędne, aby pomyślnie przejść cały proces.

Wybór wakatu

Pierwszą rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, są oferowane wakaty. W końcu od tego będą zależeć zadawane Ci pytania, co oznacza, że ​​możesz przygotować się na nie z wyprzedzeniem.

Najczęściej instytucja potrzebuje kasjerów-operatorów i konsultantów. Niezwykle trudno jest dostać się na bardziej prestiżowe stanowiska. Zwykle zabierają tam „swoich” ludzi. Dlatego przyjrzymy się Sbierbankowi na stanowisko zwykłego pracownika, można powiedzieć, niższego szczebla. Ale w rzeczywistości rozmowa kwalifikacyjna nie jest taka trudna do przejścia.

Edukacja

Jak zaczyna się każda rozmowa kwalifikacyjna? Być może począwszy od przygotowania portfolio, a także pokazania go potencjalnemu pracodawcy. Na ten punkt warto zwrócić szczególną uwagę, ale nie należy się nad nim rozwodzić. Przecież o wiele skuteczniej jest przygotować się do udzielenia odpowiedzi na pytania, niż zaprezentować swoją „dossier”.

Jeśli podchodzisz niezwykle odpowiedzialnie do powierzonego zadania i interesują Cię wszystkie szczegóły dotyczące zdania rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku, zwróć szczególną uwagę na swoje portfolio. W szczególności dotyczy to jego felietonów takich jak „Edukacja” i „Cechy osobiste”.

Co lepiej tu napisać? Jeśli zostaniesz zatrudniony na stanowisku kasjera, będziesz musiał posiadać wykształcenie ekonomiczne. Możesz też ukończyć odpowiednie kursy szkoleniowe. Dobrze jest też mieć dodatkową, ale jeśli jesteś zatrudniony na stanowisku konsultanta, to powinnaś mieć jakąkolwiek „wieżę”. Czasem wystarczy nawet pełne wykształcenie średnie. Wszystko zależy od regionu zamieszkania. Na przykład w Moskwie przed znalezieniem pracy będziesz musiał studiować na uniwersytecie, ale w Kaliningradzie nie jest to konieczne.

Właściwości

Co można powiedzieć o cechach osobistych? Należy je opisać w swoim portfolio, a następnie ogłosić osobiście. Jakich odpowiedzi mam udzielić? Sberbank przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne w kilku etapach, tak aby każdy potencjalny pracownik mógł zabrać głos. I dobrze byłoby przygotować się do ankiety na temat cech osobistych.

Pamiętaj, że pracownik Sbierbanku musi szybko się uczyć, a także być wytrwały i mieć mocne nerwy. Jeśli nie wskażesz tych cech w swoim portfolio, możesz założyć, że Twoje szanse na zatrudnienie są zmniejszone. Będziesz musiał między innymi zakomunikować, że jesteś gotowy pracować na wyniki (czyli na jakość). Mile widziane są także umiejętności komunikacyjne.

Etapowe

Załóżmy, że portfolio jest gotowe. Ale czym jest rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku? Jakie pytania są zadawane? Co nas czeka w tym kluczowym momencie? Na przykład wydarzenie ma kilka etapów.

O czym to jest? Chodzi o to, że każda osoba, aby znaleźć pracę, będzie musiała przejść kilka etapów dialogu z pracodawcą. Najpierw przeprowadzany jest wywiad grupowy. Następnie eliminowani są najmniej odpowiedni kandydaci. I tylko najbardziej godni są zapraszani na osobiste rozmowy. Z reguły więcej niż dwa z nich nie są realizowane.

Większość potencjalnych pracowników jest zainteresowana tym, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku. Jakie pytania zadawane są na różnych etapach? I to właśnie spotkanie grupowe budzi ogromne zainteresowanie. W końcu, jeśli zrobisz coś złego, nie będziesz miał żadnych szans na dostanie się do Sbierbanku. Oznacza to, że na ten moment trzeba będzie zwrócić szczególną uwagę.

Wygląd

Powinnaś zacząć od swojego wyglądu. Schludność i wydajność to dla Ciebie mały plus, a się przyda. Zwłaszcza jeśli chodzi o coś takiego jak wywiad grupowy. Twoim zadaniem jest pokazać się z godnością. Jak to mówią, poznaje się kogoś po ubraniu. A rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku jest właśnie takim przypadkiem.

Ubiór powinien być surowy, a nie wulgarny. Typowy strój biurowy. Dziewczyny nie powinny nosić zbyt dużej ilości makijażu. Perfumy nie będą zbędne, ale nie należy z nimi przesadzać. Dość subtelny, przyjemny aromat. W ten sposób będziesz mógł pokazać się z godnej strony i będziesz mógł głębiej przemyśleć, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna – szczerze mówiąc, nie jest ona najlepsza. Poznamy ich nieco później. Na razie przyjrzyjmy się bliżej procesowi rozmowy kwalifikacyjnej.

Zbierzmy się razem jako grupa

Pamiętasz apele szkolne lub godziny zajęć lekcyjnych? Grupowa część rozmowy kwalifikacyjnej przypomina więc walne zgromadzenie potencjalnych pracowników. Tutaj poddawane są drobnym testom. I nie należy się tego bać. W końcu nawet ktoś, kto przyjdzie na takie testy po raz pierwszy, będzie w stanie sobie z tym poradzić i dostać pracę w Sbierbanku. Rozmowa zawiera pytania w części grupowej na poziomie szkoły średniej.

Co Cię czeka? Będziemy musieli zapamiętać matematykę. Oblicz, zrób bilans, popraw błędy lub wykonaj obliczenia. W zasadzie nic trudnego. Jak pokazuje praktyka, nawet uczeń C jest w stanie poradzić sobie z zadaniem. A osoby z wyższym wykształceniem często przychodzą do Sbierbanku, aby znaleźć pracę. Dla nich taki test będzie prosty. Ale to nie wszystko. Powiemy Ci dalej, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku.

Kwestionariusz

Czy wykonałeś test? Otrzymasz formularz, w którym będziesz musiał wpisać pełne informacje o sobie. Z tego powodu pozostałe etapy rozmowy kwalifikacyjnej, a także czas oczekiwania na wyniki, trwają dość długo. I tu z pomocą przychodzi portfolio. Jeżeli przeszedłeś do pierwszego etapu, wskazane jest dołączenie kopii tego dokumentu do wydanego formularza wniosku. W przeciwnym razie będziesz musiał samodzielnie wypełnić wszystkie pola.

Nie bój się. Kwestionariusz stanowi typową kompozycję portfela. Będziesz musiał napisać informacje o sobie, wykształceniu, cechach osobistych. Między innymi na samym końcu opiszą Ci kilka sytuacji, a następnie zapytają, jak się zachowasz w tej czy innej sytuacji. Po zakończeniu tego etapu wystarczy przekazać ankietę menadżerowi ds. rekrutacji i poczekać na odpowiedź. Jeśli Twoja kandydatura nadaje się do dalszego dialogu, zostaniesz o tym poinformowany. A potem będzie można przejść dalsze rozmowy kwalifikacyjne w Sbierbanku. Jakie pytania zadawane są na drugim etapie? Teraz poznamy je szczegółowo i będziemy mogli przygotować się do nadchodzącego dialogu.

Rozmowa osobista

Drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej, przez który będziesz musiał przejść, to tzw. rozmowa osobista z potencjalnym pracodawcą, a dokładniej z menadżerem ds. rekrutacji. W zasadzie proces ten przebiega wszędzie tak samo. Przyjdź, oddaj swoje portfolio, wypełnij formularz (tak, drugi raz), porozmawiaj z potencjalnym szefem, odpowiedz na kilka pytań i gotowe. Możesz poczekać na odpowiedź. W niektórych przypadkach od razu powiedzą Ci, czy się nadajesz, czy nie.

Ale na co powinieneś być przygotowany? Na przykład zapytają Cię o Twoją poprzednią pracę i powody odejścia. Jeśli odszedłeś z własnej woli, to dobrze. Ale będziesz musiał uzasadnić swoje działania. Lepiej powiedzieć, że chciałeś się rozwijać lub jako powód odejścia podać „zmianę otoczenia”. Można też wyrazić nieuczciwość pracodawcy, zwłaszcza jeśli jest on konkurentem Sbierbanku. Jeśli jednak zostaniesz zwolniony z powodu artykułu, Twoje szanse na znalezienie pracy maleją.

Nigdy wcześniej nigdzie nie pracowałeś? Obecnie nie stanowi to już takiego problemu. Chociaż wcześniej nikt nie zatrudniał nikogo bez doświadczenia zawodowego. Wystarczy więc powiedzieć, że studiowałeś lub pracowałeś nieformalnie.

Następnie zostaniesz zapytany o Twoje cechy osobiste, odporność na stres i inne punkty, które wskazałeś już w ankiecie. Warto nie kłamać, gdyż rekruter bardzo często porównuje to, co jest napisane w formularzu aplikacyjnym, z dialogiem. Jeśli odpowiedzi satysfakcjonują pracodawcę, a także okażą się prawidłowe i pokrywają się z wynikami ankiety, nie musisz myśleć o tym, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku. Twoje miejsce jest gwarantowane. Z reguły pomyślne zakończenie zgłaszane jest natychmiast lub maksymalnie po 2-3 dniach roboczych. Zwłaszcza jeśli kandydatów z rozmowy grupowej jest dużo. Ktoś będzie musiał odmówić.

Jeśli interesuje Cię, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku, oznacza to, że już masz ochotę na pracę w największej instytucji finansowej w kraju. Jakie cechy są ważne dla przyszłego pracownika tej firmy? Czy trudno jest znaleźć pracę w Sbierbanku? Czy dobrze jest tam pracować? Jak zazwyczaj przebiega rozmowa kwalifikacyjna? Postaramy się szczegółowo odpowiedzieć na te pytania.

Dlaczego wielu specjalistów stara się o stanowisko w Sbierbanku?

Korporacja finansowa zatrudnia obecnie ponad 260 tysięcy pracowników. Wcześniej w Sbierbanku pracowało kilka milionów specjalistów. Obecnie do drzwi służb personalnych puka wielu kandydatów na stanowiska kasjerów, kasjerów, inspektorów kredytowych, menedżerów i prawników. Zarówno studenci uczelni ekonomicznych, którzy nie uzyskali jeszcze dyplomu ukończenia studiów wyższych, jak i specjaliści z dużym doświadczeniem zawodowym w organizacjach komercyjnych, niepokoją się pytaniem, jak zdobyć pracę w Sbierbanku. Dlaczego?

Istnieją ku temu poważne powody:

1. Sbierbank ma dość wysoki poziom wynagrodzeń.

Wynagrodzenie początkowe w okresie próbnym najprawdopodobniej będzie niskie. Ale im dłużej pracujesz w tej firmie, tym więcej premii, premii i świadczeń otrzymasz. Dlatego wykwalifikowani pracownicy pozostają w Sberbanku przez długi czas. Zadając pracodawcy pytania, zapytaj, ile będzie wynosić Twoja pensja na początkowym etapie i jakie są perspektywy na zwiększenie miesięcznych dochodów za 1-2 lata.

2. Największy bank w kraju przestrzega prawa pracy.

Wynagrodzenie jest oficjalne, przelewane na plastikową kartę. Zwolnienia chorobowe, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne są opłacane w całości. Premie naliczane są według algorytmu znanego każdemu pracownikowi.

3. Przebieg pracy jest jasno uregulowany.

Sbierbank opracował szczegółowe instrukcje dotyczące kroków, jakie pracownik powinien podjąć w każdej sytuacji. Jasno określone są standardy obsługi klienta, algorytmy działania operacji bankowych oraz zasady współpracy pomiędzy działami.

4. Każdy pracownik Sbierbanku jest odpowiedzialny wyłącznie za swój obszar.

Będziesz wykonywać wyłącznie te obowiązki, które są określone w opisie stanowiska i wewnętrznym regulaminie pracy.

5. Największy bank w Rosji ma silny system wewnętrznych szkoleń korporacyjnych.

Regularnie odbywają się seminaria i szkolenia dla pracowników. Przed uzyskaniem uprawnień do wykonywania niektórych operacji obowiązkowe jest zdanie testów.

Na rynku pracy Sberbank zasłużenie nazywany jest „kuźnią talentów”. Wielu pracowników firmy przyszło do niej pracować już od czasów studenckich i zostało wysoko wykwalifikowanymi specjalistami. Dawno, dawno temu, podobnie jak Ty, zastanawiali się, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku.

Kultura korporacyjna

Opisując korzyści, jakie daje praca w Sbierbanku, warto osobno porozmawiać o tym, jaki kod komunikacji jest akceptowany wśród pracowników. Pracownicy firmy uważają się za jedną wielką rodzinę. Sbierbank często organizuje wakacje, konkursy piękności, gry intelektualne, wieczory twórcze i KVN. Specjalne grupy odpowiedzialnych pracowników przygotowują wydarzenia, których celem jest propagowanie zdrowego stylu życia.

Jednym z najbardziej znanych projektów społecznych banku jest Zielony Maraton. Każdej wiosny ponad 30 tysięcy pracowników Sbera, a także mieszkańców miasta, miłośników sportu i zdrowego stylu życia, gromadzi się, aby pobiec w biegu na dystansie 4,2 km. Kierownictwo banku zachęca pracowników do nieformalnych relacji, dzięki czemu zespół staje się bardziej zjednoczony. Najprawdopodobniej będziesz w stanie nawiązać wiele przydatnych kontaktów wśród pracowników organizacji.

Z czego niezadowoleni są pracownicy największej instytucji finansowej w kraju?

1. Ilość pracy jest bardzo duża i z reguły nie mieści się w ramach 8-godzinnego dnia pracy. Większość pracowników na odpowiedzialnych stanowiskach pracuje 10-12 godzin dziennie. Wiele osób przychodzi do pracy w legalne dni wolne.
2. Sbierbanku nie można nazwać organizacją demokratyczną. Żądania kierownictwa nie są omawiane ani kwestionowane. Pracownicy traktowani są rygorystycznie: znacznie częściej krytykują i karzą niż chwalą i zachęcają. Nie każdy jest w stanie wytrzymać dużą liczbę „dźgnięć i policzków”.
3. Praca w Sbierbanku z reguły nie podoba się kreatywnym osobom. Stosy papierów wielkości człowieka i niekończące się kolumny liczb nudziły wielu ludzi. Częściej tutaj musisz robić to, co ci każą, a nie to, co uważasz za konieczne.
4. Praca w największym banku w kraju wymaga wysiłku, często w trybie awaryjnym. Wiele operacji przeprowadza się w pośpiechu. Często od pracowników wymaga się wykonywania wielu zadań jednocześnie.
5. Poziom odpowiedzialności jest bardzo wysoki. Ponieważ Sbierbank jest kluczową instytucją finansową kraju, skala jego działalności jest ogromna. Będziesz odpowiedzialny za duże sumy pieniędzy i poważne transakcje korporacyjne. Każdy zły krok może być bardzo kosztowny.
6. W prawdziwym życiu dość trudno jest przestrzegać wszystkich zasad i stale zmieniających się wymagań Sbierbanku. Wiele osób uważa, że ​​aby to zrobić, trzeba być robotem.
7. W firmie obowiązuje bardzo rygorystyczny dress code. Jeśli aplikujesz na stanowisko w dziale obsługi klienta, przygotuj się na codzienny ubiór czarno-biały na wierzchu.

Jakie cechy są szczególnie ważne dla pracownika Sbierbanku?

Aby przejść rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy w największej instytucji finansowej w kraju, ważne jest, aby odkryć i wykazać ankieterom następujące cechy:

1. Pracoholizm. Dla osoby poszukującej pracy w Sbierbanku praca powinna być na pierwszym miejscu. Musisz być gotowy i kochać ciężką pracę. W największym banku w kraju nie ma zwyczaju udowadniać, że rodzina czy czas wolny są dla Ciebie ważniejsze niż interes korporacji.
2. Odporność na stres. Wymagania wobec pracowników Sbierbanku są bardzo wysokie. Musisz przyswoić duże ilości informacji w krótkich odstępach czasu, trzymać w głowie długie listy rzeczy do zrobienia na dzień, tydzień i miesiąc. Praca w Sbierbanku jest dość trudna. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby udowodnić pracodawcy, że w trudnych sytuacjach czujesz się spokojny i pewny siebie.
3. Umiejętność pracy w zespole. W Sbierbanku wiele sektorów i działów jest połączonych „łańcuchami” i zależy od siebie. Przykładowo operator nie dokona dużej płatności bez udziału administratora. A doradca kredytowy przed udzieleniem klientowi pożyczki ma obowiązek uzgodnić umowę z obsługą prawną i działem bezpieczeństwa. Aby wykonać jakąkolwiek operację, wymagany będzie udział co najmniej trzech do czterech specjalistów. Dlatego rozmowa z pracodawcą będzie tak skonstruowana, aby sprawdzić Twoją zdolność negocjacyjną, jasno zaplanować swoje działania i być przygotowanym na dostosowanie się do klientów i współpracowników.
4. Dokładność. Pracując w Sbierbanku będziesz miał do czynienia z dużymi wolumenami dokumentów. Aby nie zgubić się w natłoku papierów i plików komputerowych, konieczne będzie jasne usystematyzowanie ich przepływu. Jeśli jesteś pedantyczny i przyzwyczajony do utrzymywania porządku w dokumentach i rzeczach, praca z informacjami w banku nie będzie dla Ciebie trudna.
5. Orientacja na klienta. Czy potencjalne stanowisko wymaga interakcji z osobami odwiedzającymi salę operacyjną? W takim przypadku musisz być w stanie im służyć. Dla wielu klientów współpraca z Sbierbankiem jest nadal dość trudna. Niektóre transakcje są powolne i wymagają dużej ilości dokumentów. Klienci są niespokojni i zaniepokojeni. Muszą umieć wspierać, uspokajać i kompetentnie informować o aktualnej sytuacji.
6. Energia. W Sbierbanku dobrze jest pracować z „szybkimi” pracownikami. Trzeba umieć szybko chodzić, łatwo przełączać się z jednej czynności na drugą, szybko przygotowywać dokumenty, a także opanować techniki przyspieszające proces pracy.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku?

1. Znajdź renomowane osoby, które mogą Cię polecić. Całkiem możliwe, że znajdą się wśród obecnych pracowników Sbierbanku. Być może któryś ze stałych klientów firmy „powie dobre słowo” o Tobie. Listy polecające od byłych pracodawców pomogą Ci również w znalezieniu pracy w Sbierbanku. Jeśli za Twoje kompetencje zawodowe i rzetelność zaręczy znana osoba, nie będziesz już kandydatem „z ulicy”.
2. Zwróć szczególną uwagę na dress code. Preferuj surowy, prosty garnitur biznesowy i schludne buty z zakrytymi palcami. Styl „biała góra, czarny dół” byłby idealny na rozmowę kwalifikacyjną. Wybierając ten obraz, staniesz się dla ankieterów małym „jednym z nas”.
3. Zabierz ze sobą zwykły notatnik i długopis. Będziesz w stanie spisać ważne informacje, a także wykazać się profesjonalnym podejściem do takiego zadania, jak rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą.
4. Przeczytaj wcześniej wszystkie dostępne materiały uczące, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku. Pomoże Ci to poczuć się pewniej.
5. Spróbuj wyeliminować slangowe słowa ze swojej mowy, jeśli jesteś przyzwyczajony do ich używania. Unikaj także zdrobnień rzeczowników.
6. Częściej używaj zwrotów grzecznościowych, takich jak „dziękuję”, „proszę”, „miło cię poznać”. Do personelu przeprowadzającego rozmowę zwracaj się po imieniu i nazwisku.

Kultura korporacyjna Sbierbanku stawia szczególne wymagania kobiecemu stylowi biznesowemu. Dlatego panie udające się na rozmowę powinny zwrócić uwagę na następujące szczegóły wyglądu:

• Wybierz surową i prostą spódnicę. Jego długość nie powinna być niższa i nie większa niż 10 cm od kolana.
• Twarz należy odświeżyć lekkim, „naturalnym” makijażem, który zakryje niedoskonałości cery.
• Nawet w upalne dni lepiej nosić pończochy na stopach.
• Możesz dodać elegancji swojemu wyglądowi za pomocą dwóch lub trzech sztuk biżuterii lub biżuterii kostiumowej. Powinny być małe, dyskretne i eleganckie. Idealnie małe kolczyki, jeden pierścionek i zegarek nadają się na rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku.
• Ważne jest, aby pielęgnować paznokcie i lakierować je w naturalnym odcieniu.
• Lepiej ułożyć włosy w schludną fryzurę, która pasuje do Twojego stylu biznesowego.

Przeprowadzanie wywiadu: jakie pytania są zadawane?

Gdy osiągniesz swój cel, zdasz kilka „egzaminów wstępnych”. Każdy wnioskodawca przechodzi rozmowę kwalifikacyjną, gdy przychodzi do Sbierbanku. Pytania różnią się w zależności od tego, który pracownik prowadzi rozmowę.

Etap 1. Rozmowa z przedstawicielem działu personalnego.

Osoba rekrutująca oceni, czy spełniasz wymagania określone w ogłoszeniu o pracę i zada pytania dotyczące Twojego wykształcenia i dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Przygotuj się również na powiedzenie, dlaczego chcesz pracować w Sbierbanku i z jakiego powodu zamierzasz opuścić poprzednie miejsce pracy. Na tym etapie warto podkreślić, że od dawna marzyłeś o zostaniu pełnoprawnym członkiem zespołu największej organizacji finansowej w kraju. Wyjaśnij rozmówcy, że dużo słyszałeś o Sbierbanku od znajomych, czytałeś publikacje w mediach i dlatego dobrze znasz misję firmy i jej wartości. Wyjaśnij, że Twoim zdaniem jest to miejsce, w którym możesz zrealizować swój potencjał i poważnie rozwijać się zawodowo. Potwierdź, że planujesz pracować w Sbierbanku przez co najmniej 10 lat i chciałbyś stopniowo zajmować stanowisko szefa sektora lub działu.

Etap 2. Testy psychologiczne.

Prawdopodobnie zostaniesz poproszony o udzielenie pisemnych odpowiedzi na szereg pytań. Przygotowując się do tego etapu rozmowy kwalifikacyjnej, staraj się z góry rozpoznać siebie jako osobę bezgranicznie oddaną temu zadaniu. Ankieterzy Sbierbanku z pewnością sprawdzą Twoją umiejętność komunikowania się z klientami i rozwiązywania konfliktów. Wiele pytań będzie dotyczyło uczciwości i pozytywnego podejścia do problemów.

Etap 3. Rozmowa z kierownikiem odpowiedniego działu.

Na tym etapie Sberbank oceni Twoją wiedzę i umiejętności zawodowe. Tym samym osobom ubiegającym się o stanowisko księgowego zostaną zadane pytania z zakresu rachunkowości. Kandydaci na analityków kredytowych będą musieli wykazać się umiejętnością gromadzenia informacji o potencjalnych kredytobiorcach, „czytania” sprawozdań finansowych przedsiębiorstw i sprawdzania wypłacalności klientów. Jeśli szef działu cię polubi, najprawdopodobniej zostaniesz przyjęty.

Etap 4. Rozmowa ze służbą bezpieczeństwa.

Przygotuj się na wiele „osobistych” pytań. Osoba przeprowadzająca rozmowę zapyta, gdzie mieszka Twój małżonek, rodzice i rodzeństwo oraz czym się zajmują. Być może będziesz musiał podać informacje o stanie majątkowym rodziny: jakie posiadasz przedmioty wartościowe, gdzie mieszkasz, czy masz samochód? Bądź przygotowany na udzielenie szczerej i możliwie szczegółowej odpowiedzi. Najprawdopodobniej przed rozmową kwalifikacyjną zostaniesz poproszony o podpisanie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Nie można ufać kandydatom o wątpliwej reputacji w zakresie obsługi pieniędzy i informacji Sbierbanku – ryzyko oszustw finansowych jest zbyt wysokie. Dlatego ważne jest, aby ochrona upewniła się, że jesteś sumiennym pracownikiem, masz czyste ręce i nie jesteś karany.

Ostateczne zatwierdzenie kandydatury przez komisję personalną

Aby obsadzić niektóre stanowiska, będziesz musiał przejść rozmowę kwalifikacyjną z kluczowymi menadżerami oddziału, w którym planujesz podjąć pracę. Wiele pytań będzie się tutaj powtarzać. Jeżeli pomyślnie przeszedłeś już rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem odpowiedniego działu, taka rozmowa zbiorcza będzie formalnością.

Rejestracja do pracy

Najprawdopodobniej po „testach wstępnych” nie zostaniesz zaproszony do natychmiastowego rozpoczęcia służby. Formalności zajmą trochę czasu (do miesiąca). Przygotuj się do zadzwonienia do różnych odpowiedzialnych pracowników Sbierbanku i umówienia się na spotkanie. Na koniec każdej rozmowy lub odprawy otrzymasz kolejny podpis na „arkuszu przejścia”. Bądź cierpliwy. Dopiero po całkowitym wypełnieniu „arkusza obejściowego” obsługa personelu przygotuje pakiet dokumentów do zatrudnienia.

Wniosek

Staraliśmy się jak najdokładniej odpowiedzieć na pytanie, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku. O czym jeszcze warto wspomnieć? Choć rynek pracy ceni przede wszystkim specjalistów z doświadczeniem zawodowym, Sbierbank jest być może jedną z tych organizacji, które potrafią wybaczyć kandydatom brak jakiegokolwiek doświadczenia. Wielu studentów uczelni ekonomicznych odbywających tu staże staje się pełnoprawnymi członkami zespołu, nie posiadając jeszcze dyplomu ukończenia studiów wyższych.

Pracując w Sbierbanku możesz zdobyć cenne umiejętności zawodowe i znacznie poszerzyć swoje horyzonty. Nawet rok spędzony w tej korporacji staje się dla kompetentnych karierowiczów dużym krokiem na nowe wyżyny. Sbierbank zaszczepia swoim pracownikom ciężką pracę i poświęcenie.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko w Sbierbanku? To pytanie zadaje sobie każdy, kto chce dostać pracę w banku. Przysłowie „spotyka cię po ubraniu” jest tu bardzo przydatne.

Wygląd wnioskodawcy

Odzież powinna wyglądać na czystą i schludną. Używaj perfum, ale z umiarem.

• Mężczyźni powinni nosić formalny garnitur. Koszula i krawat nie powinny być w jaskrawym (nawet modnym) kolorze. Niedozwolone są elementy stylu sportowego – T-shirty, spodenki, trampki.
• Kobietom radzimy zapoznać się z niuansami biznesowego dress code’u i makijażu. Nie zaleca się zbyt krótkich spódnic, prześwitujących tkanin ani odsłaniających wycięć. Nie popadaj w skrajności i staraj się zaimponować kreacją z butiku modowego.

Najkorzystniejszą opcją jest ubiór zgodny z dress codem banku. Pracownik działu HR przyjmie takiego kandydata do istniejącego zespołu.

Wiele będzie zależeć od tego, jak się zaprezentujesz. Schludny wygląd, spokojny strój biznesowy, delikatny makijaż, zadbane dłonie z lakierem w spokojnej kolorystyce, wyraźna, piśmienna mowa używająca fachowych terminów, umiejętność prowadzenia rozmowy i obecność przygotowanych dokumentów – na to ludzie zwrócą uwagę Pierwszy.

Kompetentne CV

CV powinno zainteresować pracodawcę, wówczas wyśle ​​zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. To pierwsza okazja, aby pokazać się i wyróżnić spośród innych kandydatów na to stanowisko.

Twoje CV musi zawierać informacje o Twoich mocnych stronach, np. o udanym doświadczeniu na podobnym stanowisku. Jeśli nie ma takiego doświadczenia, należy podkreślić wykształcenie, które przyda się w przyszłej pracy.

Umiejętność czytania i pisania oraz styl pisania mają ogromne znaczenie. Lepiej jest, jeśli tekst jest napisany w oficjalnym stylu biznesowym. Treść jest ważna – Twoje CV powinno pokazywać korzyści, jakie możesz wnieść do organizacji.

Ważne cechy kandydata:

• Odporność na stres.
• Pracoholizm.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Orientacja na klienta.
• Dokładność.
• Energia i aktywność.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

Rekrutując pracowników do takich organizacji, dział personalny wybiera kandydatów bardziej rygorystycznie, ponieważ jest wielu kandydatów. Osoba ubiegająca się o wizę musi być przygotowana do odpowiadania na pytania i poddania się testowi psychologicznemu lub badaniu na wykrywaczu kłamstw.

Jeśli jesteś karany, masz złą historię kredytową, jesteś powiązany z wątpliwymi firmami finansowymi lub osobami z przeszłością kryminalną, to wszystko to może skutkować odmową pracy.

Po zwróceniu się do działu z aplikacją będziesz musiał przejść kilka etapów rozmowy kwalifikacyjnej:

1. wypełnienie formularza zawierającego Twoje dane.
2. komunikacja osobista, znajomość, przeglądanie materiałów informacyjnych. Będziesz musiał porozumieć się z menedżerem ds. zasobów ludzkich, który zazwyczaj nie rozumie specyfiki stanowiska, na które aplikujesz. Jego pytania będą miały charakter powierzchowny, a ich zadaniem będzie określenie, jak bardzo jesteś celowy, aktywny, wytrwały i jaka jest twoja pozycja życiowa. Na tym etapie mogą pożegnać się z wnioskodawcą, który nie potrafi się poprawnie zaprezentować i jest nieaktywny.
3. zdanie testu komputerowego sprawdzającego znajomość podstawowych terminów i sytuacji ekonomicznych, logiki i inteligencji. Na tym etapie odbywa się rozmowa ze specjalistą, czyli ze zwykłym pracownikiem zajmującym interesujące Cię stanowisko. Może to być również starszy operator lub zastępca kierownika działu. Podczas rozmowy warto porozmawiać o swoich umiejętnościach zawodowych, poziomie przygotowania do takiej pracy oraz posiadanym doświadczeniu.
4. osobista komunikacja z menadżerem – kierownikiem lub dyrektorem oddziału. Główny nacisk położony jest na to, na ile dana osoba jest gotowa do pracy w instytucji bankowej, czy rozumie ogrom pracy przed nią, a także jakie są oczekiwania wnioskodawcy i czy jest gotowa wnieść znaczący wkład w rozwój firmy .
5. odbycie stażu edukacyjnego, który trwa nie dłużej niż 5 dni i jest płatny zgodnie z umową (stypendium).

Wszystkie te etapy są warunkowe. Zatrudnianie określonych pracowników do firmy odbywa się na różne sposoby.

Na jakie pytania się przygotować?

Zostaniesz zadany kilka pytań ekonomicznych , w większości przypadków pytania będą ogólne.

• Czy to dobrze, czy źle, że rubel spada?
• Wypisz wszystkie swoje mocne i słabe strony.
• Jak się uczyłeś, czy masz dyplom z wyróżnieniem?
• Cele w życiu, w których widzisz siebie w najbliższej przyszłości.
• Opowiedz nam o sobie. Ważne fakty biograficzne, które wnioskodawca chce przedstawić, stanowią istotną część rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ma potrzeby opowiadać o swoim życiu krok po kroku. Powinieneś krótko opisać swój rozwój zawodowy, kwalifikacje i przydatność na wybrane stanowisko. Możesz porozmawiać trochę o swojej rodzinie i hobby.
• Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymywać? W tym artykule opisano w przybliżeniu, jakich liczb należy się spodziewać;
• Dlaczego wybrałeś Sbierbank? To pytanie pomaga pracodawcy zrozumieć, jak zainteresowany jest wnioskodawca w tej konkretnej organizacji i jakie ma plany. Odpowiedź powinna odzwierciedlać zainteresowanie bankowością i konkretne stanowisko. Na pewno warto wspomnieć, że chcesz budować karierę w tym banku. Nie odpowiadaj, że chcesz zarabiać pieniądze, zrobi to negatywne wrażenie.

Można też powiedzieć, że uważasz tę instytucję bankową za stabilną, godną zaufania, że ​​chcesz stać się częścią zespołu perspektywicznego banku i dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu osiągnąć sukces.

Mowa powinna być kompetentna i zwięzła, a Ty powinieneś zachować spokój i życzliwość. Na pewno będziesz musiał wykonać kilka zadań, które określą Twoją przydatność zawodową. Może to być czytanie bilansu, przygotowywanie sprawozdań finansowych lub odgrywanie ról.

Wszystkie nadchodzące pytania można podzielić na kilka grup.

• Dane osobowe (wiek, stan cywilny, adres zamieszkania, hobby i zainteresowania).
• Profesjonalny. Musisz zainteresować pracodawcę swoimi umiejętnościami i predyspozycjami – obowiązkami zawodowymi w poprzednim miejscu pracy, dodatkowym doświadczeniem, powodem opuszczenia poprzedniego miejsca pracy. To ostatnie jest konieczne, aby ustalić, czy pracownik jest konfliktowy i niekompetentny. Najlepsza odpowiedź powinna zawierać pozytywną recenzję poprzedniej pracy, a zmiana miejsca wiąże się z chęcią pełniejszej realizacji siebie i przejścia do ciekawszej pracy.
• Odnośnie wynagrodzeń. Zostaniesz zapytany, ile zarobiłeś wcześniej i ile planujesz otrzymać pracując w Sbierbanku.
• O przyszłej pracy. Kandydat zostanie zapytany, jak długo planuje pracować w firmie, czy planuje wspinać się po szczeblach kariery, jakie są jego ostateczne cele i jak pracownik widzi siebie po kilku latach pracy w instytucji. Normalna odpowiedź powinna zawierać plany rozwoju kariery w firmie. Dzięki temu pracodawca zobaczy, że kandydat wykracza poza dzień dzisiejszy.

Dlaczego wielu specjalistów szuka pracy w Sbierbanku?

Podobne pytanie możesz otrzymać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby odpowiedzieć poprawnie, warto wiedzieć trochę o działalności firmy i zapoznać się z opiniami pracowników.

• Sbierbank ma dość wysoki poziom wynagrodzeń. Wynagrodzenie początkowe nie jest zbyt wysokie, jednak z biegiem czasu wynagrodzenie znacznie wzrasta dzięki premiom, premiom i benefitom. Dlatego doświadczeni pracownicy pozostają w tej organizacji bankowej przez długi czas.
• To największy bank w Rosji, niezawodny i stabilny. Przestrzega prawa pracy. Wynagrodzenia pracowników przelewane są na kartę plastikową. Opłacane są zwolnienia lekarskie, ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne. Premie pracownicze naliczane są według określonego algorytmu.
• Jasne instrukcje dotyczące pracy. Każdy pracownik jest informowany co ma zrobić w danej sytuacji. Instrukcje określają standardy obsługi konsumentów i jasne algorytmy przeprowadzania różnych operacji bankowych.
• Dobry system szkolenia. Dla pracowników prowadzone są szkolenia i seminaria. Przed wykonaniem niektórych operacji należy przejść specjalne testy.

• Każdy pracownik jest odpowiedzialny wyłącznie za swoją pracę.

Co przygotować

Przygotuj standardowy pakiet dokumentów - paszport obywatela Federacji Rosyjskiej, wypełnione CV, dokumenty potwierdzające otrzymanie wykształcenia podstawowego i wyższego (jeśli są dostępne). Jeśli zaliczyłeś dodatkowe kursy, certyfikaty nie będą zbędne.

Na przykład na stanowisko konsultanta w Sbierbanku wystarczy mieć wykształcenie wyższe. Jest jednak różnica, czy ubiegasz się o wakat w Moskwie i Petersburgu, czy w małym miasteczku. W pierwszym przypadku potrzebny będzie dyplom uczelni ekonomicznej lub finansowej, a w drugim wystarczy wykształcenie średnie.

Cechy pracy w Sbierbanku

Podajemy główne niuanse na podstawie recenzji pracowników.

• Dużo pracy. Czasami trzeba wykonywać kilka zadań jednocześnie, zostawać do późna lub wyjeżdżać na weekendy.
artykuł. Jeśli po prostu chcesz otrzymać pożyczkę na korzystnych warunkach, to kliknij tutaj.
Jeśli chcesz ubiegać się o kartę kredytową, kliknij ten link. Poszukaj innych postów na ten temat.

Dzisiaj dowiemy się, jak wygląda praca w Sbierbanku. Recenzje tego pracodawcy z reguły wypełniają specjalistyczne strony ocenami pracodawców. Wiele opinii nie daje dokładnej odpowiedzi na nasze dzisiejsze pytanie o uczciwość. Dlatego musimy przestudiować wiele pisanych i opublikowanych wiadomości. Prawdę mówiąc, nie można jednoznacznie stwierdzić, że Sbierbank to świetne miejsce do zarabiania pieniędzy. Niektórzy jednak milczą i ukrywają ten fakt. Dlatego postaramy się zrozumieć, jak zdobyć pracę w Sbierbanku i co nas czeka.

Dlaczego się starają?

Pierwszą rzeczą, którą musisz dowiedzieć się, są powody poszukiwania pracy w banku. Nie każdy otrzymuje wykształcenie specjalistyczne umożliwiające pracę w sektorze bankowym. Ale wszyscy chcą dostać się do Sbierbanku. I często są ku temu pewne motywy. Który?

Po pierwsze, nasz obecny pracodawca jest firmą prestiżową i popularną w całej Rosji. Jak myślisz, ile osób chce pracować w zwykłym banku lub miejscu, o którym nikt nie wie?

Po drugie, obiecano nam rozwój kariery i dobre zarobki. To właśnie przyciąga większość potencjalnych pracowników. Wielu pragnie zaczynać od dołu i wspinać się po szczeblach kariery w branży bankowej. Nie myśl tylko, że szybko odniesiesz sukces.

Zasadniczo dwa wymienione powody są głównymi. Teraz warto przyjrzeć się opiniom pracowników na temat naszego obecnego pracodawcy. Czy jest tak dobry, jak się powszechnie uważa?

Wakaty

Sbierbank zatrudnia na kilka wolnych stanowisk. I w zależności od nich pojawia się wiele opinii na temat pracodawcy. Przecież każde stanowisko ma swoje warunki pracy i proces rekrutacji.

Z reguły Sbierbank zwykle wymaga operatorów, a także kasjerów i kasjerów. Daleko im do najbardziej prestiżowych miejsc, jakie można znaleźć, ale w banku.

Wiele osób chce od razu dostać pracę jako księgowy lub ktoś inny o wyższym statusie w pracy. Tylko na takie stanowiska zazwyczaj nie prowadzi się rekrutacji. W końcu menedżerów mianuje kierownictwo. A bardzo trudno się tam dostać. Dowiedzmy się, co nas czeka w drodze do pracy w Sbierbanku, a także co ludzie myślą o znalezieniu zatrudnienia w tym miejscu.

Testy

Jeśli więc zdecydujesz się dowiedzieć z własnego doświadczenia, jak wygląda praca w Sbierbanku, recenzje pomogą Ci podjąć ostateczną decyzję. Pierwszą rzeczą, która Cię czeka, jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie odbędą się testy. Są małe, ale niektórzy nie są zadowoleni. Dlaczego? Rozwiążmy to.

Pracownicy ogólnie nie są zadowoleni z rozmów kwalifikacyjnych. Ludzi jest bardzo dużo, przyjęcie każdej osoby zajmuje bardzo dużo czasu. Ale wcześniej będziesz musiał przejść pierwszą część rozmowy z rekruterem, czyli rozmowę grupową. Na nim otrzymasz specjalne testy do rozwiązania. Są one wymagane przy ubieganiu się o pracę w banku. Co pozostaje do zrobienia? Trochę matematyki na poziomie szkolnym i wypełnij specjalny formularz. A potem poczekaj na telefon.

Drugi etap to rozmowa osobista. Jest do niego bardzo długa kolejka. Przyjmują jedną osobę na godzinę, więc trzeba będzie stać bardzo długo. Jeśli uda Ci się dostać na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się na to, że otrzymasz specjalną ankietę do wypełnienia. Bez tego Sbierbank nie zatrudni Cię do pracy. Przypomina nieco ten, który wypełniałeś podczas testów grupowych. Tylko ta opcja jest bardziej zaawansowana. Przesyłasz wypełniony formularz zgłoszeniowy, odpowiadasz na pytania rekrutera i czekasz na odpowiedź. Czy zostałeś przyjęty? Daj sobie czas na radość. W końcu ważne jest, aby wiedzieć, co Cię czeka.

Ćwiczyć

Testy przed zatrudnieniem nie są najgorszą rzeczą, jaka może się przydarzyć na drodze do zatrudnienia w Sbierbanku. Następnie będziesz miał dwa tygodnie ćwiczeń lub nawet więcej. W zależności od tego, na jakie stanowisko się ubiegałeś.

Praca w Sbierbanku nie cieszy się najlepszymi opiniami pracowników na temat szkoleń i praktyki. Na przykład obiecano ci dobry zespół, ale najprawdopodobniej zła ciotka cię internuje i jednocześnie obarcza różnymi obowiązkami już na samym początku dnia pracy. Następnie pojawiają się wymagania, aby doskonale wykonywać swoją pracę, niezależnie od tego, czy jesteś stażystą.

Tak naprawdę nie potrzeba tu nawet CV. Obecnie wszyscy są przyjmowani do pracy w Sbierbanku. Większości wydziałów nie interesuje, jakie masz wykształcenie, gdzie pracowałeś i tak dalej. Jak to mówią, wszystkiego cię nauczą. Najważniejsze jest stworzenie minimalnego CV, które przynajmniej w jakiś sposób zrobi na Tobie wrażenie. Po co to wszystko? Co więcej, podczas stażu Twojego mentora nie będzie obchodziło, ile masz lat i jakie posiadasz wykształcenie. Często podwładni są znacznie bardziej rozwinięci niż ich przełożeni. Sbierbank nie jest wyjątkiem. Fakt ten wcale nie cieszy pracowników.

Plan pracy

Załóżmy, że poradziłeś sobie z okresem próbnym. W tym momencie wielu po prostu rezygnuje, że tak powiem, nie mogąc wytrzymać obciążenia. A teraz ważne jest, aby wiedzieć, jaki jest harmonogram pracy w Sbierbanku. Przecież od samego początku obiecują, że będzie lojalny, wygodny i niemal elastyczny. Ale czy można to sobie wyobrazić w tak dużej firmie?

Praca w Sberbanku zbiera okropne recenzje dotyczące harmonogramu pracy. Dlaczego? Rzecz w tym, że niezależnie od zajmowanego stanowiska (jeśli nie jest ono najwyższe), będziesz musiał stale być w miejscu pracy i wykonywać mnóstwo zadań. Czasami obciążenie jest po prostu nierealne. A to oczywiście nie uszczęśliwia pracowników.

Dodatkowo będziesz zmuszony pracować w weekendy, a przerwę będziesz miał tylko raz w tygodniu - 1 dzień. A potem powrót do Sbierbanku, do mojego miejsca pracy. Jeśli więc nie masz szczególnie silnego chwytu i słabych nerwów, nie powinieneś dostać tutaj pracy.

Operator

A teraz zróbmy małą dygresję i porozmawiajmy o cechach niektórych najpopularniejszych ofert pracy. Na przykład kasjer w banku. To stanowisko jest stale puste w Sbierbankach we wszystkich regionach. Dlaczego?

Jeśli nie weźmiesz pod uwagę trudnego harmonogramu pracy i prób w trakcie zatrudnienia, możesz zauważyć, że jako operator będziesz bardziej zajęty, niż możesz sobie wyobrazić. Ponadto często będziesz otrzymywać dodatkowe obowiązki. Zwykle robi to kierownictwo - wykonasz swoją pracę. Niezbyt miłe.

A jednak kasjer bankowy musi komunikować się z klientami. A oni, jak wiadomo, są różni i często nie są najbardziej przyjaźni lub po prostu nie wiedzą, jak sformułować swoje pytania: po prostu sprawiają kłopoty i proszą o telefon do kierownictwa. Takie przypadki zwykle występują u osób starszych. Potrzebujesz to? Dlatego wielu pracowników twierdzi, że praca w Sbierbanku (Moskwa lub inne regiony) to ogromna praca. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się zostać operatorem.

Konsultant

Praca jako konsultant w Sbierbanku to kolejny bardzo popularny wakat. Stało się niezwykle powszechne wraz z pojawieniem się takiego cudu technologii, jak specjalne terminale do płacenia rachunków. A to miejsce zbiera wiele różnych recenzji. Co oni mówią?

Rzecz w tym, że konsultant w Sbierbanku odgrywa bardzo ważną rolę. Musi pomagać klientom uporać się z płatnościami za rachunki, a czasami zapewniać ogromne wsparcie w tym procesie. Recenzje takich zadań nie są najlepsze. Zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że ten wakat zmusza Cię do stania na nogach przez cały dzień, bez nawet minuty na usiąść.

Praca jako konsultant w oddziale Sbierbanku nie cieszy się szczególnie dobrymi recenzjami. Na przykład wielu takich pracowników podkreśla, że ​​często muszą męczyć się z klientami. Dlaczego? Rzecz w tym, że większość ludzi nie rozumie, co się do nich mówi. Co więcej, nie są w stanie samodzielnie przeprowadzić tej czy innej operacji, bez względu na to, jak bardzo pomaga im konsultant. Często dotyczy to osób starszych.

Poza tym praca w Sbierbanku zbiera również okropne recenzje od konsultantów ze względu na napięte otoczenie. Pewnie każdy z nas spotkał się z kolejkami przy terminalach płatniczych w bankach, są one irytujące. Głównie wtedy, gdy ten, kto spowalnia proces, potrzebuje niezwykle dużo czasu, aby dowiedzieć się, czego się od niego wymaga. A cała negatywność odwiedzających przenosi się na asystenta konsultanta. I ten fakt nie każdemu odpowiada.

Wynagrodzenie

Dla wielu czynnikiem decydującym o zatrudnieniu jest wynagrodzenie. Czasami ludzie są gotowi ciężko pracować od świtu do zmierzchu, aby tylko dobrze zapłacić. I tutaj praca w Sbierbanku również otrzymuje dalekie od pozytywnych recenzji. Dlaczego?

Chodzi o to, że wszyscy pracownicy dowolnego działu będą musieli dużo pracować i pracować w godzinach nadliczbowych. I na takich warunkach nie otrzymasz normalnej pensji. Można powiedzieć, że odpowiedzialność i nagroda za wykonane zadania nie są ze sobą porównywalne. W Sbierbanku pracownicy będą musieli kręcić się jak wiewiórka w kole. A wszystko to za grosze, choć początkowo obiecywano normalne płace.

Być może jedyne dobre recenzje w tym momencie pochodzą od kierownictwa. Że tak powiem, z góry tej firmy. Potrafią przenieść swoje obowiązki na podwładnych, a nawet otrzymać za to dobre wynagrodzenie. W zasadzie ten moment nie różni się od większości firm.

Zespół

Dla wielu pracowników zespół w pracy odgrywa ważną rolę. I w tej kwestii Sbierbank otrzymuje dość niejednoznaczne odpowiedzi. Rzecz w tym, że w różnych regionach sytuacja z ludźmi jest inna. W niektórych miejscach są bardziej przyjaźni, w innych nie tak bardzo.

Ale ogólnie wszystko jest mniej więcej pozytywne. Zespół składający się ze zwykłych pracowników jest zazwyczaj dość przyjazny. To prawda, że ​​\u200b\u200bnie powinieneś mieć nadziei, że zostaniesz zastąpiony tego czy tamtego dnia, ale jeśli chodzi o zbiorowe skargi na władze, wszyscy tam pójdą.

Ogólnie rzecz biorąc, praca w Sbierbanku otrzymuje recenzje dotyczące względnego składu zbiorowego dokładnie tak samo, jak w każdym innym banku (lub prestiżowym miejscu pracy). Wszystko dlatego, że gdy tylko pojawią się możliwości rywalizacji i kariery, wszyscy w zespole staną się dla siebie wrogami. A jeśli nie uda ci się dorastać w pracy, wszyscy znów okażą się przyjaciółmi. W zasadzie to dzięki zgranemu zespołowi ludzie radzą sobie z trudnościami okresu próbnego.

Postawa wobec pracowników

Bardzo ważny jest także stosunek kierownictwa do podwładnych. Czynnik ten często sprawia, że ​​zanim złożysz podanie o pracę, zastanowisz się 20 razy. Co możemy powiedzieć o Sbierbanku?

Szczerze mówiąc, obietnice składane podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo odbiegają od rzeczywistości. Na przykład wszyscy wokół ciebie zapewniają, że czeka na ciebie normalne zarządzanie, traktujące swoich podwładnych z lojalnością i godnością. Ale w rzeczywistości okazuje się trochę inaczej.

Co się dzieje? Będzie wobec ciebie uprzedzony, niektórzy nie będą uważać cię za osobę. W zasadzie jest to dość powszechne zjawisko wśród podwładnych i menedżerów. Nowi pracownicy będą bardziej obciążeni cudzą pracą niż już przeszkoleni towarzysze. Poza tym możesz usłyszeć, że nikt Cię nie zatrzymuje w pracy. Zjawisko to nie jest rzadkością, dlatego będziesz musiał bardzo się postarać, aby poradzić sobie z napięciem ze strony kierownictwa.

Kariera

Praca w Sbierbanku (Moskwa i inne miasta) z reguły wydaje się pracownikom doskonałym miejscem do budowania własnej kariery. Co więcej, jest to sektor bankowy. Ale czy tak jest naprawdę?

Szczerze mówiąc, niekoniecznie. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i w reklamach usłyszysz, że możesz szybko wspiąć się po szczeblach kariery, a następnie zająć wysokie stanowisko. Tylko, że to nie tak. Dość popularna technika stosowana przez pracodawców i całkiem skutecznie.

W Sbierbanku panuje propaganda, że ​​wszyscy pracownicy muszą pracować jak konie, aby się rozwijać i zarabiać na życie. Ale w rzeczywistości okazuje się, że będziesz ciężko pracować, ale nie będziesz się rozwijać i otrzymywać godziwej płacy. Dlatego recenzje Sbierbanku dotyczące kariery nie są w rzeczywistości zbyt dobre.

Po zwolnieniu

Dużą rolę odgrywa także proces opuszczania organizacji. Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma ogromną rotację personelu, a Sbierbank tutaj sprawia swoim pracownikom wiele kłopotów i problemów. Dlatego po zwolnieniu pracownicy odchodzą daleko od najlepszych opinii o pracodawcy.

Pierwszą rzeczą, z którą będziesz musiał się uporać, będzie zwolnienie (zgodnie z prawem 2 tygodnie). I w tym okresie będziesz tak obciążony, że będziesz żałować, że zdecydowałeś się odejść. Nie jest to jednak najgorsza rzecz, jaka może się przytrafić, gdy rzucisz palenie.

Coraz więcej problemów pojawia się w związku z papierkową robotą. Sbierbank nie wydaje swoim byłym pracownikom zaświadczeń o dochodach, aby je uzyskać, trzeba będzie walczyć z całym oddziałem. Bądź przygotowany na to, że nie będziesz mógł tak łatwo zrezygnować.

„Czarna lista”

Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, Sbierbank w Internecie znajduje się na tak zwanej „czarnej liście” pracodawców. Nie ze względu na oszustwo, ale ze względu na wiarygodność obietnic zatrudnienia.

Pomimo tego, że Sbierbank jest bardzo dobrym bankiem, nie warto tam pracować. Zwłaszcza jeśli jesteś osobą emocjonalną i uczciwą, która nie toleruje nieuprzejmości wobec Ciebie. Wiele osób uważa, że ​​mogą trochę popracować w banku, żeby zdobyć doświadczenie i praktykę, jednak pracownicy zapewniają, że zawsze jest szansa na znalezienie spokojniejszego miejsca na to przedsięwzięcie.