एफएसएस चोटों के लिए अधिकतम दर. चोटों, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए योगदान कौन नहीं देता है

प्रत्येक उद्यम को एनएस और पीपी (दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों) के लिए योगदान का भुगतान करना आवश्यक है। टैरिफ सालाना निर्धारित किया जाता है और व्यावसायिक जोखिमों के स्तर पर निर्भर करता है। जितना अधिक जोखिम होगा, आपको उतना अधिक चोट प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

स्टेट के मानदंडों के अनुसार. 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के 21, चोटों के लिए विभेदित शुल्क संघीय कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं। रूसी सरकार प्रतिवर्ष ऐसी परियोजना राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत करती है। एनएस और पीजेड के लिए पॉलिसीधारक को सौंपे गए टैरिफ के आधार पर योगदान की राशि का भुगतान किया जाता है। इसके अतिरिक्त, लागू छूट या भत्तों को भी ध्यान में रखा जा सकता है।

व्यवहार में, टैरिफ की मात्रा 2006 से नहीं बदली है। कुल 32 प्रोफ़्रिस्क वर्ग स्थापित किए गए हैं। प्रत्येक का अपना टैरिफ है। कर्मचारियों की चोट या व्यावसायिक बीमारी की संभावना जितनी अधिक होगी, नियोक्ता के लिए योगदान का भुगतान करना उतना ही महंगा होगा। पॉलिसीधारक अपनी दर कहां पता कर सकता है? इस पर बाद में और अधिक जानकारी।

एफएसएस - 2018 में दुर्घटनाओं के लिए दरें

2018 में, 22 दिसंबर 2005 का कानून संख्या 179-एफजेड प्रासंगिक बना हुआ है। ब्याज दरों में वर्तमान टैरिफ यहां दिखाए गए हैं। चोटों का संचय रोजगार अनुबंधों के साथ-साथ नागरिक कानून के ढांचे के भीतर किसी व्यक्ति की सभी आय के संबंध में किया जाता है। प्रोफ़्रिस्क वर्ग OKVED के प्रकार से निर्धारित होता है। न्यूनतम टैरिफ 0.2% है, और अधिकतम 8.5% है।

जोखिम वर्ग द्वारा 2018 के लिए एनएस और पीपी की वर्तमान दरें कक्षा 1 के लिए 0.2% से शुरू होती हैं। प्रत्येक वर्ग के लिए वृद्धि 0.1-0.4% है। उदाहरण के लिए, 10वीं कक्षा के लिए 1.1%, 15वीं के लिए - 1.7%, और 32वीं के लिए - 8.5% का टैरिफ होगा।

वर्ष के लिए आपका टैरिफ प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को मुख्य प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पुष्टि करनी होगी। ऐसा करने के लिए, सामाजिक सुरक्षा को एक प्रमाण पत्र, एक आवेदन और एक व्याख्यात्मक नोट जमा किया जाता है। एसएमपी के लिए उत्तरार्द्ध आवश्यक नहीं है। जानकारी जमा करने की अंतिम तिथि 15 अप्रैल है। दस्तावेजों की समीक्षा करने के बाद, एफएसएस जोखिम वर्ग के अनुसार टैरिफ निर्धारित करता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मुख्य OKVED कोड "कागज पर" क्या है। गतिविधि का वास्तविक संचालन अत्यंत महत्वपूर्ण है।

टिप्पणी! टैरिफ की पुष्टि करने के लिए, पॉलिसीधारक OKVED के प्रकार से प्राप्त आय के बारे में लेखांकन जानकारी प्रदान करता है। ये डेटा कंपनी की बैलेंस शीट से लिया गया है. यदि कानूनी आवश्यकताओं की अनदेखी की जाती है और मुख्य प्रकार के व्यवसाय की पुष्टि नहीं की जाती है, तो चोट की दर फंड द्वारा उच्चतम जोखिम वर्ग के अनुसार, यानी 8.5% के स्तर पर निर्धारित की जाएगी।

एनएस और पीपी योगदान का भुगतान कैसे किया जाता है?

प्रत्येक माह की 15 तारीख तक राशि हस्तांतरित की जानी चाहिए। यदि समय सीमा सप्ताहांत या छुट्टियों के साथ मेल खाती है, तो भुगतान की समय सीमा अगले कार्य दिवस (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 4) के लिए स्थगित कर दी जाती है। 2018 में 4 स्थानान्तरण हुए:

• 15 अप्रैल से 16 अप्रैल तक.
• 15 से 16 जून तक.
• 15 सितंबर से 17 सितंबर तक.
• 15 दिसंबर से 17 दिसंबर तक.

इस तथ्य के कारण कि इस तरह का योगदान सामाजिक बीमा के नियंत्रण में रहता है, राशि का भुगतान पॉलिसीधारक के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष में भी किया जाना चाहिए। स्थानांतरण के विवरण को आपके फंड प्रभाग के निरीक्षक के साथ स्पष्ट किया जा सकता है। चोटों पर रिपोर्टिंग भी सामाजिक सुरक्षा को प्रस्तुत की जाती है। डिलीवरी की आवृत्ति त्रैमासिक है। सबमिशन की समय सीमा इस प्रकार निर्धारित की गई है:

• 20 तारीख कागजी भुगतान जमा करने के लिए है।
• 25वां- इलेक्ट्रॉनिक फॉर्मेट में रिपोर्ट जमा करना.

टिप्पणी! 25 या अधिक लोगों के स्टाफ (औसत पेरोल) वाले नियोक्ताओं को केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप से 4-एफएसएस गणना प्रदान करने की आवश्यकता होती है। (कानून संख्या 125-एफजेड के स्टेट 24 के मानदंडों के अनुसार)। कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को किसी भी तरह से रिपोर्ट करने का अधिकार है - "कागज पर" या इलेक्ट्रॉनिक रूप से।

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16 अप्रैल से पहले, संगठनों को सामाजिक बीमा कोष के साथ 2017 के लिए मुख्य प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पुष्टि करने की आवश्यकता है। वार्षिक पुष्टि की आवश्यकता रूसी संघ की सरकार द्वारा एक प्रस्ताव में स्थापित की गई थी।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की दर आर्थिक गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है। टैरिफ एफएसएस द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन पॉलिसीधारक फंड से पुष्टि की प्रतीक्षा किए बिना स्वयं ऐसा कर सकते हैं।

योगदान की दर (टैरिफ) पेशेवर जोखिम की श्रेणी पर निर्भर करती है, जो कि अनुमोदित वर्गीकरण के अनुसार निर्धारित की जाती है रूस के श्रम मंत्रालय के रिकाज़ा।

सबसे पहले आपको मुख्य प्रकार की गतिविधि का पता लगाना होगा। ऐसा करने के लिए, संगठन लेखांकन से डेटा लेते हैं। जिस प्रकार से सबसे अधिक राजस्व प्राप्त होता है वह व्यावसायिक जोखिम को वर्गीकृत करने के प्रयोजनों के लिए एक वाणिज्यिक संगठन के लिए मुख्य होगा। गैर-लाभकारी संगठनों के लिए, मुख्य प्रकार की गतिविधि किसी विशेष एनपीओ गतिविधि में कर्मचारियों की संख्या से निर्धारित होती है।

2006-2018 के लिए वर्ग के अनुसार टैरिफ यहां पाया जा सकता है 22 दिसंबर 2005 का संघीय कानून संख्या 179-एफजेड "2006 के लिए औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा शुल्क पर"वर्ष" (संघीय कानूनों द्वारा विस्तारित टैरिफ)

यदि संगठन चालू वर्ष में बनाया गया था, तो व्यावसायिक जोखिम वर्ग का निर्धारण गतिविधि के प्रकार (मुख्य ओकेवीईडी कोड के अनुसार) द्वारा किया जाता है, जिसे यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में मुख्य घोषित किया गया है।

संगठनों के लिए टैरिफ कैलेंडर वर्ष के लिए निर्धारित किया जाता है और, जैसा कि ऊपर कहा गया है, हर साल इसकी पुष्टि की जानी चाहिए। यदि पॉलिसीधारक की गतिविधि का प्रकार वर्ष के मध्य में बदलता है, तो चालू वर्ष के लिए स्थापित बीमा दर वर्ष के अंत तक लागू रहती है।

यदि संगठन गतिविधि के प्रकार की पुष्टि नहीं करता है, तो टैरिफ यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निर्दिष्ट ओकेवीईडी कोड के अनुसार निर्धारित किया जाएगा, जो पेशेवर जोखिम के उच्चतम वर्ग से संबंधित है। यदि किसी संगठन के रजिस्टर में केवल एक प्रकार की गतिविधि घोषित की गई है या सभी प्रकार की गतिविधियाँ एक ही वर्ग की हैं, तो भले ही आवश्यक दस्तावेज़ सामाजिक बीमा कोष में जमा न किए गए हों, योगदान दर नहीं बदलेगी।

कृपया ध्यान दें कि व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए टैरिफ अनिश्चित काल के लिए निर्धारित किया गया है और इसकी सालाना पुष्टि की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर कोई उद्यमी गतिविधि के प्रकार को बदलता है (व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में मुख्य ओकेवीईडी को बदलता है), तो पेशेवर जोखिम का वह वर्ग भी बदल सकता है जिससे वह संबंधित है।

व्यावसायिक जोखिम की स्थापित श्रेणी और संबंधित बीमा दर औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की राशि पर अधिसूचना में परिलक्षित होती है। यह अधिसूचना एफएसएस द्वारा फंड में जमा करने के बाद जारी की जाती है।

योगदान की गणना के लिए सामान्य नियम

प्रत्येक माह के परिणामों के आधार पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की गणना करें। आपको उस टैरिफ के अनुसार गणना करने की आवश्यकता है जो रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा विशेष रूप से आपके संगठन के लिए या चालू वर्ष के लिए एक अलग डिवीजन के लिए स्थापित किया गया था (24 जुलाई, 1998 के कानून के अनुच्छेद 22 के खंड 1 और 4)। 125-एफजेड)।

टैरिफ राशि को फंड शाखा से प्राप्त अधिसूचना में देखा जा सकता है। यह दस्तावेज़ रूस के FSS के विशेषज्ञों का है प्रतिवर्ष जारी किया जाता है, एक नियम के रूप में, पहले दशक के दौरान।

छूट या अधिभार को ध्यान में रखते हुए योगदान की गणना

रूस का एफएसएस चालू वर्ष को ध्यान में रखते हुए टैरिफ निर्धारित कर सकता है छूट या भत्ते .

यदि किसी संगठन (एक अलग प्रभाग) ने अधिभार को ध्यान में रखते हुए एक टैरिफ स्थापित किया है, तो उस कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से इसका उपयोग करना शुरू करें जिसमें अधिभार स्थापित किया गया था। छूट स्थापित होने के वर्ष के बाद कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से छूट को ध्यान में रखते हुए अपने टैरिफ योगदान की गणना करें। यह 30 मई, 2012 संख्या 524 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 10 में कहा गया है।

दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के विरुद्ध अपने बीमा प्रीमियम की गणना इस प्रकार करें:

अंशदान लाभ

प्रीमियम भुगतान के लाभ पॉलिसीधारकों की दो श्रेणियों के लिए स्थापित किए गए हैं।

• विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठन, जिनके सदस्यों में विकलांग लोग और उनके कानूनी प्रतिनिधि कम से कम 80 प्रतिशत हैं;

• ऐसे संगठन जिनकी अधिकृत पूंजी पूरी तरह से विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों के योगदान से बनी है। जिसमें औसत संख्या विकलांग लोगों की संख्या कम से कम 50 प्रतिशत होनी चाहिए, और उनके वेतन का हिस्सा कम से कम 25 प्रतिशत होना चाहिए;

• शैक्षिक, सांस्कृतिक, चिकित्सा, स्वास्थ्य, शारीरिक शिक्षा, खेल और अन्य सामाजिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बनाई गई संस्थाएँ। लाभ प्रदान किया जाता है यदि ऐसे संस्थानों की सारी संपत्ति विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों के स्वामित्व में है;

• विकलांग लोगों, विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता को कानूनी और अन्य सहायता प्रदान करने के लिए बनाई गई संस्थाएँ। लाभ इस शर्त पर प्रदान किया जाता है कि इन संस्थानों की सारी संपत्ति विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों के स्वामित्व में है।

ऐसे संगठनों में, किसी भी भुगतान के लिए दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा योगदान की गणना स्थापित टैरिफ के 60 प्रतिशत के आधार पर की जाती है।

लाभार्थियों की दूसरी श्रेणी में ऐसे संगठन और उद्यमी शामिल हैं जो समूह I, II और III के विकलांग लोगों को वेतन और अन्य लाभ प्रदान करते हैं। इन विकलांग लोगों को भुगतान के लिए, स्थापित टैरिफ के 60 प्रतिशत के आधार पर योगदान की गणना करें।

इस तरह के लाभ 22 दिसंबर 2005 के कानून संख्या 179-एफजेड के अनुच्छेद 2, 14 दिसंबर 2015 के कानून संख्या 362-एफजेड के अनुच्छेद 2 द्वारा परिभाषित किए गए हैं। 22 दिसंबर 2005 के कानून संख्या 179-एफजेड की वैधता 2015-2017 के लिए बढ़ा दी गई थी (14 दिसंबर 2015 के कानून संख्या 362-एफजेड का अनुच्छेद 1)।

दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान की गणना, लाभ को ध्यान में रखते हुए, सूत्र का उपयोग करके करें:

किराये के श्रम का उपयोग करने वाली फर्मों और निजी उद्यमियों को कर्मियों के लिए बीमा योगदान देना आवश्यक है। 2017 में एफएसएस दर (तालिका) पिछली अवधि की तुलना में अपरिवर्तित रही, लेकिन व्यावसायिक बीमारियों और चोटों के संबंध में खर्चों के अपवाद के साथ योगदान, संघीय कर सेवा के प्रशासन के अंतर्गत आया। इसका मतलब अकाउंटेंट के लिए महत्वपूर्ण नवाचार है।

2017 से, भुगतान स्वीकार करने, ऋण एकत्र करने और कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के बयानों की जांच करने के लिए अतिरिक्त-बजटीय निधि की शक्तियां संघीय कर सेवा में स्थानांतरित कर दी गई हैं। इस निर्णय का कारण योगदान का ख़राब संग्रहण और नियंत्रण कड़ा करने की आवश्यकता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के पहले से मौजूद अध्याय 34 को 212-एफजेड के प्रावधानों से बदल दिया गया था।

एकमात्र अपवाद व्यावसायिक बीमारियों और चोटों के लिए योगदान है। वे पूरी तरह से एफएसएस द्वारा प्रशासित होते रहेंगे। इस्पात कटौतियों के लिए निम्नलिखित अपरिवर्तित रहेंगे:

• उन आर्थिक संस्थाओं की सूची जिन्हें अनिवार्य योगदान देना होगा;

• बिलिंग अवधि - 12 महीने;
• तारीखें जिनके लिए योगदान पर रिपोर्टिंग तैयार की जाती है: वर्ष के 3, 6, 9 महीने;
• वह आधार जिस पर कम एफएसएस दर लागू की जाती है;
• संघीय कर सेवा और सामाजिक बीमा कोष में योगदान की राशि की गणना के लिए आधार निर्धारित करने की प्रक्रिया।

प्रशासनिक निकाय में बदलाव के कारण, रिपोर्ट प्रपत्र और उनके जमा करने की समय सीमा बदल जाती है। विधायकों ने उन आवश्यकताओं की सूची में जोड़ा है जिन्हें कम टैरिफ के लिए आवेदन करने वाले पॉलिसीधारकों द्वारा पूरा किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! 2017 में, जो कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी अब तरजीही टैरिफ के मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, वे वर्तमान तिमाही से नहीं, बल्कि वर्ष की शुरुआत से इसका उपयोग करने का अधिकार खो देते हैं।

एफएसएस टैरिफ: 2017 में: तालिका

2017 में, पहले की तरह, पेंशन योगदान की राशि की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली दरें इस बात पर निर्भर करती हैं कि आधार पार हो गया है या नहीं। इसकी कीमत 796 हजार रूबल निर्धारित है। जब कोई कंपनी सीमा से अधिक हो जाती है, तो उसे अतिरिक्त टैरिफ का उपयोग करना आवश्यक होता है। यह नियम अस्थायी विकलांगता (वीटीआईएम) और अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए योगदान पर लागू नहीं होता है।

दांव का आकार कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ का 426 टैक्स कोड। 2017 में, यह पिछली अवधियों की तुलना में अपरिवर्तित रहा और है:

बीमाकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए, 2017 के लिए कम एफएसएस दरें प्रदान की जाती हैं। इस श्रेणी में कृषि उत्पादक शामिल हैं जो कला में निर्धारित मानदंडों को पूरा करते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 346.2, हस्तशिल्प उत्पाद बनाने वाली कंपनियां, मुक्त आर्थिक क्षेत्रों में भागीदार।

व्यक्तिगत उद्यमी, वकील और नोटरी जो रूसी कानून के अनुसार पंजीकृत हैं और जो किराए के श्रम का उपयोग नहीं करते हैं, उन्हें "अपने लिए" बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है। वे वास्तव में काम करते हैं या नहीं, यह अप्रासंगिक है।

2017 में, ऐसी आर्थिक संस्थाओं के अनिवार्य हस्तांतरण की मात्रा की गणना वर्ष की शुरुआत में स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। टैरिफ हैं:

यदि उद्यमी की वार्षिक आय 300,000 रूबल से अधिक है, तो वह "स्वयं के लिए" दो योगदानों के अलावा, सीमा से अधिक राशि के 1% की राशि में तीसरा हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है।

सामाजिक बीमा कोष: व्यावसायिक बीमारियों और चोटों के मामले में योगदान के लिए योगदान का प्रतिशत

कार्यस्थल पर चोटों और बीमारियों से प्राप्त योगदान ही सामाजिक बीमा के प्रशासन में बचा है। 2017 में, पहले की तरह, उनका आकार उद्यम की मुख्य गतिविधि की विशेषता वाले जोखिम के स्तर पर निर्भर करता है।

दरें 19 दिसंबर 2016 के 419-एफजेड में निर्दिष्ट हैं। विनियमन जोखिमों को 32 स्तरों में विभाजित करता है। उनमें से प्रत्येक की अपनी दर है। मान 0.2 से 8.5% तक हैं।

पॉलिसीधारक को फंड के आधिकारिक नोटिस से 2017 एफएसएस ब्याज के बारे में पता चलता है, जो कंपनी द्वारा अपनी मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने के बाद भेजा जाता है।

अपने विवेक पर, एफएसएस को दर को कम करने या बढ़ाने का अधिकार है, लेकिन 40% से अधिक नहीं। पर्यवेक्षी प्राधिकारी का प्रासंगिक निर्णय निम्नलिखित तथ्यों पर आधारित है:

• उद्यम में काम करने की स्थिति की विशेषताएं;
• कंपनी के कर्मचारियों की चिकित्सा जांच के परिणाम;
• बीमा लागत की राशि.

यदि उद्यम में कम से कम एक घातक मामला हुआ है, तो टैरिफ पर छूट प्रदान नहीं की जाती है।

निम्नलिखित अधिकतम 40% की "छूट" के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• ऐसे संगठन जो इन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आवंटित पेरोल के संदर्भ में सभी समूहों के विकलांग लोगों को रोजगार देते हैं;
• विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठन;
• वैज्ञानिक, शैक्षिक, सांस्कृतिक गतिविधियों आदि के लिए बनाई गई कंपनियाँ।

2017 से, संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को 15 अप्रैल तक वार्षिक रूप से अपनी मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करनी होगी। यदि वे इस आवश्यकता को नजरअंदाज करते हैं, तो पंजीकरण दस्तावेजों में निर्दिष्ट चोट बीमा ओकेवीईडी के दृष्टिकोण से सबसे "महंगे" के आधार पर उन पर टैरिफ लागू किया जाएगा। पहले, एफएसएस ने भी ऐसा ही किया था, लेकिन कंपनियों के पास अदालत में अपना मामला साबित करने का अवसर था। अब दरें बढ़ाने का विधायी औचित्य है।

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विशेषज्ञ से प्रश्न: “2019 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम दरें क्या हैं? मुझे तालिका और दरें कहां मिल सकती हैं?

रूसी संघ ने पूर्व-भुगतान बीमा योगदान के आधार पर काम पर स्वास्थ्य क्षति के लिए एक कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे की एक प्रणाली अपनाई है। सभी रिश्ते सामाजिक बीमा कोष (एसआईएफ) के माध्यम से संचालित होते हैं, जो विशेष रूप से देश के वित्त मंत्रालय के तहत बनाया गया है।

सामाजिक बीमा कोष में कर्मचारियों के योगदान के नियमों को विनियमित करने वाला कानून 1998 (नंबर 125-एफजेड) में अपनाया गया था। बाद के वर्षों में, कानून को कई बार संशोधित किया गया। नवीनतम परिवर्तन 30 दिसंबर, 2019 को जारी एक ऐड-ऑन के माध्यम से किए गए थे। ये परिवर्तन 2019 में कटौती के क्रम से संबंधित हैं, और मुझे कहना होगा कि परिवर्तन काफी महत्वपूर्ण हैं।

पहला, दृश्यमान अंतर यह है कि सामाजिक बीमा कोष के सामान्य प्रबंधन को बनाए रखते हुए, कुछ प्रकार के बीमा प्रीमियम का प्रबंधन संघीय कर सेवा (एफटीएस) में स्थानांतरित कर दिया गया था, जो नकदी प्रवाह को नियंत्रित करने के अलावा:

1. बीमा भुगतान की वास्तविक मात्रा की गणना करता है, और,
2. बीमाकृत घटनाएँ घटित होने पर वास्तविक भुगतान को नियंत्रित करता है।

कृपया ध्यान दें कि बीमा भुगतान दर इस पर निर्भर करती है:

1. उद्यम (या व्यक्तिगत उद्यमी) की विशेषज्ञता, और,
2. व्यक्तिगत छूट लाभ की उपलब्धता जो प्रारंभिक टैरिफ को कम करती है।

2019 चिंता के लिए अतिरिक्त:

• जुर्माने की गणना के तरीके,
• असंग्रहीत राशियों का संग्रह,
• नियंत्रण गतिविधियों का समय और प्रकृति,
• इसके अलावा, गतिविधि का निपटान और रिपोर्टिंग अवधि स्थापित की जाती है।

बीमा प्रीमियम दरों के साथ काम करने के मूलभूत प्रावधान निम्नलिखित हैं:

• कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होना चाहिए;
• यदि कार्य की प्रकृति की आवश्यकता है, तो एक नागरिक अनुबंध भी समाप्त किया जाना चाहिए;
• भुगतान कर्मचारी की नागरिकता की परवाह किए बिना किया जाता है (दूसरे शब्दों में, कर्मचारी रूसी संघ का नागरिक नहीं हो सकता है)।

सामाजिक बीमा कोष को भुगतान कर्मचारी को दी जाने वाली निम्नलिखित राशि से किया जाता है:

• वेतन;
• बक्शीश;
• भत्ता;
• उपयोग न की गई छुट्टियों के लिए मुआवज़ा।

उसी समय, सामाजिक बीमा कोष को भुगतान नहीं किया जाता है:

• सरकारी लाभ;
• कर्मचारियों की कमी (कंपनी का परिसमापन) के मामले में भुगतान;
• आपातकालीन मामलों में भुगतान की गई वित्तीय सहायता;
• स्वास्थ्य के लिए खतरनाक या विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा भुगतान;
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए ट्यूशन फीस।

टैरिफ दरें निर्दिष्ट भुगतानों के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती हैं और 2005 में अपनाए गए संघीय कानून संख्या 179-एफजेड के पहले पैराग्राफ द्वारा स्थापित पेशेवर जोखिम के 32 वर्गों में विभाजित हैं।

हम पेशेवर जोखिम के सभी 32 वर्गों के लिए टैरिफ की पूर्ण ब्याज दरें प्रस्तुत करते हैं।

कृपया ध्यान दें कि व्यावसायिक जोखिम वर्गों द्वारा आर्थिक गतिविधियों के प्रकारों के वर्गीकरण को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 851n दिनांक 30 दिसंबर, 2019 द्वारा अनुमोदित किया गया था। नया आदेश 31 जनवरी 2014 के आदेश संख्या 14-सेंट द्वारा रोसस्टैंडर्ट द्वारा अपनाए गए कोड स्थापित करता है।

जैसा कि उपरोक्त तालिका से देखा जा सकता है, जैसे-जैसे काम पर चोट लगने का खतरा बढ़ता है, वैसे-वैसे भुगतान अनुपात भी बढ़ता है।अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि शुरू में ऐसे खतरनाक उद्योगों ने मजदूरी दरों में वृद्धि की है, तो किया गया भुगतान काफी अधिक होगा।

इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रथम श्रेणी कर्मचारी को 60 हजार रूबल के कुल मासिक भुगतान के साथ, भुगतान राशि केवल 120 रूबल होगी।

यदि कोई कर्मचारी खतरनाक उत्पादन वर्ग 32 में 60 हजार कमाता है, तो भुगतान पहले से ही 5,100 रूबल है।

नियोक्ताओं को 1 जनवरी, 2019 को पेश की गई बारीकियों पर ध्यान देना चाहिए - प्रत्येक कर्मचारी के जोखिम वर्ग की पुष्टि चालू वर्ष के 15 अप्रैल से पहले सामाजिक बीमा कोष से की जानी चाहिए। यदि इस तरह की पुष्टि फंड को समय पर नहीं मिलती है, तो जोखिम वर्ग 32 स्थापित किया जाएगा, जो स्पष्ट रूप से नियोक्ता के हितों के खिलाफ है, और इसलिए, कानून की इस आवश्यकता का अनुपालन करने की उसकी इच्छा को उत्तेजित करता है।

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता इस वर्ष इस गलती को सुधारने या चुनौती देने में सक्षम नहीं होगा; उसे नई वार्षिक रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत तक इंतजार करना होगा।

चोटों के लिए भुगतान दर निर्धारित करने का एल्गोरिदम सरल है और इस प्रकार है:

1. आर्थिक गतिविधियों के प्रकार (ओकेवीईडी) के अखिल रूसी वर्गीकरण का उपयोग करते हुए, हम उद्यम की विशेषज्ञता के अनुसार गतिविधि कोड निर्धारित करते हैं।
2. अगला, हम प्राप्त कोड के अनुसार वर्ग को परिभाषित करते हैं।
3. वर्ग को जानने के बाद, हम वेतन के प्रतिशत के रूप में टैरिफ प्राप्त करते हैं (सामान्यीकृत, सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए)।

चालू वर्ष के लिए बीमा दरें निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता को पिछले वर्ष की आर्थिक गतिविधि के प्रकार की पुष्टि करनी होगी, जिसके लिए उसे निम्नलिखित दस्तावेज़ सामाजिक बीमा कोष को भेजने होंगे:

• मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करने वाला बयान;
• बैलेंस शीट पर व्याख्यात्मक नोट (व्यक्तिगत उद्यमियों को यह दस्तावेज़ प्रदान करने से छूट है);
• पुष्टिकरण प्रमाणपत्र.

इस प्रकार, चोटों के लिए बीमा भुगतान की गणना करने का सूत्र है:

बीमा प्रीमियम =

(रोजगार समझौते या नागरिक अनुबंध के तहत भुगतान - गैर-कर योग्य भुगतान) x उपरोक्त तालिका के अनुसार योगदान के लिए टैरिफ दर

2019 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के बजट वर्गीकरण कोड (बीसीसी) यहां दिए गए हैं:

• चोटों के लिए वास्तविक बीमा प्रीमियम 393 1 02 02050 07 1000 160 हैं;
• बीमा प्रीमियम स्थानांतरित करते समय त्रुटियों के लिए जुर्माना - 393 1 02 02050 07 3000 160;
• बीमा प्रीमियम के देर से भुगतान के लिए जुर्माना - 393 1 02 02050 07 2100 160।

पहले की तरह, राज्य समूह I, II और III के विकलांग लोगों को काम पर रखने को प्रोत्साहित करता है। ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए, बीमा निधि का भुगतान 60% कम हो जाता है। श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय ने पहले ही घोषणा कर दी है कि यह लाभ अगले 2 वर्षों, 2018 और 2019 तक बनाए रखा जाएगा।

कृपया ध्यान दें कि पेशेवर जोखिम वर्ग मुख्य प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि पर निर्भर करता है, जिसे उद्यमी ने एकीकृत राज्य रजिस्टर में पंजीकरण करते समय इंगित किया था।