ओवरटाइम काम: भागीदारी और भुगतान की बारीकियाँ। ओवरटाइम काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में परिवर्तन, गणना कैसे करें

कला का नया संस्करण. 152 रूसी संघ का श्रम संहिता

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

भाग दो अब मान्य नहीं है.

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक में किए गए काम और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है या इस संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार आराम का एक और दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है, ओवरटाइम काम की अवधि निर्धारित करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस आलेख के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई दर पर भुगतान करने के लिए।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम कर्मचारी की पहल (अंशकालिक कार्य) और नियोक्ता की पहल (ओवरटाइम) दोनों पर किया जा सकता है। अंशकालिक काम का भुगतान संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है, या तो काम किए गए समय या उत्पादित वास्तविक उत्पादों के आधार पर। ओवरटाइम काम के लिए एक अलग भुगतान प्रक्रिया प्रदान की जाती है। ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

सबसे पहले, यह याद रखना आवश्यक है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है। निम्नलिखित मामलों में नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:

1) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के दौरान निष्पादित (समाप्त) नहीं किया जा सका, यदि प्रदर्शन करने में विफलता (गैर-) पूर्ण) इस कार्य से नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है (नियोक्ता के यहां स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगर निगम की संपत्ति, या खतरा पैदा हो सकता है लोगों का जीवन और स्वास्थ्य;

2) ऐसे मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी काम करते समय जहां उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए काम बंद हो सकता है;

3) यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो कार्य जारी रखने के लिए, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता शिफ्ट कर्मचारी को किसी अन्य कर्मचारी के साथ बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में दी जाती है:

1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय;

2) जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन और संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;

3) कार्य करते समय, जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़,) की स्थिति में तत्काल कार्य के कारण होती है। अकाल, भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है।

गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए निषिद्ध न हो। और रूसी संघ के अन्य विनियम कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर पर ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, और बाद के घंटों के लिए दोगुना। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित करता है, जिसे सामूहिक या श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय (काम किए गए समय से कम नहीं) प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से।

कला पर एक और टिप्पणी. 152 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया प्रदान करता है, अर्थात। ओवरटाइम काम।

ओवरटाइम काम की अवधारणा और इसमें संलग्न होने की प्रक्रिया पर, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 और उस पर टिप्पणी।

2. कला में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ओवरटाइम काम के भुगतान के नियम मानकीकृत कार्य घंटों वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

3. चूंकि ओवरटाइम काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया जाता है, यानी। सामान्य से विचलित होने वाली स्थितियों में, इसका भुगतान उचित अतिरिक्त भुगतान स्थापित करके बढ़ी हुई राशि में किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है: ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों - कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है, अर्थात। अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि पहले दो घंटों के लिए है - 50%, बाद के घंटों के लिए - प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 100%।

4. ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है।

यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता।

5. किसी भी मामले में ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (24 नवंबर के यूएसएसआर के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के भाग 2, पैराग्राफ 6 देखें)। 1978 "श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बीवीएस यूएसएसआर। 1979। नंबर 1))।

6. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 152, एक कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवजे को प्राप्त करने की कर्मचारी की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, और नियोक्ता, यदि कर्मचारी से संबंधित आवेदन है, तो उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवज़े के उपयोग के समय पर पार्टियों द्वारा सहमति होनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त आराम समय की अवधि स्थापित नहीं करता है, केवल इसकी न्यूनतम सीमा को सीमित करता है: ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं। इस समय की विशिष्ट अवधि एक सामूहिक समझौते में, एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में, साथ ही रोजगार अनुबंध के पक्षों के बीच एक अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जा सकती है, जो या तो कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करते समय, या प्रदान करते समय उनके द्वारा संपन्न होता है। इस प्रकार का मुआवजा. कला के बाद से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 एक कर्मचारी की ओवरटाइम काम में भागीदारी को उसकी लिखित सहमति से जोड़ता है; इसमें मुआवजे के प्रकार, साथ ही अतिरिक्त आराम समय की अवधि और इसके उपयोग के समय को निर्धारित करना उचित है जब कर्मचारी इस विशेष प्रकार का मुआवज़ा चुनता है।

कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक समय तक काम करने के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने के नियम स्थापित करता है। प्रसंस्करण के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर हमारे लेख में हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 152: नया क्या है?

ओवरटाइम वेतन के नियम लंबे समय से मजबूती से स्थापित किए गए हैं। में कुछ कार्डिनल और व्यापक परिवर्तन कला। 152 टीकेआरएफ वास्तव में श्रम संहिता की शुरुआत से ही पेश नहीं किया गया था।

हाल के वर्षों में एकमात्र नवाचार हमारे देश में आगामी 2017-2018 फुटबॉल आयोजनों से जुड़े कुछ संगठनों के कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम काम के मुआवजे की एक विशेष प्रक्रिया रही है, जो अनुच्छेद 152 में दिए गए प्रावधान से अलग है। - 2017 फीफा कन्फेडरेशन कप और 2018 फीफा विश्व कप। यह आदेश कला में निहित है। 06/07/2013 के कानून के 11 संख्या 108-एफजेड।

ओवरटाइम घंटों की भरपाई कैसे की जाती है?

ऐसे संगठनों में जो बड़े फुटबॉल से जुड़े नहीं हैं, ओवरटाइम का मुआवजा कर्मचारी के विवेक पर दिया जाता है:

• बढ़ा हुआ वेतन;
• अतिरिक्त आराम.

मौद्रिक मुआवजे के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता ने न्यूनतम भुगतान स्थापित किया है: पहले 2 घंटों के लिए डेढ़ गुना, बाद के सभी घंटों के लिए दोगुना।

विश्राम की अवधि प्रसंस्करण समय से कम नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, मानक से अधिक काम किए गए समय का भुगतान सामान्य एकल राशि में किया जाता है।

ये सभी कानूनी न्यूनतम सीमाएँ हैं। संगठन को वेतन बढ़ाने या आराम का समय बढ़ाने का अधिकार है।

आपको किस चीज़ के लिए अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए?

बढ़ा हुआ वेतन उन मामलों में देय होता है, जहां नियोक्ता की पहल पर, कर्मचारी अपने कार्य दिवस (शिफ्ट) से अधिक समय तक काम करता है, और संचयी लेखांकन के मामले में, वह लेखांकन के दौरान सामान्य घंटों की तुलना में अधिक कार्य घंटे काम करता है। अवधि।

प्रसंस्करण के पैमाने को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, कार्यबल के प्रत्येक सदस्य द्वारा काम किए गए समय का सख्त लेखा-जोखा आवश्यक है।

ओवरटाइम में शामिल नहीं है और, तदनुसार, अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है:

• स्वयं कर्मचारी की पहल पर काम में देरी। वे उनके लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करते हैं और समय की छुट्टी नहीं देते हैं (रोस्ट्रुड का 18 मार्च 2008 का पत्र संख्या 658-6-0 देखें);
• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मियों का ओवरटाइम। वे अतिरिक्त खर्चों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं।

आप लेख से इसके बारे में अधिक जान सकते हैं .

क्या ओवरटाइम काम पर कोई प्रतिबंध है?

बेशक वहाँ है.

ओवरटाइम सिस्टम का हिस्सा नहीं होना चाहिए. एक नियोक्ता केवल कभी-कभार ही किसी कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से नियुक्त कर सकता है।

ओवरटाइम लगातार 2 दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

मानदंडों का उल्लंघन भाग 1 के तहत संगठन और उसके अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना और बार-बार उल्लंघन के मामले में - कला के भाग 4 के तहत दंडनीय है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

लेख में प्रसंस्करण में शामिल होने पर प्रतिबंधों के बारे में पढ़ें .

क्या सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम किया जाता है?

नहीं का विकल्प नहीं है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान अपने नियमों के अनुसार किया जाता है - राशि के दोगुने से कम नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

लेख में शिफ्ट स्थितियों में काम करते समय "अवकाश" वेतन की विशेषताओं के बारे में पढ़ें .

ओवरटाइम की गणना करते समय, वे पहले यह पता लगाते हैं कि क्या अतिरिक्त-सीमा का समय सप्ताहांत और छुट्टियों पर लागू होता है, और उसके बाद ही इसे गणना में शामिल करते हैं - ताकि अधिभार की राशि को एक साथ दो कारणों से बढ़ाकर अधिक न आंका जाए।

"शिफ्ट श्रमिकों" को ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि ओवरटाइम के बिना शिफ्ट शेड्यूल व्यवस्थित करना संभव नहीं था, तो ओवरटाइम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए। इस मामले में, किसी को लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के उपयोग पर सिफारिशों के खंड 5.5 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसे यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय के मई के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 30, 1985 क्रमांक 162/12-55। इसके लिए पहले 2 घंटों में डेढ़ गुना दर पर भुगतान की आवश्यकता होती है, जो लेखांकन अवधि के प्रत्येक कार्य दिवस पर औसतन होती है, और अन्य सभी सीमा से अधिक घंटों के लिए दोगुनी दर पर भुगतान की आवश्यकता होती है।

गणना के उदाहरण और शिफ्ट वेतन की अन्य बारीकियों के लिए, लेख देखें .

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रूसी संघ का एसटी 152 श्रम संहिता:

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

भाग दो अब मान्य नहीं है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी:

ओवरटाइम काम में शामिल होने के मामले और उनमें शामिल होने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की जाती है। 99 टीसी (इस पर टिप्पणी देखें)।

श्रम संहिता ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करती है, जो पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना राशि का भुगतान किया जाता है; निम्नलिखित घंटों के लिए - राशि दोगुनी से कम नहीं। हालाँकि, यह लेख यह स्थापित नहीं करता है कि बढ़ते कारकों 1.5 और 2 के आवेदन का आधार क्या है: केवल वेतन का टैरिफ हिस्सा (टैरिफ दर, वेतन) या अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, यदि वे हैं स्थापित। ऐसा लगता है कि सब कुछ विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। यदि ओवरटाइम काम उसी कार्य के लिए किया जाता है जिसके लिए ऐसे अतिरिक्त भुगतान और भत्ते स्थापित किए जाते हैं, तो ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि नहीं, तो ऐसे भुगतान की गणना केवल टैरिफ दर और वेतन के आधार पर की जा सकती है।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की उच्च दर एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, मजदूरी पर नियम) में स्थापित की जा सकती है।

श्रम संहिता एक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे का एक रूप चुनने का अवसर भी स्थापित करती है। ओवरटाइम काम की भरपाई कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।

कई संस्थानों को अपनी गतिविधियों के दौरान समय-समय पर अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की आवश्यकता होती है। इस लेख में, हम आपको याद दिलाएंगे कि ऐसे काम में कर्मचारियों को ठीक से कैसे शामिल किया जाए, जो कर्मचारियों के लिए वर्जित हैं, और आपको यह भी बताएंगे कि स्वास्थ्य मंत्रालय के विशेषज्ञों के नवीनतम स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम के लिए भुगतान कैसे करें (पत्र दिनांकित) 2 जुलाई 2014 संख्या 16-4/2059436 "ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक पर")।

आइए हम उसके अनुसार याद करें कला। रूसी संघ के 99 श्रम संहिताओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है - दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि.

कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने की बारीकियाँ

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दी जाती है। तो, में कला। रूसी संघ के 99 श्रम संहिताप्रदान किया ऐसे मामले जिनमें कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में संलग्न करने के लिए उसकी लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है :

• यदि शुरू किए गए कार्य को पूरा करना (समाप्त करना) आवश्यक है, जो तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के दौरान निष्पादित (समाप्त) नहीं किया जा सका, यदि प्रदर्शन करने में विफलता (गैर-) पूर्ण) इस कार्य के परिणामस्वरूप नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है (नियोक्ता के यहां स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगर निगम की संपत्ति या जीवन के लिए खतरा पैदा हो सकता है और लोगों का स्वास्थ्य;
• ऐसे मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य करते समय जहां उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए काम बंद हो सकता है;
• यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो कार्य जारी रखने के लिए, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है। इस मामले में, नियोक्ता शिफ्ट कर्मचारी को दूसरे कर्मचारी से बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।

ओवरटाइम काम में कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को शामिल करने के लिए, उनकी लिखित सहमति के अलावा, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक है कि स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा कार्य वर्जित नहीं है। यह मेडिकल सर्टिफिकेट के अनुसार जारी किया जाता है रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 2 मई, 2012 के आदेश से।  441एन "चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर". ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:

• विकलांग;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।

टिप्पणी

विकलांग लोगों और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।

हम आपका ध्यान आकर्षित करते हैं नागरिकों की श्रेणियाँ जो ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकतीं . यह:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के कार्यकर्ता, मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल रचनात्मक श्रमिकों के अपवाद के साथ , सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार। इस सूची को मंजूरी दे दी गई है 28 अप्रैल, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा।  252 ;
• शिक्षुता अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान कर्मचारी ( भाग 3 कला. 203 रूसी संघ का श्रम संहिता);
• श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार श्रमिकों की अन्य श्रेणियां।

अलावा, कला। रूसी संघ के 99 श्रम संहिताप्रदान किया ऐसे मामले जब किसी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति दी जाती है :

• किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय;
• केंद्रीकृत गर्म पानी की आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) सीवरेज सिस्टम, गैस आपूर्ति, गर्मी आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;
• कार्य करते समय, जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में (आग लगने की स्थिति में) तत्काल कार्य के कारण होती है। बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक) और अन्य मामले जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए ख़तरा पैदा करते हैं।

लेख के इस खंड के निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। साथ ही, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम की अवधि की सटीक रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। टाइम शीट (फॉर्म टी-12 या टी-13) में, ओवरटाइम काम किए गए घंटों को अक्षर कोड "सी" या डिजिटल कोड "04" द्वारा दर्शाया जाता है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम किए गए घंटों के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि उन्हें अतिरिक्त छुट्टी द्वारा मुआवजा दिया जाता है ( रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/07/2008 सं.  1316-6-1 ).

ओवरटाइम काम का भुगतान करने की बारीकियाँ

ओवरटाइम काम का भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह लेख निर्धारित करता है कि ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। इस मामले में, ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

इसके अलावा, जैसा कि इस लेख में कहा गया है, कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, उसे अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

हम आपका ध्यान काम के घंटों को एक साथ रिकॉर्ड करते समय ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान से संबंधित एक बारीकियों की ओर आकर्षित करना चाहेंगे। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के कर्मचारियों की स्थिति प्रस्तुत की गई पत्रदिनांक 31.08.2009 क्रमांक  22-2-3363 , इस प्रकार है: जब काम के घंटों को कुल मिलाकर रिकॉर्ड किया जाता है, तो ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान लेखांकन अवधि के अंत में किया जाता है।

हालाँकि, में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 15 अक्टूबर 2012 का निर्णय सं.  AKPI12-1068यह माना जाता है कि यह प्रावधान राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीली कामकाजी समय व्यवस्था के आवेदन पर सिफारिशों के खंड 5.5 का खंडन करता है, जिसे मंजूरी दे दी गई है। श्रम के लिए यूएसएसआर राज्य समिति का संकल्प संख्या।  162, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस नं.  12-55 05/30/1985 से, जिसके अनुसार, लचीले कामकाजी घंटों में स्थानांतरित व्यक्तियों द्वारा किए गए ओवरटाइम काम के मामले में, इन कार्यों का प्रति घंटा हिसाब-किताब स्थापित लेखा अवधि (सप्ताह, महीने) के संबंध में कुल मिलाकर रखा जाता है, यानी केवल काम किए गए घंटे इस अवधि के लिए स्थापित अतिरिक्त समय को ओवरटाइम कार्य समय मानक माना जाता है। उनका भुगतान वर्तमान कानून के अनुसार किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए राशि का डेढ़ गुना, लेखांकन अवधि के प्रत्येक कार्य दिवस के लिए औसत, ओवरटाइम काम के शेष घंटों के लिए राशि का दोगुना। इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी, उदाहरण के लिए, 30 घंटे ओवरटाइम (लेखा अवधि के 14 कार्य दिवस) काम करता है, तो उसे 28 घंटे (14 दिन x 2) के लिए डेढ़ गुना और दो घंटे के लिए दोगुना भुगतान किया जाएगा। दर।

आइए हम आरएफ सशस्त्र बलों के निर्णय को ध्यान में रखते हुए, एक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम के लिए वेतन की गणना का एक उदाहरण दें, जिसे प्रति घंटा वेतन दिया जाता है।

उदाहरण।

संस्था के कर्मचारी के पास कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग होती है। लेखांकन अवधि एक माह है, कार्य शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है। इस कर्मचारी को प्रति घंटा 180 रूबल/घंटा वेतन दिया जाता है। अगस्त में उन्होंने 14 शिफ्टों में काम किया, जो मेल खाती है

168 घंटे - अगस्त 2014 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटे। इसके अलावा, उसी महीने में, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, वह प्रति शिफ्ट दो घंटे के लिए ओवरटाइम काम में शामिल था, कुल मिलाकर ऐसी तीन शिफ्टें थीं। किसी संस्थान में ओवरटाइम काम का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता। हम ऐसे काम के लिए भुगतान की गणना करेंगे.

इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी प्रति शिफ्ट में दो घंटे के लिए ओवरटाइम काम में शामिल था, और महीने के लिए ऐसी कुल तीन शिफ्टें थीं, ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या 6 घंटे (2 घंटे x 3) के बराबर होगी। इस प्रकार, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान 1,620 रूबल होगा। (180 रूबल/घंटा x 6 घंटे x 1.5).

स्थापित मासिक दर से प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया के लिए, हम आपका ध्यान स्वास्थ्य मंत्रालय के कर्मचारियों के स्पष्टीकरण की ओर आकर्षित करते हैं। पत्र दिनांक 07/02/2014 क्रमांक  16-4/2059436 . इसमें, वे निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर प्रदान करते हैं: एक शेड्यूल पर काम करने वाले चिकित्साकर्मियों के लिए ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए प्रति घंटा की दर की गणना कैसे की जाती है (वर्ष के दौरान, कुछ महीनों में, ओवरटाइम या काम के घंटों के मानक से कमी के अनुसार) उत्पादन कैलेंडर के लिए संभव है), क्या भुगतान की गणना करते समय यह कानूनी है? ओवरटाइम के घंटे एक घंटे की औसत वार्षिक लागत का उपयोग करते हैं?

तो, स्वास्थ्य मंत्रालय ने इस पर ध्यान दिया कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिताओवरटाइम वेतन की न्यूनतम डेढ़ और दोगुनी राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। उनकी राय में, ओवरटाइम काम का भुगतान करते समय, आप नियमों का उपयोग कर सकते हैं कला। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसके अनुसार मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखे बिना दोहरे भुगतान की न्यूनतम राशि टैरिफ से दोगुनी है।

इसके अलावा, अधिकारियों ने संकेत दिया कि ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। डेढ़ और दोहरे भुगतान में संगठन या उसके हिस्से में स्थापित सभी भत्ते और अधिभार शामिल हो सकते हैं।

पत्र में यह भी कहा गया है कि मौजूदा कानून ओवरटाइम काम के भुगतान के उद्देश्य से स्थापित मासिक दर से प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना करने की प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, स्वास्थ्य मंत्रालय के कर्मचारियों के अनुसार, कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि के आधार पर, कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन को कार्य घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की सलाह दी जाती है। इसका मतलब यह है कि काम के घंटों की औसत मासिक संख्या (उदाहरण के लिए, 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ) की गणना काम के घंटों के वार्षिक मानदंड को 12 से विभाजित करके की जाती है। इस प्रकार, 2014 में, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 36 घंटे का कार्य सप्ताह 147.7 घंटे (1,772.4 घंटे/12) होगा।

स्वास्थ्य मंत्रालय काम के घंटों की औसत मासिक संख्या निर्धारित करने के लिए इस दृष्टिकोण का तर्क इस तथ्य से देता है कि ओवरटाइम काम (रात में या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर) के भुगतान के लिए काम के प्रति घंटे वेतन के हिस्से की गणना करने की यह प्रक्रिया आपको अनुमति देती है। विभिन्न महीनों में काम किए गए घंटों की समान संख्या के लिए समान वेतन प्राप्त करना।

स्थापित मासिक वेतन से प्रति घंटा वेतन दर की गणना करने की यह प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय विनियमन में निहित होनी चाहिए।

आइए उस कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम के लिए वेतन की गणना का एक उदाहरण दें जिसका वेतन निर्धारित है।

डॉक्टर के पास काम के घंटों की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग होती है। लेखांकन अवधि एक माह है, कार्य शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है। उनका मासिक वेतन 18,000 रूबल है। अगस्त में डॉक्टर ने 13 शिफ्ट यानी 156 घंटे काम किया. हम ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की गणना करेंगे, बशर्ते कि संस्थान में ऐसे काम के लिए पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना और बाद के घंटों के लिए दोगुना भुगतान किया जाए।

2014 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, अगस्त 2014 में 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, सामान्य कामकाजी समय 151.2 घंटे है। इस महीने डॉक्टर ने 12 घंटे की 13 शिफ्ट में काम किया, जो महीने के लिए 156 घंटे थी। इसका मतलब है कि उन्होंने 4.8 घंटे ओवरटाइम (156 - 151.2) काम किया। 2014 में, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 147.7 घंटे (1,772.4 घंटे / 12) होगी।

नतीजतन, कर्मचारी के वेतन का प्रति घंटा हिस्सा 121.87 रूबल होगा। (रगड़ 18,000 / 147.7 घंटे)। इस प्रकार, ओवरटाइम वेतन RUB 1,048.08 के बराबर होगा। ((121.87 रूबल x 2 घंटे x 1.5) + (121.87 रूबल x 2.8 घंटे x 2))।

अंत में, हम उस पर ध्यान देते हैं कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिताओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित किया गया है। एक संस्था अपने स्थानीय नियमों में ऐसे काम के लिए भुगतान की अन्य राशियाँ स्थापित कर सकती है, लेकिन श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं। इसके अलावा, एक संस्था स्थानीय नियामक अधिनियम में ओवरटाइम काम के भुगतान के लिए स्थापित मासिक वेतन से प्रति घंटा वेतन दर की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित कर सकती है, क्योंकि यह वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। हम आपको यह भी याद दिलाते हैं कि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के वेतन का हिस्सा है, इसलिए, यह व्यक्तिगत आयकर और अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान के अधीन है ( खंड 1 कला. रूसी संघ का 210 टैक्स कोड, भाग 1 कला. 7 कानून नं.  212-एफजेड).

छुट्टियाँ आमतौर पर राज्य स्तर पर निर्धारित की जाती हैं। और इन दिनों काम पर जाने से वेतन में बढ़ोतरी होती है। निम्नलिखित अवधियों को छुट्टियाँ माना जाता है:

• नये साल की छुट्टियों के दिन.
• क्रिसमस।
• पितृभूमि दिवस के रक्षक।
• 8 मार्च।
• रूस दिवस.
• राष्ट्रीय एकता दिवस.

कानून क्या कहता है आप कई मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम में शामिल कर सकते हैं:

1. किसी दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करते समय।
2. नियोक्ता की संपत्ति के विनाश को खत्म करना।
3. आपातकालीन स्थितियों या मार्शल लॉ में काम करते समय।

सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के आधार पर रचनात्मक लोगों को ओवरटाइम काम में शामिल करना संभव है। कानून के अनुसार, सप्ताहांत और छुट्टियों पर विकलांग लोगों और उन महिलाओं के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है जिनके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 या 152 के तहत ओवरटाइम घंटों का पंजीकरण

सलाहकार प्लस: ध्यान दें। कला। 152 उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनकी कार्य गतिविधियाँ फीफा विश्व कप 2018 की घटनाओं के कार्यान्वयन से संबंधित हैं, घटना की अवधि के दौरान, घटनाओं से 10 दिन पहले और बाद में (संघीय कानून दिनांक 06/07/2013 एन 108-एफजेड)। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना रेट. ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) (देखें।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम भुगतान

गणना इस प्रकार की जाती है:

1. एक घंटे की कीमत का हिसाब लगाया जाता है.
2. परिणामी संख्या को छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
3. अंतिम परिणाम को 2 से गुणा किया जाता है।

व्यावसायिक यात्रा पर छुट्टी का दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, यदि कोई व्यावसायिक यात्रा सप्ताहांत पर पड़ती है, तो भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है। या कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मांग सकता है।

रचनात्मक पेशे रचनात्मक व्यवसायों में श्रमिकों के लिए विशेष भुगतान शर्तें प्रदान की जाती हैं। इसमे शामिल है:

• मीडिया में काम करें;
• सिनेमैटोग्राफी में काम करें;
• टेलीविज़न पर, थिएटर में, कॉन्सर्ट संगठनों में, सर्कस आदि में काम करें।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है। यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता। 5. ओवरटाइम काम का भुगतान किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए, भले ही इसके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (देखें)।

भाग 2, 24 नवंबर 1978 के यूएसएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 6 "श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (बीवीएस यूएसएसआर। 1979। नंबर 1)) . 6. एक मौलिक रूप से नया नियम यह है कि अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला।

कला। 153 टीके आरएफ। ओवरटाइम भुगतान

ओवरटाइम वेतन नियम दशकों से वही बने हुए हैं। 2. ओवरटाइम काम में शामिल होने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में प्रदान की गई बढ़ी हुई मजदूरी की राशि (अनुच्छेद 99 पर टिप्पणी देखें) एक न्यूनतम गारंटी है। इन्हें उन मामलों में लागू किया जाता है जहां सामूहिक समझौता, स्थानीय विनियमन, या रोजगार अनुबंध उच्च वेतन स्थापित नहीं करता है।

इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की राशि स्थापित करने वाले स्थानीय अधिनियम के लिए, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की कोई प्रक्रिया नहीं है, इसलिए, इसे केवल नियोक्ता द्वारा अपनाया जाता है। 3. ओवरटाइम काम के भुगतान के लिए स्थापित नियम अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं, यदि किसी कारण से उन्हें अतिरिक्त छुट्टी नहीं दी जाती है (अनुच्छेद 119 पर टिप्पणी देखें)। 4.
आइए गणना करें:

1. आइए अतिरिक्त आउटपुट को ध्यान में रखे बिना कमाई का पता लगाएं: (200-16)*100 = 18,400 रूबल।
2. आइए अतिरिक्त भुगतान जानें: 16*100*2 = 3,200 रूबल।
3. कुल मिलाकर, कर्मचारी को 18,400 + 3,200 = 21,600 रूबल मिलेंगे।

छुट्टियों पर वेतन के साथ भुगतान. कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, स्थापित वेतन पर छुट्टियों पर ओवरटाइम काम के लिए भुगतान इस प्रकार है:

1. दर की गणना छुट्टियों को ध्यान में रखे बिना प्रति दिन की जाती है।
2. यदि दिन सामान्य से अधिक हो जाते हैं तो यह आंकड़ा दो से गुणा हो जाता है। यदि मानक पार नहीं हुआ है, तो भुगतान टैरिफ की राशि में है।
3. कुल राशि कर्मचारी की कमाई है।

पाली में काम।

इस मामले में, यदि शिफ्ट छुट्टी के दिन पड़ती है, तो यह डबल क्लोजर के अधीन है।

अनुच्छेद 152-154

ध्यान

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, और बाद के घंटों के लिए दोगुना। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम वेतन स्थापित करता है, जिसे सामूहिक या श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

जानकारी

इसके अलावा, ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय (काम किए गए समय से कम नहीं) प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से। कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया का प्रावधान है, अर्थात।

ओवरटाइम काम।

ओवरटाइम काम: पंजीकरण, भुगतान, कराधान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान।