Charakter pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa na czas określony

W Rosji, gdy obywatel otrzymuje pracę w organizacji lub u indywidualnego przedsiębiorcy, ustawodawstwo przewiduje obowiązkowe zawarcie umowy o pracę. Umowę taką można zawrzeć bez określenia okresu jej obowiązywania – jest to umowa na czas nieokreślony. Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje również zawieranie umów o pracę na czas określony. Takie porozumienia nie zawsze są dozwolone. Dlatego pracodawca powinien dowiedzieć się, przez kogo, kiedy i na jaki okres może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony oraz czy można ją zmienić, wypowiedzieć lub zawrzeć na czas nieokreślony. Przeanalizuj także wszystkie zalety i wady umowy o pracę na czas określony.

Umowa o pracę na czas określony: koncepcja, cechy

Na początek ustalmy, czym różni się umowa o pracę na czas określony od umowy zawartej na czas nieokreślony i co je łączy.

Sztuka. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli umowa o pracę nie wskazuje okresu jej obowiązywania, nie można jej zakwalifikować jako umowy o pracę na czas określony. W Rosji (podobnie jak np. w Japonii) nie ustalono procedury zawierania umowy o pracę na całe życie. Jednakże nasze prawo pracy koncentruje się na ochronie praw pracowniczych pracowników.

Dlatego też pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony wyłącznie na jego własne żądanie. Kodeks pracy w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, w jakich przypadkach konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, a kiedy jest to dopuszczalne za zgodą stron.

Różnice między umową o pracę na czas określony a umową o pracę na czas określony wynikają z powodów jej zawarcia oraz czasu trwania

Należy pamiętać, że umowa o pracę na czas określony w swoich zasadniczych cechach, mająca na celu ochronę praw pracowniczych pracowników, nie różni się od umowy zawartej na czas nieokreślony.

Najważniejszą cechą umowy o pracę na czas określony jest to, że umowa ta posiada wszystkie podstawowe cechy umowy o pracę. Umowa taka musi zawierać wszystkie główne cechy określone dla umowy o pracę w art. 56 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę na czas określony określa rozkład pracy i odpoczynku, funkcję pracy pracownika, warunki pracy, warunki wynagrodzenia, ubezpieczenie społeczne itp.

W przypadku umowy o pracę na czas określony obowiązują wszystkie istotne warunki określone w zwykłym TD

Jaka może być podstawa do zawarcia umowy o pracę na czas określony?

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje dwie możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony:

1. Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter pracy, która ma być wykonywana, lub warunki jej wykonywania. Przypadki te są przewidziane w części pierwszej art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Umowa o pracę na czas określony może być zawarta za zgodą stron umowy o pracę bez uwzględnienia charakteru pracy, która ma być wykonywana, oraz warunków jej wykonywania. Jest to dopuszczalne w przypadkach, gdy tymczasowy charakter umowy o pracę nie może w istotny sposób naruszać praw pracowniczych pracownika. Takie przypadki są przewidziane w części drugiej art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony określa art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Wady i zalety umowy o pracę na czas określony

Zawarcie umowy o pracę na czas określony może mieć wady i zalety zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Wady dla pracownika:

• współpraca z pracodawcą nieuchronnie zakończy się w pewnym momencie;
• uproszczona procedura zwolnienia (po zakończeniu okresu umowy lub po zakończeniu pracy);
• skrócony okres zwolnienia: powiadomienie na 3 dni przed zakończeniem pracy lub na dzień przed odejściem głównego pracownika (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• jeżeli tekst umowy został sporządzony błędnie, pracownik ma szansę przed sądem zmienić współpracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony.

Wady dla pracodawcy:

• ciąża pracownika zatrudnionego na umowę o pracę tymczasową uniemożliwia zwolnienie jej przed porodem (z wyjątkiem sytuacji likwidacji firmy);
• jeżeli pracodawca nie uprzedzi pracownika w terminie o wygaśnięciu umowy, umowa ta automatycznie ulega rozwiązaniu na czas nieokreślony;
• Jeśli umowa nie zostanie sporządzona prawidłowo, zwolnienie pracownika jest nielegalne, dlatego decyzją sądu zostaje on przywrócony na stanowisko, co powoduje duże niedogodności, zwłaszcza jeśli pracownik tymczasowy został zatrudniony podczas nieobecności głównego .

Oprócz bezpośrednich wad, dla pracodawcy można zauważyć możliwość ukrytych problemów.

Niezwykle ważne jest prawidłowe sporządzenie umowy o pracę na czas określony. Pominięte niuanse mogą prowadzić do tego, że umowa zostanie uznana za nieograniczoną:

• Niedopuszczalne jest zawieranie kilku umów na czas określony z rzędu z jednym pracownikiem, jeżeli określone w umowie stanowisko pracy nie ulega zmianie;
• tekst umowy musi wskazywać powód jej sporządzenia (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Należy wskazać termin realizacji umowy.

Zaletą dla pracownika jest to, że zawarł on formalną umowę o pracę, choć na czas określony. W przypadku umowy na czas określony pracownik będzie korzystał z tych samych praw pracowniczych i socjalnych, co w przypadku umowy na czas nieokreślony.

Zaletą umowy na czas określony dla pracodawcy jest to, że wykonując pracę tymczasową, firma nie musi powiększać swojej kadry. W przypadku zwolnienia pracownika stałego będziesz musiał zapłacić odszkodowanie związane z redukcją personelu, a zatrudnienie pracownika na stanowisko tymczasowe pozwoli uniknąć niepotrzebnych kosztów.

Wideo: jeśli podpisałeś umowę na czas określony, co Cię czeka

Na jaki okres można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres nie dłuższy niż pięć lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W pilnym TD należy opisać powód, który stał się podstawą tej metody zatrudniania.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje przedłużenia umowy na czas określony. Jest tylko jeden wyjątek: jeśli kobieta, której wygasła umowa o pracę, napisze oświadczenie i wskaże, że jest w ciąży. W takiej sytuacji umowa zostaje przedłużona do pełnego upływu okresu urlopu macierzyńskiego.

Procedura i zasady rejestracji umowy o pracę na czas określony

Tryb i zasady zgłaszania pracownika do pracy na umowę o pracę na czas określony praktycznie nie różnią się od rejestracji na umowę na czas nieokreślony.

Dokumentem wstępnym do zatrudnienia pracy tymczasowej jest zazwyczaj wniosek pracownika kierowany do szefa firmy lub indywidualnego przedsiębiorcy. Po podpisaniu przez pracodawcę wizy pracowniczej na wniosku, obsługa personalna pracodawcy przygotowuje projekt umowy o pracę na czas określony.

Osoba ubiegająca się o zawarcie umowy o pracę musi przygotować pakiet dokumentów niezbędnych do zawarcia umowy.

Dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę na czas określony

Od pracownika wymagane są następujące dokumenty:

• paszport obywatela Federacji Rosyjskiej lub dokument go zastępujący;
• zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (SNILS);
• dokument o kształceniu specjalnym, jeżeli ma na celu zawarcie umowy o wykonywanie pracy wymagającej określonych kwalifikacji;
• wojskowy dokument rejestracyjny (dla obywateli odbywających służbę wojskową);
• dokumentację medyczną, jeżeli jest ona konieczna ze względu na charakter pracy (handel, oświata, gastronomia itp.);
• w przypadku pracownika małoletniego do lat 16 – pisemna zgoda rodzica (opiekuna prawnego).

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika numeru NIP, a także rejestracji w miejscu zamieszkania, ale często są one potrzebne do przygotowania dokumentów kadrowych i dlatego są wymagane.

Do składania zeznań dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych wymagany jest numer NIP pracownika.

Jak sporządzić umowę o pracę na czas określony: struktura i treść, podstawowe warunki, wzór

W przypadku ubiegania się o pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony, umowa, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy zatrudnieniu można ustalić okres próbny. Test ustalany jest za zgodą stron w celu sprawdzenia wywiązywania się pracownika z przydzielonej mu pracy. Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez okresu próbnego.

Jeżeli pracownik faktycznie może pracować bez sporządzania umowy o pracę (część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), warunek testowy można uwzględnić w umowie o pracę jedynie poprzez sformalizowanie go w formie odrębnego uzgodnienie przed rozpoczęciem pracy. W której:

1. Testu zatrudnienia nie ustala się, jeżeli umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta na okres do dwóch miesięcy (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.
3. W przypadku zawarcia umowy na czas określony na okres dłuższy niż sześć miesięcy okres próbny ustala się standardowo - do trzech miesięcy.

Dostępny jest przykładowy formularz umowy o pracę na czas określony. Należy zwrócić uwagę na wypełnienie punktu 2.1.3 umowy wskazującego początek i koniec pracy. Dostępny jest wzór wypełnienia umowy o pracę na czas określony.

Obowiązkowe jest, aby jeszcze przed podpisaniem umowy pracownik zapoznał się z wewnętrznymi przepisami pracy, opisem stanowiska pracy, a także potwierdził tę znajomość podpisem w odpowiednim dzienniku.

Po podpisaniu umowy o pracę na czas określony dział HR pracodawcy musi wykonać co najmniej dwie obowiązkowe operacje:

• wydać postanowienie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony;
• dokonać wpisu w książce pracy zatrudnionego pracownika, odzwierciedlającego rozpoczęcie pracy u pracodawcy.

Zamówienie na zatrudnienie i wypełnienie zeszytu ćwiczeń

Nie ma to zasadniczych różnic w stosunku do postanowienia o dopuszczeniu do stałego zatrudnienia. Zasadnicza różnica między takim zamówieniem polega na tym, że musi zawierać termin lub warunki realizacji tej umowy. Przykład zamówienia.

Przy sporządzaniu umowy o pracę na czas określony książeczkę pracy wypełnia się na zasadach ogólnych.

Jednakże dokonanie wpisu w zeszycie pracy daty zakończenia umowy stanowi naruszenie postanowień Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń. Jeżeli organy kontroli wykryją fakt odnotowania daty wygaśnięcia umowy o pracę, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej . Ponadto pracodawca otrzyma nakaz usunięcia naruszenia, którego niezastosowanie może skutkować odpowiedzialnością zgodnie z art. 19.5 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Cechy i procedura płatności w przypadku umowy o pracę na czas określony

Pracownikowi, z którym została zawarta umowa o pracę na czas określony, przysługują wszelkie prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę na takich samych zasadach, jak pracownicy zatrudnieni na stałe.

Pracownikowi tymczasowemu przysługują także wszystkie świadczenia socjalne. Ale są tu pewne niuanse. Tym samym, aby otrzymać świadczenia z tytułu zwolnień lekarskich i urlopów, przeciętne wynagrodzenie oblicza się nie za ostatnie 12 miesięcy, ale na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres od momentu zatrudnienia do miesiąca poprzedzającego udanie się na zwolnienie lekarskie lub urlop.

Istnieją również szczegółowe informacje dotyczące pracowników tymczasowych w przypadku zwolnienia. Jeżeli pracownik stały zostanie zwolniony w związku z redukcją zatrudnienia, przysługuje mu odszkodowanie, które nie przysługuje pracownikom tymczasowym.

W przypadku zwolnienia pracownik tymczasowy, oprócz zapłaty za wykonaną pracę, ma prawo jedynie do rekompensaty za niewykorzystane dni kolejnego urlopu.

Procedura rozwiązania umowy o pracę na czas określony, w tym po upływie terminu

Tryb rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca uprzedza pracownika o zakończeniu umowy o pracę na czas określony co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed dniem wskazanym w umowie jako dzień jej zakończenia.

Jeżeli żadna ze stron nie żądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik po wygaśnięciu umowy o pracę kontynuuje pracę, warunek określający czasowy charakter umowy o pracę traci moc, a umowa o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Istnieją jednak pewne cechy zwalniania pracownika na podstawie umowy o pracę tymczasową:

• umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej pracy rozwiązuje się z chwilą zakończenia tej pracy;
• umowa o pracę zawarta na czas pełnienia obowiązków przez nieobecnego pracownika ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu tego pracownika do pracy;
• umowa o pracę zawarta w celu pracy sezonowej rozwiązuje się z upływem okresu (sezonu) określonego w umowie.

Szczególne niuanse mają zastosowanie do zawarcia umowy o pracę na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw przewidzianych przez prawo. W takim przypadku umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony postanowieniem sądu.

Jeżeli kobieta w ciąży pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, pozostaje zatrudniona na tym stanowisku do końca urlopu macierzyńskiego. Nie można jej zwolnić przed tą datą. Jednak i tutaj są wyjątki. Jeśli podczas nieobecności pracownika zostanie zatrudniona kobieta, a on wróci na poprzednie stanowisko, wówczas kobiecie w ciąży zaproponowane zostanie inne stanowisko. Jeżeli u pracodawcy nie ma wakatu odpowiadającego jej kwalifikacjom i warunkom zdrowotnym, umowa ulega rozwiązaniu. Pracownicę w ciąży pracującą na umowę na czas określony można zwolnić także przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego w przypadku całkowitego zakończenia działalności pracodawcy (wyrejestrowanie pracodawcy, osoby prawnej lub przedsiębiorcy indywidualnego z działalności gospodarczej).

Jeżeli okres umowy upłynął, pracownik nie ma prawa nalegać na dalszą pracę w tym miejscu. Kierownictwo z kolei nie może zatrzymać pracownika ani zapobiec jego zwolnieniu. Jeżeli umowy wygasły, pracownik powiadomił pracodawcę, że przerywa pracę, przepracował ostatni przewidziany dzień i nie wrócił, nie można tego uznać za absencję. Pracownik tymczasowy, który odchodzi na własną prośbę, nie ma obowiązku przepracowania wymaganej liczby dni.

Zwolnienie pracownika po wygaśnięciu umowy o pracę jest zazwyczaj szybkie i bezbolesne

Jak przekształcić umowę o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony

W niektórych przypadkach umowę o pracę na czas określony można przekształcić w umowę na czas nieokreślony. Dzieje się tak, jeśli:

• pomiędzy pracodawcą a pracownikiem doszło do porozumienia o przeniesieniu pracownika do pracy stałej;
• pracownik występuje do sądu z roszczeniem o uznanie umowy za nieokreśloną, a na podstawie przedstawionych materiałów sąd wydaje pozytywne orzeczenie.

Jeżeli strony umowy ustaliły, że pracownik zatrudniony na umowę na czas określony stanie się pracownikiem stałym, konieczne jest zawarcie odpowiedniej umowy.

Możliwy jest wzór dodatkowej umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w przypadku wspólnej decyzji o przeniesieniu umowy o pracę na czas określony do statusu umowy na czas nieokreślony. Po jego podpisaniu pracownik tymczasowy automatycznie staje się pracownikiem stałym.

Po zawarciu dodatkowej umowy o przeniesienie umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony pracodawca musi wydać zarządzenie zatwierdzające tę umowę. Przykład można pobrać.

Procedura przekwalifikowania umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony przed sądem

W praktyce może dojść do sytuacji, gdy jedna ze stron umowy o pracę na czas określony, zwykle pracodawca, uważa, że ​​umowa o pracę się skończyła, a druga strona uważa, że ​​tę umowę na czas określony można uznać za nieokreśloną i pracownik może być uważany za pracownika stałego.

Gdy stronom nie udaje się dojść do porozumienia, zainteresowana strona, zwykle pracownik, zwraca się do sądu. Zwracając się do sądu, pracownik może uzasadnić swoje roszczenie jedną z następujących okoliczności:

• umowa o pracę na czas określony została zawarta bez podstawy prawnej przewidzianej w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• nie jest określony termin wygaśnięcia umowy (lub zakres prac do wykonania), tj. umowa nie zawiera odniesienia do zdarzenia, w związku z którym zostaje rozwiązana, lub nie jest określona data rozwiązania stosunku pracy wskazany;
• umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres dłuższy niż pięć lat;
• pracodawca nie uprzedził pracownika o zakończeniu umowy na 3 dni przed jej zakończeniem;
• umowa na czas określony jest wielokrotnie zawierana na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej.

Kolejnym powodem kwestionowania umowy w sądzie jest banalne naruszenie art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią umowa na czas określony musi koniecznie zawierać ważność wykonania umowy na czas określony.

Umowa o pracę na czas określony jest ważnym elementem rosyjskiego prawa pracy. Taka umowa jest często dogodna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Dlatego każdy pracodawca musi wiedzieć, kiedy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jak ją sporządzić, jak ją zmienić i w jakich przypadkach można taką umowę przekształcić w umowę na czas nieokreślony.

Treść

W niektórych sytuacjach pracodawca nie może lub nie ma prawa zatrudnić kandydata na określone stanowisko w ramach umowy na czas nieokreślony. W takim przypadku umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możliwe jest także zawarcie umowy ze związkami zawodowymi lub upoważnionymi przedstawicielami pracowników na podobnych zasadach. Nazywa się to układem zbiorowym.

Co to jest umowa o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony jest aktem prawnym regulującym tymczasowy stosunek pracownika do pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Główną cechą takiego dokumentu są jasno określone warunki stosunku pracy, który może trwać do 5 lat. Przepisy prawa nie przewidują minimalnego terminu zawarcia takiej umowy. Jednocześnie przyszły pracownik zachowuje prawo do corocznego urlopu, wynagrodzenia i zwolnienia chorobowego. Pracodawca może wyznaczyć kandydatowi okres próbny.

W jakich przypadkach

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy podpisanie umowy na czas nieokreślony jest niemożliwe. Taka sytuacja może wystąpić z powodu następujących czynników:

1. Wykonywanie pracy tymczasowej.
2. Kadrę zapełnia konkurencja.
3. Likwidowane są skutki wypadków i lokalnych klęsk żywiołowych.
4. Charakter pracy odbiega od profilu przedsiębiorstwa.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowa krótkoterminowa to umowa, której podstawa prawna opiera się w całości na tymczasowym charakterze pracy, do której zatrudniony jest wnioskodawca. Ponadto, zgodnie z prawem, taką umowę można zawrzeć ze specjalnymi kategoriami obywateli:

• przechodzi służbę zastępczą;
• studenci studiów stacjonarnych;
• mające na celu przymusowe prace publiczne;
• osoby posiadające status emeryta;
• osoby niepełnosprawne z grup 2 i 3.

Zalety i wady

Tymczasowy charakter stosunku pracy, jaki implikuje umowa na czas określony, ma dla pracownika zarówno zalety, jak i wady. Do wad tego typu umowy można zaliczyć:

• krótki czas na opanowanie pozycji;
• rozwiązanie stosunku pracy po upływie uzgodnionego okresu.

Jednak umowa na czas określony ma także niezaprzeczalne zalety, które pozwalają uznać ją za odpowiednią alternatywę dla stałej pracy. Wśród nich jest całkowite zachowanie wszystkich gwarancji socjalnych od pracodawcy:

• oficjalne wynagrodzenie;
• zapłata za urlop, zwolnienie lekarskie;
• odszkodowanie w przypadku zwolnienia.

Forma umowy o pracę na czas określony

Przykładowa umowa o pracę na czas określony o pracę tymczasową wymaga obecności 2 klauzul „od” i „do”, wypełnionych konkretnymi datami. W ostatnim akapicie formularza musisz wskazać dokładną datę zwolnienia lub konkretne wydarzenie z nim związane. W komórce „charakter pracy” należy wskazać pilność umowy. Ostateczna wersja umowy musi zawierać następujące punkty określone w GOST 6.30, które regulują tryb podpisywania umów o pracę na czas określony:

• Nazwa pracodawcy;
• rodzaj/data/numer dokumentu, miejsce podpisania;
• nagłówki, sam tekst;
• Aplikacje;
• podpisy;
• dowód zatwierdzenia;
• foka;
• zaznaczając, że pracownik otrzymał drugi egzemplarz.

Warunki

Zatrudnienie pracownika na czas określony wiąże się z pewnymi trudnościami i warunkami. Dokonując wpisu w książce pracy o zawarciu umowy nie dokonuje się wzmianki o jej warunkach. W STD należy wskazać dzień pracy, czas odpoczynku oraz tryb udzielania urlopu, jeżeli różnią się one od standardowych ze względu na charakter pracy. Warunki wynagradzania, dostępność rekompensaty za pracę przy pracy niebezpiecznej, warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Federalnym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe porozumienie

STD może przewidywać dodatkowe warunki, które nie naruszają żadnych praw pracownika. Warunki te nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa regulującymi zatrudnianie pracowników lub innymi przepisami odzwierciedlającymi prawa i obowiązki stron nawiązujących stosunek pracy. W umowie dodatkowej mogą zostać zawarte następujące warunki:

• staż;
• dodatkowe ubezpieczenie pracownicze;
• poprawa warunków socjalnych i życiowych pracownika;
• niepaństwowe świadczenia emerytalne;
• nieujawnianie tajemnic prawnie chronionych;
• czas trwania urlopu.

Z kim zawierana jest umowa o pracę na czas określony?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka istotnych powodów zawarcia umowy na czas określony. Identyfikowane są także grupy osób, z którymi zawarcie umowy na czas określony jest legalne. Następujące grupy obywateli mogą za obopólną zgodą nawiązać z pracodawcą stosunek pracy:

• wnioskodawca z północy kraju;
• likwidator;
• pracownik zatrudniony na stanowisko (w tym kobiety na urlopie macierzyńskim, pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony);
• pracownik teatru i mediów;
• kierownik, zastępca, księgowy.

Z kim nie należy zawierać umowy o pracę na czas określony?

Podobnie jak w przypadku umowy na czas nieokreślony, umowa na czas określony z pracownikiem obarczona jest szeregiem ograniczeń związanych z listą osób, z którymi zawarcie umowy o pracę jest nielegalne. Mogą to być osoby odbywające karę w zawieszeniu lub przebywające w areszcie domowym. Różne choroby mogą również powodować odmowę podpisania umowy. Tym samym nielegalne jest przyjmowanie do pracy na czas określony osób niepełnosprawnych z grupy 3, osób z urzędowo stwierdzoną niepełnosprawnością intelektualną lub groźnymi chorobami zakaźnymi.

Na jaki okres jest zawierana?

Zgodnie z art. 58, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek wskazać w umowie z pracownikiem konkretny czas trwania stosunku pracy. Rzeczywisty termin realizacji niniejszej umowy ustalany jest w oparciu o potrzeby pracodawcy i może zostać wydłużony za obopólnym porozumieniem stron. Charakter pracy, od którego zależy czas trwania umowy, określa art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Minimalny okres

Prawo Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnego okresu ważności stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą powstałego w wyniku zawarcia umowy o pracę. W każdym indywidualnym przypadku minimalny czas trwania umowy ustalany jest wyłącznie przez pracodawcę, w oparciu o jego potrzeby. Zgłaszający może zgodzić się na podpisanie umowy lub odmówić jedynie w przypadku, gdy nie jest zadowolony z czasu trwania pracy.

Maksymalny termin

Podobnie jak w przypadku okresu minimalnego, maksymalny zależy od potrzeb pracodawcy, jednak w odróżnieniu od pierwszego przypadku ma on już ograniczenia przewidziane przepisami prawa. STD nie może być zawarta z nikim na okres dłuższy niż 5 lat. Nie oznacza to jednak, że z upływem tego okresu stosunek pracy musi się całkowicie zakończyć. STD może zostać przedłużony za obopólną zgodą stron.

Kiedy umowa o pracę na czas określony zmienia się na czas nieokreślony

Umowa na czas określony może stać się umową stałą na podstawie orzeczenia sądu, który stwierdził, że pracodawca wielokrotnie przedłużał umowę na czas określony w celu oszukania pracowników i naruszenia ich praw. STD zostaje przeniesiony na czas nieokreślony za zgodą stron (po zakończeniu stosunku pracy). Dzieje się tak, gdy zwolni się stanowisko, na które wnioskodawca został zatrudniony jako zastępca. W postępowaniu sądowym pracownik, który po upływie okresu STD kontynuuje pracę, uzyskuje prawo do zatrudnienia na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

STD można rozwiązać wcześniej w taki sam sposób, jak standardową umowę (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 77, art. 79). Zwolnienie pracownika można uzyskać, powiadamiając go z 2-miesięcznym wyprzedzeniem i płacąc odpowiednie odszkodowanie. Pracownik, z którym została zawarta umowa na czas określony, ma prawo ją rozwiązać na własny wniosek, składając wniosek na wymaganym formularzu na 2 tygodnie przed wyznaczonym terminem. Ze strony pracodawcy zwolnienie pracownika również nie stanowi problemu po wygaśnięciu umowy. Na 3 dni przed końcem STD pracownik otrzymuje nakaz zwolnienia. Nie można tego kwestionować.

Za zgodą stron

Każdą umowę można łatwo rozwiązać za zgodą stron na podstawie art. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie STD za obopólną zgodą może nastąpić w dowolnym momencie, niezależnie od daty zakończenia stosunku prawnego. Jeśli pracownik chce złożyć rezygnację na podstawie umowy, należy to zaznaczyć odrębnie w piśmie z rezygnacją. Pracodawca może również zainicjować tego rodzaju rozwiązanie umowy o pracę, jednak nie będzie mógł go przeprowadzić bez pisemnej zgody pracownika.

Z inicjatywy pracownika

Sztuka. 80 Kodeksu pracy reguluje tryb rozwiązania stosunku pracy na wniosek pracownika. Zgodnie z prawem pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o decyzji o dobrowolnym odejściu z pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem są następujące przypadki:

1. Staż. W tym okresie pracownik musi napisać odpowiedni wniosek z 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Wykonywanie pracy sezonowej, STD do 2 miesięcy. Kategorie te są zwolnione z obowiązkowej pracy na okres 2 tygodni i mogą zrezygnować, powiadamiając pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 292, art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z inicjatywy pracodawcy

Rozwiązanie umowy krótkoterminowej z inicjatywy pracodawcy reguluje art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W kilku przypadkach możliwe jest zwolnienie zarówno pracownika tymczasowego, jak i stałego, stanowiącego podstawę do rozwiązania stosunku pracy:

1. Likwidacja przedsiębiorstwa, upadłość, zakończenie działalności pracodawcy – przedsiębiorca indywidualny.
2. Redukcja personelu.
3. Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem wskutek okoliczności przewidzianych przez prawo pracy, art. 81.

Z kobietą w ciąży

Kobieta w ciąży, jak każdy pracownik, ma prawo odejść na własną prośbę lub za zgodą stron. Pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę przed zakończeniem ciąży bez sporów pracowniczych na podstawie artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Wyjście nieobecnego pracownika. Jest to podstawa prawna do zwolnienia kobiet w ciąży zarejestrowanych w ramach STD (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem pracy wskutek okoliczności, o których mowa w art. 81 i nie ma związku z faktem ciąży.

Wideo

- Jest to umowa o pracę zawarta na czas określony.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony wymaga poważnych powodów ze strony pracodawcy. Naruszenie zasad jego przygotowania i wykonania może skutkować koniecznością zatrudnienia pracownika tymczasowego na stałe.

Podstawa normatywna

Rodzaje umów opisano w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawy zawarcia umowy o pracę tymczasową określa art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zakończenie umowy tymczasowej reguluje art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyłączenie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na umowę na czas określony przewiduje art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania pracy sezonowej, na którą zawarta jest umowa na czas określony, opisano w art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a wykaz tych prac, naliczanie stażu pracy i procedurę tego procesu wymieniono w Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. N 498.

Obowiązkowa podstawa zawarcia umowy o pracę

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie główne sekcje poświęcone możliwym podstawom zawarcia umowy o pracę na czas określony. Tym samym w części 1 tego artykułu wyszczególniono sytuacje, w których podpisanie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe. Obejmuje to następujące okoliczności:

konieczność wykonywania obowiązków kluczowego pracownika, który z przyczyn określonych w obowiązujących przepisach nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych, ale ma prawo zachować pracę;

konieczność wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej, przy czym czas jej wykonywania w celu zawarcia umowy o pracę na czas określony nie powinien przekraczać dwóch miesięcy;

przyciąganie pracowników do pracy za granicą;

potrzeba organizacji tymczasowego zwiększenia wolumenu lub zakresu wykonywanej pracy lub świadczonych usług;

pozyskiwanie pracowników do pracy w organizacjach tworzonych na czas określony lub do wykonywania pracy o charakterze tymczasowym. Do tego rodzaju działalności zaliczają się m.in. roboty publiczne, prace kierowane przez władze zatrudnienia i alternatywną służbę cywilną;

szkolenie pracowników w formie staży, staży lub innej działalności edukacyjnej w celu opanowania umiejętności i wiedzy w ramach określonego zawodu lub specjalności;

pracować na stanowiskach wybieralnych lub w zespole urzędnika wybranego do wykonywania zadań politycznych, zadań służby komunalnej lub publicznej na czas określony;

inne sytuacje przewidziane obowiązującymi przepisami.

Jeżeli zatem konieczność pozyskania pracownika do pracy wynika z jednej z wymienionych przyczyn, pracodawca ma obowiązek zawrzeć z takim pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

Obecne ustawodawstwo nie dopuszcza w takich okolicznościach innych możliwości sformalizowania stosunków pracy.

Okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony

Czas trwania umowy o pracę musi być wyraźnie wskazany w jej treści. Dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony określa art. 58 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem Kodeksu pracy maksymalny okres ważności takiego dokumentu wynosi pięć lat. Ponadto, za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika, umowę o pracę na czas określony można zawierać na dowolny okres w określonym limicie.

Należy pamiętać, że minimalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony nie jest określony przez prawo.

Jaka jest różnica między umową na czas określony a umową na czas nieokreślony?

Dla ułatwienia porównania przedstawiamy dane w formie tabeli:

Niuanse związane z zawarciem umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę musi zostać zawarta z uwzględnieniem określonych wymogów prawnych. Typowa umowa o pracę na czas określony powinna zawierać następujące informacje:

informacje o stronach, które je zawarły;

Przedmiotem umowy;

okres obowiązywania umowy;

Umowa o pracę na czas określony: dane dla księgowego

• Jak ubiegać się o przedłużenie umowy o pracę na czas określony?

  Zeszyt ćwiczeń? Konieczne jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony (ewentualnie poprzez zmianę umowy o pracę… przedłużenie umowy o pracę na czas określony” zalecanej stronom w przypadku „przekształcenia” umowy o pracę na czas określony umowa na... zawarcie umowy o pracę na czas określony została wpisana prawidłowo (bez wskazania faktu zawarcia umowy o pracę na czas określony), to... przy zawieraniu dodatkowej umowy o zmianę umowy o pracę na czas określony na... .

• Niuanse przeniesienia przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony

  Sędziowie na ten temat. Praktyka zawierania umów o pracę na czas określony jest dość powszechna. I wydaje się to niczym... dla służby cywilnej Federacji Rosyjskiej.” Umowa o pracę na czas określony musi wskazywać czas jej obowiązywania... w ramach umowy o pracę na czas określony. Przyjrzyjmy się najczęstszym. Sytuacja 1. Pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, terminem... jest nowa umowa o pracę na czas określony na drugie stanowisko. Sytuacja 2. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony zostaje przeniesiony...

• Jak przenieść pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony?

  Zgodnie z aktami prawnymi należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Jak przenieść pracownika z umowy na czas nieokreślony... Akty prawne wymagają zawarcia umowy o pracę na czas określony. Jak przenieść pracownika na czas nieokreślony... Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko w tym przypadku zawierana jest umowa o pracę na czas określony... . Tym samym legalne jest przeniesienie pracownika na umowę o pracę na czas określony jedynie w drodze jego zwolnienia...

• Ustanawiamy okres próbny: dla kogo i na jak długo?

  Niektóre instytucje zawierają w tym celu umowę o pracę na czas określony. Jeżeli jednak do tego naruszenia dojdzie... pamiętajmy, że przesłanki do zawarcia umowy o pracę na czas określony określa art. 58 i...

• Rostrud na umowach o pracę

  Część umowy. Wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony W odniesieniu do umowy o pracę na czas określony w raporcie zwrócono uwagę na... Na wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony Rostrud zwraca uwagę: 1. W pewnych okolicznościach umowa o pracę na czas określony może... odzwierciedlać powód zawarcia umowy o pracę na czas określony. Pytanie: Czy konieczne jest wskazanie w umowie o pracę na czas określony (na okres...

• Przechodzimy pracownika z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony i odwrotnie

  Osoba, którą chcą przenieść, zawarła umowę o pracę na czas określony, ale zostaje przeniesiona z umowy na czas określony... Zatem pracownik zostaje przyjęty na umowę o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego ... Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków nieobecnego... jeżeli kierownik organizacji zawrze umowę o pracę na czas określony, ustala się jego okres obowiązywania... wniosek jest taki, że pracownik zawierając umowę o pracę na czas określony, zgodził się z charakterem umowy na czas określony...

• Trudna sytuacja ze zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim

  Tymczasowo wolne stanowisko jest przyjmowane na podstawie umowy o pracę na czas określony. Może jednak także... zwolnić pracownice, które mają umowę o pracę na czas określony, podczas nieobecności pracownika za...? Ponieważ obaj pracownicy byli zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony na czas nieobecności głównego pracownika... nie ma takiej potrzeby. Protokół przekształcenia umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony... z nich. * * * Jak widzimy, zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas nieobecności pracownika, za...

• Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej o podstawach powstawania stosunków pracy i trybie ich rejestracji przez pracodawców-mikroprzedsiębiorstwa

  Dla pracowników mikroprzedsiębiorstw Jak uzasadnić zawarcie umowy o pracę na czas określony? W paragrafie 25 uchwały... nr 15 wskazano: Zawierając z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, pracodawca mikroprzedsiębiorstwo ma obowiązek... przypadków, gdy zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne ze względu na do charakteru wykonywanej pracy... w szczególności obejmują: zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem przystępującym do pracy... w przypadku, za zgodą stron, zawarcia umowy o pracę na czas określony (Artykuł 304 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). ...

• Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy: zatrudnianie, zwalnianie, przeniesienie

  Zawrzyj umowę o pracę zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Co więcej, podstawa do konkluzji... . 2 łyżki stołowe. 59 dopuszcza się zawarcie umowy o pracę na czas określony za zgodą stron z każdym... dopuszcza się zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z zatrudnieniem...

• Jak prawidłowo zorganizować staż?

  Nie, wówczas pracodawca zawierający umowę o pracę na czas określony ponosi znaczne ryzyko, w trakcie... szkolenia dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Umowa zostaje zawarta na czas określony... - wygaśnięcie umowy o pracę. Umowa o pracę na czas określony jest także wygodna i celowa, np.... w niektórych przypadkach przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony nie ustala się okresu próbnego (...Nie ma jednak możliwości zawarcia nowej umowy na czas określony) umowę o pracę na czas określony, gdyż nie ma uzasadnienia...

• Cechy usługi alternatywnej

  Po odbyciu służby zastępczej zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony. W tym przypadku dniem rozpoczęcia... będzie dzień, w którym pracodawca wypowie umowę o pracę na czas określony w związku z wypowiedzeniem umowy cywilnoprawnej zastępczej... może: odmówić zawarcia umowy o pracę na czas określony, a także od jej wykonania. .. przez przedstawiciela pracodawcy; rozwiązać (rozwiązać) umowę o pracę na czas określony z własnej inicjatywy; opuścić pracownika..., pracodawca rozwiązuje z nim umowę o pracę na czas określony, dokonuje pełnej zapłaty, wystawia...

  W niepełnym wymiarze godzin). W takim przypadku zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, w której na podstawie art.... (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wreszcie nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony na podstawie... przyjęcia stanowiska przez pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, umowa ulega rozwiązaniu lub przekwalifikowaniu na...

• Zwolnić bez procesu

  Pracowniczce w ciąży kończy się umowa o pracę na czas określony, wówczas pracodawca zobowiązuje się do przedłużenia... i zaświadczenia lekarskiego. Wyjątkiem jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków... Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej); wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony, o czym pracodawca ma obowiązek powiadomić pisemnie...

W praktyce czasami trzeba skorzystać z usług specjalistów na krótki okres czasu. Zawarcie z nimi umowy o pracę na czas określony jest idealnym rozwiązaniem. Jednak taka umowa ma swoje własne niuanse, które księgowy musi wziąć pod uwagę. Przyjrzyjmy się im bliżej.

Co do zasady umowę o pracę zawiera się z każdym pracownikiem pracującym w organizacji. Reguluje relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jedną z możliwości zawarcia umowy o pracę z pracownikiem jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Rejestrując ją, warto uwzględnić formalności, które pozwolą uniknąć roszczeń podczas kontroli przez inspekcję pracy. Są to w szczególności konkretny okres, na jaki umowa jest podpisana, a także podstawy jej zawarcia.

Z kim zakończyć?

Zazwyczaj umowa o pracę na czas określony zawierana jest w dwóch przypadkach. Pierwsza ma miejsce wtedy, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter pracy, która ma być wykonywana, lub warunki jej wykonywania. Np. na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy zostaje zachowane (urlop macierzyński).

Umowę o pracę na czas określony należy zawrzeć w przypadku wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) lub sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne może ona być wykonywana jedynie w określonym okresie lub sezonie.

Porozumienie takie zawierane jest także z pracownikami wysyłanymi do pracy za granicę. Musisz podpisać z nimi umowę na okres nieprzekraczający trzech lat (art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po upływie trzech lat umowa o pracę będzie musiała zostać przedłużona na nowy okres.

Prawo pracy nakłada obowiązek zawierania umów o pracę na czas określony w przypadku wykonywania pracy wykraczającej poza zwykły zakres działalności pracodawcy. Na przykład przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace.

Potrzebuję wiedzieć

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w dwóch przypadkach: za zgodą stron oraz w zależności od charakteru wykonywanej pracy.

Pracownicy wykonujący pracę tymczasową (do roku) muszą także zawrzeć umowę o pracę na czas określony. W szczególności jeśli są to prace związane z rozszerzeniem produkcji lub wolumenem świadczonych usług.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się także z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony (lub gdy nie można tego okresu dokładnie określić), a także w celu wykonywania określonej pracy.

Warto pamiętać, że z personelem, którego celem jest wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażami i szkoleniami zawodowymi, należy podpisać umowę o pracę na czas określony. Podobnie jest w przypadku skierowania pracownika przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej lub robót publicznych.

Drugą sytuacją, w której wymagana jest umowa o pracę na czas określony, jest wykonywanie pracy bez uwzględnienia jej charakteru i warunków wykonywania. Przykładowo taką umowę zawiera się z pracownikami dojeżdżającymi do pracy u pracodawców – małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób. W przypadku handlu detalicznego i usług konsumenckich minimalna liczba pracowników wynosi 20 osób.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się z emerytami podejmującymi pracę, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym.

Specjalne zasady

Maksymalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat.

Dodatkowo umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadku, gdy firma zlokalizowana jest na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli podjęcie pracy wiąże się z przeprowadzką do miejsca pracy.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od formy organizacyjnej, prawnej i formy własności.

Lista przypadków, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jest otwarta, zatem można ją zawrzeć w innych, dozwolonych przez prawo sytuacjach, np. podczas wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieżenie katastrofom, wypadkom lub innym zdarzeniom nadzwyczajnym. Umowa taka musi jednak zawierać także informacje i obowiązkowe warunki, na jakich uważa się ją za zawartą. W szczególności należy wskazać miejsce pracy, funkcje pracownicze, informacje o stronach zawierających umowę i inne (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okres pozbawienia wolności

Umowa o pracę na czas określony to umowa określająca czas jej obowiązywania (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta oznacza, że ​​umowa musi zawierać określony czas, na jaki pracownik zostaje zatrudniony. W przeciwnym razie umowa zostaje automatycznie przeniesiona do kategorii na czas nieokreślony.

Zakończeniem obowiązywania takiej umowy może być wystąpienie określonych zdarzeń (np. powrót pracownika z urlopu lub zakończenie pracy sezonowej) lub określona data.

Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę wynosi pięć lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli chodzi o okres minimalny, nie jest on regulowany przez prawo. Można ją zawrzeć na miesiąc, na tydzień, a nawet na jeden dzień. Jeżeli umowa o pracę na czas określony zawierana jest na jeden dzień, pracodawca musi posiadać uzasadnienie zawarcia takiej umowy. W takim przypadku znacznie bardziej opłacalne jest zawieranie umów cywilnych (umowy, usługi odpłatne).

Wielokrotne ponowne zawarcie umowy o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej jest przyczyną przekwalifikowania się na umowę zawartą na czas nieokreślony (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2010 r. , 2004 nr 2).

Jeżeli jednak pracownik zastąpił innego pracownika i powrócił do pracy, wówczas dotychczasowa umowa z „poborowym” może zostać rozwiązana i za porozumieniem stron może zostać zawarta nowa umowa o pracę na czas określony.

Podstawa wniosków

Umowa o pracę na czas określony musi zawierać uzasadnienie pilności jej zawarcia. Przykładowo jest to wykonywanie pracy sezonowej, w związku z którą pracownik zostaje zatrudniony do pracy na kilka miesięcy, lub praca za granicą. Okoliczności takie muszą być wymienione w umowie o pracę. W przypadku braku wystarczających podstaw pozwalających zakwalifikować umowę jako zawarta na czas określony, organy regulacyjne uznają jej zawarcie za niezgodne z prawem i uznają ją za umowę zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę musi zatem zawierać przyczynę(y) i okres, na jaki jest zawarta.

Dekoracje

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę na czas określony, w postanowieniu o zatrudnieniu dot formularz nr T-1 Lub T-1a należy wskazać datę upływu jego ważności lub zdarzenie, które będzie podstawą jego zakończenia, np. odejście pracownika z urlopu rodzicielskiego.

Uwaga

Wpłaty z tytułu umowy o pracę na czas określony podlegają zarówno podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, jak i składkom na fundusze na zasadach ogólnych.

Ponadto w części „Warunki zatrudnienia, charakter pracy” należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony na czas określony i (lub) w celu wykonywania określonej pracy. Np. „na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z skierowaniem do pracy w Amsterdamie” (patrz przykładowy wzór wypełnienia zlecenia na umowę o pracę na czas określony).

Niuanse pracy

Po zawarciu z pracownikiem umowy o pracę na czas określony księgowy organizacji musi spełnić określone warunki. Jeżeli więc żadna ze stron nie żądała rozwiązania takiej umowy ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik w dalszym ciągu pracuje, to przesłanka o charakterze czasowym umowy o pracę traci moc. Wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony w okresie ciąży kobiety pracodawca ma obowiązek, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę (do czasu zakończenia ciąży ). Pracownica taka na żądanie pracodawcy ma obowiązek raz na trzy miesiące przedstawiać zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.

Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony nie wolno ustanawiać okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy, z którymi zawarta jest umowa o pracę na okres do dwóch miesięcy, za pisemną zgodą, mogą być zobowiązani do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Praca w te dni jest rekompensowana w gotówce w wysokości co najmniej podwójnej kwoty. Przypomnijmy, że co do zasady za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy pracownikowi można według własnego wyboru zapewnić albo wynagrodzenie pieniężne, albo prawo do dodatkowego dnia odpoczynku (art. 153 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednakże „poborowi” nie przysługuje kolejny dzień odpoczynku, a jedynie rekompensata pieniężna.

W praktyce pracy z wynajętym personelem czasami zdarzają się sytuacje, gdy praca pracowników jest potrzebna nie na bieżąco, ale przez jakiś czas. W takim przypadku warto zawrzeć z takimi pracownikami umowę o pracę na czas określony. W odróżnieniu od zwykłych (nieograniczonych) stosunków umownych, takie stosunki umowne nie mogą trwać dłużej niż czas określony przepisami prawa.

Umowy na czas określony mają swoje własne niuanse zawierania, których obie strony powinny przestrzegać, aby uniknąć nieporozumień, które następnie będą musiały zostać rozstrzygnięte w sądzie. Przeanalizujmy podstawy sformalizowania takich stosunków pracy, ich podstawę prawną, a także główne kwestie, które pracownicy i pracodawcy muszą wziąć pod uwagę.

Uzasadnienie legislacyjne umów na czas określony

Słowo „pilny” w definicji tego typu umowy nie oznacza dodatkowej szybkości jej realizacji, nie wynika z „pilności”, ale z „terminu”. Tym się różni od umów zawieranych na czas nieokreślony.

W zwykłej formie stosunku pracy data rozpoczęcia pracy jest dokładnie znana, ale nie można jeszcze ustalić momentu rozstania ani powodów zwolnienia.
Gdy jednak ostatni warunek jest znany obu stronom, czyli zarówno pracownik, jak i pracodawca wiedzą, kiedy rozwiążą umowę o współpracy, wskazane jest sformalizowanie relacji na czas określony – umowa o pracę na czas określony.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nazywa umową o pracę obowiązkową przy formalizowaniu stosunku „pracownik-pracodawca” (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a termin jest jej istotnym warunkiem. Możliwości udzielenia przez pracodawcę pracownika pracy tymczasowej określa art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ich czynnikiem determinującym jest istotna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest legalna tylko wówczas, gdy z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

NOTATKA! Do zawarcia takiej umowy nie wystarczy wola pracodawcy, a nawet zgoda pracownika, jej wykonanie musi być zgodne z podstawami określonymi w przepisach. W przeciwnym razie, jeśli będziesz miał sprawę do załatwienia w sądzie, umowa na czas określony zawarta na podstawie nielegalnej umowy zostanie uznana za nieograniczoną.

Atrakcyjność umów o pracę na czas określony

Stroną, która najwięcej czerpie z zawarcia umowy na czas określony, a nie na czas nieokreślony, jest pracodawca. Powody są oczywiste:

• pracownikiem tymczasowym łatwiej zarządzać;
• Łatwiej zmotywować „poborowego”, gdyż przedłużenie z nim współpracy zależy bezpośrednio od kierownictwa;
• znacznie łatwiej jest przeprowadzić procedurę zwolnienia;
• pracownik zwolniony z końcem kadencji nie może zaskarżyć takiego zwolnienia;
• Można w ten sposób pozbyć się dowolnej kategorii pracowników, nawet tych najbardziej chronionych społecznie.

Dla pracowników z reguły preferowane jest zatrudnienie na stałe, dające pewne gwarancje i pewność co do przyszłości. Prawodawstwo krajowe i Międzynarodowa Konwencja Pracy (MOP) zajmują to samo stanowisko, dążąc do minimalizacji liczby pracowników zatrudnionych tymczasowo.

Cechy umowy o pracę na czas określony

Czynnikiem decydującym o wyborze pilności stosunków umownych jest istotna okoliczność: umowa o pracę na czas określony jest legalna tylko wtedy, gdy z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Powód ten musi zostać wskazany w tekście umowy.

Okres obowiązywania takiej umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jeżeli w dokumencie nie wskazano konkretnych warunków ani zdarzenia kończącego stosunek umowny, automatycznie zostanie on uznany za umowę zawartą na czas nieokreślony. Podobnie, jeżeli określono okres dłuższy niż pięć lat.

Wypowiedzenie umowy na czas określony musi zostać wskazane w tekście. Jest to możliwe na dwa sposoby:

• wskazanie konkretnej daty rozwiązania umowy;
• oznaczenie zdarzenia, którego wystąpienie powoduje wygaśnięcie umowy zawartej na czas określony.

Nadejście ostatecznego terminu nie oznacza natychmiastowego zakończenia pracy: o zbliżającym się zwolnieniu należy powiadomić pracownika na piśmie na 3 dni przed jego upływem. Jeśli tego nie zrobi, zwolnienie może zostać zaskarżone.

W drugim przypadku wcześniejsze powiadomienie nie jest możliwe, gdyż zaistnienie zdarzenia automatycznie rozwiązuje umowę na czas określony, zgodnie z jej warunkami. Najczęściej takim wydarzeniem jest powrót do pracy głównego pracownika, zamiast którego zatrudniono tymczasowego.

Z kim możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Pracodawcy formalizują takie stosunki z tymi pracownikami, których charakter pracy nie pozwala na określenie czasu trwania stosunku pracy lub wręcz przeciwnie, dość jednoznacznie wskazuje na jego zakończenie. Do takich kategorii personelu zaliczają się na przykład:

• pracownicy sezonowi;
• pracownicy zatrudnieni do wykonania określonego rodzaju pracy w określonym terminie;
• pracownicy wysłani do pracy za granicą lub do innego oddziału organizacji;
• specjaliści zatrudnieni z zewnątrz do wykonywania prac nieprzewidzianych w podstawowej działalności organizacji;
• nauczyciele, którzy mogą pracować na odpowiednim stanowisku tylko na czas trwania konkursu;
• zastąpienie pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim itp.

Przejście na umowę o pracę na czas określony z umowy na czas nieokreślony

Z reguły pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czasami jednak zachodzi konieczność przejścia na umowę na czas określony. Można to zrobić, ale procedura musi być zgodna ze wszystkimi zasadami.

Powody przejścia na umowę o pracę na czas określony

Przeniesienie pracownika na umowę o pracę na czas określony jest możliwe tylko wtedy, gdy zachodzą ku temu wystarczające podstawy. W przypadku braku takich podstaw umowę uważa się za nieograniczoną. Pracodawca nie może zawierać umów na czas określony w celu odstąpienia od zapewnienia pracownikom praw i gwarancji. Przyjrzyjmy się powodom, dla których pracodawca dokonuje przelewu:

• Na miejsce czasowo nieobecnego pracownika wyznacza się pracownika. Ten ostatni zachowuje swoje miejsce pracy.
• Pracownik zostaje wysłany do pracy tymczasowej za granicę.
• Praca polega na tymczasowym rozszerzeniu produkcji.
• Pracownik jest niepełnosprawny.

Oznacza to, że przeniesienie na umowę na czas określony jest istotne w przypadkach, gdy zmienia się status pracownika. Na przykład opracował ograniczenia zdrowotne.

Czy przejście na umowę na czas określony jest legalne?

Kwestia legalności przeniesienia pracownika na umowę na czas określony budzi ogromne kontrowersje. Jeżeli pracodawca początkowo podpisał z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, musi on zadbać o przestrzeganie warunków tej umowy. Oznacza to, że pracownik otrzymuje prawo do pracy na czas nieokreślony.

Umowa może opierać się wyłącznie na klauzulach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Z tego powodu przeniesienie pracownika z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest niezgodne z prawem. Pracodawca nie może w celu przeniesienia po prostu zawrzeć dodatkowej umowy. Pracownik, jeśli chce, może łatwo zakwestionować ten dokument.

Kolejnym istotnym błędem jest sporządzanie nowej umowy w czasie obowiązywania poprzedniej. Zgodnie z prawem, jeśli pracownika dotyczą dwa dokumenty, ważny będzie ten, który zawiera najkorzystniejsze warunki. W tym wypadku najkorzystniejsza byłaby umowa na czas nieokreślony, gdyż zapewnia ona większą listę uprawnień.

WAŻNY! Wielu pracodawców uważa, że ​​zawarcie nowej umowy automatycznie anuluje poprzednią. Jest to jednak stanowisko błędne. Aby tylko jedna ustawa mogła obowiązywać, konieczne jest uchylenie starej ustawy.

Jak legalnie przenieść osobę na umowę na czas określony?

Jedynym legalnym sposobem przeniesienia pracownika na umowę na czas określony jest rozwiązanie poprzedniej umowy i zawarcie nowej. Należy jednak wziąć pod uwagę wszystkie wady tej ścieżki:

• Konieczność zapłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop.
• Naliczanie stażu pracy w celu rejestracji urlopu rozpoczyna się od nowa. Aby pracownik mógł legalnie udać się na urlop, musi przepracować 6 miesięcy. Przykładowo, pracownik na pierwszej umowie na czas nieokreślony przepracował 5 miesięcy. Oznacza to, że po miesiącu może wyjechać na wakacje. Jeżeli jednak poprzednia umowa zostanie rozwiązana, zostanie sporządzona kolejna umowa, urlop będzie legalny dopiero po 6 miesiącach.
• Będziesz musiał sporządzić dokumentację katastralną dla pracownika jako nowo zatrudnionego pracownika.

Przepisy nie przewidują uproszczonej procedury zwolnienia pracownika i ponownego zatrudnienia. Wymienione trudności dotyczą zapobiegania nadużyciom.

Procedura zawarcia nowej umowy o pracę

Rozważmy procedurę prawną przeniesienia pracownika na umowę na czas określony, sporządzając nową umowę:

1. Pracodawca prowadzi rozmowę z pracownikiem i oferuje mu nowe warunki pracy. Wyjaśnia schemat tłumaczenia.
2. Pracownik odchodzi na własną prośbę lub za zgodą stron.
3. Natychmiast zostaje sporządzona nowa umowa o pracę na czas określony. Kierownik wydaje polecenie zatrudnienia osoby.
4. Odpowiednie informacje wpisuje się do zeszytu ćwiczeń.

Ta metoda transferu jest bardziej skomplikowana, ale jest legalna.

Uzasadnione powody pilności

Prawo przewiduje dwie uzasadnione przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony zamiast umowy na czas nieokreślony:

1. Relacje zawierane są ściśle na określony czas, w zależności od charakteru pracy, która ma być wykonana, i towarzyszących jej okoliczności.
2. O pilności stosunków pracy decyduje porozumienie stron, w przypadkach gdy nie jest to sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem.

Pozwala na to prawo pracy Federacji Rosyjskiej (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). umowy na czas określony wynikające z charakteru pracy, w następujących okolicznościach:

• przez czas, w którym pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jest nieobecny w swoim miejscu pracy z przyczyn obiektywnych, którego miejsce pracy z mocy prawa musi zostać zachowane;
• nadchodzące prace nie zajmą więcej niż 2 miesiące;
• zapewnienie pracy sezonowej;
• dla zagranicznych form pracy;
• wykonywanie czynności niezbędnych dla firmy, ale niezwiązanych z jej główną działalnością (na przykład prace instalacyjne, naprawy, przebudowa itp.);
• prace związane z ograniczonym okresem (zwykle do roku), takie jak rozszerzanie działalności, zwiększanie wydajności, wolumenów itp.;
• firma jest specjalnie utworzona na krótki okres istnienia, zapewniając ograniczony czas na wykonanie określonej pracy;
• praca związana ze szkoleniem zawodowym i stażem pracowników;
• wybór do działającego organu wybieralnego na określony czas;
• przydział do prac społecznych;
• dodatkowe przypadki przewidziane w ustawodawstwie federalnym (istniejące i możliwe do przyjęcia w przyszłości).

Umowa o pracę na czas określony za zgodą stron można zawrzeć jedynie na podstawie ograniczonego wykazu powodów:

• pracodawca jest przedstawicielem małej firmy;
• pracownik - emeryt;
• pracownik medyczny może być zatrudniony wyłącznie tymczasowo;
• pracować na Dalekiej Północy i innych równoważnych terytoriach;
• wybrany w drodze konkursu w celu obsadzenia wolnego stanowiska;
• pilne prace mające na celu zapobieganie i/lub eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych;
• z zarządem, zastępcami i głównymi księgowymi organizacji;
• z pracownikami kreatywnymi (zgodnie z listą stanowisk o podobnym charakterze);
• z uczniami lub studentami stacjonarnymi;
• z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin;
• z osobami pracującymi na jednostkach pływających zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;
• inne podstawy zgodne z prawem federalnym (obecnym i przyszłym).

Pracodawco, pamiętaj:

• Nie możesz zawrzeć umowy o pracę na czas określony z przyczyn nieokreślonych w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• zwalniając pracownika po wygaśnięciu umowy na czas określony, nie zapomnij powiadomić go pisemnie z 3-dniowym wyprzedzeniem;
• nie ostrzegał o zwolnieniu - umowa będzie na czas nieokreślony.

Pracowniku, zwróć uwagę:

• podejmując pracę na czas określony (tymczasową), zwróć uwagę na warunek zakończenia pracy (konkretny dzień lub wydarzenie);
• jeżeli prawo tak przewiduje, możesz żądać przedłużenia umowy na czas określony (np. w czasie ciąży);
• jeśli Twoje prawa jako „poborowego” zostaną naruszone, sąd przywróci Cię do pracy, zmusi pracodawcę do zapłaty i ewentualnie zadośćuczynienia moralnego.