Krańcowe koszty pracy w warunkach monopsonu. Koszt krańcowy przedsiębiorstwa Wzrost krańcowych kosztów pracy

Głównym celem każdego przedsiębiorcy lub przedsiębiorstwa jest osiągnięcie maksymalnego poziomu zysku w procesie produkcyjnym. Planując oczekiwany zysk, należy realnie oszacować rzeczywiste koszty i obliczyć ich maksymalną wartość.

Pojęcie kosztu krańcowego

Koszty krańcowe oznaczają pewną kwotę dodatkowych kosztów, które poniesiono na wytworzenie jednostki dodatkowej produkcji. Na każdym etapie produkcji koszty krańcowe mają swoją wartość.

Na wartość kosztów krańcowych największy wpływ mają koszty zaliczane do typów zmiennych, a mianowicie: płace, czynsze oraz koszty zakupu surowców niezbędnych do produkcji.

Koszty tego rodzaju dzielą się na koszty ponoszone w krótkim i długim okresie. W krótkim okresie na wielkość kosztów wpływają jedynie zmieniające się w danym momencie czynniki działalności produkcyjnej. W dłuższej perspektywie ich wartość jest korygowana w oparciu o wszystkie zużyte zasoby i poniesione koszty.

Ten rodzaj kosztów pojawia się w planowaniu produktywności lub wydajności pracy (udział kosztów pracy alokowanych na jednostkę produkcji). Pomiędzy tymi wielkościami istnieje odwrotnie proporcjonalna zależność. Im niższe koszty pracy, tym wyższa jej produktywność. Jednak w warunkach rozwoju gospodarczego coraz częściej używa się terminu krańcowa produktywność pracy.

Wydajność pracy jest marginalna

Krańcowa produktywność pracy rozumiana jest jako dodatkowy wzrost liczby pracowników, który prowadzi do zmniejszenia wielkości produktu krańcowego. Produkt krańcowy wyraża się jako dodatkową ilość produkcji, którą można osiągnąć w wyniku zatrudnienia jeszcze jednego pracownika.

Ponieważ przedsiębiorstwo stara się osiągać wysokie zyski ze sprzedaży wytworzonych towarów, liczba pracowników będzie rosła, dopóki utarg krańcowy będzie utrzymywał się powyżej kosztów krańcowych mających na celu płace pracowników.

Za krańcowy koszt pracy uważa się wzrost całkowitego kosztu wynagrodzeń pracowników przy stałej wartości zużywanych zasobów.

Firmy i przedsiębiorstwa mogą zatrudniać dodatkowych pracowników, o ile krańcowy przychód ze sprzedaży jest wyższy od krańcowego kosztu pracy.

Za optymalną uważa się sytuację, w której wielkość produktu krańcowego jest równa krańcowej wartości kosztów liczonych za pracę. W takim przypadku liczba pracowników zostanie wybrana prawidłowo, a zysk uzyskany w takich warunkach będzie maksymalny.

Od czego zależy wielkość krańcowych kosztów pracy?

W niektórych przypadkach tego rodzaju koszty można zmniejszyć. Na ich wartość mają wpływ następujące okoliczności:

• stopień wyposażenia technicznego produkcji;
• metody mające na celu poprawę wydajności pracy i zwiększenie wielkości produkcji;
• zmiany w strukturze i wolumenie wytwarzanych produktów;
• ograniczenie wpływu czynników zewnętrznych.

Dążenie przedsiębiorców do osiągnięcia maksymalnego poziomu zysku prowadzi do zmniejszenia liczby pracowników, a w konsekwencji do wzrostu stopy bezrobocia i liczby pracowników posiadających pracę sezonową lub pracę w niepełnym wymiarze godzin. W takiej sytuacji państwo musi zachęcać przedsiębiorstwa do utrzymywania liczby pracowników i zwiększania ich poprzez zwiększanie produkcji.

Praca jest najważniejszym czynnikiem produkcji i głównym źródłem dochodu aktywnej zawodowo części społeczeństwa. Rynek zawsze składa się z kupujących i sprzedających, którzy odpowiednio tworzą podaż i popyt na określony produkt lub usługę.

Według standardowej definicji rynek pracy to sfera kontaktów pomiędzy sprzedawcami i nabywcami usług pracy, w wyniku której kształtuje się poziom cen i dystrybucja usług pracy. Rynek pracy obejmuje szeroką gamę stosunków pracy i zaangażowanych w nie osób. Za pośrednictwem rynku większość ludności pracującej uzyskuje dochody i po otrzymaniu pracy spędza tam większość swojego aktywnego czasu.

Na rynku pracy siła robocza jest kupowana i sprzedawana, a płace pełnią rolę ceny. Popyt na rynku pracy jest determinowany przez przedsiębiorców (pracodawców). Zależy to od zapotrzebowania produkcyjnego na dodatkową siłę roboczą, dostępności wolnego kapitału na jej zakup oraz poziomu cen (płac). Podaż na rynku pracy determinowana jest liczbą osób poszukujących pracy (bezrobotnych). W tym przypadku równowaga rynkowa ustalana jest w oparciu o równość podaży i popytu.

Firma zatrudnia dodatkowego pracownika, gdy jego krańcowa rentowność jest równa jego stawce wynagrodzenia: MRP (L) = W. Zatem. krzywa popytu na pracę jest wykreślona we współrzędnych „płace” (W) - „liczba pracowników” (L) i ma nachylenie w dół.

Podaż pracy opiera się na problemie wyboru przez każdego człowieka relacji pomiędzy pracą a odpoczynkiem. Płaca nominalna (Wn) reprezentuje kwotę pieniędzy, jaką pracownik może otrzymać za swoją pracę. Płaca realna (Wr) to ilość towarów i usług, które można kupić za te pieniądze. Relację pomiędzy tymi wielkościami wyznaczy poziom cen towarów i usług: Wr = Wn: P.

Teoretycznie rynek pracy może być konkurencyjny doskonale lub niedoskonale. W obu przypadkach popyt na pracę ze strony pojedynczej firmy, przemysłu i gospodarki jako całości będzie determinowany przez krańcowy zwrot z pracy. Różnice w cenach na poszczególnych rynkach będą dotyczyć przede wszystkim podaży pracy.

Doskonale konkurencyjny rynek pracy charakteryzuje się:

Duża liczba równie wykwalifikowanych pracowników oferuje swoje usługi w tej dziedzinie działalności;

Wiele małych firm konkuruje ze sobą przy zatrudnianiu pracowników w danej specjalności;

Ani pracownicy, ani firmy nie są w stanie wpływać na cenę pracy, tj. przez wysokość wynagrodzenia.

W warunkach doskonałej konkurencji krańcowy koszt pracy będzie równy płacy (MRC(F) = W). Wyjaśnia to fakt, że podaż pracy dla pojedynczej firmy nie będzie zależała od wysokości wynagrodzenia, ponieważ pracownicy nie są w stanie go zmienić. Jednocześnie pojedyncza firma nie zatrudnia wszystkich, a jedynie niewielką część całkowitej podaży rynkowej siły roboczej. Zatem przy danej stawce płac podaż pracy może być tak duża, jak jest to pożądane. Wtedy każda firma, korzystając z sytuacji, będzie zwiększać zatrudnienie w produkcji do czasu, aż dodatkowy pracownik zapewni wzrost dochodu równy wartości jego wynagrodzenia: MRP (L) = W.

Jeśli weźmiemy pod uwagę rynek pracy nie dla jednej, ale dla wszystkich firm zatrudniających pracowników w danym zawodzie, to podaż w tym przypadku będzie ograniczona. Dlatego, aby rozszerzyć produkcję, konieczne jest przyciągnięcie pracowników z innych dziedzin działalności i w tym celu należy podnieść płace.

W rezultacie krzywa podaży pracy dla danej branży ma nachylenie rosnące.

Równowaga na rynku pracy może zostać zakłócona. Jednym z czynników zakłócających równowagę na rynku pracy są regulacje rządowe. W szczególności państwo ustala płacę minimalną, aby podnieść płace pracowników niewykwalifikowanych do poziomu chroniącego ich przed ubóstwem. Na zmiany równowagi na rynku pracy mogą wpływać różne czynniki: wydajność pracy, stosunek kapitału do pracy, poziom umiejętności itp.

Najczęstszym rodzajem niedoskonałej konkurencji jest monopson. Podobna sytuacja często ma miejsce w małych miastach, gdzie gospodarka miasta jest praktycznie uzależniona od działalności jednej dużej firmy. To właśnie ta firma zapewnia pracę większości populacji i jest głównym nabywcą na lokalnym rynku pracy. Ma zatem wszelkie możliwości wpływania na poziom wynagrodzeń.

Taka firma będzie zmuszona podnieść płace, aby przyciągnąć dodatkowych pracowników zajmujących się produkcją. Zatem koszt krańcowy zasobów będzie wyższy od stawki płac o kwotę niezbędną do doprowadzenia płac wszystkich już zatrudnionych pracowników do nowego poziomu płac.

Krańcowy koszt pracy monopolisty będzie wyższy od przeciętnego wynagrodzenia. Na wykresie tę pozycję odzwierciedla krzywa MRC(L), która znajduje się powyżej krzywej podaży pracy S(L). Konkretna liczba pracowników zatrudnionych przez firmę będzie wyznaczana przez warunek maksymalizacji zysku, który z kolei opiera się na konieczności zachowania równości krańcowej rentowności i krańcowych kosztów pracy: MRP(L) = MRC(L). Na wykresie jest to punkt E, w którym przecinają się odpowiednie krzywe. Liczba zatrudnionych osób spełniających ten warunek to Le, a wynagrodzenie to We.

Jednocześnie krańcowa rentowność pracy jest podobna do dwóch innych znanych już wartości krańcowych: krańcowego produktu pracy i krańcowego dochodu. Aby uniknąć nieporozumień i lepiej pokazać różnicę między tymi wskaźnikami, połączymy je w tabeli. 5.2.

Tabela 52

Porównanie produktu krańcowego, przychodu krańcowego i rentowności krańcowej

Co więcej, krańcowy zwrot z pracy można uznać za kombinację dwóch innych wartości krańcowych. Jeśli firma zatrudnia pracownika w celu wytworzenia dodatkowej produkcji, ilość tej produkcji

równa się jednostki Ponadto spółka uzyskuje przychody ze sprzedaży tego produktu.

Spójrzmy na inny uproszczony przykład liczbowy. Nie będzie w nim „gwiazd”, wszyscy pracownicy zatrudnieni przez firmę będą uważani za absolutnie takich samych. Jednak nawet w tym przypadku z wynikiem ich zatrudnienie może nadal się różnić ze względu na prawo malejącej produktywności krańcowej (patrz § 3.1). Załóżmy, że firma zatrudnia na rynku pracy cukierników do produkcji i sprzedaży ciast. Na razie dla uproszczenia założymy, że na rynku ciast panuje doskonała konkurencja, nasza firma jest na nim cenobiorcą 1 i może sprzedać dowolna ilość ciast po cenie rynkowej 100 rubli/szt Dodatkowo założymy, że na rynku pracy firma jest także cenobiorcą i może to zrobić z powrotem dowolna liczba cukierników za tę samą pensję - 5000 rubli/os(i jest to jedyny rodzaj kosztów zmiennych, a koszty stałe są równe 1000 rub.)- W tabeli Rysunek 5.3 pokazuje, ile ciast może wyprodukować dla firmy różna liczba cukierników, a także dokonano obliczeń, które jak zawsze zaleca się wykonać niezależnie (dane oryginalne podano kursywą).

Tabela 53

Analiza marginalna na rynku pracy: przykład liczbowy

W poniższej tabeli limit produkt (MR b) zachowuje się tak, jak sugeruje teoria ekonomii (patrz § 3.1) – najpierw rośnie (prawdopodobnie w wyniku zwiększonej specjalizacji pracowników), potem zaczyna spadać

(obowiązuje prawo malejącej produktywności krańcowej) 1. Można zauważyć, że granica graniczna zachowuje się dokładnie w ten sam sposób (najpierw wzrost, potem spadek). rentowność praca. Limit koszty za pracę w naszym uproszczonym przykładzie są takie same dla każdego kucharza i równe wynagrodzeniu. Należy pamiętać, że cukiernicy dla kogo MIĘSO 1 > MIĘSO 1(drugie, trzecie, czwarte, piąte i szóste) zwiększają zysk firmy. Ósmy cukiernik, dla kogo MNR 1 MIĘSO b, zysk firmy maleje. Wreszcie pierwszy i siódmy cukiernik, dla kogo MNR 1 = MIĘSO^ Zyski firmy nie ulegają zmianie. Maksymalny zysk osiąga się zatrudniając siedmiu cukierników w odpowiednim momencie MIĘSO 1 = MIĘSO b. W tym momencie zyski przestają rosnąć, a jeśli będziesz kontynuować zatrudnianie, zaczną spadać. Należy pamiętać, że w przypadku zatrudnienia jednego cukiernika obowiązuje również równość MIĘSO b = MIĘSO b, ale w tym przypadku zysk osiąga nie wartość maksymalną, ale minimalną (patrz dodatkowy komentarz matematyczny w § 3.3).

Powtórzmy teraz nasze obliczenia przy założeniu, że płace cukierników wzrosły do 15 000 rubli/os., przy zachowaniu pozostałych warunków bez zmian (tabela 5.4). Spróbuj odpowiedzieć, ilu cukierników będzie teraz zatrudniać firma. Czy odpowiedziałeś? Następnie czytaj dalej.

Tabela 5.4

Ilu cukierników poleciłbyś zatrudnić firmie?

Firmie w ogóle nie będzie opłacało się zatrudniać cukierników. Aby to udowodnić, dodajmy do tabeli. 5.3 kilka dodatkowych kolumn (tabela 5.5).

Widać, że zysk maleje przy zatrudnieniu dwóch pierwszych cukierników, przestaje spadać przy zatrudnieniu trzeciego, nieznacznie wzrasta przy zatrudnieniu czwartego (ale nadal „nie wychodzi na minus”), nie zmienia się ponownie przy zatrudnieniu piątego , po czym z każdym nowym cukiernikiem zaczyna znowu spadać. Wydawać by się mogło, że to reguła MLR b = MHC/ radzi zatrudnić pięciu cukierników, jednak analizując zachowanie zysków widać, że „mniejszym złem” dla firmy byłoby w ogóle nie zatrudniać nikogo (/. = 0). Faktem jest, że wzrost zysku u jedynego cukiernika (czwartego), dla którego ŚWIAT/ > MIĘSO/, nie rekompensuje strat, jakie wnieśli do firmy jego wcześniej zatrudnieni koledzy (pierwszy i drugi cukiernik).

Tabela 5.5

Sytuacja, w której zatrudnianie pracowników jest nieopłacalne: przykład liczbowy

Prawdopodobnie zauważyłeś ostatnią kolumnę w tabeli. Co się stało ARP L? Skrót ten w teorii ekonomii używany jest do określenia średniej rentowności pracy (z ang. średni dochód z pracy). Przeciętna rentowność pracy to średni przychód firmy przypadający na jednego pracownika, tj.

Ciekawe jest porównanie tego wskaźnika z wynagrodzeniem pracownika. W naszym ostatnim przykładzie każdy pracownik „kosztuje” firmę 15 000 rubli, a średnio jeden pracownik przynosi firmie 13 000 rubli. i mniej (dla różnych wielkości zatrudnienia). A to także wskazuje, że tacy pracownicy nie są opłacalni dla firmy i w ogóle nie powinni być zatrudniani. Można zatem sformułować prostą regułę dotyczącą relacji płac (1?) do przeciętnej dochodowości pracy: firma nie zatrudni pracowników, jeśli W > ARP, . Jeżeli zapomniałeś kim jest odbiorca ceny, powtórz § 4.2.

Głównym celem każdego przedsiębiorcy lub przedsiębiorstwa jest osiągnięcie maksymalnego poziomu zysku w procesie produkcyjnym. Planując oczekiwane zyski, należy realnie ocenić rzeczywiste zyski i obliczyć ich maksymalną wartość.

Pojęcie kosztu krańcowego

Koszty krańcowe oznaczają pewną kwotę dodatkowych kosztów, które poniesiono na wytworzenie jednostki dodatkowej produkcji. Na każdym etapie produkcji koszty krańcowe mają swoją wartość.

Na wartość kosztów krańcowych największy wpływ mają te zaliczane do typu zmiennego, czyli: płace, czynsze i koszty zakupu surowców niezbędnych do produkcji.

Koszty tego rodzaju dzielą się na koszty ponoszone w krótkim i długim okresie. W krótkim okresie na wielkość kosztów wpływają jedynie zmieniające się w danym momencie czynniki działalności produkcyjnej. W dłuższej perspektywie ich wartość jest korygowana w oparciu o wszystkie zużyte zasoby i poniesione koszty.

Krańcowy koszt pracy

Ten rodzaj kosztów pojawia się w planowaniu produktywności lub wydajności pracy (udział kosztów pracy alokowanych na jednostkę produkcji). Pomiędzy tymi wielkościami istnieje odwrotnie proporcjonalna zależność. Im niższe koszty pracy, tym wyższa jej produktywność. Jednak w warunkach rozwoju gospodarczego coraz częściej używa się terminu krańcowa produktywność pracy.

Wydajność pracy jest marginalna

Krańcowa produktywność pracy rozumiana jest jako dodatkowy wzrost liczby pracowników, który prowadzi do zmniejszenia wielkości produktu krańcowego. Produkt krańcowy wyraża się jako dodatkową ilość produkcji, którą można osiągnąć w wyniku zatrudnienia jeszcze jednego pracownika.

• stopień wyposażenia technicznego produkcji;
• metody mające na celu poprawę wydajności pracy i zwiększenie wielkości produkcji;
• zmiany w strukturze i wolumenie wytwarzanych produktów;
• ograniczenie wpływu czynników zewnętrznych.

Dążenie przedsiębiorców do osiągnięcia maksymalnego poziomu zysku prowadzi do zmniejszenia liczby pracowników, a w konsekwencji do wzrostu stopy bezrobocia i liczby pracowników posiadających pracę sezonową lub pracę w niepełnym wymiarze godzin. W takiej sytuacji państwo musi zachęcać przedsiębiorstwa do utrzymywania liczby pracowników i zwiększania ich poprzez zwiększanie produkcji.

Bądź na bieżąco ze wszystkimi ważnymi wydarzeniami United Traders - subskrybuj nasz